| Wat is in oar wurd foar teamspiler? | Co-partner |
| Bedriuw mei súksesfol foarbyld fan teamspiler? | Telsa en Google |
In geweldige teamspiler wurde is ien fan 'e bêste manieren om by te dragen oan de prestaasjes en produktiviteit fan it team. Yn in protte taakbeskriuwings en easken is teamwurkfeardigens in primêre yngong dy't in protte bedriuwen besykje te beklamjen. It kin lykwols net genôch wêze om in geweldich team te wêzen sûnder oare wichtige teamspilerfeardigens.
Foar in protte lieders, as jo in geweldich team wolle opsette mei in protte geweldige teamspilers, moatte jo mear leare oer de feardigens fan teamspilers. Foar ien dy't in teamlid is, dogge se dat ek. As jo noch beskôgje wêrom't it nedich is om teamspilerfeardigens te ûntwikkeljen, hjir is ús antwurd.
Litte wy in teamspiler beskriuwe mei dizze 7 kwaliteiten.
Table of Contents
- Wat is in goede teamspiler en wêrom is it wichtich?
- 7 kwaliteiten dy't meitsje in goede team spiler
- #1. Kollaboraasje
- # 2. Fleksibiliteit
- #3. Betrouberens
- #4. Ferantwurdlikens
- #5. Aktyf harkjen
- #6. Ynset
- #7. Learen en groei-sintraal
- 3 Manieren om teamspilerfeardigens te ferbetterjen
- #1. Team bonding aktiviteiten
- #2. Workshops en seminars foar training fan wurknimmers
- #3. Employee tefredenheidsûndersiken
- The Bottom Line
- Faak Stelde Fragen
Begjin yn sekonden.
Krij mear fergese sjabloanen foar jo teamaktiviteiten! Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
Mear Tips mei AhaSlides
Wat is in goede teamspiler en wêrom is it wichtich?
Yn in protte wurdboeken is d'r in koarte beskriuwing fan in teamspiler, lykas in persoan dy't aktyf bydraacht en it sukses fan it team earder as syn of har persoanlike prestaasje as prioriteit stelt. Jo kinne in sjeny wêze, mar in gebrek oan gearwurkjende feardigens kin net rekkene wurde as in goede teamspiler. Op deselde manier kinne jo in hearrich teamlid wêze, dwaan wat de lieder om freget sûnder it ferkeard of wier te beskôgjen, en miskien ek gjin goede teamspiler wêze.
Oft jo yn 'e saaklike kontekst binne as op skoalle, stel jo foar dat jo in sport spylje lykas fuotbal, elke teamspiler hat har eigen ferantwurdlikens om te folbringen, mar wurket tagelyk mei oaren om ien weardefolle skoare te fertsjinjen mei in kâns yn in twadde. D'r sit in lang ferhaal efter, de ûnsichtbere ferbining en begryp tusken teamleden binne opboud út in lange tiid fan ynteraksje, kommunikaasje en oare teambondingaktiviteiten. It duorret tiid om josels te ferfoljen mei goede teamspilerfeardigens, mar it is it wurdich. De foardielen fan it hawwen fan goede teamspilerfeardigens wurde as folget neamd:
- It ferheegjen fan teamgeast, etyk en identiteit.
- It oprjochtsjen fan in gastfrije en betroubere wurkplak
- Ferbining, respekt en oprjochtens stimulearje
- Ferbetterjen fan meiwurkers retinsje tariven en it foarkommen fan wurkjouwer omset tariven.
- It ferbetterjen fan sawol de kwaliteit fan wurk as produktiviteit.
Behâldpersintaazje fan meiwurkers - Wat it betsjut, en hoe't jo it kinne oefenje
Wat binne de 7 kwaliteiten dy't in goede teamspiler meitsje?
As jo op syk binne nei kwaliteiten fan in goede teamspiler om jo besteande problemen op jo team op it stuit oan te pakken, kinne jo dit haadstik nuttich fine.
#1. Kollaboraasje
De earste feardigens dy't neamd wurde moat is Gearwurking. In ideale teamspiler is ree om gear te wurkjen mei oaren om mienskiplike doelen as nedich te berikken, lykas it útwurkjen fan nije ideeën oer produktûntwikkeling of it foltôgjen fan in plicht jûn troch wurkjouwers. De wichtichste skaaimerken fan goede team spiler binne iepen-mindedness, yntinsje ta in win-win resultaat, trochtochte kommunikaasje en in reewilligens om te dielen ynformaasje en wearde.
