Wannear't jo te krijen hawwe mei in serieuze sûnensstân dy't josels, jo partner, of jo famylje beynfloedet, kin it ôfnimme fan wurk nedich mar stressfol wêze, benammen as jo soargen meitsje oer it behâld fan in baan en ynkommensstabiliteit. Gelokkich kin it FMLA-ferlof wat reliëf leverje. Oft jo net kinne wurkje fanwege serieuze sûnensomstannichheden of jo moatte soargje foar jo leafsten, FMLA Leave biedt ûnbetelle ferlof en wurkbeskerming.
Dus, as jo in wurknimmer of wurkjouwer binne dy't mear wolle leare oer FMLA-ferlof, bliuw dan lêze!
- Wat is FMLA Leave?
- Wa kin FMLA-ferlof brûke?
- Hoe FMLA-ferlof korrekt te oefenjen?
- FAQs Oer FMLA Leave
- Key Takeaways
Mear Helpful HR Tips
- Bêste Employee Engagement Survey
- Behâldpersintaazje fan meiwurkers
- It plannen fan in training sesje
- Funksje fan Human Resource Management
- Sabbatical leave
- Fringe foardielen foarbylden
Meitsje mei jo meiwurkers.
Ynstee fan in saaie oriïntaasje, litte wy in leuke kwis begjinne om nije dei te ferfarskjen. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
Wat is FMLA Leave?
FMLA-ferlof (Family and Medical Leave Act) is in federale wet yn 'e Feriene Steaten dy't bepaalde meiwurkers maksimaal 12 wiken fan ûnbetelle ferlof yn 12 moannen leveret foar spesifike famylje- en medyske redenen.
De FMLA is makke om meiwurkers te helpen har wurk- en famyljeferantwurdlikheden te behâlden troch har te tastean it wurk te nimmen foar definieare omstannichheden sûnder eangst om har baan of foardielen foar sûnensfersekering te ferliezen.
Under FMLA kinne yn oanmerking komme meiwurkers in ôfwêzigens nimme om de folgjende redenen:
- De berte en fersoarging fan in nijberne bern;
- De pleatsing fan in bern foar adopsje of pleechsoarch;
- Om te soargjen foar in direkte famyljelid (in spouse, bern of âlder) mei in serieuze sûnensstân;
- Om medysk ferlof te nimmen as in meiwurker in slimme sûnensstân hat dy't har foarkomt om te wurkjen.
Wa kin FMLA-ferlof brûke?
Om yn oanmerking te kommen om FMLA-ferlof te nimmen, moat in meiwurker oan de folgjende kritearia foldwaan:
- Wurkje foar in bedekte wurkjouwer: De FMLA jildt foar partikuliere wurkjouwers mei 50 of mear meiwurkers, iepenbiere ynstânsjes, en basis- en middelbere skoallen.
- Moetsje de eask foar lingte fan tsjinst: Meiwurkers moatte op syn minst 12 moannen foar har wurkjouwer wurkje mei 1,250 oeren.
- Moetsje lokaasjeeask: Meiwurkers moatte wurkje wêr't de wurkjouwer 50 of mear meiwurkers hat binnen in straal fan 75 kilometer.
Hoe FMLA-ferlof korrekt te oefenjen?
As jo yn oanmerking komme en moatte nimme FMLA ferlof, folgje jo wurkjouwer fêststeld belied en prosedueres foar it oanfreegjen en nimme ferlof. Hjir binne de algemiene stappen om te oefenjen:
1/ Ynformearje jo wurkjouwer
Meld jo wurkjouwer dat jo FMLA nedich binne.
- Foar foarsisbere rêst, jou op syn minst 30 dagen berjocht.
- Foar ûnfoarsisber ferlof, jou dan sa gau mooglik melding, yn 't algemien op deselde dei dat jo witte fan' e need of de folgjende wurkdei.
- As jo medyske needbehanneling krije, kin jo wurdfierder (jo spouse of folwoeksen famyljelid) it foar jo dwaan.
Jo hoege jo diagnoaze net te iepenbierjen, mar jo moatte ynformaasje jaan dy't sjen litte dat jo ferlof komt troch in FMLA-beskerme tastân.
