Kun kohtaat itsesi, kumppanisi tai perheesi vakavan terveydentilan, poissaolo voi olla välttämätöntä, mutta stressaavaa, varsinkin kun huolehditaan työpaikan säilyttämisestä ja tulojen vakaudesta. Onneksi FMLA-loma voi tarjota helpotusta. Riippumatta siitä, ettet voi työskennellä vakavien terveydellisten sairauksien vuoksi tai sinun on huolehdittava läheisistäsi, FMLA lähteä tarjoaa palkatonta lomaa ja työturvaa.
Joten jos olet työntekijä tai työnantaja, joka haluaa oppia lisää FMLA-vapaasta, jatka lukemista!
Lisää hyödyllisiä HR-vinkkejä
Ota yhteyttä työntekijöihisi.
Tylsän suuntautumisen sijaan aloitetaan hauska tietokilpailu uuteen päivään virkistämiseksi. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
The Pilville ☁️
Mikä on FMLA-loma?
FMLA-loma (Family and Medical Leave Act) on Yhdysvaltojen liittovaltion laki, joka tarjoaa tietyille työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa 12 kuukaudessa erityisistä perhe- ja lääketieteellisistä syistä.
FMLA on luotu auttamaan työntekijöitä säilyttämään työ- ja perhevelvoitteensa antamalla heille mahdollisuuden päästä pois työstä tietyissä olosuhteissa ilman pelkoa työpaikkansa tai sairausvakuutusetujen menettämisestä.
FMLA:n mukaan tukikelpoiset työntekijät voivat olla poissa seuraavista syistä:
- Vastasyntyneen lapsen syntymä ja hoito;
- lapsen sijoittaminen adoptioon tai sijaishuoltoon;
- Välittömästä perheenjäsenestä huolehtimiseen (aviopuoliso, lapsi tai vanhempi), jolla on vakava sairaus;
- Sairausvapaalle, jos työntekijällä on vakava sairaus, joka estää hänen työskentelyn.
Kuka voi käyttää FMLA-lomaa?
Ollakseen oikeutettu FMLA-vapaaseen, työntekijän on täytettävä seuraavat kriteerit:
- Työtä suojatulle työnantajalle: FMLA koskee yksityisiä työnantajia, joissa on vähintään 50 työntekijää, julkisia virastoja sekä perus- ja yläkouluja.
- Täytä palvelusaikavaatimus: Työntekijöiden on työskenneltävä työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta 1,250 XNUMX työtunnilla.
- Täytä sijaintivaatimus: Työntekijöiden on työskenneltävä, jos työnantajalla on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä.
Kuinka harjoitella FMLA-lomaa oikein?
Jos olet oikeutettu ja sinun on otettava FMLA-vapaa, noudata työnantajasi vahvistamia käytäntöjä ja menettelyjä loman hakemisessa ja ottamisessa. Tässä ovat yleiset harjoitusvaiheet:
1/ Ilmoita työnantajallesi
Ilmoita työnantajallesi, että tarvitset FMLA:n.
- Arvioitavissa olevasta lepoajasta on ilmoitettava vähintään 30 päivää etukäteen.
- Ennakoimattomasta lomasta tulee ilmoittaa mahdollisimman pian, yleensä samana päivänä, jolloin saat tiedon tarpeesta tai seuraavana työpäivänä.
- Jos saat ensiapua, tiedottaja (puolisosi tai aikuinen perheenjäsen) voi tehdä sen puolestasi.
Sinun ei tarvitse paljastaa diagnoosiasi, mutta sinun tulee antaa tiedot, jotka osoittavat, että lomasi johtuu FMLA-suojatusta sairaudesta.
2/ Pyydä FMLA-paperityötä
Työnantajasi tulee toimittaa sinulle nämä paperit viiden arkipäivän kuluessa pyynnöstäsi ja ilmoittaa sinulle FMLA-kelpoisuudestasi (kelpoinen tai ei-kelpoinen – Jos et ole oikeutettu, kerro vähintään yksi syy siihen).
Heidän on myös ilmoitettava sinulle FMLA:n mukaiset oikeutesi ja velvollisuutesi.
