Etyk en wurkplak | 2024 iepenbiering

binne Etyk en wurkplak Relevant? In protte minsken tinke dat etyk op 'e wurkflier gewoan giet oer it folgjen fan regels en regeljouwing. It giet lykwols folle fierder as gewoan neilibjen.

Wier etysk gedrach is woartele yn in djippe ynset foar yntegriteit, earlikens, en in gefoel fan ferantwurdlikens foar alle belanghawwenden. Yn it bedriuwslibben, it befoarderjen fan in kultuer fan etyk draacht net allinnich by oan in positive wurkomjouwing mar hat ek wichtige gefolgen foar sukses op lange termyn.

Wat binne mienskiplike etyk en foarbylden fan wurkplakken? Wolle jo mear witte oer etyk en problemen op it wurkplak dy't bart yn it hjoeddeistige bedriuw? Lês troch dit artikel en lear fan ús saakkundigen.

Table of Contents:

• Etyk en wurkplak: wat binne relevânsje?
• 8 Populêre etyk en foarbylden fan wurkplakken
• Building Workplace Ethics
• Key Takeaways
• Faak Stelde Fragen

Etyk en wurkplak: Wêrom relevant?

D'r is in sterke relaasje tusken etyk en wurkplak. Etyk op 'e wurkflier, ek wol saaklike etyk neamd, jout de morele prinsipes en wearden oan dy't it gedrach en besluten fan yndividuen en organisaasjes liede binnen de profesjonele omjouwing.

Dizze relaasje is krúsjaal foar it meitsjen fan in positive en duorsume wurkpleatskultuer. It belang fan etyk op 'e wurkflier wurdt hjirûnder útlein:

Produktiviteit ferheegje

Sudarso ferklearret, "Etyk op 'e wurkflier is ekstreem wichtich omdat goede etyk befoarderet hegere produktiviteit en wolwêzen yn 'e meiwurkers.” Dit is folslein wier. As meiwurkers fiele wurdearre, respektearre en earlik behannele, binne se mear kâns om motivearre en dwaande te wêzen mei har wurk. Dizze positive wurkkultuer befoarderet op syn beurt hegere nivo's fan produktiviteit. Meiwurkers sille wierskynlik mear ynsette foar har taken, wurkje effektyf gear mei kollega's en binne grutsk op har wurk, wat resulteart yn algemiene ferhege effisjinsje.

💡Ferskaat en ynklúzje op it wurkplak | Dynamic Workforce, Greater Organization | 2024 ûntbleatet

In goede reputaasje behâlde

Etyk is goed foar it bedriuw om tegearre mei in posityf merk imago te voeden duorsume ûntjouwing sels as der in feroaring yn 'e merk. Yn in tiidrek dêr't ynformaasje maklik beskikber en dield is, is in positive reputaasje in weardefolle oanwinst.

• Bedriuwen dy't etysk operearje kinne ynvestearders oanlûke en behâlde. Wa wol gearwurkje mei ien dy't jo ien dei ferriedt?
• Konsuminten, kliïnten en partners binne mear kâns om mei te dwaan, fertrouwe en stypje in bedriuw dat bekend is om etyske praktiken.
• Etyske organisaasjes binne ynherint mear fearkrêftich yn it gesicht fan feroaring. Dizze positive persepsje draacht by oan súkses op lange termyn en konkurrinsjefoardiel yn 'e merk.

Ferbetterje meiwurkers tefredenheid

It is ûnbestriden dat etysk bedriuw it tefredensnivo fan meiwurkers fergruttet. Bedriuwsetik kin ûnderwurpen wêze oan de wearden dy't in bedriuw folget. It feit is dat meiwurkers wolle meidwaan oan 'e bedriuwskultuer dy't past by har wearden. Etyske bedriuwen hawwe faak bettere kompensaasje en stimulearrings foar meiwurkers, en sûnere wurkomjouwings, wêr't meiwurkers minder kâns hawwe om stress en burn-out te ûnderfine.

