Vous cherchez des raisons personnelles pour quitter un emploi? Quitter un emploi peut être une décision difficile pour tout le monde. Cependant, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles nous quittons nos emplois actuels pour chercher de nouvelles opportunités.
C'est peut-être parce qu'il n'y a plus de chances d'évolution de carrière ou que nous ne sommes plus satisfaits de l'environnement de travail. Parfois, la raison peut aussi provenir de notre état de santé ou de l’inquiétude pour notre famille et nos proches. Quelle que soit la raison, quitter un emploi n’est pas facile et demande beaucoup de préparation.
Donc, si vous avez du mal à expliquer votre raison de quitter l'emploi à un employeur potentiel avec des questions comme "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? », cet article vous donnera dix suggestions avec des exemples de réponses.
Table des Matières
- Les 10 principales raisons de quitter un emploi
- Comment empêcher vos employés de quitter leur emploi
- Réflexions finales
Les 10 principales raisons de quitter un emploi
Voici les 10 raisons les plus courantes pour lesquelles les gens quittent leur emploi.
#1. Recherche d'opportunités d'avancement professionnel
La recherche d'opportunités d'évolution de carrière est la raison la plus courante de quitter un emploi.
Si les employés estiment que leur poste actuel ne leur offre plus suffisamment de chances de développer leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience, la recherche de nouvelles opportunités peut les aider à accéder à de nouvelles capacités.
De plus, trouver un nouvel emploi les aide également à éviter la passivité et l'impasse dans leur carrière. Au lieu de rester dans la même position et rien n'a changé, de nouvelles opportunités peuvent les aider à avancer et à atteindre de nouveaux objectifs.
Si c'est la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme motif de départ des exemples ci-dessous :
- "Je recherche un emploi qui offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle tout en me permettant d'apporter une contribution significative aux objectifs de l'entreprise. Même si j'aimais travailler dans mon emploi précédent, j'avais le sentiment d'avoir dépassé les défis et les opportunités qui s'y présentaient. Maintenant, je J'ai besoin d'un nouveau poste qui me permettra de continuer à développer mes compétences et d'œuvrer vers de nouvelles réalisations.
#2. Changer de parcours professionnel
C'est une raison vraiment positive pour quitter un emploi. Il n'est pas facile de trouver une carrière. Il peut donc falloir un certain temps avant qu'un employé découvre qu'il n'est pas intéressé par le domaine ou l'industrie dans lequel il travaille et décide d'explorer un autre cheminement de carrière.
En réalisant cela, les employés peuvent chercher à atteindre de nouveaux objectifs et passions. C'est la raison pour laquelle ils quittent leur emploi afin qu'ils puissent continuer à apprendre ou à se former pour développer de nouvelles compétences et connaissances dans un nouveau domaine ou une autre profession.
Voici un exemple de réponse pour l'interview :
- "J'ai quitté mon ancien emploi parce que je cherchais un nouveau défi et un changement dans mon cheminement de carrière. Après mûre réflexion et réflexion, j'ai réalisé que ma passion et mes forces résident dans un domaine différent et je voulais poursuivre une carrière. qui correspond à mes objectifs et à mes aspirations, je suis enthousiasmé par l'opportunité d'apporter mes compétences et mon expérience à ce nouveau rôle et d'avoir un impact significatif.
#3. Insatisfaction à l'égard du salaire et des avantages sociaux
Le salaire et les avantages sociaux sont considérés comme des éléments essentiels de tout emploi.
Si le salaire d'un employé n'est pas suffisant pour couvrir les dépenses nécessaires à la vie (coût de la vie, frais de santé ou d'éducation), ou si les employés ont le sentiment de ne pas être payés équitablement par rapport à leurs pairs ou au marché du travail, ils peuvent se sentir insatisfaits et veulent rechercher de nouveaux emplois avec des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux.
Voici un exemple de réponse à un entretien pour les candidats :
- Même si j'aimais passer du temps dans mon ancienne entreprise, mon salaire et mes avantages sociaux n'étaient pas conformes à mon expérience et à mes qualifications. J'ai eu plusieurs discussions avec mon manager à ce sujet, mais malheureusement, l'entreprise n'a pas pu proposer une rémunération plus compétitive. En tant que personne engagée dans mon développement de carrière, j'avais besoin d'explorer d'autres opportunités qui compensaient de manière appropriée mes capacités. Je suis ravi d'être ici aujourd'hui car je crois que cette entreprise offre un potentiel de croissance, et je suis impatient d'apporter mon expertise pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.
