Interactive Training 101: Täydellinen opas koulutusistuntojen mullistamiseen (2024)

Luku 0: Onko harjoitusmenetelmäsi jumissa?

Olet juuri päättänyt uuden harjoituksen. Jaoit parhaan materiaalisi. Mutta jokin tuntui pahalta.

Puolet huoneesta rullaili heidän puhelimissaan. Toinen puolisko yritti olla haukottelematta.

Saatat ihmetellä:

"Olenko se minä? Onko se he? Onko se sisältö?"

Mutta tässä on totuus:

Mikään näistä ei ole sinun syytäsi. Tai oppilaidesi vika.

Joten mitä todella tapahtuu?

Harjoittelumaailma muuttuu nopeasti.

Ihmisen oppimisen perusteet eivät kuitenkaan ole muuttuneet ollenkaan. Ja siinä on mahdollisuus.

Haluatko tietää, mitä voit tehdä?

Sinun ei tarvitse heittää pois koko harjoitusohjelmaasi. Sinun ei tarvitse edes muuttaa ydinsisältöäsi.

Ratkaisu on yksinkertaisempi kuin luulet: vuorovaikutteinen koulutus.

Juuri tätä aiomme käsitellä tässä blogiviestissä: Paras lopullinen opas interaktiiviseen koulutukseen, joka pitää oppijasi kiinni joka sanasta:

• Mitä on interaktiivinen koulutus?
• Interaktiivinen vs. perinteinen koulutus – miksi on aika vaihtaa?
• Harjoittelun onnistumisen mittaaminen (oikeilla numeroilla)
• Kuinka järjestää interaktiivisia koulutustilaisuuksia AhaSlides
• Interaktiivisia koulutusmenestystarinoita

Oletko valmis tekemään harjoittelustasi mahdotonta sivuuttaa?

Aloitetaanpa.

Sisällysluettelo

Luku 1: Mitä interaktiivinen koulutus on?

Mitä on interaktiivinen koulutus?

Perinteinen koulutus on tylsää. Tiedät harjoituksen – joku puhuu sinulle tuntikausia, kun sinä taistelet pitääksesi silmäsi auki.

Tässä on asia:

Interaktiivinen koulutus on täysin erilaista.

Miten?

Perinteisessä koulutuksessa oppijat vain istuvat ja kuuntelevat. Vuorovaikutteisessa koulutuksessa oppilaat osallistuvat nukahtamisen sijaan. He vastaavat kysymyksiin. He kilpailevat tietokilpailuissa. He jakavat ideoita reaaliajassa.

Tosiasia on, että kun ihmiset osallistuvat, he kiinnittävät huomiota. Kun he kiinnittävät huomiota, he muistavat.

Yleisesti ottaen interaktiivisessa koulutuksessa on kyse oppijoiden saamisesta mukaan. Tämä moderni menetelmä tekee oppimisesta hauskempaa ja tehokkaampaa.

Mitä tarkoitan on:

• Suorat gallupit, joihin jokainen voi vastata puhelimellaan
• Tietokilpailut, joista tulee kilpailukykyisiä
• Sanapilvet rakentavat itsensä, kun ihmiset jakavat ideoita
• Q&A-istunnot, joissa kukaan ei pelkää kysyä "tyhmiä kysymyksiä"
• ...

Paras osa?

Se itse asiassa toimii. Anna minun näyttää miksi.

Miksi aivosi rakastavat interaktiivista koulutusta

Aivosi ovat kuin lihas. Se vahvistuu, kun käytät sitä.

Ajattele tätä:

Muistat varmaan lempilaulusi sanat lukiosta. Mutta entä viime viikon esitys?

Tämä johtuu siitä, että aivosi muistavat asiat paremmin, kun olet aktiivisesti mukana.

