Si vous avez du mal à gérer votre travail, votre carrière et votre avenir, soyez assuré que vous n'êtes pas le seul. De nombreuses personnes sont dans la même situation, et l'une des raisons courantes à cela est le manque d'objectifs de travail clairement définis.
Par conséquent, cet article fournira exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation et vous aider à définir vos propres objectifs. Ces objectifs ne sont pas exagérés mais sont suffisamment spécifiques et réalisables pour vous guider dans la bonne direction.
Table des matières
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Que signifient les « objectifs de travail » ?
Le terme « objectifs de travail » fait référence à des objectifs ou des cibles spécifiques qu'une personne se fixe pour atteindre dans sa vie professionnelle.
Si vous souhaitez définir des objectifs de travail, n'oubliez pas qu'ils doivent :
- Alignez-vous sur vos aspirations professionnelles;
- Vous motiver pour atteindre les résultats souhaités;
- Des objectifs à court et à long terme sont disponibles;
- Inclure de nombreux aspects différents de votre vie professionnelle, tels que le rendement au travail, le développement professionnel et l'avancement professionnel ;
- Se rapportent à votre croissance personnelle, comme l'acquisition de nouvelles compétences ou qualifications.
Quels que soient vos objectifs de travail, ils doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART) pour vous guider efficacement vers des résultats fructueux.
Pourquoi les objectifs de travail sont-ils importants ?
Les objectifs de travail sont si importants pour plusieurs raisons. Parce qu'ils vous aident :
Pour rester concentré
Les humains sont facilement distraits, donc fixer des objectifs sert de rappel de ce qui doit être fait et de ce qui les remettra sur la bonne voie.
Fixer des objectifs de travail vous aide à rester concentré sur ce que vous voulez accomplir dans votre vie professionnelle. Cette orientation vous permet de hiérarchiser vos efforts, votre temps et vos ressources pour atteindre vos objectifs.
Pour garder la motivation
Une fois que vous vous êtes fixé un objectif, vous vous motivez pour l'atteindre.
Lorsque vous atteignez vos objectifs avec succès, vous aurez un sentiment d'accomplissement, ce qui entraînera une augmentation de la satisfaction au travail et de la productivité. Au contraire, si vous vous permettez d'être paresseux et que vous ne parvenez pas à atteindre vos objectifs, vous pouvez ressentir des sentiments de culpabilité et de responsabilité.
De plus, lorsque vous vous fixez des objectifs personnellement significatifs, vous devrez vous tenir responsable car vous êtes celui qui sera directement affecté par eux. Cela crée à la fois de la pression et de la motivation pour que vous agissiez et travailliez à la réalisation de vos objectifs.
Clarifier un parcours professionnel
L'établissement d'objectifs de travail peut vous aider à clarifier vos aspirations professionnelles à long terme et à identifier les étapes pour les atteindre. De plus, ces objectifs vous aident à identifier les domaines dans lesquels vous acquérez de nouvelles compétences ou connaissances pour faire avancer votre carrière.
On peut dire que la compréhension des objectifs de travail peut vous aider à prendre de meilleures décisions concernant les opportunités d'emploi, les opportunités de formation et de développement et d'autres décisions liées à la carrière.
Pour mesurer les progrès
Les objectifs de travail vous permettent de mesurer votre progression vers vos objectifs. Vous pouvez voir où vous en êtes et faire les ajustements nécessaires.
Par exemple, vous vous êtes fixé comme objectif d'apprendre un nouveau langage de programmation en six mois. En mesurant les progrès, tels que les heures passées à étudier par semaine ou les projets de codage terminés, vous pouvez déterminer si vous faites des progrès. Si vous prenez du retard, vous devrez peut-être ajuster vos habitudes d'étude, rechercher des ressources supplémentaires ou demander l'aide d'un mentor pour atteindre vos objectifs.
5 étapes pour créer vos objectifs de travail
Avant de définir vos objectifs de travail, il est crucial de répondre aux questions suivantes pour vous assurer que vos objectifs sont bien définis :
- Qu'est-ce que je veux réaliser dans ma vie professionnelle ? Pourquoi dois-je les atteindre ?
- Comment cet objectif s'aligne-t-il sur mes valeurs et mes convictions ?
- Quelles sont mes forces et mes faiblesses qui pourraient avoir un impact sur la réalisation de cet objectif ?
- Combien de temps et d'efforts suis-je prêt à consacrer à la réalisation de cet objectif ?
- Y a-t-il des obstacles ou des défis potentiels que je peux rencontrer, et comment puis-je les surmonter ?
- Qui peut me soutenir et me tenir responsable de la réalisation de cet objectif ?
En répondant honnêtement à ces questions, vous serez prêt à développer des objectifs de travail réalistes et significatifs qui correspondent à vos valeurs, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
Voici 5 étapes pour vous aider à créer vos objectifs de travail :
#1 – Définissez vos priorités
Il est important d'avoir une idée claire de vos priorités. Réfléchissez à ce que vous souhaitez accomplir dans votre carrière, aux compétences que vous souhaitez développer et aux projets ou initiatives les plus importants pour vous.