#4. Poursuivre des études supérieures
Si les employés estiment que suivre une majeure supplémentaire ou obtenir un diplôme supérieur les aidera à développer leur carrière, à augmenter leurs chances de développer leur carrière ou à faire les choses qu'ils aiment, ils peuvent décider de le faire.
Si c'est la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme suit :- "J'ai quitté mon ancien emploi pour poursuivre des études supérieures afin d'améliorer mes compétences et mes connaissances. Je pense qu'il est important de continuer à apprendre, de rester compétitif et de me tenir au courant des dernières tendances et pratiques du secteur. Retourner aux études ne m'a pas seulement aidé. progresser dans ma carrière mais m'a également permis de contribuer davantage à mes futurs employeurs.
#5 -Raison du départ d'un emploi : meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Quitter un emploi pour des raisons personnelles telles que la santé physique ou la santé mentale peut être raisonnable. En effet, passer beaucoup de temps au travail peut affecter la vie personnelle d'un employé, provoquant du stress et l'épuisement professionnel. Cela peut conduire à un désir de trouver un nouvel emploi offrant un meilleur équilibre entre travail et vie privée, car cela contribue à créer un environnement de travail confortable et aide les employés à améliorer leur qualité de vie.
Un meilleur emploi permettra aux employés de passer du temps avec leur famille, leurs amis et leurs passe-temps tout en étant en mesure de répondre aux exigences du travail.
Vous pourriez vous demander comment expliquer le départ d’un emploi pour des raisons de santé. Voici un exemple de réponse pour l’entretien :
- Dans mon poste précédent, je travaillais constamment de longues heures, y compris le soir et le week-end, ce qui m'empêchait de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et je savais que pour réussir à long terme, je devais donner la priorité à ma vie personnelle et à mon bien-être. J'ai pris le temps de réfléchir et de comprendre qu'il était essentiel de trouver une entreprise qui accorde de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est ce qui m'a amené à ce poste : je constate que cette entreprise se soucie du bien-être de ses employés. Je suis donc impatient de mettre mes talents et mon expérience à profit.
#6 -Raison du départ du travail – Mauvaise gestion
Une mauvaise gestion dans une organisation peut affecter les niveaux de motivation des employés et est une cause majeure des employés qui quittent leur emploi actuel.
Lorsque de mauvaises pratiques de gestion sont monnaie courante dans une organisation, elles peuvent réduire la motivation et l'enthousiasme des employés, conduisant inévitablement à de mauvaises performances et les laissant insatisfaits de leurs responsabilités professionnelles.
Si c'est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme dans l'exemple ci-dessous :
- Je crois qu'une équipe de direction solide et solidaire est essentielle au succès de toute organisation, et malheureusement, ce n'était pas le cas dans mon emploi précédent. C'est pourquoi je suis enthousiasmé par l'opportunité de rejoindre une entreprise réputée pour valoriser et investir dans ses employés. »
#7. Environnement de travail malsain
Un environnement de travail malsain est l'une des principales raisons pour lesquelles les employés se sentent fatigués et doivent démissionner.
Un environnement de travail malsain peut inclure une culture de travail toxique, des relations toxiques avec les collègues ou la direction, ou d'autres facteurs négatifs qui créent du stress ou de l'inconfort, de l'anxiété ou du stress - ils affectent la santé mentale et physique des employés.
De plus, si les employés ne sont pas passionnés et enthousiastes par leur travail, leur performance peut en être affectée. Par conséquent, s'ils ne parviennent pas à résoudre le problème dans leur environnement de travail ou à améliorer leur santé mentale, quitter leur emploi peut être une bonne décision.
Si c'est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme dans l'exemple ci-dessous :- "Eh bien, j'ai trouvé que l'environnement de travail dans mon ancienne entreprise n'était pas très sain. Cela créait beaucoup de stress et rendait difficile pour moi d'être productif et motivé au travail. J'apprécie un environnement de travail positif et respectueux, et je me sentais qu'il était temps pour moi de passer à autre chose et de trouver une entreprise qui correspondait davantage à mes valeurs et à mes convictions.
#8. Raisons familiales ou personnelles
Des raisons familiales ou personnelles peuvent être le principal motif de départ.
Par exemple, les employés qui ont un bébé ou un être cher avec un problème de santé nécessitant des soins particuliers peuvent devoir démissionner. De plus, certains employés peuvent déménager dans une nouvelle région ou envisager d'immigrer dans un autre pays, ce qui peut les obliger à chercher un nouvel emploi.
