Raison de quitter l'emploi | 10+ raisons courantes en 2024

Vous cherchez des raisons personnelles pour quitter un emploi? Quitter un emploi peut être une décision difficile pour tout le monde. Cependant, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles nous quittons nos emplois actuels pour chercher de nouvelles opportunités.

C'est peut-être parce qu'il n'y a plus de possibilités d'évolution de carrière ou que nous ne sommes plus satisfaits de l'environnement de travail. Parfois, la raison peut également provenir de notre état de santé ou de notre souci pour la famille et les proches. Quelle que soit la raison, quitter un emploi n'est pas facile et demande beaucoup de préparation.

Donc, si vous avez du mal à expliquer votre raison de quitter l'emploi à un employeur potentiel avec des questions comme "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? », cet article vous donnera dix suggestions avec des exemples de réponses.

Vue d’ensemble

Table des matières

• Les 10 principales raisons de quitter un emploi
• Comment empêcher vos employés de quitter leur emploi ?
• Réflexions finales
• FAQ

Conseils pour un meilleur engagement

• Importance de l'engagement des employés
• Bonnes excuses pour manquer le travail
• L'équilibre travail-vie

Les 10 principales raisons de quitter un emploi

Voici les 10 raisons les plus courantes pour lesquelles les gens quittent leur emploi.

#1 - Raison du départ de l'emploi - Recherche d'opportunités d'avancement professionnel

La recherche d'opportunités d'évolution de carrière est la raison la plus courante de quitter un emploi. 

Si les employés estiment que leur poste actuel ne leur offre plus suffisamment de chances de développer leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience, la recherche de nouvelles opportunités peut les aider à accéder à de nouvelles capacités. 

De plus, trouver un nouvel emploi les aide également à éviter la passivité et l'impasse dans leur carrière. Au lieu de rester dans la même position et rien n'a changé, de nouvelles opportunités peuvent les aider à avancer et à atteindre de nouveaux objectifs.

Si c'est la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme motif de départ des exemples ci-dessous :

• « Je recherche un emploi qui offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle tout en me permettant d'apporter une contribution significative aux objectifs de l'entreprise. Même si j'aimais travailler dans mon emploi précédent, je sentais que j'avais dépassé les défis et les opportunités qui s'y présentaient. J'ai maintenant besoin d'un nouveau poste qui me permettra de continuer à développer mes compétences et à travailler vers de nouvelles réalisations.

#2 - Raison de quitter l'emploi - Changer de cheminement de carrière

C'est vraiment une raison positive pour quitter un emploi. Car il n’est pas facile pour les gens de trouver leur carrière. Il peut donc falloir un certain temps à un employé pour découvrir qu'il n'est pas intéressé par le domaine ou l'industrie dans lequel il travaille et peut décider d'explorer un cheminement de carrière différent.

En réalisant cela, les employés peuvent chercher à atteindre de nouveaux objectifs et passions. C'est la raison pour laquelle ils quittent leur emploi afin qu'ils puissent continuer à apprendre ou à se former pour développer de nouvelles compétences et connaissances dans un nouveau domaine ou une autre profession.

Voici un exemple de réponse pour l'interview :

• « J'ai quitté mon emploi précédent parce que je cherchais un nouveau défi et un changement dans mon cheminement de carrière. Après mûre réflexion et réflexion, j'ai réalisé que ma passion et mes forces se situent dans un domaine différent, et je voulais poursuivre une carrière qui correspond à mes objectifs et à mes aspirations. Je suis ravi d'avoir l'opportunité d'apporter mes compétences et mon expérience à ce nouveau rôle et d'avoir un impact significatif.

#3 - Raison du départ de l'emploi - Insatisfaction à l'égard du salaire et des avantages sociaux

Le salaire et les avantages sociaux sont considérés comme des éléments essentiels de tout emploi. 

Si le salaire d'un employé n'est pas suffisant pour couvrir les dépenses nécessaires à la vie (coût de la vie, frais de santé ou d'éducation), ou si les employés ont le sentiment qu'ils ne sont pas payés équitablement par rapport à leurs pairs ou au marché du travail, ils peuvent se sentir insatisfaits et veulent chercher de nouveaux emplois avec des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux.

Voici un exemple de réponse d'entrevue pour les candidats :

• Même si j'aimais passer du temps dans mon ancienne entreprise, mon salaire et mes avantages sociaux n'étaient pas conformes à mon expérience et à mes qualifications. J'ai eu plusieurs discussions avec mon manager à ce sujet, mais malheureusement, l'entreprise n'a pas pu proposer une rémunération plus compétitive. En tant que personne engagée dans mon développement de carrière, j'avais besoin d'explorer d'autres opportunités qui compensaient de manière appropriée mes capacités. Je suis ravi d’être ici aujourd’hui car je crois que cette entreprise offre un potentiel de croissance, et je suis impatient d’apporter mon expertise pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

#4 - Raison du départ de l'emploi - Poursuivre des études supérieures

Si les employés estiment que suivre une majeure supplémentaire ou obtenir un diplôme supérieur les aidera à développer leur carrière, à augmenter leurs chances de développer leur carrière ou à faire les choses qu'ils aiment, ils peuvent décider de le faire. 

