Yritykset tarvitsevat innovaatioita työpaikalla päästäkseen kilpailijoidensa edelle ja tyydyttää työntekijöitään.
Mutta tieto siitä, mistä aloittaa ja kuinka saada innovaatiot toteutumaan, voi saada yritykset vastustamaan muutosta.
On olemassa monia ideoita innovaatioiden kehittämiseksi työpaikoilla, sellaisia, jotka on helppo toteuttaa, jotta yritykset voivat menestyä, ei vain selviytyä, tänä nopeana aikakautena.
Let's sukeltaa sisään!
| Mitä esimerkkejä innovaatiosta työpaikalla? | Suunnittele rentouttava tila stressin lievitykseen tai toteuta joustava työaikataulu. |
| Kuinka tärkeää innovaatio on työelämässä? | Lisää kasvua, sopeutumiskykyä ja kilpailuetua yritykselle. |
Sisällysluettelo
- Esimerkkejä luovuudesta ja innovaatiosta työpaikalla
- Kuinka esitellä innovaatioita työpaikalla
- Bottom Line
- Usein kysytyt kysymykset
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
Etsitkö tapaa saada tiimisi mukaan?
Hanki ilmaisia malleja seuraavia työtapaamisia varten. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
🚀 Hanki malleja ilmaiseksi
Esimerkkejä luovuudesta ja innovaatiosta työpaikalla
Innovaatioita työpaikalla voi tapahtua millä tahansa toimialalla.
On niin monia mahdollisuuksia, sekä suuria että pieniä, kehittää innovatiivisesti toimintaasi.
Ehkä voit löytää vähän tehokkuutta automaation tai parempien työkalujen avulla. Tai haaveile uusista tuotteista ja palveluista.
Voit myös leikkiä eri työnkulkujen, organisaatiosuunnitelmien tai viestintämuotojen kanssa.
Ongelmien selvittäminen ja hurjien ideoiden pohtiminen kollegoiden kanssa on aina hauskaa.
Älä unohda kestävyyttä – planeettamme tarvitsee kaiken innovatiivisen ajattelun, jonka voimme antaa.
Entä asiakaskokemuksen parantaminen tai yhteisösi rakentaminen luovilla tavoilla? Vaikutus on tärkeä.
Uusista ideoista prototyyppitestaukseen ja käyttöönottoon – luovuus on edistyksen, sitoutumisen ja kilpailuedun veturi.
Aivoriihi työpaikkainnovaatioita kollegojesi kanssa
Anna innovaatioiden tapahtua! Helpota aivoriihiä liikkeellä ollessasi AhaSlidesin avulla.
Related:
- Esimerkkejä häiritsevistä innovaatioista
- Esimerkki arkkitehtonisesta innovaatiosta
- Esimerkkejä inkrementaalisista innovaatioista
- Taloudellinen innovaatio
- Esimerkki radikaalista innovaatiosta
- Innovaatioiden ylläpitäminen
Kuinka esitellä innovaatioita työpaikalla
Miten siis edistää innovaatiota työpaikalla? Työpaikkainnovaatioita ei tapahdu, jos sille ei luoda ihanteellista ympäristöä. Olipa kyseessä etätyö tai toimisto, varmista, että saat nämä ideat toimimaan:
#1. Luo joustavaa aikaa ajatella
Takaisin, 3M:n johtaja William McKnight tiesi, että tylsyys oli luovuuden vihollinen. Joten hän määräsi a joustoaikapolitiikka antaa työntekijöille mahdollisuuden täyttää 15 % palkallisesta työajastaan vapauttaen mielensä päivän tehtävistä.
Olipa kyseessä luonnosten kirjoittaminen, intohioiden pohdiskelu tai työhön liittymättömien keksintöjen leikkiminen – McKnight luotti tähän hajautettuun aivoriihibäntiin, joka tuottaa löytöjä.
Sieltä neljännen neljänneksen ajattelu on saanut brändejä kukoistamaan maailmanlaajuisesti. Koska niinä hetkinä, jolloin mielet mutkittelevat mitä ihmeellisimmin piilee nero, joka odottaa esiin nousemistaan.
