Aptitude Test foar ynterview: 20+ fragen en antwurden

It ynhierproses hat tsjintwurdich de foarkar om de kandidaten oan in protte tests te krijen om har kapasiteiten en feardichheden te mjitten en te sjen oft se de goeie persoan binne foar de iepen rol. An aptitude test foar ynterviews is ien fan 'e meast foarkommende testen foar pre-wurkgelegenheid dy't HRers koartlyn hawwe brûkt. Dat, wat is de bekwaamheidstest foar ynterviews, en hoe't jo har tariede kinne, litte wy yn dit artikel dûke.

Table of Contents

• Wat is de Aptitude Test foar ynterviews?
• Hokker fragen wurde steld yn 'e Aptitude Test foar ynterview?
• Hoe kinne jo tariede op in Aptitude Test foar ynterview?
• Key Takeaways
• Faak Stelde Fragen

Mear Quizzen fan AhaSlides

• 55+ yntrigearjende logyske en analytyske redenearjende fragen en oplossingen
• 60 Awesome ideeën oer brain teasers foar folwoeksenen | 2023 Updates

Wat is de Aptitude Test foar ynterviews?

In bekwaamheidstest foar ynterviews omfettet in ferskaat oan fragen dy't as doel hawwe om de kapasiteiten en potinsjeel fan kandidaten te ûntdekken om bepaalde taken út te fieren of spesifike feardigens te krijen. Aptitude test is net beheind ta papieren formulier, se kinne tagonklik wurde online as fia tillefoan. It is de kar fan HRers om foarmen fan fragen te meitsjen lykas mearkeuzefragen, essayfragen, of oare soarten fragen, dy't timed of untimed kinne wurde.

Hokker fragen wurde steld yn 'e Aptitude Test foar ynterview?

It is krúsjaal om te learen oer 11 ferskillende Soarten Aptitude Interview Questions. It is in goed begjin om mear te witten oft jo kwalifikaasjes foldogge oan de behoeften fan 'e rol. Elk type wurdt koart útlein mei fragen en antwurden:

1. Numerike redenearring aptitude test foar ynterview omfettet fragen oer statistiken, sifers en diagrammen.

Fraach 1/

Sjoch nei de grafyk. Tusken hokker twa moannen wie de lytste proporsjonele ferheging of fermindering fan de kilometers fan Surveyor 1 yn ferliking mei de foarige moanne?

A. Moannen 1 en 2
B. Moannen 2 en 3
C. Moannen 3 en 4
D. Moannen 4 en 5
E. Kin net sizze

antwurd: D. Moannen 4 en 5

Ferklearring: Om it taryf fan ferheging of fermindering tusken twa moannen te bepalen, brûk dizze formule:
|Kilometerstand yn 'e aktuele moanne - Kilometerstand yn 'e foarige moanne| / Mileage yn 'e foarige moanne

Tusken moannen 1 en 2: |3,256 - 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%

Tusken moannen 2 en 3: |1,890 - 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%

Tusken moannen 3 en 4: |3,892 - 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%

Tusken moannen 4 en 5: |3,401 - 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%

Fraach 2/

Sjoch nei de grafyk. Wat wie de persintaazje tanimming fan sniefal yn Whistler fan novimber oant desimber?

A. 30%

B. 40%

C. 50%

D. 60%

Antwurd:  50%

Oplossing:

• Identifisearje hoefolle snie foel yn Whistler yn novimber en desimber (nov = 20cm & Dec = 30cm)
• Berekkenje it ferskil tusken de twa moannen: 30 - 20 = 10
• Diel it ferskil troch novimber (oarspronklike sifer) en fermannichfâldigje mei 100: 10/20 x 100 = 50%

2. Verbaal redenearring aptitude test foar ynterview ûndersiket ferbale logika en de mooglikheid om fluch ynformaasje te fertarren út passaazjes fan tekst.