Si c'est la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme dans l'exemple ci-dessous :

• « J'ai quitté mon emploi précédent pour poursuivre des études supérieures afin d'améliorer mes compétences et mes connaissances. Je pense qu'il est important de continuer à apprendre, de rester compétitif et de se tenir au courant des dernières tendances et pratiques de l'industrie. Le retour aux études m'a non seulement aidé à progresser dans ma carrière, mais m'a également permis de contribuer davantage à mes futurs employeurs.

#5 - Raison du départ de l'emploi - Meilleur équilibre travail-vie personnelle

Quitter un emploi pour des raisons personnelles telles que la santé physique ou la santé mentale peut être raisonnable. En effet, passer beaucoup de temps au travail peut affecter la vie personnelle d'un employé, provoquant du stress et l'épuisement professionnel. Cela peut conduire à un désir de trouver un nouvel emploi offrant un meilleur équilibre entre travail et vie privée, car cela contribue à créer un environnement de travail confortable et aide les employés à améliorer leur qualité de vie.

Un meilleur emploi permettra aux employés de passer du temps avec leur famille, leurs amis et leurs passe-temps tout en étant en mesure de répondre aux exigences du travail.

Vous pourriez vous demander comment expliquer le départ d’un emploi pour des raisons de santé. Voici un exemple de réponse pour l’entretien :

• « Dans mon rôle précédent, je travaillais constamment de longues heures, y compris les soirs et les week-ends, ce qui m'empêchait de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Et je savais que pour réussir sur le long terme, je devais donner la priorité à ma vie personnelle et à mon bien-être. J'ai pris le temps de réfléchir et j'ai compris qu'il était essentiel de trouver une entreprise qui valorisait l'équilibre travail-vie personnelle. C'est ce qui m'a amené à ce poste – je vois que cette entreprise se soucie du bien-être de ses employés. J'ai donc hâte d'y apporter mes talents et mon expérience.

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#6 - Raison du départ de l'emploi - Mauvaise gestion

Une mauvaise gestion dans une organisation peut affecter les niveaux de motivation des employés et est une cause majeure des employés qui quittent leur emploi actuel.

Lorsque de mauvaises pratiques de gestion sévissent dans une organisation, cela peut réduire la motivation et l'enthousiasme des employés, entraînant inévitablement de mauvaises performances et les laissant se sentir insatisfaits et insatisfaits de leurs responsabilités professionnelles.

Si c'est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme dans l'exemple ci-dessous :

• Je crois qu'une équipe de direction solide et solidaire est cruciale pour le succès de toute organisation, et malheureusement, ce n'était pas le cas dans mon emploi précédent. C'est pourquoi je suis enthousiasmé par l'opportunité de rejoindre une entreprise réputée pour valoriser et investir dans ses employés.

#7 - Raison du départ - Environnement de travail malsain

Un environnement de travail malsain est l'une des principales raisons pour lesquelles les employés se sentent fatigués et doivent démissionner.

Un environnement de travail malsain peut inclure une culture de travail toxique, des relations toxiques avec des collègues ou la direction, ou d'autres facteurs négatifs qui créent du stress ou de l'inconfort, de l'anxiété ou du stress - ils affectent la santé mentale et physique des employés.

De plus, si les employés ne se sentent pas passionnés et enthousiastes à propos de leur travail, leur performance peut être affectée. Par conséquent, ils ne peuvent pas trouver de solution au problème dans l'environnement de travail ou améliorer la santé mentale au travail, quitter le travail peut être un bon choix.

Si c'est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme dans l'exemple ci-dessous :

• «Eh bien, j'ai trouvé que l'environnement de travail dans mon ancienne entreprise n'était pas très sain. Cela a créé beaucoup de stress et m'a rendu difficile d'être productif et motivé au travail. J'apprécie un environnement de travail positif et respectueux, et j'ai senti qu'il était temps pour moi de passer à autre chose et de trouver une entreprise qui correspondait davantage à mes valeurs et à mes convictions. »

#8 - Raison du départ de l'emploi - Raisons familiales ou personnelles

Des raisons familiales ou personnelles peuvent être le principal motif de départ. 

Par exemple, les employés qui ont un bébé ou un être cher avec un problème de santé nécessitant des soins particuliers peuvent devoir démissionner. De plus, certains employés peuvent déménager dans une nouvelle région ou envisager d'immigrer dans un autre pays, ce qui peut les obliger à chercher un nouvel emploi. 