Parfois, la vie personnelle d'un employé peut être difficile, comme traverser un divorce, faire face à la perte d'un être cher, vivre du stress familial ou d'autres facteurs de santé mentale qui peuvent le distraire du travail ou exercer une pression sur lui, conduisant au décision d’arrêter pour régler des problèmes personnels.
Voici une
Si c'est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme dans l'exemple ci-dessous :- "J'ai quitté mon ancien emploi pour des raisons personnelles [votre raison] et je voulais m'assurer de pouvoir offrir le meilleur environnement possible à notre famille. Malheureusement, mon ancien employeur ne pouvait offrir aucune flexibilité en matière de travail ou d'options à distance. C'était une décision difficile, mais j'ai dû donner la priorité aux besoins de ma famille à ce moment-là. Je suis maintenant ravi de commencer un nouveau chapitre de ma carrière. »
#9. Restructuration ou réduction des effectifs de l'entreprise
Lorsqu'une entreprise subit une restructuration ou une réduction des effectifs, cela peut entraîner des changements dans le mode de fonctionnement de l'entreprise et une réaffectation des ressources, y compris parfois une réduction du nombre d'employés ou une modification des postes existants.
Ces changements peuvent provoquer de la pression et de l'instabilité et confronter les employés à des problèmes tels que la perte de leur emploi ou le passage à un nouveau poste qui ne correspond pas à leurs compétences et à leurs intérêts.
Par conséquent, quitter un emploi est l’une des bonnes raisons de quitter une entreprise et également un choix raisonnable pour rechercher de nouvelles opportunités et éviter les impacts négatifs sur sa carrière et son bien-être personnel.
Voici un exemple de réponse pour l'interview :
- J'ai quitté mon ancien emploi en raison d'une restructuration de l'entreprise qui a entraîné la suppression de mon poste. Cela n'a pas été facile, car j'étais dans l'entreprise depuis plusieurs années et j'avais développé des relations solides avec mes collègues. Cependant, j’ai compris que l’entreprise devait prendre des décisions difficiles pour rester compétitive. Grâce à mon expérience et mes compétences, je suis impatient d'explorer de nouveaux défis et opportunités pour devenir un atout précieux pour votre équipe.
#10. Vague de licenciements
Parfois, la raison du départ d'un employé n'est pas entièrement volontaire, mais plutôt due à des circonstances indépendantes de sa volonté. Par exemple, les licenciements au sein de l'entreprise.
D’après Le suivi des licenciements de Forbes, plus de 120 grandes entreprises américaines ont procédé à des licenciements massifs l'année dernière, supprimant près de 125,000 XNUMX employés. Et pas seulement aux États-Unis, mais la vague de licenciements se poursuit dans le monde entier.
Les employés licenciés peuvent choisir de quitter leur emploi actuel pour de nouvelles opportunités. Ils peuvent avoir l’impression que rester au sein de l’organisation pourrait mettre en péril leur trajectoire de carrière, surtout si celle-ci manque de stabilité après l’exercice de réduction des effectifs.
Voici un exemple de réponse pour l'interview :
- "J'ai fait partie d'une vague de licenciements dans mon ancienne entreprise à cause de cela. C'était une période difficile, mais j'en ai profité pour réfléchir à mes objectifs de carrière et j'ai décidé de rechercher de nouvelles opportunités qui correspondent à mes compétences et à mes intérêts. Je suis Je suis ravi d'apporter mon expérience et mes compétences à une nouvelle équipe et de contribuer à leur succès.
Comment empêcher les gens de quitter leur emploi
- Offrir une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels qui sont au niveau ou au-dessus des normes de l'industrie.
- Créer une culture de travail positive qui valorise la communication ouverte, la collaboration et le respect mutuel.
- Offrir des opportunités aux employés pour acquérir de nouvelles compétences, participer à des programmes de formation et relever de nouveaux défis dans leurs fonctions.
- Reconnaissez et célébrez les réalisations de vos employés en offrant des bonus, des promotions et d'autres formes de reconnaissance.
- Offrir des horaires flexibles, des options de travail à domicile et d'autres avantages qui aident les employés à concilier travail et vie personnelle.
- Mener des sondages réguliers auprès des employés pour recueillir des commentaires et identifier les domaines à améliorer.
Réflexions finales
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut choisir de quitter son emploi, c'est un phénomène courant et les employeurs le comprennent. Tant que vous pouvez articuler vos raisons clairement et positivement, cela peut montrer que vous êtes proactif et stratégique dans votre développement de carrière.