2/ FMLA papierwurk oanfreegje
Jo wurkjouwer moat jo dit papierwurk binnen fiif wurkdagen nei jo oanfraach leverje en jo ynformearje oer jo FMLA-kwalifikaasje (yn oanmerking as net yn oanmerking - As jo net yn oanmerking komme, jou jo dan op syn minst ien reden wêrom).
Se moatte jo ek ynformearje oer jo rjochten en ferantwurdlikheden ûnder de FMLA.
3/ Folsleine FMLA papierwurk
Folje it FMLA-papierwurk folslein en sekuer yn. Soargje derfoar dat jo alle nedige ynformaasje leverje, ynklusyf de reden foar jo ferlof en de ferwachte doer fan jo fakânsje. As jo wurkjouwer om medyske sertifikaasje freget, hawwe jo normaal 15 kalinderdagen om it te leverjen.
4/ Nim FMLA leave
Sadree't jo wurkjouwer jo FMLA-fersyk goedkart, kinne jo it goedkarde ferlof nimme.
Jo wurkjouwer moat jo groepssûnensdekking trochgean wylst jo op FMLA binne. Sels as jo ferlof net betelle is, sille jo typysk itselde diel fan soarchpreemjes betelje as earder. En jo kinne trochgean mei deselde of ferlykbere baan te wurkjen by jo weromkomst.
FAQs Oer FMLA Leave
1/ Is FMLA-ferlof betelle of net betelle?
FMLA-blêden binne typysk net betelle. Meiwurkers kinne lykwols elke opboude betelle ferlof brûke (lykas sike, fakânsje, of persoanlike dagen) tidens har FMLA-ferlof.
2/ Kin in wurkjouwer fereaskje dat in meiwurker betelle ferlof brûkt by it nimmen fan FMLA?
Ja. Wurkjouwers kinne meiwurkers fereaskje om elk opboud betelle ferlof te brûken tidens har FMLA-ferlof.
3/ Wat bart der mei de sûnensfoardielen fan in wurknimmer tidens FMLA?
De sûnensfoardielen fan wurknimmers moatte wurde behâlden tidens har FMLA-ferlof, as wiene se noch aktyf wurkjen. De meiwurker kin lykwols ferantwurdlik wêze foar it beteljen fan har diel fan alle preemjes foar sûnensfersekering.
4/ Kin in meiwurker wurde ûntslein foar it nimmen fan FMLA?
Nee, meiwurkers kinne net ûntslein wurde foar it nimmen fan FMLA-ferlof. Meiwurkers kinne lykwols wurde beëinige om redenen dy't net relatearje oan har FMLA-ferlof, lykas minne wurkprestaasjes.
Yn it gefal fan FMLA-ferlof kin it essinsjeel wêze om feedback te sammeljen fan meiwurkers om te soargjen dat it belied korrekt wurdt útfierd en dat meiwurkers har troch it proses stipe fiele. Enkêtes kinne ek helpe om gebieten te identifisearjen wêr't ferbetteringen kinne wurde makke en HR weardefolle ynsjoch jaan yn 'e ûnderfiningen fan meiwurkers dy't FMLA nimme.
Mei help fan AhaSlides kin in geweldige manier wêze om feedback te krijen. Dêrneist, AhaSlides' features tastean anonimiteit, dat helpt te soargjen dat meiwurkers fiele noflik jaan earlike feedback sûnder eangst foar represaille. Troch personiel te tastean fragen en soargen anonym yn te tsjinjen, kinne HR-teams weardefolle ynsjoch krije yn hoe't meiwurkers it FMLA-ferlofproses ûnderfine en gebieten foar ferbettering identifisearje.
Key Takeaways
Ta beslút, FMLA-ferlof kin in echte lifesaver wêze as jo as in leafste in serieuze sûnensstân hawwe. Unthâld om te kontrolearjen as jo yn oanmerking komme en folgje de juste prosedueres foar it oanfreegjen fan ferlof. Wifkje net om iepen te kommunisearjen mei jo wurkjouwer en leverje de nedige dokumintaasje.
En as jo in wurkjouwer binne, beskôgje dan it brûken fan anonime enkêtes om feedback fan jo personiel te sammeljen en jo HR-belied te ferbetterjen. Troch gear te wurkjen kinne wy in stypjende wurkomjouwing meitsje dy't de sûnens en it wolwêzen fan alle belutsenen foarrang jout.
* Offisjeel papier op FMLA Leave