# 2. Fleksibiliteit
Konflikt bart soms ûnder leden as d'r in foaroardielen is fan ûngelikense wurkdruk, kompensaasje, beleanningen en mear dy't ynfloed hawwe op persoanlike foardielen. In fleksibele persoanlikheid is nedich om oan te passen oan in kompetitive omjouwing lykas it wurkplak. Yn hoefier't in persoan fluch en rêstich omgean kin mei oanpassing yn ferskate situaasjes en neitinke kin oer problemen en taken is de typyske beskriuwing fan in persoan dy't fleksibel hannelet yn in wurkomjouwing. Hy of sy sil wierskynlik frijwilliger meitsje om de plicht fan in meiwurker te foltôgjen wylst se mei ferlof binne of oare teamgenoaten aktyf stypje as se fernimme dat se yn swierrichheden binne.
#3. Betrouberens
Jo meie net wolle wurkje mei immen dy't meastal fertelt ligen, graach roddels of hawwe lytse praat oer oaren. In teamgenoat mei hege betrouberens sil jo har fermogen sjen litte om emoasjes te kontrolearjen, foaral as se dûbelsinnige, stressfolle en ûnferwachte barrens hawwe moatte. De kearnwearde fan in betroubere teamspiler bestiet út it behanneljen fan oaren earlik en rjochtfeardich, sykjen nei wille en net-geweldige konfliktoplossing, it foarkommen fan skealike en gefaarlike situaasjes, meilijen, tolerânsje en mear.
#4. Ferantwurdlikens
De ideale teamspiler is ien dy't ferantwurdlikens nimt foar har útkomsten en flaters erkent en nei oplossingen siket ynstee fan excuses. Dêrnjonken binne se mear rjochte op it dwaan fan it goede ding en it foarkommen fan falle yn 'e fal fan it folgjen fan oarders", útprate en manipulaasje fan oaren wjerstean. Ferantwurdlikens is ek in geweldige manier om fertrouwen op 'e wurkflier op te bouwen. Ferantwurding hat ek in ferbining mei ferantwurdlikens. mar it wichtichste ferskil is dat it befoarderet de hanneling mei soarch en wearde foar oaren.
#5. Aktyf harkjen
D'r binne in protte soarten teamspilers yn ien team, guon binne ekstroverten, wylst de rest yntroverten kin wêze. As guon fan harren ferlegen binne om har gefoelens, tinzen en mieningen te sjen, of om help te freegjen, aktyf harkjende teamspilers. Se spylje in wichtige rol om oare teamleden te kompromittearjen as se oandachtich nei in sprekker harkje en begripe wat se sizze. Se witte hoe te reagearjen op oaren 'klachten, en fertriet en jouwe harren oanmoediging en stipe te oerwinnen harren eangst of swierrichheden.
Aktive harkfeardigens op it wurk | Definysje, Foarbylden & Tips
#6. Ynset
Elke sûne relaasje komt nei ynset, sels as it in wurkferhâlding is. It nivo fan ynset ferskilt fan meiwurker nei meiwurker. In kontrakt is in formeel dokumint fan ynset, mar net alle betingsten om minsken wirklik yn te setten foar de baan. As se wirklik ynset binne, fiele se in gefoel fan hearren en binne se bewust fan fit yn 'e wearden fan it team en grutsk om diel te wêzen fan in kollektyf.
#7. Learen en groei-sintraal
Ien fan 'e motiven foar it meitsjen fan meiwurkers ynsette en dwaande hâlde mei it team is har belibbing fan persoanlike groei tegearre mei teamgroei. Dit is ek in haadkenmerk fan in effektive teamspiler dy't graach nije kennis en feardigens leart. Se besykje kritysk te tinken en te fokusjen op probleemoplossing troch te learen fan 'e yntellektuele ûnderfiningen fan oaren, te harkjen nei de begelieding fan saakkundigen en fierder om harsels te ferbetterjen. Se witte dat sa gau as se in ekspert wurde op in gebiet, se de prestaasjes fan it team rapper en effisjinter kinne ferbetterje.