Ja tutkii tätä:

• Ihmiset muistavat 70 % enemmän, kun he todella tekevät jotain, kuin vain kuuntelevat (Edgar Dalen kokemuksen kartio)
• Interaktiivinen oppiminen parantaa muistia 70 % perinteisiin menetelmiin verrattuna. (Koulutusteknologian tutkimus ja kehitys)
• 80 % työntekijöistä uskoo, että interaktiivinen koulutus on kiinnostavampaa kuin perinteiset luennot (TalentLMS)

Toisin sanoen, kun osallistut aktiivisesti oppimiseen, aivosi käyvät ylikierroksilla. Et vain kuule tietoa, vaan käsittelet sitä, käytät sitä ja tallennat sen.

3+ merkittävää etua interaktiivisesta koulutuksesta

Haluan näyttää sinulle vuorovaikutteiseen koulutukseen siirtymisen 3 suurinta etua.

1. Parempi sitoutuminen

- interaktiivisia aktiviteetteja pitää harjoittelijat kiinnostuneena ja keskittyneenä.

Koska nyt he eivät vain kuuntele - he ovat pelissä. He vastaavat kysymyksiin. He ratkaisevat ongelmia. He kilpailevat kollegoidensa kanssa.

2. Korkeampi säilytyskyky

Harjoittelijat muistavat enemmän oppimaansa.

Aivosi muistavat vain 20 % kuulemastasi, mutta 90 % siitä, mitä teet. Interaktiivinen koulutus tuo ihmiset kuljettajan paikalle. He harjoittelevat. He epäonnistuvat. He onnistuvat. Ja mikä tärkeintä? He muistavat.

3. Lisää tyytyväisyyttä

Harjoittelijat nauttivat koulutuksesta enemmän, kun he voivat osallistua.

Kyllä, tylsät harjoitukset ovat perseestä. Mutta tehdä siitä interaktiivinen? Kaikki muuttuu. Ei enää nukkuvia kasvoja tai piilotettuja puhelimia pöydän alla – tiimisi on todella innostunut istunnoista.

Näiden etujen saaminen ei ole rakettitiedettä. Tarvitset vain oikeat työkalut ja oikeat ominaisuudet.

Mutta mistä voit tietää, mikä on paras työkalu interaktiiviseen harjoitteluun?

5+ Interaktiivisten koulutustyökalujen pääpiirteitä

Tämä on hullua:

Parhaat interaktiiviset koulutusvälineet eivät ole monimutkaisia. Ne ovat kuolleen yksinkertaisia.

Joten mikä on loistava interaktiivinen koulutustyökalu?

Tässä on joitain tärkeitä ominaisuuksia:

• Reaaliaikaiset tietokilpailut: Testaa yleisön tietoa heti.
• Live-kyselyt: Anna oppilaiden jakaa ajatuksiaan ja mielipiteitään suoraan puhelimistaan.
• Sanapilvet: Kerää kaikkien ideat yhteen paikkaan.
• Aivoriihi: Oppijat voivat keskustella ja ratkaista ongelmia yhdessä.
• Kysymyksiä ja vastauksia: Oppilaat voivat saada vastauksen kysymyksiinsä, käsien nostamista ei tarvita.

Nyt:

Nämä ominaisuudet ovat mahtavia. Mutta kuulen, mitä ajattelet: Kuinka he itse asiassa vastustavat perinteisiä koulutusmenetelmiä?

Juuri sitä on tulossa seuraavaksi.

Luku 2: Interaktiivinen vs. perinteinen koulutus – miksi on aika vaihtaa

Interaktiivinen vs perinteinen koulutus

Tässä on totuus: perinteinen koulutus on kuolemassa. Ja sen todistamiseksi on dataa.

Näytän sinulle tarkalleen miksi:

Kuinka sosiaalinen media muutti koulutusta ikuisesti (ja mitä tehdä)

Todettakoon: oppilaidesi aivot ovat muuttuneet.

Miksi?

