Une recherche menée par la Harvard Business School a souligné qu'environ 90% des organisations échouent dans l'étape de mise en œuvre de leurs stratégies bien articulées.
Mise en œuvre stratégique est la quatrième étape de la gestion stratégique processus et c’est l’art de faire avancer les choses. Elle est généralement méprisée par rapport aux autres phases de gestion stratégique en raison de l'écart existant entre planification stratégique et exécution.
Apparemment, le plan n'est qu'un document qui n'a aucun impact sur les entreprises si la mise en œuvre de la stratégie ne se déroule pas correctement.
Alors, quelle est la signification de la mise en œuvre d’une stratégie, quelles sont les étapes de mise en œuvre de la stratégie et comment surmonter ses défis ? Ils seront tous abordés dans cet article, alors allons-y !
Table des matières
- Qu'est-ce que la mise en œuvre stratégique ?
- Pourquoi la mise en œuvre stratégique est-elle importante ?
- Quelles sont les 6 étapes de la mise en œuvre stratégique ?
- Qu'est-ce qu'un exemple de mise en œuvre stratégique ?
- Quels sont les enjeux de la mise en œuvre de la stratégie ?
- Comment surmonter les défis de la mise en œuvre stratégique
- FAQ - Foire Aux Questions
- Conclusion
Qu'est-ce que la mise en œuvre stratégique ?
La mise en œuvre stratégique décrit la stratégie consistant à transformer les plans en action pour atteindre les résultats souhaités, en particulier les objectifs à long terme de l'organisation. C'est l'ensemble des activités où le plan stratégique est transformé en performance stricte dans une organisation.
Une planification attentionnée et méticuleuse et des compétences en gestion de projet sont requises. Il existe cinq composantes principales telles que les personnes, les ressources, la structure, les systèmes et la culture qui soutiennent la mise en œuvre de la stratégie.
Un exemple peut être l'exécution d'un nouveau plan marketing pour stimuler les ventes des produits de l'entreprise ou l'ajustement de votre processus d'évaluation des employés en intégrant un logiciel de présentation interactif comme AhaSlides dans votre organisation au cours des prochaines années.
Pourquoi la mise en œuvre stratégique est-elle importante ?
Il est important de noter que la mise en œuvre stratégique est l’une des parties les plus cruciales de tout projet et apporte de nombreux avantages aux organisations pour les raisons suivantes :
- Il aide les organisations à atteindre leurs objectifs.
- C'est l'outil parfait pour juger si la stratégie formulée est appropriée ou non.
- Il aide à déterminer les lacunes et les goulots d'étranglement dans la formulation et le contrôle de la stratégie.
- Il aide à mesurer l'efficacité des processus et des pratiques de gestion.
- Il aide les organisations à développer des compétences de base et des capacités compétitives
Quelles sont les 6 étapes de la mise en œuvre stratégique ?
La mise en œuvre stratégique suit 7 étapes, depuis la définition d'objectifs clairs jusqu'à la réalisation de suivis. Ces étapes servent de feuille de route aux organisations pour naviguer sur le terrain complexe de l'exécution de la stratégie. Voyons ce que les managers doivent faire à chaque étape !
Étape 1 : Clarifiez vos objectifs
Comme une étincelle qui allume un feu ardent, des objectifs clairs alimentent la passion et la détermination nécessaires à une mise en œuvre réussie. Ils servent de phares, orientant les efforts vers une vision commune.
En fixant des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps (SMART), les organisations allument la flamme de l'inspiration au sein de leurs équipes. Parallèlement, l'identification des variables et des facteurs clés qui façonnent le succès fournit une boussole pour naviguer dans les eaux turbulentes de la mise en œuvre.
Étape 2 : Attribuer à l'équipe des rôles et des responsabilités
Aucun chef-d'œuvre n'est créé par un artiste solitaire ; il faut une symphonie de talents travaillant harmonieusement. De même, identifier les rôles, les responsabilités et les relations est l'art de tisser une tapisserie de collaboration et de synergie.
En définissant clairement qui fait quoi et comment ils s'interconnectent, les organisations créent un écosystème dynamique qui favorise l'innovation, la confiance et l'excellence collective. Embrassant le pouvoir du travail d'équipe, ils libèrent le véritable potentiel de leur personnel.
Notez qu'en confiant à chaque employé des tâches significatives alignées sur ses compétences et ses passions, les organisations suscitent un sentiment d'appartenance, d'objectif et de croissance personnelle. Cela libère une force capable de déplacer des montagnes, propulsant la stratégie vers l'avant avec une détermination inébranlable.
Étape 3 : Exécuter et surveiller la stratégie
Avec une stratégie bien définie et des tâches déléguées, les organisations se lancent dans l'exécution de leur plan de mise en œuvre. Au cours de cette étape, il est crucial d'établir un calendrier afin de pouvoir mettre à jour fréquemment l'état de votre progression.
Des évaluations régulières et des boucles de rétroaction aident à identifier les goulots d'étranglement, à suivre les jalons et à assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques.
Le soutien et les conseils continus fournis aux équipes renforcent encore leur motivation et leur efficacité à obtenir des résultats.