Lês de passaazjes en besykje de folgjende fragen te beantwurdzjen:

"Alhoewol't de minimale leeftyd foar it heljen fan in rydbewiis de lêste jierren is tanommen, hat in substansjele tanimming fan autoferkeap oer de oerienkommende jierren resultearre yn in skriklike stiging fan deadlike auto-ûngemakken. Lykas de lêste sifers sjen litte, binne deadlike auto-ûngemakken benammen foarkommen ûnder jonge bestjoerders dy't minder dan fiif jier rydûnderfining hawwe. Ferline winter 50 prosint fan alle deadlike ferkearsûngemakken belutsen bestjoerders mei maksimaal fiif jier rydûnderfining en in ekstra 15 prosint wiene bestjoerders dy't hie tusken de seis oant acht jier ûnderfining. De tuskensifers foar it aktuele jier litte sjen dat de massale advertinsjekampanje 'ûngemakken bestride' hat resultearre yn wat ferbetteringen, mar de wierheid is dat it oantal jongere bestjoerders belutsen by deadlike ûngelokken ûnferdraachlik heech is."

Fraach 3/

Deadlike auto-ûngemakken komme faker foar ûnder jonge bestjoerders mei seis oant acht jier ûnderfining dan âldere bestjoerders mei ferlykbere ûnderfining.

A. Wier

B. Falske

C. Kin net sizze

Antwurd: kin net sizze.

Ferklearring: Wy kinne net oannimme dat alle relatyf sûnder ûnderfining sjauffeurs jong binne. It is om't wy net witte hoefolle fan dy 15% mei 6 oant 8 jier ûnderfining jongere sjauffeurs binne en hoefolle âldere sjauffeurs binne.

Fraach 4/

De flinke taname fan autoferkeap is de reden efter de skerpe taname fan deadlike auto-ûngemakken.

A. Wier

B. Falske

C. Kin net sizze

Antwurd: Wier. De tekst stelt dúdlik dat: “in substansjele taname fan autoferkeap yn deselde perioade resultearre hat yn in skriklike opkomst fan deadlike auto-ûngemakken”. Dit betsjut itselde as de útspraak yn 'e fraach - de ferheging feroarsake de ûngelokken.

3. Intra-oefeningen aptitude test foar ynterview fereasket dat jo de bêste oplossing fine foar driuwende gefallen, lykas it prioritearjen fan taken yn saaklike senario's.

Fraach 5/

Wurkje oan it senario:

Jo binne de manager fan in lyts team, en jo binne krekt werom fan in wike-lange saaklike reis. Jo ynfak is fol mei e-mails, memo's en rapporten. Jo team wachtet op jo begelieding oer in kritysk projekt. Ien fan jo teamleden stiet foar in útdaagjend probleem en hat jo advys driuwend nedich. In oar teamlid hat tiid frij oanfrege foar in famyljenood. De telefoan rinkelt mei in klantoprop. Jo hawwe beheinde tiid foar in plande gearkomste. Skizze asjebleaft de stappen dy't jo soene nimme om dizze situaasje te behearjen.

antwurd: Der is gjin spesifyk antwurd op dit soarte fan fraach.

In goed antwurd kin wêze: scan de e-mails fluch en identifisearje de meast urgente saken dy't direkte omtinken freegje, lykas it útdaagjende probleem fan it teamlid en de oprop fan 'e klant.

4. De diagrammatyske aptitude test foar ynterview mjit jo logyske redenearring, meastal ûnder strikte tiidbetingsten.

Fraach 6/

Identifisearje it patroan en wurkje út hokker ien fan 'e foarstelde ôfbyldings de sekwinsje soe foltôgje.

Antwurd: B

Oplossing: It earste ding dat jo kinne identifisearje is dat de trijehoek alternatyf fertikaal flipt, C en D útslute. It ienige ferskil tusken A en B is de grutte fan it plein.

Om in sekwinsjele patroan te behâlden, moat B korrekt wêze: it plein groeit yn grutte en krimpt dan yn 'e sekwinsje.

Fraach 7/

Hokker fan 'e fakjes komt neist yn' e folchoarder?

Antwurd: A

Oplossing: De pylken feroarje rjochting fan nei boppen, nei ûnderen, nei rjochts, dan nei lofts by elke beurt. Sirkels ferheegje mei ien mei elke beurt. Yn it fyfde fak wiist de pylk omheech en binne der fiif sirkels, dus it folgjende fak moat de pylk nei ûnderen hawwe en seis sirkels hawwe.

5. It situasjonele oardiel aptitude test foar ynterview rjochtet him op jo oardiel by it oplossen fan wurkbasearre problemen.

Fraach 8/

"Jo binne fan 'e moarn oan it wurk kommen om te finen dat elkenien yn jo kantoar in nije kantoarstoel krigen hat, útsein jo. Wat dochst do?"

