Mitä ovat Honeyn ja Mumfordin oppimistyylit?
Oletko kiinnostunut siitä, kuinka muut alkavat oppia jotain? Miksi jotkut ihmiset voivat muistaa ja soveltaa kaiken oppimaansa käytännössä? Samaan aikaan joidenkin on helppo unohtaa oppimansa. Uskotaan, että tietoisuus siitä, kuinka opit, voi auttaa oppimisprosessiasi olemaan tuottavampi, ja on todennäköisempää, että saavutat korkeamman suorituskyvyn.
Rehellisesti sanottuna ei ole olemassa yhtä oppimistyyliä, joka toimisi parhaiten lähes kaikissa tapauksissa. On monia oppimismenetelmiä, jotka toimivat parhaiten tehtävän, kontekstin ja persoonallisuutesi mukaan. On tärkeää pitää huolta oppimismieltymyksestäsi, ymmärtää kaikki mahdolliset oppimismenetelmät, mikä toimii parhaiten missä tilanteessa ja mikä sopii sinulle parhaiten.
Tästä syystä tämä artikkeli esittelee oppimistyylien teorian ja käytännön, erityisesti Honeyn ja Mumfordin oppimistyylit. Tämä teoria voi olla hyödyllinen sekä koulun että työpaikan kontekstissa, olitpa tavoite akateemista menestystä tai taitojen kehittämistä.
Sisällysluettelo
- Mitä ovat Honey- ja Mumford-oppimistyylit?
- Mikä on Honey and Mumford -oppimissykli?
- Kuinka Honey and Mumford -oppimistyyli on hyödyllinen
- Esimerkkejä Honeyn ja Mumfordin oppimistyylistä?
- Vinkkejä opettajille ja valmentajille
- Usein kysytyt kysymykset
- Loppuajatukset
Vinkkejä luokan parempaan sitoutumiseen
Aloita sekunneissa.
Hanki ilmaisia malleja seuraavaa luokkaasi varten. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
🚀 Nappaa ilmainen tili
Mitä ovat Honey- ja Mumford-oppimistyylit?
Peter Honeyn ja Alan Mumfordin (1986a) mukaan on neljä erilaista tyyliä tai mieltymystä, joita ihmiset käyttävät opiskellessaan. Oppimistoiminnan yhteydessä on 4 oppijatyyppiä: aktivisti, teoreetikko, pragmaatikko ja reflektoija. Koska erilaiset oppimistoiminnot sopivat eri oppimistyyliin, on tärkeää tunnistaa, mikä sopii parhaiten oppimistyyliin ja toiminnan luonteeseen.
Tutustu neljän Honey- ja Mumford-oppimistyylin ominaisuuksiin:
| Aktivisti - oppiminen käytännön kokemusten, toimintaan osallistumisen ja välittömän osallistumisen kautta - kokeilla uusia asioita, ottaa riskejä ja osallistua käytännön tehtäviin - oppiminen parhaiten interaktiivisissa ja kokemuksellisissa oppimisympäristöissä | asiantuntevana - keskittyminen oppimisen käytännön soveltamiseen - ymmärtää, kuinka käsitteitä ja teorioita voidaan soveltaa tosielämässä - oppiminen parhaiten käytännön esimerkkien, tapaustutkimusten ja käytännön kokemusten kautta |
| Teoreetikko - on taipuvainen abstrakteihin käsitteisiin, teorioihin ja malleihin - ymmärtää taustalla olevat periaatteet ja viitekehykset, jotka selittävät ilmiöitä - oppii parhaiten loogisen päättelyn, tiedon analysoinnin ja ideoiden välisten yhteyksien avulla | Heijastin - todennäköisyys tarkkailla ja pohtia kokemuksia ennen kuin ryhtyy toimiin - tykkää analysoida ja reflektoida tietoa ja oppii parhaiten tarkastelemalla ja pohtimalla eri näkökulmia - nauttia jäsennellyistä ja hyvin organisoiduista oppimismahdollisuuksista |
Mikä on Honey and Mumford -oppimissykli?
David Kolbin oppimissykliin perustuen, jossa todettiin, että oppimisasetukset voivat muuttua ajan myötä, Honeyn ja Mumfordin oppimissykli kuvaili yhteyttä oppimissyklin ja oppimistyylien välillä.
Tullaksesi tehokkaammiksi ja tehokkaammiksi oppijoiksi sinun tulee noudattaa seuraavia vaiheita:
kokeminen
Alussa olet aktiivisesti mukana oppimiskokemuksessa, oli kyseessä sitten osallistuminen johonkin toimintaan, luennolle osallistuminen tai uuden tilanteen kohtaaminen. Kyse on käsillä olevasta aiheesta tai tehtävästä ensikäden altistumisesta.
