Wat is meiwurkers retinsje rate? Wy libje yn 'e yndustriële revolúsje 4.0, wat betsjut dat d'r in tanimming fan wurkmooglikheden is foar jongeren, om net te praten oer de heechoplate arbeid. Yn feite, It Amerikaanske Buro foar Arbeidstatistiken projekten dat de ekonomy sil tafoegje 6 miljoen banen oer de kommende desennia.
Sa kinne in protte talintfolle arbeiders fine dat it har kar is om it bedriuw yn te setten of te ferlitten foar har foardielen, taryf nau ferbûn mei behâld fan wurknimmers.
Stel dat jo bedriuw te krijen hat mei in hege behâldpersintaazje fan meiwurkers. Yn dat gefal is it heech tiid foar jo bedriuw om meiwurkersbehâld te bepalen as ien fan 'e wichtichste soargen foar strategyen foar lange-termyn bedriuwsûntwikkeling.
Yn dit artikel jouwe wy jo in djipper blik op 'e definysje fan behâld fan meiwurkers, sjauffeurs fan hege behâldpersintaazje fan meiwurkers, aktuele statistiken fan behâldpersintaazje yn in spesifike sektor, hoe't jo it behâldpersintaazje fan meiwurkers sekuer kinne berekkenje, en oplossingen foar it ferbetterjen fan strategyen foar behâld fan meiwurkers.
Mear tips mei AhaSlides
Meitsje mei jo nije meiwurkers.
Ynstee fan in saaie oriïntaasje, litte wy in leuke kwis begjinne om nije dei te ferfarskjen. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
Wat wurdt bedoeld mei wurknimmersretinsjerate?
Lit ús earst it retensjonsnivo definiearje! Oangeande wurknimmerbehâld neame wy meastentiids wurknimmeromset. Hoewol dizze termen wat mienskiplik hawwe, is it gjin wikselbere definysje. Meiwurker omset wurdt definiearre as it ferlies fan organisatoarysk talint oer in perioade fan tiid.
Underwilens jout it behâld fan wurknimmers oan op it fermogen fan in organisaasje om wurkomset foar te kommen, it oantal minsken dat yn in bepaalde perioade frijwillich of ûnfrijwillich har baan ferlit.
In stiging yn wurknimmeromset en behâld hawwe beide in substansjele ynfloed op bedriuwsprestaasjes en geunstige resultaten. It wichtichste ferskil is dat it retinsjesifer gjin nije hieren omfettet, it befettet allinich minsken dy't al wurke binne yn 'e perioade dat it taryf wurdt mjitten.
De formule foar omsetkoers bestiet út minsken dy't ynhierd binne yn de perioade wêrfoar't it taryf metten wurdt. Yndied, hege omset en lege retinsjesifers betsjutte problemen oangeande de kultuer en wurkûnderfining fan 'e organisaasje.
By it behâld fan talintfolle meiwurkers neame wy meastentiids wurknimmers belutsenens en tefredenheid. D'r binne tonnen redenen foar meiwurkers om wurkstatus te bliuwen of in baan te ferlitten basearre op motivaasje en tefredenheid mei bedriuwstipe en stimulâns. It heart ta strategyen foar behear fan minsklike boarnen om nije talintfolle arbeiders oan te lûken of trouwe talinten ynset te hâlden en op lange termyn by te dragen oan it bedriuw.
Neffens it behâldrapport 2021 troch Work Institute, ûnder tsien neamde redenen om te ferlitten, binne d'r top fiif organisatoaryske ynterne faktoaren:
| Nee. | Kategoryen | Beskriuwing | Persintaazje |
| 1 | Karriêre | Kânsen foar groei, prestaasjes en feiligens | 18.0 |
| 2 | Work-life balance | Foarkarren foar plannen, reizen en wurk op ôfstân | 10.5 |
| 3 | Job en miljeu | Genietsje en eigendom yn behearsber wurk Fysike en kulturele omjouwing | 17.7 |
| 4 | Behearder | Produktive relaasje foarkar | 10.0 |
| 5 | Totale beleannings | Kompensaasje en foardielen tasein en ûntfongen | 7.0 |
De basisformule foar it berekkenjen fan retinsje is:
(# fan yndividuele wurknimmers dy't de hiele mjitperioade wurksum bleaun /
# fan meiwurkers oan it begjin fan 'e mjitperioade) x 100
It retensjonssifer wurdt faak jierliks berekkene, troch it tal meiwurkers mei ien jier of mear tsjinst te dielen troch it tal personiel dat ien jier lyn op dy posysjes lei.