Selektearje asjebleaft út de folgjende opsjes, markearje de meast effektyf en de minste effektyf:

A. Klappe lûd by jo kollega's oer hoe ûnearlik de situaasje is
B. Praat mei jo manager en freegje wêrom't jo gjin nije stoel krigen hawwe
C. Nim in stoel fan ien fan jo kollega's
D. Klage oan HR oer jo ûnearlike behanneling
E. Ophâlde

Antwurd en oplossing:

• Yn dizze situaasje liket it meast effektive antwurd dúdlik - b) is it meast effektyf, om't d'r meardere redenen kinne wêze dat jo gjin nije stoel hawwe.
• De minste effektyf reaksje op dizze situaasje soe wêze e), te quit. It soe in ympulsive oerreaksje wêze om gewoan fuort te gean en soe tige ûnprofesjoneel wêze.

6. Induktive / abstrakte redenearringstests beoardielje hoe goed in kandidaat de ferburgen logika kin sjen yn patroanen, ynstee fan wurden of sifers.

Fraach 11/

Event (A): De regearing is der net yn slagge om yllegale ymmigranten te stopjen om de grins oer te stekken.
Event (B): Bûtenlanners hawwe ferskate jierren yllegaal yn it lân ferbliuwe.

A. 'A' is it effekt, en 'B' is de direkte en wichtichste oarsaak.

B. 'B' is it effekt, en 'A' is de direkte en wichtichste oarsaak.

C. 'A' is it effekt, mar 'B' is net de direkte en wichtichste oarsaak.

D. Gjin fan dizze.

Antwurd: 'B' is it effekt, en 'A' is de direkte en wichtichste oarsaak.

Ferklearring: Om't de regearing net slagge is om yllegale ymmigraasje fan oer de grins te stopjen, binne bûtenlanners it lân yllegaal ynkommen en wenje hjir al ferskate jierren. Dêrom is (A) de direkte en wichtichste oarsaak en (B) is it effekt.

Fraach 12/

Assertion (A): James Watt útfûn de Steam Engine.
Reden (R): It útpompen fan it wetter út oerstreamde minen wie in útdaging

A. Sawol A as R binne wier, en R is de juste ferklearring fan A.

B. Sawol A as R binne wier, mar R is NET de juste útlis fan A.

C. A is wier, mar R is falsk.

D. Sawol A as R binne falsk.

Antwurd: Sawol A as R binne wier, en R is de juste ferklearring fan A.

Ferklearring: De útdaging fan it útpompen fan wetter út 'e oerstreamde minen late ta de needsaak foar in selswurkjende motor, wat James Watt derop liet om de stoommasine út te finen.

7. Kognitive fermogen aptitude test foar ynterview ûndersiket algemiene yntelliginsje, dy't meardere kategoryen fan aptitudetests dekt.

Fraach 13/

Hokker nûmer moat it fraachteken yn 'e ûndersteande figuer ferfange?

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

antwurd: 2

Ferklearring: By it oplossen fan dit soarte fan fragen is it wichtich om it patroan te begripen dat de trije sirkels fertoane en de numerike relaasje dêrtusken.

Fokus op it kertier dat it fraachteken yn ferskynt en kontrolearje oft der in mienskiplike relaasje is dy't him werhellet tusken dat kertier en de oare kertieren fan elk fan 'e sirkels.

Yn dit foarbyld diele de sirkels it folgjende patroan: (Top sel) minus (Diagonal-bottom-cell) = 1.

bygelyks loftsirkel: 6 (loftsboppe) - 5 (rjochtsûnder) = 1, 9 (rjochtsboppe) - 8 (loftsûnder) = 1; rjochter sirkel: 0 (linksboppe) - (-1) (rjochts ûnder) = 1.

Neffens de redenearring boppe de (linksboppe) sel - (rjochts-ûnder) sel = 1. Dêrom is de (rjochts-ûnder) sel = 2.

Fraach 14/

"Clout" betsjut meast:

A. Lomp

B. Blok

C. Groep

D. Prestige

E. Accumulearje

antwurd: Prestige.