Tarkastelu
Seuraavaksi se koostuu useista tehtävistä, kuten kokemuksen analysoinnista ja arvioinnista, keskeisten oivallusten tunnistamisesta ja tulosten ja seurausten pohtimisesta.
päätös-
Tässä vaiheessa teet johtopäätöksiä ja poimit kokemuksesta yleisiä periaatteita tai käsitteitä. Yrität selvittää kokemuksen taustalla olevat periaatteet.
Suunnittelu
Lopuksi osaat hyödyntää tietoa ja oivalluksia käytännön tilanteissa, laatia toimintasuunnitelmia ja pohtia, miten ne tulevat lähestymään vastaavia tilanteita tulevaisuudessa.
Kuinka Honey and Mumford -oppimistyyli on hyödyllinen
Honey and Mumford Learning Stylesin keskeinen lähestymistapa on saada oppijat ymmärtämään erilaisia oppimistyylejä. Tunnistamalla oppimistyylinsä oppijat voivat tunnistaa itselleen tehokkaimmat oppimisstrategiat.
Jos esimerkiksi tunnet olevasi aktiivinen oppija, saatat hyötyä käytännön toimista ja kokemuksellisesta oppimisesta. Jos kallistut heijastajaksi, saatat löytää arvoa siitä, että käytät aikaa tiedon analysointiin ja pohtimiseen.
Oppimistyylisi ymmärtäminen voi auttaa sinua valitsemaan sopivia opiskelutekniikoita, oppimateriaalia ja opetusmenetelmiä, jotka resonoivat tyyliisi.
Lisäksi se edistää myös tehokasta viestintää ja yhteistyötä, helpottaa parempaa vuorovaikutusta muiden kanssa ja luo osallistavampia oppimisympäristöjä.
Esimerkkejä Honeyn ja Mumfordin oppimistyylistä
Koska aktivistioppijat nauttivat käytännön kokemuksista ja aktiivisesta osallistumisesta, he voivat valita oppimisaktiviteetteja seuraavasti:
- Osallistuminen ryhmäkeskusteluihin ja keskusteluihin
- Osallistuminen roolipeleihin tai simulaatioihin
- Osallistuminen interaktiivisiin työpajoihin tai koulutustilaisuuksiin
- Kokeiden tai käytännön kokeiden suorittaminen
- Harrastaa fyysistä toimintaa tai urheilua, johon liittyy oppimista
Heijastajille, jotka ovat tehneet päätöksensä huolellisen harkinnan perusteella, he voivat toteuttaa seuraavia toimintoja:
- Päiväkirjan kirjoittaminen tai heijastavien päiväkirjojen pitäminen
- Harjoittelee itsetutkiskelu- ja itsetutkiskeluharjoituksia
- Tapaustutkimusten tai tosielämän skenaarioiden analysointi
- Tietojen tarkistaminen ja yhteenveto
- Osallistuminen reflektiivisiin keskusteluihin tai vertaispalauteistuntoihin
Jos olet teoreetikko, joka nauttii käsitteiden ja teorioiden ymmärtämisestä. Tässä ovat parhaat toiminnot, jotka maksimoivat oppimistulokset:
- Oppikirjojen, tutkimuspapereiden tai akateemisten artikkeleiden lukeminen ja opiskelu
- Teoreettisten viitekehysten ja mallien analysointi
- Osallistua kriittisen ajattelun harjoituksiin ja keskusteluihin
- Osallistuminen luennoille tai esityksille, jotka korostavat käsitteellistä ymmärtämistä
- Loogisen päättelyn soveltaminen ja yhteyksien luominen teorioiden ja tosielämän esimerkkien välille
Jollekulle, joka on pragmaatikko ja keskittyy käytännön oppimiseen, näistä toiminnoista voi olla eniten hyötyä:
- Osallistuminen käytännön työpajoihin tai koulutusohjelmiin
- Osallistuminen todelliseen ongelmanratkaisuun tai tapaustutkimuksiin
- Tietojen soveltaminen käytännön projekteissa tai tehtävissä
- Harjoittelun tai työkokemuksen suorittaminen
- Osallistuminen kokemuksellisiin oppimistoimintoihin, kuten kenttäretkiin tai käyntiin
Vinkkejä opettajille ja valmentajille
Jos olet opettaja tai valmentaja, voit hyödyntää Honey and Mumford Learning Styles -kyselylomaketta tehdäksesi opiskelijoille ja harjoittelijoille poikkeuksellisen oppimiskokemuksen. Kun olet tunnistanut oppilaidesi tai asiakkaidesi oppimistyylit, voit alkaa räätälöidä opetusstrategioita eri mieltymysten mukaan.