Yn tsjinstelling is de basisformule foar it berekkenjen fan omset:
(# fan skiedingen yn 'e mjitperioade /
Gemiddelde # meiwurkers yn 'e mjitperioade) x 100
De omset wurdt faak alle moannen berekkene, dy't tafoege wurdt om de jierlikse omset te berekkenjen. It wurdt definiearre as it oantal skiedingen dield troch it gemiddelde oantal meiwurkers yn deselde perioade. Boppedat kin de omset ek berekkene wurde troch it ôfbrekken fan ûnfrijwillige en frijwillige omset en heechprestearjende omset.
Effektive en effisjinte praktiken kinne helpe om hege retinsjesifers te behâlden. It is nedich in mearsidige, breed basearre en rjochte strategy om de bêste praktiken te berikken.
Begryplik wolle meiwurkers wurkfleksibiliteit hawwe, in kompetitive kompensaasjepakket, erkenning foar har bydrage, en in kâns om te learen en te ûntwikkeljen foar hegere promoasje. Op grûn fan har primêre soargen sil it artikel fjouwer strategyen foar behâld fan wurknimmers leverje foar jo organisaasje dy't jo talinten behâldt.
Sammelje Employee Engagement Survey
It is needsaaklik om enkête faak út te fieren om te begripen wat jo meiwurker tinkt oer har ynset en tefredenheid yn 'e baan, dy't ek helpe by it foarsizzen fan personielsbehâld en omset. It is maklik om tagong te krijen ta resultaten en analytiken.
Brûk in technysk ark om te helpen by it ûntwerpen en sammeljen fan fynsten flugger en krekter mei AhaSlides. Wy leverje Employee Engagement Survey Templates foar jo om te sjen.
Fersterkjen fan wurknimmers bonding
Wite jo dat teambonding de produktiviteit kin ferbetterje, it behear makliker meitsje en in wurkomjouwing fêststelle wêrtroch elkenien har noflik kin fiele? It sil lestich wêze foar minsken om in plak te ferlitten en in wurkferhâlding te regeljen dy't sa sinfol foar har is.
Teambuilding kin sawol binnen- as bûtenaktiviteiten wêze. It ûntwerpen fan in fluch wurknimmergebou oan it begjin fan 'e wurkdei as in gearkomste is ienfâldich. Litte wy AhaSlides jo helpe mei ús Fluch Team Building Templates.
It jaan fan feedback en erkenning
It jaan fan genôch kânsen foar elke meiwurker om profesjoneel as persoanlik te groeien binnen har bedriuw troch feedback te jaan foar har foltôging en beoardielingskommentaar foar har prestaasje. It realisearjen fan harsels wat nuttichs leare dat helpt har kennis en karriêre te ferbreedzjen is sa wichtich.
Biede in kompetitive basissalaris en ekstra foardielen
Reconsider salaris berik en promoasje faak en wat. Soargje derfoar dat meiwurkers alle dielen fan har kompensaasjepakket begripe, ynklusyf bonussen, fergoedingen, oandielopsjes en stimulearrings ... Boppedat binne foardielen foar medyske soarch en wellness essensjele ûnderdielen fan kompensaasje. Foardielen oanbiede dy't de hiele persoan stypje is in foarm fan wurdearring fan meiwurkers.
Dus, wat is in ridlik retensjonsnivo foar meiwurkers? Kostenreduksje, bettere klantûnderfining, en ferhege ynkomsten binne guon positive effekten fan hege behâld fan meiwurkers. It is nea te let foar jo organisaasje om lege behâld fan meiwurkers en hege omset op te lossen.
Litte wy AhaSlides helpe jo om in ideale wurkkultuer en befredigjende wurkplak te meitsjen om jo talintfolle personiel te behâlden. Mei ús help sille jo in nije en spannende manier fine om effektyf te kommunisearjen mei jo meiwurker.
AhaSlides Public Template Library.
Moaie diasjabloanen, 100% ynteraktyf! Besparje oeren en dwaan better mei slide dek sjabloanen foar gearkomsten, lessen en kwis nachten.
🚀 Test fergees ☁️
