Questions ludiques pour sonder l'engagement des employés et renforcer la cohésion d'équipe : plus de 100 questions stratégiques pour stimuler l'engagement des employés et la cohésion d'équipe

Avez-vous déjà regardé un modèle d'enquête vierge en vous demandant comment susciter un véritable engagement plutôt que de déclencher la réponse automatique « suivant, suivant, terminer » ?

En 2025, alors que la capacité d’attention continue de diminuer et que la lassitude face aux enquêtes atteint un niveau record, poser les bonnes questions est devenu à la fois un art et une science.

Ce guide complet fournit Plus de 100 questions de sondage amusantes et soigneusement classées Conçu spécifiquement pour les applications en milieu professionnel – des activités de cohésion d'équipe aux enquêtes de satisfaction des employés, en passant par les brise-glace en formation et la communication au sein d'équipes à distance –, cet outil vous permettra de découvrir non seulement les questions à poser, mais aussi pourquoi certaines questions sont efficaces, à quel moment les utiliser et comment transformer les réponses en équipes plus performantes et plus engagées.

Table des Matières

Plus de 100 questions de sondage amusantes pour favoriser l'engagement au travail

Questions brise-glace pour le team building

Ces questions aident les équipes à découvrir des points communs et à apprendre des choses inattendues les unes sur les autres – idéales pour les séminaires hors site, la formation de nouvelles équipes ou le renforcement des liens au sein d'une équipe existante.

Préférences personnelles et personnalité :

• Plutôt café ou thé ? (Révèle les habitudes matinales et les préférences en matière de boissons)
• Êtes-vous plutôt du matin ou du soir ? (Permet de planifier les réunions aux heures optimales)
• Préféreriez-vous travailler depuis un café de plage ou un chalet de montagne pendant une semaine ?
• Si vous ne pouviez utiliser qu'un seul outil de communication pour toujours (courriel, Slack, téléphone ou vidéo), lequel choisiriez-vous ?
• Quel est votre genre de playlist préféré pour être productif : classique, lo-fi, rock ou silence complet ?
• Êtes-vous plutôt carnets papier ou notes numériques ?
• Préféreriez-vous avoir un chef cuisinier personnel ou un assistant personnel pendant un mois ?
• Si vous pouviez maîtriser instantanément une compétence professionnelle, laquelle choisiriez-vous ?
• Quel est votre déjeuner d'équipe idéal : un repas à emporter décontracté, une sortie au restaurant ou une activité de cuisine en équipe ?
• Préféreriez-vous participer à une conférence en présentiel ou à un sommet d'apprentissage virtuel ?

Style et approche de travail :

• Préférez-vous les séances de brainstorming collaboratives ou un temps de réflexion individuelle avant les réunions ?
• Êtes-vous quelqu'un qui planifie tout ou quelqu'un qui s'épanouit grâce à la spontanéité ?
• Préféreriez-vous faire une présentation devant un large public ou animer une discussion en petit groupe ?
• Préférez-vous des instructions détaillées étape par étape ou des objectifs de haut niveau avec une certaine autonomie ?
• Êtes-vous plus motivé par des projets menés à un rythme soutenu avec des délais serrés ou par une progression constante sur des initiatives à plus long terme ?

Personnalité et ambiance de travail :

• Si votre travail avait une chanson thème qui se jouait à chaque fois que vous vous connectez, quelle serait-elle ?
• Quel emoji représente le mieux votre humeur typique du lundi matin ?
• Si vous pouviez ajouter un avantage inhabituel à notre lieu de travail, quel serait-il ?
• Quel est votre talent caché que vos collègues ignorent probablement ?
• Si vous pouviez échanger votre poste avec un collègue pendant une journée, quel rôle choisiriez-vous ?

Questions « Préférez-vous » pour les enquêtes en milieu de travail

Les questions du type « Préférez-vous… ? » obligent à faire des choix qui révèlent les priorités, les valeurs et les préférences, offrant ainsi de véritables perspectives tout en conservant un ton léger et engageant.