Tähän nykypäivän oppijat ovat tottuneet:

• 🎬 TikTok-videot: 15-60 sekuntia
• 📱 Instagram-rullat: alle 90 sekuntia
• 🎯 YouTube Shortsit: enintään 60 sekuntia
• 💬 Twitter: 280 merkkiä

Vertaa sitä:

• 📚 Perinteiset treenit: 60+ minuutin harjoitukset
• 🥱 PowerPoint: 30+ diaa
• 😴 Luennot: Tuntikausia puhetta

Näetkö ongelman?

Kuinka TikTok muutti tapaamme oppia...

Hajotetaan tämä:

1. Huomioalueet ovat muuttuneet

Vanhat ajat: Pystyi keskittymään yli 20 minuuttia. Lue pitkiä asiakirjoja. Istui läpi luentoja.

Nyt: 8 sekunnin keskittymisjaksot. Skannaa lukemisen sijaan. Tarvitsee jatkuvaa stimulaatiota

2. Sisältöodotukset ovat erilaisia

Vanhat ajat: Pitkät luennot. Tekstin seinät. Tylsät liukumäet.

Nyt: Nopeat osumat. Visuaalinen sisältö. Mobiili ensin.

3. Vuorovaikutus on uusi normaali

Vanhat ajat: Sinä puhut. He kuuntelevat.

Nyt: Kaksisuuntainen viestintä. Kaikki ovat mukana. Välitön palaute. Sosiaaliset elementit.

Tässä on taulukko, joka kertoo koko tarinan. Katso:

Kuinka saada koulutus toimimaan jo tänään (5 ideaa)

Haluan ilmaista: teet muutakin kuin vain opettelet. Kilpailet TikTokin ja Instagramin kanssa – sovellusten kanssa, jotka on suunniteltu aiheuttamaan riippuvuutta. Mutta tässä on hyvä uutinen: Et tarvitse temppuja. Tarvitset vain älykkään suunnittelun. Tässä on 5 tehokasta interaktiivista koulutusideaa, joita sinun tulee kokeilla ainakin kerran (luottakaa minuun):

Käytä pikakyselyjä

Haluan tehdä selväksi: mikään ei tapa istuntoa nopeammin kuin yksisuuntaiset luennot. Mutta heittäkää sisään nopea kysely? Katso mitä tapahtuu. Jokainen huoneessa oleva puhelin keskittyy sisältöösi. Voit esimerkiksi jättää kyselyn 10 minuutin välein. Luota minuun - se toimii. Saat välitöntä palautetta siitä, mikä laskeutuu ja mikä vaatii työtä.

Pelillistää interaktiivisilla tietokilpailuilla

Säännölliset tietokilpailut saavat ihmiset uneen. Mutta interaktiivisia tietokilpailuja tulostaulukoiden kanssa? Ne voivat valaista huonetta. Osallistujasi eivät vain vastaa – he kilpailevat. He jäävät koukkuun. Ja kun ihmiset ovat koukussa, oppiminen jää kiinni.

Muunna kysymykset keskusteluiksi

Tosiasia on, että 90 prosentilla yleisöstäsi on kysymyksiä, mutta useimmat eivät nosta käsiään. Ratkaisu? Avaa a live Q & A -istunto ja tee se nimettömäksi. PUOMI. Katso, kuinka kysymyksiä tulvii Instagram-kommenttien tavoin. Niistä hiljaisista osallistujista, jotka eivät koskaan puhu ääneen, tulee innokkaimpia kirjoittajiasi.

Visualisoi ryhmäajattelua

Haluatko 10-kertaistaa aivoriihisi? Käynnistä a sana pilvi. Anna kaikkien esittää ideoita samanaikaisesti. Sanapilvi muuttaa satunnaiset ajatukset kollektiivisen ajattelun visuaaliseksi mestariteokseksi. Ja toisin kuin perinteisessä aivoriihissä, jossa voimakkain ääni voittaa, kaikki saavat saman panoksen.