Ferklearring: It wurd clout hat twa betsjuttings: (1) In swiere klap, benammen mei de hân (2) De macht om te beynfloedzjen, meastentiids oangeande polityk of bedriuw. Prestige is yn betsjutting ticht by de twadde definysje fan clout en is dêrom it goede antwurd.

8. Mechanyske redenearring aptitude test foar ynterview wurdt faak brûkt foar technyske rollen om kwalifisearre meganisten as yngenieurs te finen.

Fraach 15/

Hoefolle revolúsjes per sekonde draait C?

A. 5

B. 10

C. 20

D. 40

Antwurd: 10

Oplossing: As kogge A mei 5 tosken in folsleine revolúsje kin dwaan yn in sekonde, dan sil kogge C mei 20 tosken 4 kear sa lang duorje om in folsleine revolúsje te dwaan. Dus om it antwurd te finen moatte jo 40 diele troch 4.

Fraach 16/

Hokker fisker moat syn angel hurder lûke om de fongen fisk op te heljen?

A. 1

B. 2 

C. Beide moatte deselde krêft tapasse

D. Der is net genôch gegevens

antwurd: A

Ferklearring: In lever is in lange, stive beam of bar dy't brûkt wurdt om swiere gewichten op te heffen, wêrtroch't men minder krêft kin tapasse foar in langere ôfstân om in gewicht om in fêste pivot te bewegen.

9. Watson Glaser test wurde faak brûkt yn advokatekantoaren om te sjen hoe goed de kandidaat arguminten kritysk beskôget.

Fraach 16/

Moatte alle jonge folwoeksenen yn it Feriene Keninkryk trochgean nei heger ûnderwiis oan 'e universiteit?

10. Romtlike bewustwêzen aptitude test foar ynterview giet oer mentaal manipulearre byldmjitting, foar de banen dy't relevant binne foar ûntwerp, engineering en arsjitektuer.

Fraach 17/

Hokker kubus kin net makke wurde op basis fan de unfolded kubus?

antwurd: B. De twadde kubus kin net makke wurde basearre op de unfolded kubus. 

Fraach 18/

Hokker figuer is de top-down werjefte fan de opjûne foarm?

antwurd: A. De earste figuer is in rotaasje fan it objekt.

11. Flater-kontrôle aptitude test foar ynterview is minder gewoan as oare bekwaamheidstests, dy't it fermogen fan kandidaten beoardielje om flaters te identifisearjen yn komplekse datasets.

Fraach 19/

Binne de items oan de linkerkant goed transponearre, sa net wêr binne de flaters?

Oplossing: Dizze fraach is hiel oars, om't d'r mar ien feroaring is foar elk orizjineel item en it befettet sawol alfabetyske as numerike items, it kin earst ek dreger lykje, om't de twa folsleine kolommen it dreecher meitsje.

Fraach 20/

Hokker fan de fiif opsjes komt oerien mei it e-mailadres oan de linkerkant?

antwurd: A

Hoe kinne jo tariede op in Aptitude Test foar ynterview?

Hjir binne 5 tips foar jo om jo ta te rieden op 'e aptitude test foar ynterview:

• Oefening makket perfekt, dus it is wichtich om de test elke dei te oefenjen. Meitsje it measte út online tests.
• Unthâld, as jo jo tapaste rol goed kenne, kinne jo mear tiid besteegje oan bepaalde tests, foar jo niche, merk, as yndustry, om't it oefenjen fan alle soarten fragen oerweldigjend kin wêze.
• Soargje derfoar dat jo it testformaat kenne, om't it de maklikste manier is om jo senuwen te kalmearjen en jo al jo oandacht kinne rjochtsje op it beantwurdzjen fan de fragen.
• Lês de ynstruksjes foarsichtich. Mis gjin details.
• Rêd josels net twadde: op guon fragen kinne jo miskien ûnwisse antwurden krije, it is net te tûk om jo antwurd te faak te feroarjen, om't it kin liede ta flaters en jo totale skoare ferminderje.

Key Takeaways

💡Karriêre-adekwaattest foar ynterview wurdt normaal online nommen, yn 'e foarm fan in detaillearre kwis dy't ferskate stilen fan fragen beslacht. It meitsjen fan in ynteraktive aptitude test foar ynterviewden troch AhaSlides is ien fan de bêste opsjes op it stuit.

Faak Stelde Fragen

Ref: Jobtestprep.co | appypie | Oefenje bekwaamheidstests