Edit page title Secrets of Intrinsic Motivation in 2024 | Fueling Your Success from Within - AhaSlides
Edit meta description Sisäinen motivaatio on sisäinen tuli, joka pakottaa meidät etsimään vaikeita tehtäviä ja ottamaan vastuuta. Katso parhaat vinkit harjoitteluun vuonna 2024.

Close edit interface

Sisäisen motivaation salaisuudet vuonna 2024 | Edistää menestystäsi sisältä käsin

Työskentele

Leah Nguyen 22 huhtikuu, 2024 7 min lukea

Oletko koskaan ihmetellyt, kuinka jotkut ihmiset näyttävät luontaisesti halutuilta oppimaan ja kehittymään ja ottavat jatkuvasti vastaan ​​uusia haasteita ilman ulkoisia palkintoja, kuten bonuksia tai kiitosta?

Se johtuu siitä, että he ovat sisäisesti motivoituneita.

Sisäinen motivaatioon sisäinen tuli, joka pakottaa meidät etsimään vaikeita tehtäviä ja ottamaan vastuuta, ei tehdä vaikutuksen muihin, vaan omasta toteuttamisestamme.

Tässä postauksessa tutkimme tutkimusta, joka perustuu motivaatioon sisältäpäin ja kuinka saada aikaan se halu, joka pakottaa sinut oppimaan vain oppimisen vuoksi.

Sisäinen motivaatio

Sisällysluettelo

Yleiskatsaus

Kuka keksi termin sisäinen motivaatio?Deci ja Ryan
Milloin termi "sisäinen motivaatio" luotiin?1985
Yleiskatsaus Sisäinen motivaatio

Vinkkejä parempaan sitoutumiseen

Vaihtoehtoinen teksti


Sitouta työntekijäsi

Aloita merkityksellinen keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja arvosta työntekijöitäsi. Rekisteröidy ottaaksesi ilmaiseksi AhaSlides sapluuna


🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️

Sisäinen motivaatioMääritelmä

Intrinsic Motivation Definition | What is Intrinsic Motivation? | AhaSlides

Sisäinen motivaatioviittaa motivaatioon, joka tulee yksilön sisältä pikemminkin kuin ulkoisista tai ulkoisista palkkioista, paineista tai voimista.

Se on sisäinen ajaajoka pakottaa sinut oppimaan, luomaan, ratkaisemaan ongelmia tai auttamaan muita yksinkertaisesti siksi, että se sytyttää uteliaisuutesi ja sitoutumisen tunteesi.

Se edellyttää kolmen tarpeen – autonomian, pätevyyden ja sukulaisuuden – tyydyttämistä. Esimerkiksi valinnanvaraa ja henkilökohtaisen osallistumisen tunne (autonomia), haaste sopivalla tasolla (kompetenssi) ja sosiaalinen yhteys (sukusuhteet).

Sisäisen motivaation kasvattaminen hyödyttää oppimista, henkilökohtaista kasvua ja yleistä työtyytyväisyyttä ja suorituskykyä enemmän kuin pelkän ulkoisten palkkioiden luottaminen.

Sisäinen motivaatio vs. ulkoinen motivaatio

Ero sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä

Ulkoinen motivaatio on sisäisen motivaation vastakohta, se on ulkoinen voima, joka pakottaa sinut tekemään jotain välttääksesi rangaistuksia tai ansaitaksesi palkkion, kuten rahan tai palkinnon. Katsotaanpa alla tärkeimmät erot sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä:

Sisäinen motivaatioUlkoinen motivaatio
YleiskatsausTulee yksilön sisältä
Kiinnostuksen, nautinnon tai haasteen tunteen ohjaamana
Syyt toiminnan tekemiseen ovat luonnostaan ​​palkitsevia
Motivaatio säilyy itsenäisesti ilman ulkoisia palkintoja tai rajoituksia
Tulee yksilön ulkopuolelta
Palkintojen halu tai rangaistuksen pelko ajaa
Syyt toiminnan tekemiseen ovat erillään itse toiminnasta, kuten hyvän arvosanan tai bonuksen saaminen
Motivaatio riippuu ulkoisten palkkioiden ja rajoitusten jatkumisesta
KeskittääKeskittyy toiminnan luontaiseen tyytyväisyyteenKeskittyy enemmän ulkoisiin tavoitteisiin ja palkintoihin
SuorituskykyefektitYleensä johtaa korkeampaan käsitteelliseen oppimiseen, luovuuteen ja tehtäviin sitoutumiseenParanna suorituskykyä yksinkertaisissa/toistuvissa tehtävissä, mutta heikennä luovuutta ja monimutkaista ongelmanratkaisukykyä
Pitkäaikainen vaikutusHelpottaa elinikäistä oppimista ja luonnollista henkilökohtaista kasvuaPelkästään ulkoisiin motivaattoreihin luottaminen ei välttämättä edistä itseohjautuvaa käyttäytymistä, jos palkkiot loppuvat
EsimerkitTyöskentelen mielenkiintoisen projektin parissa uteliaisuuden vuoksiYlitöitä bonusta vastaan