💡Employee Satisfaction Survey - Bêste manier om ien te meitsjen yn 2023

Gids Beslútfoarming

As in bedriuw etyk befoarderet, binne har meiwurkers mear motivearre om besluten te nimmen ôfhinklik fan etyk. Benammen as it giet om konflikten fan belangen, dissiplines en potinsjele dilemma's, begeliedt in etysk ramt meiwurkers om dizze situaasjes mei yntegriteit en earlikens te navigearjen. Derneist binne machtige meiwurkers mear kâns om te hanneljen yn 'e bêste belangen fan it bedriuw en har belanghawwenden.

💡Beslútfoarming Foarbylden | 2024 Gids foar in make effektive besluten

8 Populêre etyk en foarbylden fan wurkplakken

Wat binne mienskiplike etyske problemen op 'e wurkflier? Hjir binne de 12 etyske en unethyske foarbylden op 'e wurkflier.

Loyaliteit

Loyaliteit yn bedriuw kin jilde foar meiwurkers, konsuminten en saaklike partners. Bygelyks, in manager ûntdekt dat in meiwurker fertroulike bedriuwynformaasje dielt mei in konkurrint. In oar foarbyld fan saaklike etyk yn loyaliteit is as bedriuwen faak yntern ynhiere foar promoasjes en in romhertich kompensaasjesysteem hawwe om de bydragen fan 'e meiwurkers te beleanjen.

 "70% fan stellerij fan yntellektueel eigendom komt binnen 90 dagen foar de oankundiging fan ûntslach fan in meiwurker."

Belangenferstringeling

It fynt plak as partikulieren of entiteiten te krijen hawwe mei in situaasje wêrby't har belangen of relaasjes har fermogen om objektyf te hanneljen en besluten te nimmen yn it bêste belang fan 'e organisaasje of belanghawwenden dy't se tsjinje, potinsjeel kinne kompromittearje. Bygelyks, In meiwurker, yn in posysje fan autoriteit, jout in kontrakt oan in bedriuw dat eigendom is fan har famyljelid of nauwe freon foar finansjele winsten.

ferantwurding

As in team net slagget om bedriuwsdoelen te berikken of min prestearret, wa is dêr ferantwurdlik foar? De skuld fan teamleden ynstee fan flaters ta te jaan en aksje te nimmen om de negative útkomsten te ferminderjen, is in foarbyld fan unethysk liederskip.

Harassment

Dit probleem bart elk oere yn hast alle bedriuwen, fan lytse bedriuwen oant gigantyske bedriuwen. In goede wurkplak moat frij wêze fan alle soarten oerlêst. Benammen in protte minsken tinke dat roddeljen oer oaren in lyts probleem is, mar it is in foarm fan pesten en oerlêst, dy't sterk ynfloed hat op teamwurk en bedriuwskultuer.

Transparency

Hoe transparant is jo bedriuw? Transparânsje is mear as in buzzword; it is in wichtich aspekt fan organisatoarysk yntegriteit en fertrouwen. Bedriuwen hâlde bygelyks faak gemeenteriedsgearkomsten wêr't liederskip ynsjoch dielt yn 'e strategyske rjochting, finansjele prestaasjes en kommende inisjativen fan it bedriuw.

Dissipline

In sterke arbeidsmoral is basearre op strange dissipline. Meiwurkers dy't dissipline sjen litte wurde net maklik beynfloede troch har winsken. Ynstee, se bliuwend dwaan wat se moatte dwaan oant se it folbrocht hawwe. Fierder bewize arbeiders dy't in hege graad fan dissipline fertoane har ynset en tawijing oan har wurk.

Dat beskerming

Gegevensbeskerming is ien fan 'e wichtichste etyk en foarbylden fan wurkplak yn bedriuw. Mei it tanimmend gebrûk fan technology en gegevens yn it bedriuwslibben tsjintwurdich, binne in protte organisaasjes yn gefaar dat ynformaasje fan klanten wurdt stellen of útlekt, lykas klantgegevens, foar gebrûk troch konkurrinten. De unetyske praktyk fan it ferkeapjen fan persoanlike ynformaasje fan klanten is in wichtige soarch wurden yn it hjoeddeistige saaklike lânskip.