3/ Täydellinen FMLA-paperityö
Täytä FMLA-paperit kokonaan ja tarkasti. Muista antaa kaikki tarvittavat tiedot, mukaan lukien lomasi syy ja arvioitu lomasi kesto. Jos työnantajasi pyytää lääkärintodistusta, sinulla on yleensä 15 kalenteripäivää aikaa toimittaa se.
4/ Ota FMLA-loma
Kun työnantajasi on hyväksynyt FMLA-pyyntösi, voit ottaa hyväksytyn loman.
Työnantajasi on jatkettava ryhmäterveysturvaa, kun olet FMLA:ssa. Vaikka lomasi olisi palkaton, maksat tyypillisesti saman osuuden terveydenhuoltomaksuista kuin ennen. Ja voit jatkaa samassa tai samankaltaisessa työssä palattuasi.
Usein kysyttyä FMLA-lomista
1/ Onko FMLA-vapaa palkallinen vai palkaton?
FMLA-lehdet ovat yleensä palkattomia. Työntekijät voivat kuitenkin käyttää mitä tahansa kertynyttä palkallista lomaa (kuten sairaus-, loma- tai henkilöpäiviä) FMLA-vapaansa aikana.
2/ Voiko työnantaja vaatia työntekijää käyttämään palkallista vapaata FMLA:n aikana?
Joo. Työnantajat voivat vaatia työntekijöitä käyttämään kertyneet palkalliset lomat FMLA-vapaansa aikana.
3/ Mitä työntekijän terveysetuille tapahtuu FMLA:n aikana?
Työntekijöiden terveysedut on säilytettävä FMLA-vapaalla, ikään kuin he olisivat edelleen aktiivisesti työssä. Työntekijä voi kuitenkin olla vastuussa oman osuutensa maksamisesta sairausvakuutusmaksuista.
4/ Voidaanko työntekijä irtisanoa FMLA:n ottamisesta?
Ei, työntekijöitä ei voida irtisanoa FMLA-vapaan ottamisesta. Työntekijät voidaan kuitenkin irtisanoa syistä, jotka eivät liity FMLA-vapaaseen, kuten huonoon työsuoritukseen.
FMLA-vapaan tapauksessa voi olla olennaista kerätä palautetta työntekijöiltä sen varmistamiseksi, että politiikkaa toteutetaan oikein ja että työntekijät tuntevat olonsa tuetuksi koko prosessin ajan. Kyselyt voivat myös auttaa tunnistamaan alueita, joilla voidaan tehdä parannuksia, ja antaa HR:lle arvokasta näkemystä FMLA:ta käyttävien työntekijöiden kokemuksista.
Käyttäminen AhaSlides voi olla hyvä tapa saada palautetta. Lisäksi AhaSlides' piirteet sallia anonymiteetin, mikä auttaa varmistamaan, että työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi antamalla rehellistä palautetta ilman pelkoa kostotoimista. Antamalla henkilöstön lähettää kysymyksiä ja huolenaiheita nimettömästi, HR-tiimit voivat saada arvokkaita näkemyksiä siitä, kuinka työntekijät kokevat FMLA-vapaaprosessin, ja tunnistaa parannuskohteita.
Keskeiset ostokset
Yhteenvetona voidaan todeta, että FMLA-loma voi olla todellinen pelastus, kun sinä tai läheisesi kohtaavat vakavan terveydentilan. Muista tarkistaa, oletko oikeutettu, ja noudata oikeita menettelyjä loman hakemisessa. Älä epäröi kommunikoida avoimesti työnantajasi kanssa ja toimittaa tarvittavat asiakirjat.
Ja jos olet työnantaja, harkitse nimettömien kyselyiden käyttämistä kerätäksesi palautetta henkilöstöltäsi ja parantaaksesi henkilöstöpolitiikkaasi. Yhdessä toimimalla voimme luoda kannustavan työympäristön, jossa kaikkien mukana olevien terveys ja hyvinvointi ovat etusijalla.
*Virallinen paperi päällä FMLA lähteä