Notez vos principales priorités à utiliser comme guide lors de la définition de vos objectifs.
#2 – Rendez vos objectifs SMART
SMART – Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporel. Ce cadre peut vous aider à fixer des objectifs clairs, réalistes et réalisables.
Lorsque vous définissez vos objectifs, assurez-vous qu'ils répondent à chacun de ces critères.
- Par exemple, un objectif SMART pourrait être de augmenter vos ventes de 10 % dans les six prochains mois.
#3 – Divisez vos objectifs en objectifs plus petits
Une fois que vous avez votre objectif SMART, décomposez-le en étapes ou jalons plus petits, qui peuvent être classés en objectifs à long terme et à court terme.
Ce faisant, l'objectif devient plus gérable et il est plus facile de suivre vos progrès en cours de route.
- Par exemple, si votre objectif à long terme est d'augmenter vos ventes de 10 % au cours des six prochains mois, vous pouvez définir un court terme pour augmenter vos ventes de 2 % chaque mois.
Décomposer l'objectif en étapes plus petites le rend plus réalisable et vous permet de vous concentrer sur chaque étape avant de passer à la suivante.
#4 – Créer un plan d'action
Il est temps de créer un plan d'action. Créer un plan détaillé qui décrit
- Les étapes que vous suivrez pour atteindre vos objectifs
- Toutes les ressources ou le soutien dont vous aurez besoin en cours de route
- Tout obstacle ou défi potentiel auquel vous pourriez être confronté
- Délais pour des tâches spécifiques
#5 – Évaluer et ajuster
Enfin, il est essentiel d'évaluer régulièrement vos progrès et d'apporter les modifications nécessaires à vos objectifs ou à votre plan d'action.
Cela peut vous aider à rester sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs. N'oubliez pas d'être ouvert aux commentaires de vos collègues ou de vos mentors et soyez prêt à modifier votre stratégie si nécessaire pour atteindre vos objectifs.
Exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation
Voici quelques exemples d'objectifs de travail à évaluer pour vous aider à mieux comprendre comment créer vos propres objectifs :
Améliorer les compétences en gestion du temps - Exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation
Objectif à long terme : Améliorez la gestion du temps compétences pour augmenter la productivité de manière constante au fil du temps.
Objectifs à court terme:
- Identifiez les pertes de temps et éliminez-les de la routine quotidienne.
- Établissez des priorités claires et créez une liste de tâches au début de chaque journée.
- Pratiquer le Pomodoro Technique ou d'autres stratégies de gestion du temps.
Améliorer les compétences de prise de parole en public - Exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation
Objectif à long terme : Améliorez ACTIVITÉS DE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC compétences l'année prochaine
Objectifs à court terme:
- Assistez à un atelier ou à un cours de prise de parole en public au cours du mois suivant.
- Apprenez à utiliser efficacement le langage corporel et à interagir avec le public.
- Pratiquer régulièrement la prise de parole en public en présentant lors de réunions d'équipe
Améliorer l'équilibre travail-vie personnelle - Exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation
Objectif à long terme : Améliorez l'équilibre travail-vie personnelle en fixant des limites et en gérant efficacement votre temps.
Objectifs à court terme:
- Établissez des limites claires entre le travail et la vie personnelle, comme aucun appel au travail le week-end.
- Donnez la priorité aux activités de soins personnels comme l'exercice, les loisirs ou passer du temps avec la famille et les amis.
- Créez un horaire de repos et de temps d'arrêt en dehors des heures de travail.
Améliorer les compétences en réseautage - Exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation
Objectif à long terme : Développer de solides compétences en réseautage pour établir et maintenir des relations professionnelles.
Objectifs à court terme:
- Assistez à au moins un événement de réseautage ou une conférence au cours du mois prochain pour rencontrer de nouvelles personnes.
- Réseautez au sein de l'entreprise en participant à des événements sociaux ou en faisant du bénévolat pour des projets interfonctionnels.
- Établir des relations avec des collègues dans différentes équipes.
- Ressources comment être plus social, et pratiquer tous les jours.
Compétences en gestion de projet - Exemples d'objectifs de travail pour l'évaluation
Objectif à long terme : Développer de solides compétences en gestion de projet pour mener à bien des projets et progresser dans ma carrière en tant que chef de projet.
Objectifs à court terme:
- Inscrivez-vous à un cours de gestion de projet ou à un programme de certification dans les trois prochains mois.
- Sollicitez les commentaires de collègues ou de mentors pour identifier les domaines à améliorer.
- Acceptez des projets et des rôles plus stimulants au sein de l'organisation pour continuer à développer votre expertise en gestion de projet.
Faits marquants
Se fixer des objectifs de travail est crucial pour quiconque souhaite évoluer dans sa carrière. Il fournit une orientation et vous permet de hiérarchiser vos efforts, votre temps et vos ressources pour atteindre vos objectifs. Espérons qu'en suivant les étapes mentionnées, vous pourrez créer vos propres objectifs avec succès.
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