Étape 4 : Acceptez l'inattendu et apportez des modifications si nécessaire
Dans le paysage imprévisible de la mise en œuvre stratégique, des rebondissements inattendus émergent souvent. Pourtant, c'est dans ces moments que la véritable résilience et l'adaptabilité brillent. Les organisations doivent accepter l'inattendu à bras ouverts et considérer les défis comme des opportunités de croissance.
En prenant rapidement des mesures correctives, en ajustant leurs pas et en révisant leurs stratégies, non seulement ils surmontent les obstacles, mais ils en ressortent plus forts et plus agiles que jamais.
Étape 6 : Conclure le projet
Alors que la mise en œuvre touche à sa fin, il est important de clôturer les projets ou les initiatives entreprises. Cette étape implique également d'obtenir un accord sur les extrants et les résultats obtenus, garantissant ainsi l'alignement avec l'intention stratégique de l'organisation.
Étape 7 : Effectuez des suivis
Une évaluation est nécessaire à la fin de la mise en œuvre stratégique. Vous pouvez effectuer une autopsie ou une rétrospective ou un examen du déroulement du processus. Avec un bon processus de rétroaction et de réflexion, cela crée une chance pour les managers et l'équipe d'identifier les leçons apprises, de célébrer les succès et d'identifier les domaines à améliorer, d'éclairer la voie à suivre et d'inspirer les efforts futurs.
Qu'est-ce qu'un exemple de mise en œuvre stratégique ?
Il existe de nombreux bons exemples de mise en œuvre de stratégies dans le contexte commercial. CocaCola, Tesla ou Apple sont des exemples phares dans leur secteur.
La mise en œuvre stratégique de Coca-Cola comprenait des messages cohérents et une portée mondiale. Grâce à une image de marque cohérente et à des slogans mémorables tels que « Open Happiness » et « Taste the Feeling », Coca-Cola a uni ses efforts de marketing sur divers marchés. Cette approche globale leur a permis de cultiver un sentiment de familiarité et de connexion, faisant de Coca-Cola une marque appréciée et reconnaissable dans le monde entier.
Tesla est un autre cas exemplaire de mise en œuvre stratégique. La mise en œuvre stratégique de Tesla a commencé avec un objectif clair : créer des véhicules électriques hautes performances qui surpasseraient les voitures à essence traditionnelles. Ils se positionnent comme une marque synonyme de technologie de pointe, de gamme supérieure et de performances remarquables.
La performance d'Apple a été marquée par une attention méticuleuse aux détails et une volonté de proposer des produits intégrant parfaitement matériel et logiciel. Le lancement d'innovations révolutionnaires telles que l'iPod, l'iPhone et l'iPad a démontré son engagement envers l'excellence. La volonté d'Apple d'offrir une expérience utilisateur unique la distingue, captivant le monde et révolutionnant des secteurs entiers.
Quels sont les enjeux de la mise en œuvre de la stratégie ?
Bien que de nombreuses organisations investissent beaucoup de temps et d'argent pour formuler de bonnes stratégies, toutes ne réussissent pas vraiment. Voici les six principales raisons pour lesquelles la mise en œuvre de la stratégie peut échouer :
- Manque de leadership et de communication
- Manque d’objectifs clairs ou n’a aucun sens commercial.
- N'a pas correctement compris la situation et les capacités actuelles de l'organisation
- Ne réussit pas à engager les bonnes personnes ou manque de la formation des employés
- Alloue un temps et un budget insuffisants
- Trop complexe ou trop vague à comprendre
- Ne parvient pas aux suivis tels que l'examen, l'évaluation ou l'exécution des modifications nécessaires
Comment surmonter les défis de la mise en œuvre stratégique
Si vous cherchez des moyens de corriger une mise en œuvre de stratégie défectueuse et d'apporter de la valeur à votre entreprise, voici quelques stratégies pour la mise en œuvre d'un projet à ne pas manquer :
- Établir une communication ouverte et fréquente
- Favoriser un environnement favorable où l’honnêteté est valorisée et encouragée
- Assurer la clarté des objectifs stratégiques, des rôles, des responsabilités et des attentes
- Offrir un soutien à l’équipe et fournir des conseils, une formation ou une assistance supplémentaire si nécessaire.
- Fournir les bons outils pour le travail
FAQ - Foire Aux Questions
Quel est le but de la mise en œuvre ?
Il vise à mettre des plans en action, avec une combinaison de diverses activités planifiées et intentionnelles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Quelles sont les 5 étapes du management stratégique ?
Les cinq étapes du processus de gestion stratégique sont l'établissement d'objectifs, l'analyse, l'élaboration d'une stratégie, la mise en œuvre de la stratégie et le suivi de la stratégie.
Quels sont les facteurs affectant la mise en œuvre de la stratégie ?
Les 5 facteurs clés pour une mise en œuvre réussie de la stratégie sont présentés comme suit :
- Leadership et direction claire
- Alignement organisationnel
- Allocation de ressources
- Communication et engagement efficaces
- Suivi et adaptation
Références: Harvard Business School en ligne | MGI | Qsétude | Asana