Lisää satunnaista hauskaa pyörän avulla

Kuollut hiljaisuus on jokaisen valmentajan painajainen. Mutta tässä on temppu, joka toimii joka kerta: Spinner pyörä.

Käytä tätä, kun huomaat huomion laskevan. Yksi kierros ja kaikki palaavat peliin.

Nyt kun tiedät kuinka päivittää koulutustasi, jäljellä on vain yksi kysymys:

Mistä tiedät, että se on todella toimiva?

Katsotaanpa lukuja.

Luku 3: Harjoittelun onnistumisen mittaaminen (oikeilla numeroilla)

Unohda turhamaisuusmittarit. Tässä on se, mikä todella osoittaa, toimiiko harjoituksesi:

Vain viisi mittaria, joilla on merkitystä

Tehdään ensin selväksi:

Pelkkä päiden laskeminen huoneessa ei enää leikkaa sitä. Tässä on todella tärkeää seurata, toimiiko harjoituksesi:

1. Sitoumus

Tämä on iso.

Ajattele sitä: Jos ihmiset ovat sitoutuneita, he oppivat. Jos he eivät ole, ne ovat todennäköisesti TikTokissa.

Seuraa näitä:

• Kuinka moni vastaa kyselyihin/kyselyihin (tavoite 80 %+)
• Kuka kysyy (enemmän = parempi)
• Kuka liittyy toimintaan (pitäisi lisääntyä ajan myötä)

2. Tietojen tarkastukset

Yksinkertainen mutta tehokas.

Suorita nopeita tietokilpailuja:

• Ennen koulutusta (mitä he tietävät)
• Harjoittelun aikana (mitä he oppivat)
• Harjoittelun jälkeen (mikä jumissa)

Ero kertoo, toimiiko se.

3. Valmistumisasteet

Kyllä, perus. Mutta tärkeä.

Hyvä koulutus näkee:

• 85 %+ valmistumisaste
• Alle 10 % keskeyttäneistä
• Useimmat ihmiset lopettavat aikaisin

4. Tasojen ymmärtäminen

Aina ei voi nähdä tuloksia huomenna. Mutta voit nähdä, ymmärtävätkö ihmiset sen käyttämällä nimettömiä kysymyksiä ja vastauksia. Ne ovat kultakaivoksia löytääkseen sen, mitä ihmiset TODELLA ymmärtävät (tai eivät).

Ja sitten seuraa näitä:

• Avoimet vastaukset, jotka osoittavat todellista ymmärrystä
• Jatkokysymykset, jotka paljastavat syvemmän ymmärryksen
• Ryhmäkeskusteluja, joissa ihmiset rakentavat toistensa ideoita

5. Tyytyväisyyspisteet

Onnelliset oppijat = parempia tuloksia.

Sinun tulisi pyrkiä:

• 8+/10 tyytyväisyyttä
• "Suosittelen" vastauksia
• Positiivisia kommentteja

Miten AhaSlides Helpottaa tätä

Vaikka muut koulutustyökalut vain auttavat sinua tekemään dioja, AhaSlides voi myös näyttää tarkalleen, mikä toimii. Yksi työkalu. Tuplaa vaikutus.

Miten? Tässä on tapa AhaSlides seuraa harjoittelun menestystäsi:

So AhaSlides seuraa menestystäsi. Hienoa.

Mutta ensin tarvitset interaktiivista koulutusta, joka kannattaa mitata.

Haluatko nähdä kuinka se luodaan?

Luku 4: Kuinka tehdä interaktiivisia koulutusistuntoja AhaSlides (Vaiheittainen opas)

Teoriaa riittää. Ollaan käytännöllisiä.

Haluan näyttää sinulle, kuinka voit tehdä harjoittelustasi kiinnostavampaa AhaSlides (pakollinen interaktiivinen koulutusalustasi).