Parfois, la vie personnelle d'un employé peut être difficile, comme traverser un divorce, faire face à la perte d'un être cher, vivre un stress familial ou d'autres facteurs de santé mentale qui peuvent le distraire du travail ou exercer une pression sur lui, entraînant la décision d'arrêter de fumer pour régler des problèmes personnels.

Voici uneSi c'est la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, vous pouvez répondre à l'entretien comme dans l'exemple ci-dessous :

• "J'ai quitté mon emploi précédent pour des raisons personnelles [votre raison], et je voulais m'assurer de pouvoir offrir le meilleur environnement possible à notre famille. Malheureusement, mon ancien employeur ne pouvait offrir aucune flexibilité avec le travail à distance ou les options. Ce fut une décision difficile, mais j'ai dû prioriser les besoins de ma famille à ce moment-là. Je suis maintenant ravi de commencer un nouveau chapitre de ma carrière.

#9 - Raison du départ - Restructuration ou réduction des effectifs de l'entreprise

Lorsqu'une entreprise subit une restructuration ou une réduction des effectifs, cela peut entraîner des changements dans le mode de fonctionnement de l'entreprise et une réaffectation des ressources, y compris parfois une réduction du nombre d'employés ou une modification des postes existants.

Ces changements peuvent causer de la pression et de l'instabilité et amener les employés à faire face à des problèmes tels que perdre leur emploi ou changer de poste qui ne correspond pas à leurs compétences et à leurs intérêts.

Par conséquent, quitter un emploi est l’une des bonnes raisons de quitter une entreprise et également un choix raisonnable pour rechercher de nouvelles opportunités et éviter les impacts négatifs sur sa carrière et son bien-être personnel.

Voici un exemple de réponse pour l'interview :

• J'ai quitté mon emploi précédent en raison d'une restructuration de l'entreprise qui a entraîné la suppression de mon poste. Ce n'était pas facile, car j'étais dans l'entreprise depuis plusieurs années et j'avais développé des relations solides avec mes collègues. Cependant, j'ai compris que l'entreprise devait prendre des décisions difficiles pour rester compétitive. Avec mon expérience et mes compétences, je suis impatient d'explorer de nouveaux défis et opportunités pour devenir un atout précieux pour votre équipe.

#10 – Appartenir à la vague de licenciements

Parfois, la raison de quitter l'emploi n'est pas entièrement par choix, mais plutôt en raison de circonstances indépendantes de la volonté d'un individu. L'un d'eux appartient aux licenciements dans l'entreprise. 

Selon Suivi des licenciements de Forbes, plus de 120 grandes entreprises américaines ont procédé à des licenciements massifs l'année dernière, supprimant près de 125,000 XNUMX employés. Et pas seulement aux États-Unis, mais la vague de licenciements se poursuit dans le monde entier.

Les employés licenciés peuvent choisir de quitter leur emploi actuel pour de nouvelles opportunités. Ils peuvent avoir l’impression que rester au sein de l’organisation pourrait mettre en péril leur trajectoire de carrière, surtout si celle-ci manque de stabilité après l’exercice de réduction des effectifs.

Voici un exemple de réponse pour l'interview :

• "J'ai fait partie d'une vague de licenciements dans mon ancienne entreprise en raison de. Ce fut une période difficile, mais j'en ai profité pour réfléchir à mes objectifs de carrière et j'ai décidé de rechercher de nouvelles opportunités qui correspondent à mes compétences et à mes intérêts. Je suis ravi d'apporter mon expérience et mes compétences à une nouvelle équipe et de contribuer à leur succès.

Comment empêcher les gens de quitter leur emploi

1. Offrir une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels qui sont au niveau ou au-dessus des normes de l'industrie.
2. Créer une culture de travail positive qui valorise la communication ouverte, la collaboration et le respect mutuel. 
3. Offrir des opportunités aux employés pour acquérir de nouvelles compétences, participer à des programmes de formation et relever de nouveaux défis dans leurs fonctions. 
4. Reconnaissez et célébrez les réalisations de vos employés en offrant des bonus, des promotions et d'autres formes de reconnaissance.
5. Offrir des horaires flexibles, des options de travail à domicile et d'autres avantages qui aident les employés à concilier travail et vie personnelle. 
6. Mener des sondages réguliers auprès des employés pour recueillir des commentaires et identifier les domaines à améliorer.

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Réflexions finales

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut choisir de quitter son emploi, c'est un phénomène courant et les employeurs le comprennent. Tant que vous pouvez articuler vos raisons clairement et positivement, cela peut montrer que vous êtes proactif et stratégique dans votre développement de carrière.