Équilibre vie professionnelle-vie privée et préférences :

• Préféreriez-vous travailler quatre jours de 10 heures ou cinq jours de 8 heures par semaine ?
• Préféreriez-vous une semaine de vacances supplémentaire ou une augmentation de salaire de 10 % ?
• Préféreriez-vous commencer à travailler une heure plus tard ou finir une heure plus tôt ?
• Préféreriez-vous travailler dans un bureau ouvert et animé ou dans un espace de travail privé et calme ?
• Préféreriez-vous faire deux heures de trajet pour vous rendre à l'emploi de vos rêves ou vivre à deux minutes d'un emploi médiocre ?
• Préféreriez-vous une flexibilité illimitée en matière de télétravail ou un bureau magnifique avec toutes les commodités ?
• Préféreriez-vous ne plus jamais assister à une réunion ou ne plus jamais écrire d'e-mail ?
• Préféreriez-vous travailler avec un patron qui contrôle tout en donnant des instructions claires ou avec un patron qui laisse une totale autonomie ?
• Préférez-vous recevoir un retour d'information immédiatement après chaque tâche ou un retour d'information complet chaque trimestre ?
• Préféreriez-vous travailler sur plusieurs projets simultanément ou vous concentrer pleinement sur un seul projet à la fois ?

Dynamique d'équipe et collaboration :

• Préférez-vous collaborer en personne ou communiquer virtuellement ?
• Préféreriez-vous présenter votre travail à l'ensemble de l'entreprise ou seulement à votre équipe directe ?
• Préféreriez-vous diriger un projet ou y contribuer de manière significative ?
• Préféreriez-vous travailler au sein d'une équipe très structurée ou au sein d'une équipe flexible et adaptable ?
• Préférez-vous résoudre les conflits par la conversation directe ou par la communication écrite ?

Développement professionnel:

• Préféreriez-vous assister à une conférence sectorielle ou obtenir une certification en ligne ?
• Préféreriez-vous être encadré par un dirigeant de l'entreprise ou encadrer un collègue junior ?
• Préféreriez-vous approfondir votre expertise dans votre poste actuel ou acquérir une expérience plus large dans différents services ?
• Préféreriez-vous recevoir un prix prestigieux assorti d'une reconnaissance publique ou une prime importante versée à titre privé ?
• Préféreriez-vous travailler sur un projet innovant aux résultats incertains ou sur un projet éprouvé au succès garanti ?

Questions sur l'engagement et la culture des employés

Ces questions permettent d'évaluer la culture d'entreprise, la dynamique d'équipe et le moral des employés, tout en conservant un ton accessible qui encourage les réponses honnêtes.

Aperçus de la culture en milieu de travail :

• Si vous deviez décrire la culture de notre entreprise en un seul mot, quel serait-il ?
• À quel lieu de travail fictif (tiré de la télévision ou du cinéma) notre bureau ressemble-t-il le plus ?
• Si notre équipe était une équipe sportive, quel sport pratiquerions-nous et pourquoi ?
• Quelle tradition d'entreprise aimeriez-vous nous voir instaurer ?
• Si vous pouviez ajouter un seul élément à notre salle de pause, quel serait-il pour égayer votre journée ?
• Quel emoji représente le mieux l'énergie de notre équipe en ce moment ?
• Si vous pouviez éliminer une chose de votre routine de travail quotidienne, qu'est-ce qui améliorerait immédiatement votre expérience ?
• Qu'est-ce qui vous fait toujours sourire au travail ?
• Si vous pouviez améliorer comme par magie un seul aspect de notre lieu de travail, lequel choisiriez-vous ?
• Comment décririez-vous notre équipe à un candidat qui passerait un entretien pour nous rejoindre ?

Cohésion et moral de l'équipe :

• Quel est le meilleur conseil professionnel que vous ayez jamais reçu ?
• Qui, dans votre vie (en dehors du travail), serait le plus surpris d'apprendre ce que vous faites au quotidien ?
• Quelle est votre façon préférée de célébrer les victoires de votre équipe ?
• Si vous pouviez remercier publiquement un collègue maintenant, qui serait-ce et pourquoi ?
• De quoi êtes-vous reconnaissant dans votre poste actuel ?

Préférences et satisfaction au travail :

• Sur une échelle allant du cactus à la plante d'intérieur, quel niveau d'attention et de soins préférez-vous de la part de votre responsable ?
• Si votre rôle avait un titre de film, quel serait-il ?
• Quel pourcentage de votre journée de travail vous dynamise et quel pourcentage vous épuise ?
• Si vous pouviez concevoir votre emploi du temps de travail idéal, à quoi ressemblerait-il ?
• Qu’est-ce qui vous motive le plus : la reconnaissance, les opportunités de croissance, la rémunération, l’autonomie ou l’impact au sein de l’équipe ?

Brise-glace pour réunions virtuelles d'équipe

Les équipes travaillant à distance ou en mode hybride doivent redoubler d'efforts pour créer du lien. Ces questions sont idéales pour lancer une réunion, car elles permettent aux membres de l'équipe dispersée de se sentir présents et impliqués.