Vaihe 1: Ota käyttöön

Tee näin:

1. Suunnata AhaSlides.com
2. Klikkaus "Rekisteröidy ilmaiseksi"
3. Luo ensimmäinen esityksesi

Siinä se, todellakin.

Vaihe 2: Lisää interaktiivisia elementtejä

Napsauta vain "+" ja valitse jokin seuraavista:

• Tietokilpailut: Tee oppimisesta hauskaa automaattisten pisteytysten ja tulostaulukoiden avulla
• Kyselyt: Kerää mielipiteitä ja oivalluksia välittömästi
• Sanapilvi: Luo ideoita yhdessä sanapilvien avulla
• Live Q&A: Rohkaise kysymyksiä ja avointa keskustelua
• Spinner pyörä: Lisää yllätyselementtejä pelillistääksesi istuntoja

<

Vaihe 3: Käytätkö vanhoja tavaroitasi?

Onko sinulla vanhaa sisältöä? Ei hätää.

PowerPoint tuonti

Onko sinulla PowerPoint? Täydellinen.

Tee näin:

1. Klikkaus "Tuo PowerPoint"
2. Pudota tiedostosi sisään
3. Lisää interaktiivisia dioja omasi väliin

Valmis.

Parempi vielä? Voit käyttää AhaSlides suoraan PowerPointissa apuohjelmamme avulla!

Alustan lisäosat

Käyttäminen Microsoft-tiimit or zoomaus kokouksiin? AhaSlides toimii niiden sisällä lisäosien kanssa! Ei hyppää sovellusten välillä. Ei vaivaa.

Vaihe 4: Esitysaika

Nyt olet valmis esittämään.

1. Paina "Poista"
2. Jaa QR-koodi
3. Katso ihmisten liittymistä

Super yksinkertainen.

Haluan tehdä tämän erittäin selväksi:

Näin yleisösi on vuorovaikutuksessa diojesi kanssa (Pidät siitä, kuinka yksinkertaista tämä on). 👇

(Rakastat kuinka yksinkertaista tämä on)

Luku 5: Interaktiivisen koulutuksen menestystarinoita (jotka todella toimivat)

Suuret yritykset saavat jo valtavia voittoja interaktiivisella koulutuksella. On joitain onnistuneita tarinoita, jotka voivat saada sinut vauhdikkaaksi:

AstraZeneca

Yksi parhaista interaktiivisista koulutusesimerkeistä on AstraZenecan tarina. Kansainvälinen lääkejätti AstraZeneca joutui kouluttamaan 500 myyntiedustajaa uuteen lääkkeeseen. Niinpä he muuttivat myyntikoulutuksensa vapaaehtoiseksi peliksi. Ei pakottamista. Ei vaatimuksia. Vain joukkuekilpailuja, palkintoja ja tulostaulukoita. Ja tulos? 97 % agenteista liittyi mukaan. 95 % lopetti jokaisen istunnon. Ja hanki tämä: useimmat pelattiin työajan ulkopuolella. Yhdessä pelissä tehtiin kolme asiaa: rakensi tiimejä, opetti taitoja ja viritti myyntihenkilöstöä.

Deloitte

Vuonna 2008 Deloitte perusti Deloitte Leadership Academyn (DLA) sisäiseksi verkkokoulutusohjelmaksi, ja he tekivät yksinkertaisen muutoksen. Pelkän harjoittelun sijaan Deloitte käytti pelillistämisperiaatteita lisäämään sitoutumista ja säännöllistä osallistumista. Työntekijät voivat jakaa saavutuksiaan LinkedInissä, mikä parantaa yksittäisten työntekijöiden julkista mainetta. Oppimisesta tuli urakehitystä. Tulos oli selvä: sitoutuminen kasvoi 37 %. Niin tehokas, että he rakensivat Deloitten yliopiston tuomaan tämän lähestymistavan todelliseen maailmaan.