Sisäisen motivaation vaikutus

Sisäisen motivaation vaikutus

Oletko koskaan huomannut olevasi niin uppoutunut johonkin projektiin tai toimintaan, että tunnit tuntuvat lentävän ohi silmänräpäyksessä? Olit puhtaan keskittymisen ja virtauksen tilassa ja menetit itsesi haasteeseen. Se on sisäisen motivaation voima työssä.

Kun osallistut johonkin, koska pidät sitä aidosti mielenkiintoisena tai tyydyttävänä sen sijaan, että hankit ulkoisia palkintoja, se antaa luovuutesi ja ongelmanratkaisukykysi kohota. Esityksesi lakkaa olemasta keino saavuttaa päämäärä - siitä tulee päämäärä sinänsä.

Tämän seurauksena sisäisesti motivoituneet ihmiset venyvät pidemmälle. He ratkaisevat vaikeampia ongelmia vain valloituksen jännityksen vuoksi. He tutkivat uusia ideoita pelottomasti, murehtimatta epäonnistumisesta tai tuomitsemisesta. Tämä edistää laadukkaampaa työtä kuin mikään kannustinohjelma koskaan voisi.

Vielä parempi, sisäiset halut aktivoivat luonnollisen oppimisen janon syvällisellä tasolla. Se muuttaa työn tai opiskelun työstä elinikäiseksi intohimoksi. Sisäiset tehtävät ruokkivat uteliaisuutta tavalla, joka lisää pysyvyyttä ja auttaa taitoja pysymään.

Sisäistä motivaatiota edistävät tekijät

Sisäistä motivaatiota edistävät tekijät

Kun sinulla on täysi tieto tekijöistä, jotka vaikuttavat sisäiseen motivaatioosi, voit tehdä perusteellisen suunnitelman puuttuvan korjaamiseksi ja jo olemassa olevan vahvistamiseksi. Tekijät ovat:

• Autonomia – Kun hallitset omia päätöksiäsi ja suuntaasi, se sytyttää sisäisen kipinän nousemaan korkeammalle. Kun sinulla on vapaus tehdä valintoja, kartoittaa reittiä ja ohjata tavoitteita, tämä luontainen polttoaine vie sinut eteenpäin.

• Mestaruus ja osaaminen - Haasteiden ottaminen, jotka venyvät sinua rikkomatta, nostaa motivaatiotasi. Kun hankit asiantuntemusta harjoittelun kautta, palaute kannustaa edistymistäsi eteenpäin. Uusien virstanpylväiden saavuttaminen lisää pyrkimystäsi hioa kykyjäsi entisestään.

• Tarkoitus ja merkitys – Sisäinen työntövoima työntää sinua voimakkaimmin, kun ymmärrät, kuinka kykysi edistävät merkityksellisiä tehtäviä. Pienten ponnistelujen vaikutusten näkeminen inspiroi enemmän panostamaan sydäntä lähellä oleviin asioihin.

Oppimismotivaatio: Sisäinen vs. Ulkoinen

• Kiinnostus ja nautinto - Mikään ei motivoi niin kuin kiinnostuksen kohteet, jotka sytyttävät uteliaisuutesi liekin. Kun vaihtoehdot vaalivat luonnon ihmeitäsi ja luomuksiasi, sisäinen intosi virtaa rajattomasti. Stimuloivat pyrkimykset antavat kiinnostuksen kohteiden ohjata tutkimusta uusille taivaille.

• Positiivinen palaute ja tunnustus – Positiivinen rohkaisu, ei myrkyllisyys, vahvistaa sisäistä motivaatiota. Suosionosoitukset sitoutumisesta, ei vain tuloksista, kohottavat moraalia. Virstanpylväiden muistaminen tekee jokaisesta saavutuksesta kiitotien seuraavaa lentoonlähtöä varten.

• Sosiaalinen vuorovaikutus ja yhteistyö – pyrkimyksemme kukoistaa muiden rinnalla, joilla on yhteisiä korkeuksia. Yhteistyö kohti yhteisiä voittoja tyydyttää sosiaalisia sieluja. Tukiverkostot vahvistavat motivaatiota jatkaa matkalentokorkeuksia.

• Selkeät tavoitteet ja edistymisen seuranta - Sisäinen propulsio toimii sujuvasti selkeillä navigoinneilla. Kohteiden tunteminen ja ennakkovalvonta käynnistää sinut luottavaisin mielin. Tarkoituksenmukaisten reittien avulla luontainen navigointi ohjaa kiipeämistäsi läpi loistavan taivaan.