Amorçage rapide des connexions :

• Quel est votre décor actuel : une pièce réelle ou une évasion virtuelle ?
• Montrez-nous votre tasse préférée ! Quelle est son histoire ?
• Quel est l'objet à portée de main qui vous représente le mieux ?
• Quel est votre petit plaisir coupable en télétravail ?
• Combien d'onglets avez-vous actuellement ouverts dans votre navigateur ? (Sans jugement !)
• Quelle est la vue depuis votre espace de travail en ce moment ?
• Quelle est votre collation préférée lors des longues réunions virtuelles ?
• Tu as quitté ton pyjama aujourd'hui ? (L'honnêteté est appréciée !)
• Quelle est la chose la plus bizarre qui vous soit arrivée lors d'un appel vidéo ?
• Si vous pouviez vous téléporter n'importe où maintenant pour déjeuner, où iriez-vous ?

Le travail à distance :

• Quel est votre plus grand succès en matière de télétravail et quel est votre plus grand défi en matière de télétravail ?
• Préférez-vous que votre caméra soit allumée ou éteinte lors des réunions régulières ?
• Quel est le meilleur conseil que vous donneriez à une personne qui débute dans le télétravail ?
• Quelle est votre stratégie pour séparer temps de travail et temps personnel lorsque vous travaillez à domicile ?
• Quel est l'outil ou l'application de travail à distance dont vous ne pouvez pas vous passer ?

Questions d'échauffement pour les séances de formation et les ateliers

Les formateurs et les animateurs utilisent ces questions pour dynamiser les participants, évaluer l'ambiance et créer un climat de collaboration avant d'aborder le contenu de la formation.

Contrôle de l'énergie et de l'état de préparation :

• Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau d'énergie actuel ?
• Quel est le mot qui décrit le mieux ce que vous ressentez à propos de la séance d'aujourd'hui ?
• Quel est votre style d'apprentissage préféré : activités pratiques, démonstrations visuelles, discussions de groupe ou lecture individuelle ?
• Quelle est votre stratégie privilégiée pour apprendre quelque chose de nouveau : prendre des notes détaillées, apprendre par la pratique, poser beaucoup de questions ou l’enseigner à quelqu’un d’autre ?
• Comment préférez-vous participer aux activités de groupe : partager ouvertement, réfléchir puis partager, poser des questions ou écouter et observer ?

Définition des attentes :

• Qu’espérez-vous retirer de la séance d’aujourd’hui ?
• Quelle est votre principale question ou difficulté en lien avec le sujet d'aujourd'hui ?
• Si vous ne deviez maîtriser qu'une seule compétence à la fin de cette formation, laquelle choisiriez-vous ?
• Quel est le mythe ou l'idée fausse que vous avez entendue à propos du sujet d'aujourd'hui ?
• Quel est votre niveau de confiance concernant le sujet d'aujourd'hui, sur une échelle allant de « complètement nouveau pour moi » à « je pourrais enseigner cela » ?

Lien et contexte :

• D'où vous connectez-vous aujourd'hui ?
• Quelle est la dernière formation ou expérience d'apprentissage que vous avez vraiment appréciée, et pourquoi ?
• Si vous pouviez amener une personne avec vous à cette séance, qui en tirerait le plus grand bénéfice ?
• Quelle est une victoire récente (professionnelle ou personnelle) que vous aimeriez célébrer ?
• Qu'est-ce qui se passe dans votre vie et qui pourrait détourner votre attention aujourd'hui ?

Questions à réponse rapide en un seul mot

Les questions à un seul mot permettent une participation rapide tout en générant des visualisations de données fascinantes sous forme de nuages ​​de mots. Elles sont idéales pour sonder les sentiments, comprendre les préférences et dynamiser les grands groupes.

Perspectives sur le lieu de travail et l'équipe :

• Décrivez la culture de notre équipe en un mot.
• Décrivez votre semaine de travail type en un seul mot.
• Décrivez le style de leadership de votre manager en un seul mot.
• Décrivez votre lieu de travail idéal en un seul mot.
• Décrivez votre projet actuel en un seul mot.
• Quel est le premier mot qui vous vient à l'esprit quand vous pensez aux lundis matin ?
• Décrivez votre équilibre vie professionnelle-vie privée en un seul mot.
• Quel mot utiliseriez-vous pour décrire vos aspirations professionnelles ?
• Décrivez votre style de communication en un mot.
• Décrivez votre approche face aux défis en un seul mot.