Lisäksi voit yhdistää visuaalisia elementtejä, ryhmäkeskusteluja, käytännön toimintoja, suoria tietokilpailuja ja aivoriihiä tehdäksesi luokastasi mielenkiintoisemman ja kiinnostavamman. Monien opetusvälineiden joukossa AhaSlides on paras esimerkki. Se on suosittu työkalu, jota monet asiantuntijat suosittelevat luokkahuone- ja koulutustoimintojen suunnittelussa.
Aloita sekunneissa.
Hanki ilmaisia malleja seuraavaa luokkaasi varten. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
🚀 Nappaa ilmainen tili
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on Honey and Mumford -oppimiskyselyn tarkoitus
Pohjimmiltaan Honey and Mumford Learning Styles -kyselylomake toimii työkaluna itsetutkiskeluun, henkilökohtaiseen oppimiseen, tehokkaaseen viestintään ja opetussuunnitteluun. Se auttaa yksilöitä ymmärtämään oppimismieltymyksiään ja auttaa luomaan ympäristöjä, jotka helpottavat optimaalisia oppimiskokemuksia.
Mitä oppimistyylien kyselylomake mittaa?
- Oppimistyylikyselylomake mittaa yksilön haluamaa oppimistyyliä Honey and Mumford Learning Styles -mallin mukaisesti. Kyselylomake on suunniteltu arvioimaan, kuinka yksilöt suhtautuvat oppimiseen ja osallistuvat koulutustoimintaan. Se mittaa neljää ulottuvuutta, mukaan lukien aktivisti, heijastaja, teoreetikko ja pragmaatikko.
Mikä on Honeyn ja Mumfordin kriittinen analyysi?
Koska se herättää epäilyksiä Honeyn ja Mumfordin kuvaaman oppimissyklin järjestyksestä, Jim Caple ja Paul Martin teki tutkimuksen tutkiakseen Honey and Mumford -mallin pätevyyttä ja sovellettavuutta koulutusympäristöissä.
Mikä on Honey and Mumford -viite?
Tässä on lainauksia Honeyn ja Mumfordin oppimistyylistä ja kyselylomakkeesta.
Honey, P. ja Mumford, A. (1986a) The Manual of Learning Styles, Peter Honey Associates.
Honey, P. ja Mumford, A. (1986b) Learning Styles Questionnaire, Peter Honey Publications Ltd.
Mitkä ovat 4 oppimistyyliteoriaa?
Neljän oppimistyylin teoria, joka tunnetaan myös nimellä VARK-malli, ehdottaa, että yksilöillä on erilaisia mieltymyksiä siihen, miten he käsittelevät ja imevät tietoa. 4 vallitsevaa oppimistyyliä ovat visuaalinen, auditiivinen, lukeminen/kirjoittaminen ja kinesteettinen.
Mikä on pragmatistinen opetusmenetelmä?
Pragmatismi opetuksessa on kasvatusfilosofia, joka keskittyy tiedon ja taitojen käytännön, todelliseen soveltamiseen. Koulutuksen tehtävänä on auttaa opiskelijoita kasvamaan paremmiksi ihmisiksi. John Dewey oli esimerkki pragmaattisesta kouluttajasta.
Miten Honey ja Mumford tukevat ammatillista kehitystä?
Honey and Mumford -oppimistyylimalli tukee ammatillista kehitystä auttamalla yksilöitä tunnistamaan haluamansa oppimistyylit, jolloin he voivat valita koulutusohjelmia, työpajoja ja oppimismahdollisuuksia, jotka sopivat heidän tyyliinsä.
Loppuajatukset
Muista, että oppimistyylit eivät ole jäykkiä luokkia, ja yksilöillä voi olla erilaisia tyylejä. Vaikka on hyödyllistä tietää hallitseva oppimistyylisi, älä rajoita itseäsi vain yhteen. Kokeile erilaisia oppimisstrategioita ja -tekniikoita, jotka sopivat yhteen myös muiden oppimistyylien kanssa. Tärkeintä on hyödyntää vahvuuksiasi ja mieltymyksiäsi samalla kun pysyt avoimena vaihtoehtoisille lähestymistavoille, jotka parantavat oppimismatkaasi.
viite: Businessballs | Open.edu