Mittaa sisäinen motivaatiosi tällä kyselylomakkeella

Tämä kyselylomake on hyödyllinen tunnistamaan, oletko sisäisesti motivoitunut. Säännöllinen itsetutkiskelu auttaa tunnistamaan sisäisen motivaatioenergiasi luonnollisesti synnyttämiä aktiviteetteja verrattuna niihin, jotka ovat riippuvaisia ​​ulkoisista kannustimista.

Arvioi itsesi asteikolla 1-5 jokaisesta väitteestä seuraavasti:

  • 1 - En ollenkaan kuten minä
  • 2 - Hieman kuten minä
  • 3 - Kohtalaisen kaltaiseni
  • 4 - Hyvin kuten minä
  • 5 - Erittäin samanlainen kuin minä

#1 - Kiinnostus/Nauti

12345
Huomaan tekeväni tätä toimintaa vapaa-ajallani, koska pidän siitä niin paljon.
Tämä toiminta tuo minulle ilon ja tyytyväisyyden tunteen.
Innostun ja innostun tätä toimintaa tehdessäni.

#2 - Haaste ja uteliaisuus

12345
Työnnän itseäni oppimaan monimutkaisempia tähän toimintaan liittyviä taitoja.
Olen utelias tutkimaan uusia tapoja tehdä tätä toimintaa.
Tunnen motivaatiota tähän toimintaan liittyvistä vaikeista ongelmista tai ratkaisemattomista kysymyksistä.

#3 - Autonomian tunne

12345
Minusta tuntuu, että voin vapaasti mukauttaa lähestymistapaani tähän toimintaan.
Kukaan ei pakota minua tähän toimintaan - se oli oma valintani.
Minulla on tunne, että voin hallita osallistumistani tähän toimintaan.

#4 - Edistyminen ja mestaruus

12345
Tunnen olevani pätevä ja luottavainen kykyihini liittyen tähän toimintaan.
Näen taitojeni parantumisen ajan myötä tässä toiminnassa.
Haasteiden tavoitteiden saavuttaminen tässä toiminnassa on tyydyttävää.

#5 - Tärkeys ja mielekkyys

12345
Pidän tätä toimintaa henkilökohtaisesti merkityksellisenä ja tärkeänä.
Tämän toiminnan tekeminen tuntuu minusta merkitykselliseltä.
Ymmärrän, kuinka tällä toiminnalla voi olla myönteinen vaikutus.

#6 - Palaute ja tunnustus

12345
Minua motivoi positiivinen palaute ponnisteluistani tai edistymisestäni.
Lopputulosten näkeminen motivoi minua jatkamaan parantamista.
Muut tunnustavat ja arvostavat panokseni tällä alalla.

#7 - Sosiaalinen vuorovaikutus

12345
Tämän kokemuksen jakaminen muiden kanssa lisää motivaatiotani.
Yhdessä tekeminen yhteisen tavoitteen eteen antaa minulle energiaa.
Tukevat ihmissuhteet lisäävät sitoutumistani tähän toimintaan.

💡 Create free questionnaires and gather public opinion in a tick with AhaSlides' kyselypohjia-valmis käyttöön🚀

Noutoateria

Joten tämän postauksen päätyttyä viimeinen viestimme on - ota aikaa pohtiaksesi kuinka sovittaa työsi ja opiskelusi sisäisten intohimiesi kanssa. Ja etsi tapoja tarjota autonomiaa, palautetta ja suhteita, joita muut tarvitsevat sytyttääkseen myös oman tulensa.

Tulet hämmästymään siitä, mitä voi tapahtua, kun motivaatio saa voimansa sisältä sen sijaan, että luottaisit ulkoisiin ohjaimiin. Mahdollisuudet ovat rajattomat!

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on sisäinen vs. ulkoinen motivaatio?

Sisäisellä motivaatiolla tarkoitetaan motivaatiota, joka tulee sisäisistä syistä ja kiinnostuksen kohteista, ei ulkoisista kehotuksista. Ihmiset, jotka ovat sisäisesti motivoituneita, osallistuvat toimintaan itsensä vuoksi sen sijaan, että he odottaisivat ulkoista palkkiota.

Mitkä ovat sisäisen motivaation 4 komponenttia?

Sisäisen motivaation 4 osatekijää ovat osaaminen, autonomia, sukulaisuus ja tarkoitus.

Mitkä ovat 5 sisäistä motivaattoria?

Viisi sisäistä motivaattoria ovat autonomia, hallinta, päämäärä, edistyminen ja sosiaalinen vuorovaikutus.