3 manieren om teamspilerfeardigens te ferbetterjen
As jo hoofdpijn binne fan jo teamspiler dy't sa net effektyf presteart, gjin ferbining en bining hawwe, net skele oer oaren, of lui wêze om feardigens te ferbetterjen of opnij te feardigens, moatte jo miskien mear ynteressante en betsjuttingsfolle aktiviteiten ynstelle om jo team te kennen better en stimulearje se har yn te setten foar it doel fan it team, hjir binne wat foarbylden:
#1. Team Bonding aktiviteiten
It is krúsjaal om jo teamleden mei te dwaan oan de doelen fan elk team troch regelmjittich aktiviteiten foar teambonding op te stellen. It kin in rappe teambonding wêze yn elke gearkomste of iepenloftspul by it reizgjen of aktiviteiten foar firtuele team sammeljen. Wannear't se spylje games of oplosse kwis útdagings tegearre, se binne mear kâns te finen út harren mienskiplike praat, en ynteresses en gean bonkers gau.
Spultsjes spielje is de bêste manier om yndividuen te ferbinen en mear kollektyf-sintraal te wurden It, ek in manier foar lieders om har sterke en swakke punten fan teamspiler te begripen. It is itselde as jo wurkje foar in bedriuw of as jo wurkje oan in projekt op in skoalle.
Mear Engagement mei jo gearkomsten
- Bêst AhaSlides spinner tsjil
- AhaSlides Online poll Maker - Bêste enkête-ark
- Random Team Generator | 2024 Random Group Maker ûntbleatet
- Hoe kin jo in kwis foar fergees hostje yn 2022! (Tips + kwisideeën)
- Top 20+ kreative wurknimmersaktiviteiten dy't wurkje yn 2024
- 10 Geweldige online teambuildingspultsjes dy't jo iensumens fuort sille nimme
#2. Employee Training Workshops en Seminar
In oanbefelling foar it ferbetterjen fan goede teamspilerfeardigens is it yntrodusearjen fan mear workshops en seminars foar training fan meiwurkers. Jo kinne freegje om wat spesjale spiler coach of kursus te helpen spesifike teamleden mei harren swierrichheden. It kin in online kursus wêze as in offline kursus basearre op it budzjet fan 'e organisaasje. As jo in yndividu binne en mear tips wolle ferkenne om josels te ûntwikkeljen, liket it bywenjen fan fergese online workshops oer teamwurk as in cool idee.
- Bêste ideeën om online HR-workshops te hostjen yn 2024
- Planning fan in training sesje effektyf yn 2024
#3. Employee Satisfaction Surveys
D'r binne altyd wat frije riders yn jo team of guon binne wifkjend om te praten. As jo jo teamleden better leare wolle kennen en de feardigens of kennis wolle útfine dy't se ûntbrekke of moatte ferbetterje, klinkt it sammeljen fan wurknimmersûndersiken kânsryk.
Betelje: Hoe kinne jo de bêste enkête foar wurknimmers oanmeitsje
The Bottom Line
Der wurdt sein dat "As jo hurd wolle gean, gean dan allinich. As jo fier komme wolle, gean dan tegearre." Elke teamspiler is in ûnferfangber diel fan it heule team dat bydraacht oan de totale prestaasjes. Sa binne teamwurk en teamspilerfeardigens nedich foar elke persoan om in effektive teamspiler te wurden.
AhaSlides is in gearwurkingsferbân en ynteraktive presintaasjemakker en e-learning-ark dat mear effektiviteit bringt oan jo wurk, learen en trainingsprogramma. Besykje AhaSlides de goede wei.
Undersyk Effektyf mei AhaSlides
- Wat is in wurdearringskala? | Fergees Survey Scale Creator
- Host fergees live Q&A yn 2024
- Freegje iepen fragen
- 12 Fergese enkête-ark yn 2024
Brainstorming better mei AhaSlides
- Fergees Word Cloud Creator
- 14 bêste ark foar brainstorming op skoalle en wurk yn 2024
- Idee Board | Fergees online brainstorming-ark
Faak Stelde Fragen
Wat is in teamspiler op it wurkplak?
In teamspiler is ien dy't aktyf bydraacht troch it plannen, bouwen en foltôgjen fan taken, om doelen te berikken en projekten fan in bedriuw te behearjen
Top 5 kwaliteiten fan in goede teamspiler?
Fleksibiliteit, aktyf harkjen, probleem-oplossing, effektive kommunikaasje en positive hâlding