Ateenan kansallinen tekninen yliopisto

Ateenan kansallinen tekninen yliopisto suoritti kokeen 365 opiskelijalla. Perinteiset luennot vs interaktiivinen oppiminen.

Ero?

• Interaktiiviset menetelmät paransivat suorituskykyä 89.45 %
• Opiskelijoiden kokonaissuoritus hyppäsi 34.75 %

Heidän havainnot osoittavat, että kun muutat tilastot joukoksi haasteita interaktiivisella toiminnalla, oppiminen paranee luonnollisesti.

Ne ovat suuret yritykset ja yliopistot. Mutta entä arjen treenit?

Tässä muutamia kouluttajia, jotka ovat siirtyneet käyttämään interaktiivisia menetelmiä AhaSlides ja niiden tulokset...

Valmentajan suosittelut

"Minulle esiteltiin hiljattain AhaSlides, ilmainen alusta, jonka avulla voit upottaa interaktiivisia kyselyitä, kyselyitä ja kyselyitä esityksiisi tehostaaksesi edustajien osallistumista ja hyödyntääksesi lähes kaikkien oppilaiden luokkahuoneeseen tuomaa tekniikkaa. Kokeilin alustaa ensimmäistä kertaa tällä viikolla RYA Sea Survival -kurssilla ja mitä voin sanoa, se oli hitti! Tuotettu data ei vain synnyttänyt ajatuksia herättäviä keskusteluja, vaan opiskelijat rakastivat sitä ehdottomasti! Tulevien viikkojen aikana aion varmasti tarkastella, kuinka alusta voidaan integroida muihin kursseihin."

Jordan Stevens - Seven Training Group Ltd:n johtaja

"AhaSlides on ollut pelin muuttaja työpajoilleni! Se on loistava työkalu, joka tekee vuorovaikutuksesta osallistujien kanssa helppoa ja hauskaa. Suosittelen sitä kaikille kouluttajille, jotka haluavat lisätä sitoutumista ja tehdä istunnoista interaktiivisempia."

Ng Phek Yen - Executive Coach | Fasilitaattori | Organisaatiokonsultti | Kaiutin | Yhteiskirjoittaja

"En voi suositella AhaSlides tarpeeksi! Tämä alusta on muuttanut täysin tapaani luoda ja esittää sisältöäni. Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, loputtomat mukautusvaihtoehdot ja saumattomat yhteistyöominaisuudet ovat tehneet esityksistäni kiinnostavampia ja vaikuttavampia kuin koskaan ennen. Sen voin vakuuttavasti sanoa AhaSlides on auttanut minua erottumaan alallani, ja olen niin kiitollinen heidän uskomattomasta palvelustaan. Jos haluat viedä esityksesi uudelle tasolle, älä etsi pidemmältä AhaSlides."

Kosar - koulutus- ja kehitysjohtaja ja henkilöstöasiantuntija

Yhteenveto

Tämä on siis oppaani interaktiiviseen harjoitteluun.

Ennen kuin sanomme hyvästit, haluan tehdä selväksi jotain:

Interaktiivinen koulutus toimii. Ei siksi, että se on uusi. Ei siksi, että se olisi trendikästä. Se toimii, koska se vastaa sitä, miten luonnollisesti opimme.

Ja seuraava siirtosi?

Sinun ei tarvitse ostaa kalliita koulutustyökaluja, rakentaa kaikkea koulutusta uudelleen tai ryhtyä viihteen asiantuntijaksi. Et todellakaan.

Älä mieti tätä liikaa.

Sinun tarvitsee vain:

1. Lisää yksi interaktiivinen elementti seuraavaan istuntoon
2. Katso mikä toimii
3. Tee sitä enemmän

Siihen sinun tulee keskittyä.

Tee interaktiivisuudesta oletusarvosi, ei poikkeus. Tulokset puhuvat puolestaan.

/