#2. Poista tiukka hierarkia
Kun työntekijät kiipeilevät luovasti ja innovoivat vain, jos pomo sitä vaatii, niin paljon potentiaalia tukahdutetaan. Mutta valtuutetaanko ihmisiä eri rooleissa sekoittumaan vapaasti? Kipinät lentävät!
Suurimpia innovaatioita keksivillä yrityksillä on johtajat enemmänkin tasapäisiä valmentajia kuin tiukkoja laukauksia.
He purkavat esteitä ryhmien välillä, jotta ristipölytys voi pölyttää parhaat ratkaisut. Ongelmat siirtyvät myös kaikkien pohdittavaksi.
Otetaan Tesla – Elonin erittäin tasaisen johdon alaisuudessa mikään osasto ei ole saari.
Työntekijät sukeltavat kädet edellä muille aloille tarpeen mukaan. Ja mitä taikuutta he kutovat yhteen tämän yhteistyön läheisyyden kautta!
#3. Hyväksy epäonnistumiset oppitunteina
Totuus on, että jokaisessa laukaisussa, jonka on määrä muuttaa elämää sellaisena kuin me sen tunnemme, lukemattomat konseptit törmäävät ja palavat matkan varrella.
Joten sen sijaan, että pettäisit floppeja, hyväksy niiden paikka käynnissä.
Edistyksekkäästi ajattelevat yritykset kohtaavat haukkuja pelottomasti. He tunnustavat aiemmat sytytyshäiriöt tuomitsematta, joten toverit voivat vapaasti kokeilla.
Epäonnistumiset eivät ole pelottavia, joten avoimuus kukoistaa innovaatioiden loputtomien iteraatioiden kuvittelemisessa.
Amazon, Netflix, Coke – muutosta johtavat megabrändit eivät koskaan peitä virheitä, vaan juhlivat mutkaisia polkuja, jotka johtivat maailman huimiin voittoihin.
Heidän läpinäkyvyytensä, jonka mukaan "me räjäytimme, mutta katsokaa kuinka pitkälle olemme lentäneet", löysää huulet rohkeiden unelmien käynnistämiseen.
#4. Kannusta sisäistä yrittäjyyttä
70-luvulla syntyi "sisäinen yrittäjyys", joka selitti kuinka nuo yrittäjyyden liekit voivat syttyä myös työpaikalla.
Nämä sisäiset yrittäjät ajattelevat kuin startup-perustajat, mutta tuovat rohkeita visionsa kotiin yrityksensä yhteisön keittiöön.
Nyt konsepti keitetään kaasulla, kun yritykset ymmärtävät, että kyvyt, jotka haluavat herättää uusia asioita eloon, eivät aina kaipaa täydellistä irtautumista.
Kevyiden ideoiden avaaminen työntekijöille ja innovaatioiden syttymisen seuraaminen ovat parhaita innovaatioideoita työpaikalla!
#5. Välitä vaikeat ongelmat
Tämä on avain innovaatioiden sytyttämiseen aina: siirrä ongelmat kansanvaltaasi ja maksa sitten tulokset takaisin mittakaavasta riippumatta.
Työntekijät ovat niin innovatiivisia kuin sallitaan – joten menetä hallinta ja ala uskoa heidän loistoonsa.
Luottamusräjähdykset seuraavat muodoissa, joita et vähemmän odottaisi. Niiden kasvattaminen ja kouluttaminen muuttaa kohtauksesi pian odottamattomiksi kohtauksiksi.
Bottom Line
On monia tapoja alkaa olla innovatiivisempi työpaikalla. Ja kaikkea ei tarvitse korjata yhdessä yössä.
Valitse yksi pieni asia kokeiltavaksi ylhäältä ja lisää sitten vähitellen lisää ajan myötä. Ennen kuin huomaatkaan, yrityksesi tunnetaan mielikuvituksellisen ajattelun ja tuoreiden lähestymistapojen majakkana.
On helppo tuntea itsensä ylivoimaiseksi kaikesta. Muista kuitenkin, että todellinen muutos tapahtuu vähitellen omistettujen vaiheiden kautta.
Luota siihen, että ponnistelusi, olivatpa ne aluksi kuinka vaatimattomat, kannattavat valtavasti.