Réflexions personnelles :

• Décrivez-vous en un mot.
• Décrivez votre week-end en un mot.
• Décrivez votre routine matinale en un mot.
• Décrivez votre saison préférée en un seul mot.
• Quel est le mot qui vous motive ?

Questions à choix multiples sur la personnalité et les préférences

Les formats à choix multiples facilitent la participation tout en générant des données claires. Ils sont particulièrement efficaces lors des sondages en direct, où les équipes peuvent immédiatement comparer leurs préférences.

Préférences en matière d'environnement de travail :

• Quelle est votre configuration d'espace de travail idéale ?
  • Espace de travail ouvert et dynamique, propice à la collaboration
  • Bureau privé et calme pour une concentration optimale
  • Bureaux flexibles et variés
  • Travail à distance depuis la maison
  • Combinaison hybride de travail au bureau et à distance
• Quel est votre style de réunion préféré ?
  • Réunions quotidiennes rapides (15 minutes maximum)
  • Réunions d'équipe hebdomadaires avec mises à jour complètes
  • Réunions ponctuelles uniquement lorsque cela est nécessaire
  • Mises à jour asynchrones sans réunions en direct
  • séances stratégiques mensuelles approfondies
• Quel avantage au travail compte le plus pour vous ?
  • Horaires de travail flexibles
  • Budget de développement professionnel
  • Indemnité de congés supplémentaires
  • Programmes de bien-être et abonnement à la salle de sport
  • Congé parental amélioré
  • Options de travail à distance

Préférences de communication :

• Comment préférez-vous recevoir les informations urgentes ?
  • Appel téléphonique (réponse immédiate requise)
  • Messagerie instantanée (Slack, Teams)
  • Courriel (trace documentée)
  • Appel vidéo (discussion en face à face)
  • Conversation en personne (lorsque possible)
• Quel est votre outil idéal pour la collaboration en équipe ?
  • Plateformes de gestion de projet (Asana, lundi)
  • Collaboration documentaire (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Plateformes de communication (Slack, Teams)
  • Vidéoconférence (Zoom, Teams)
  • Courriel traditionnel

Développement professionnel:

• Quel est votre format d'apprentissage préféré ?
  • Ateliers pratiques avec application concrète
  • Cours en ligne avec apprentissage à son propre rythme
  • relations de mentorat individuelles
  • séances de formation en groupe avec des pairs
  • Lire des livres et des articles de manière indépendante
  • Assister à des conférences et à des événements de réseautage
• Quelle opportunité d'évolution de carrière vous enthousiasme le plus ?
  • Diriger des équipes ou des projets de grande envergure
  • Développer une expertise technique plus approfondie
  • Expansion dans de nouveaux domaines ou départements
  • Assumer des responsabilités en matière de planification stratégique
  • Encadrer et développer les autres

Préférences en matière d'activités d'équipe :

• Quel type d'activité de team building préférez-vous ?
  • activités de plein air (randonnée, sports)
  • Ateliers créatifs (cuisine, art, musique)
  • Défis de résolution de problèmes (escape games, énigmes)
  • Réunions sociales (repas, apéros)
  • Expériences d'apprentissage (ateliers, conférenciers)
  • Activités de connexion virtuelle (jeux en ligne, quiz)

Questions ouvertes pour des réflexions plus approfondies

Si les questions à choix multiples permettent d'obtenir des données facilement, les questions ouvertes, quant à elles, révèlent des nuances et des perspectives inattendues. Utilisez-les de manière stratégique pour obtenir des retours d'information riches et qualitatifs.

Dynamique et culture d'équipe :

• Quelle est la chose que notre équipe fait brillamment et que nous ne devrions jamais changer ?
• Si vous pouviez instaurer une nouvelle tradition d'équipe, quelle serait celle qui aurait l'impact le plus positif ?
• Quel est le meilleur exemple de collaboration que vous ayez observé au sein de notre équipe ?
• Qu’est-ce qui vous rend le plus fier de faire partie de cette organisation ?
• Que pourrions-nous faire pour que les nouveaux membres de l'équipe se sentent plus bienvenus ?

Développement professionnel et soutien :

• Quelle opportunité de développement des compétences aurait le plus d'impact sur votre poste ?
• Quel est le retour d'information le plus précieux que vous ayez reçu récemment, et en quoi vous a-t-il été utile ?
• De quel soutien ou de quelles ressources auriez-vous besoin pour donner le meilleur de vous-même ?
• Quel est un objectif professionnel que vous poursuivez et que nous pourrions vous soutenir ?
• À quoi ressemblera le succès pour vous au cours des six prochains mois ?