Earlikens

Earlikens is sûnder mis de meast krityske etyk op it wurkplak. Hoe kinne jo earlikens hâlde as d'r gjinien nei jo sjocht, of gjin wurkjouwers jo tafersjoch hâlde? Benammen as it om wurk op ôfstân giet, wurdt de fraach nei it etysk gedrach mear útsprutsen.

"Undersyk fan in topbank jout oan dat meiwurkers op ôfstân in 7.3% kâns hiene op wangedrag."

Building Workplace Ethics

Hoe kinne jo in wurkplak bouwe mei etyk en fertrouwen? Folgje dizze gouden regel fan etyk: "Behannelje oaren lykas jo wolle wurde behannele. ”

"Doch oan oaren lykas jo wolle dat se jo dogge."

Jezus fan Nazaret

Guon tips om etysk gedrach op 'e wurkflier te fersterkjen omfetsje:

• Persoanlike noarmen ynstelle: Stel dúdlike persoanlike noarmen foar earlikens en etysk gedrach. Definiearje wat it betsjut om earlik te wêzen yn ferskate situaasjes en folgje dizze noarmen konsekwint, nettsjinsteande eksterne tafersjoch.
• Feedback sykje: Freegje feedback fan kollega's of wurkjouwers oer jo gedrach. Konstruktive feedback, lykas 360-graden feedback kin weardefolle ynsjoch leverje yn gebieten wêr't it bedriuw de ynset fan meiwurkers foar earlikens en etysk gedrach fierder kin ferbetterje.
• Ynvestearje yn profesjonele ûntwikkeling: It is krúsjaal om meiwurkers bywurke te hâlden oer etyske noarmen yn 'e sektor troch trochgeande profesjonele ûntwikkeling. Bedriuwen moatte training sesjes en workshops befoarderje dy't it begryp fan meiwurkers fan etyske oerwagings ferbetterje yn sawol normale as wurk op ôfstân.
• Fêstigje in kultuer fan etyk: It ûntwikkeljen fan in etyske bedriuwskultuer omfettet mear dan allinich it útfieren fan belied en prosedueres. It fereasket konsekwint demonstrearjen fan goede wearden, behannelje oaren mei respekt, en it begelieden fan aksjes mei prinsipes fan fertroulikens, earlikens en transparânsje. Organisatoaryske lieders binne krúsjaal yn dit proses, om't se it winske gedrach moatte modelearje.

Key Takeaways

💡It is net maklik om etyk en wurkplak te behâlden, en de ynspanningen moatte fan beide kanten komme: partikulieren en organisaasjes. As jo ​​​​op syk binne nei in ynnovative manier om boeiend en ynteressant te meitsjen firtuele gearkomsten, team-building, en training, check out AhaSlides no om de bêste deals te krijen. Beheinde oanbiedingen!

Faak Stelde Fragen

Wat binne etyk op it wurkplak?

Wurkplak etyk ferwiist nei de morele prinsipes, wearden en noarmen dy't sawol yndividuen as organisaasjes folgje yn it lânskip fan bedriuw. De kearn dêrfan rjochtet him op it begelieden fan minsken om te ûnderskieden wat ferkeard en rjocht is by it meitsjen fan besluten.

Wat binne de fjouwer soarten arbeidsetyk?

Fjouwer haadtypen fan wurkplak etyk omfetsje:

• Juridyske saaklike etyk
• Corporate etyske ferantwurdlikens
• Persoanlike etyske ferantwurdlikens
• Offisjele etyske ferantwurdlikens

Wat binne de 5 etyske basisprinsipes?

De fiif prinsipes fan etyk op it wurkplak binne autonomy, gerjochtichheid, woldiedichheit, net-malefisy en trou, dy't har woartels hawwe yn sûnenssoarch. Dizze prinsipes wurde gewoanlik taskreaun oan etici Tom Beauchamp en James Childress, dy't se yntrodusearren yn har ynfloedrike wurk mei de titel "Principles of Biomedical Ethics", earst publisearre yn 1979.