Innovation et amélioration :

• Si vous aviez une baguette magique pour régler un problème de frustration au travail, lequel élimineriez-vous ?
• Quel processus pourrions-nous simplifier pour faire gagner du temps à tout le monde ?
• Avez-vous une idée pour améliorer notre travail que vous n'avez pas encore partagée ?
• Qu'auriez-vous aimé savoir lorsque vous avez rejoint l'équipe ?
• Si vous étiez PDG pendant une journée, quelle serait la première chose que vous changeriez ?

Questions bonus pour des scénarios spécifiques en milieu de travail

Intégration des nouveaux employés :

• Quel est le conseil le plus utile qu'on puisse vous donner sur la culture de notre entreprise ?
• Qu’est-ce qui vous a le plus surpris (positivement ou négativement) durant votre première semaine ?
• Quelle est la question à laquelle vous auriez aimé qu'on réponde avant de commencer ?
• Comment décririez-vous vos premières impressions à un ami qui envisage de postuler ici ?
• Qu'est-ce qui vous a permis jusqu'à présent de vous sentir le plus connecté à l'équipe ?

Commentaires post-événement ou post-projet :

• Quel est le mot qui résume le mieux votre expérience avec ce projet/événement ?
• Qu’est-ce qui a si bien fonctionné et que nous devrions absolument reproduire ?
• Que changeriez-vous si nous pouvions refaire cela demain ?
• Quelle est la chose la plus précieuse que vous ayez apprise ou découverte ?
• Qui mérite d'être reconnu pour avoir fait preuve d'un dévouement exceptionnel ?

Questions de prise de pouls :

• Quel est un moment positif récent au travail qui mérite d'être célébré ?
• Comment vous sentez-vous au travail cette semaine : plein d’énergie, stable, débordé ou désengagé ?
• Qu'est-ce qui vous accapare le plus d'énergie mentale en ce moment ?
• Que pourrions-nous faire cette semaine pour mieux vous soutenir ?
• Quelle est votre capacité actuelle à prendre en charge de nouvelles tâches : beaucoup de marge, gérable, étendue ou maximale ?

Créer des sondages attrayants avec AhaSlides

Tout au long de ce guide, nous avons souligné que la technologie des sondages transforme les questionnaires statiques en opportunités d'interaction dynamiques. C'est là qu'AhaSlides devient votre atout stratégique.

Les professionnels des RH, les formateurs et les chefs d'équipe utilisent AhaSlides pour rendre les enquêtes ludiques et interactives, renforçant ainsi la cohésion d'équipe tout en recueillant des informations précieuses. Au lieu d'envoyer des formulaires perçus comme des devoirs, vous créez des expériences interactives où les équipes collaborent.

Applications du monde réel:

• Enquêtes de cohésion d'équipe avant l'événement Envoyez les questions avant les séminaires ou les réunions d'équipe. À l'arrivée de tous les participants, présentez les résultats agrégés à l'aide des nuages ​​de mots et des graphiques d'AhaSlides, ce qui permettra aux équipes de lancer immédiatement la discussion et de trouver un terrain d'entente.
• Brise-glace pour réunions virtuelles — Lancez des réunions d'équipe à distance grâce à un sondage rapide affiché à l'écran. Les membres de l'équipe répondent depuis leurs appareils et voient les résultats s'afficher en temps réel, créant ainsi une expérience partagée malgré la distance physique.
• échauffements des séances d'entraînement — Les animateurs utilisent des sondages en direct pour évaluer l'énergie des participants, leurs connaissances préalables et leurs préférences d'apprentissage, puis adaptent la formation en conséquence tout en veillant à ce que les participants se sentent écoutés dès le départ.
• enquêtes auprès des employés — Les équipes RH mettent en place des sondages hebdomadaires ou mensuels rapides, alternant questions ludiques et demandes de retours d'information plus approfondies, afin de maintenir un taux de participation élevé grâce à la variété et à l'engagement.
• Activités d'intégration — Les nouveaux employés répondent ensemble à des questions ludiques pour faire connaissance, les résultats étant visualisés à l'écran, ce qui accélère la création de liens pendant les premières semaines cruciales.

La fonctionnalité de questions-réponses anonymes, les capacités de sondage en direct et les visualisations de nuages ​​de mots de la plateforme transforment l'administration des enquêtes d'une tâche administrative en un outil d'engagement d'équipe — exactement ce dont le public principal d'AhaSlides, composé de formateurs, de professionnels des RH et d'animateurs, a besoin pour lutter contre le « lutin de l'attention » et favoriser une participation authentique.

Foire aux questions (FAQ)