Wat binne Employability feardichheden foarbylden fan 'e baankandidaten dy't de measte bedriuwen sykje yn 2023?
Yn in protte CV's of CV's hawwe in protte kandidaten in lyts part by it yntrodusearjen fan har talinten of feardigens. Of yn 'e taakbeskriuwing is d'r in seksje dy't fereasket dat kandidaten wat kwaliteiten of feardigens hawwe dy't passend binne foar har baan en organisatoaryske kultuer. It is de reden dat wurkpetearen en proeven binne ûntworpen foar bestjoerders om te observearjen en te evaluearjen as dizze persoan har takomstige meiwurker kin wêze.
Untwisber drage de feardigens en ekspertize dy't de kandidaten sjen litte yn 'e CV, CV, ynterview of baanproef signifikant by oan it sukses fan in keazen meiwurker. Yn dit artikel sille jo leare oer 11 foarbylden fan ynsetberensfeardigens dy't jo it kaartsje kinne krije om te wurkjen foar jo winske organisaasjes. Lit ús dûke yn pear feardichheden nedich foar in baan!
Table of Contents
- Oersicht
- Wat binne ynsetberensfeardigens?
- 11 top fraach ynsetberensfeardigens
- # 1. Kommunikaasje
- #2. Data Analytics
- #3. Probleem-oplossen
- #4. Liederskip
- #5. Emosjonele yntelliginsje
- # 6. Tiid Management
- # 7. Fleksibiliteit
- #8. Kreativiteit
- #9. Oandacht foar Details
- #10. Kritysk tinke
- #11. Teamwork
- The Bottom Line
- Faak Stelde Fragen
Oersicht
| Wat binne de 3 haadkategoryen fan ynsetberensfeardigens? | Kennis, feardichheden op it wurkplak en effektive relaasjes. |
| Wat binne de ynsetberens fan 'e 5 C? | Kommunikaasje, kritysk tinken, kreativiteit, gearwurking en karakter. |
| Wat is de wichtichste ynsetberensfeardigens? | Kommunikaasje. |
Wat binne Employability Skills?
In oare manier om ynsetberensfeardigens te neamen is oerdraachbere feardigens, ynterpersoanlike kwaliteiten of sêfte feardichheden, dy't nedich binne om in baan better út te fieren en goed mei oare meiwurkers te kinnen, ek de feardichheden dy't recruiters wurdearje. Dizze kwaliteiten kinne jo konkurrinsjefoardielen ferbetterje ûnder oare kandidaten dy't mei jo konkurrearje foar deselde posysje. Boppedat kinne jo in bettere kâns hawwe om wurk te krijen of sels om te gean mei bettere arbeidsbetingsten en salaris as jo ynsetberensfeardigens hawwe dy't foldogge oan en bûten de rolfraach.
Employability feardichheden binne ferskate; guon binne ûnder de populêrste dy't in protte wurkjouwers bloeie op alle wurkplakken, wylst guon mear prioriteit hawwe yn guon spesifike yndustry en rollen. Employability feardichheden kinne wurde leard en behearske tidens learen, training, en wurkje yndividueel as mei in team. Ofhinklik fan jo karriêreûntwikkeling en wurkplak, moatte jo rjochtsje op spesifike feardigens dy't jo fluch helpe om wurkprestaasjes, produktiviteit en erkenning fan jo meiwurkers en de bestjoerders te ferbetterjen.
Betelje: Hoe sosjaler te wêzen?
Meitsje better oan it wurk mei AhaSlides
Meld jo fergees oan en nim engagementsjabloanen, kwissen en spultsjes lykas jo wolle fan 'e AhaSlides-sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
11 Top Demand Employability Skills
As jo sykje wat spesifike employability feardichheden sa goed as útgongspunt, ferwize nei de folgjende foarbylden. Dit binne de top 11 foarbylden fan ynsetberensfeardigens mei hege fraach dy't jo kinne markearje yn elk ynterview en wurkprestaasjes. Guon ferwize nei de list fan World Economic Forum topfeardigens foar de baan fan it rapport fan moarn 2020.
#1. Kommunikaasje - Employability feardichheden foarbylden
It is goed om selsstannich te wurkjen, mar yn in protte gefallen moatte jo noch leare hoe't jo mei oaren kinne kommunisearje. It giet net allinich oer hoe't jo omgean en goed mei oare meiwurkers omgean, mar ek hoe't jo in idee oerbringe yn iets dat maklik te begripen kin wêze. Jo kinne sa talintearre wêze, mar jo ideeën sille net wurdearre wurde as jo oaren net kinne meitsje begripe wêr't jo oer prate of dogge. Jo moatte verbale en net-ferbale kommunikaasjefeardigens ferbetterje om jo berjocht krekt te dielen om ûnnedige problemen lykas rûzje, roddeljen, misferstân of ramp te foarkommen.
Betelje: Aktive harkfeardigens op it wurk | Definysje, Foarbylden & Tips., Foardielen fan Remote Working, Wurk ark op ôfstân
#2. Gegevensanalyse - Foarbylden fan wurkberensfeardigens
Yn it tiidrek fan digitale transformaasje en data mining dy't de wrâld dominearje, kinne jo gegevensanalytfeardigens net misse. It is de mooglikheid om feiten en rauwe gegevens te sammeljen, te transformearjen en te organisearjen en om te setten yn ynsjoch as nuttige ynformaasje yn 'e foarm fan rapporten as foarbylden fan dashboard dy't jo bedriuw driuwe om bettere besluten te nimmen. It is in feardigensset dy't analytysk tinken en ynnovaasje kombineart, lykas merkûndersyk, gegevensanalyse, statistyske kennis en gegevensfisualisaasje.
#3. Complex Problem-oplossen - Employability feardichheden foarbylden
As jo jo ôffreegje wat de nûmer 1 feardigensmanagers wurdearje is, is it antwurd probleemoplossend. It wurdt bepaald as de meast weardefolle feardigens dy't jo kin meitsje opfalle en flugger befoarderje as oaren. Nimmen kin garandearje dat elk plan 100% wurket, guon ûnferwachte dingen kinne barre yn it momint fan 'e wierheid. Foarbylden foar it oplossen fan problemen kinne neamd wurde as it korrigearjen fan in flater op it wurk, it effektyf oplossen fan in konflikt, it pre-aktyf besprekken fan in probleem foardat it potinsjeel slimmer wurdt, it fernijen fan it âlderwetske proses of wurkharmony en omsette se yn effisjint, en mear.
Betelje: Probleem Oplossen Proses Foarbylden op it wurk
#4. Liederskip - Foarbylden fan wurkberensfeardigens
Liederskipfeardigens is gjin aparte feardigens, om't in effektive liederskipsfeardigens in kombinaasje is fan in protte kapasiteiten en rollen lykas in goede kommunikator, oertsjûger, ynspirator, mentor en delegearre ferantwurdlikenspersoan. Se moatte ek harkje nei feedback en hawwe it ynnovative tinken en fleksibiliteit om problemen op in trochgeande wurkplak oan te pakken. Se hawwe in hege standert fan selsdisipline, taakferfolling en bliuwende gelikense behanneling ûnder teamleden.
#5. Emosjonele yntelliginsje - Foarbylden fan wurkfeardigensfeardigens
Emosjonele yntelliginsje of EQ is in mooglikheid om har en oaren 'emoasjes te kontrolearjen en te regeljen om positive as negative gedachten en aksjes te fasilitearjen of te triggerjen om spesifike doelen te tsjinjen. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Minsken mei yndrukwekkende emosjonele yntelliginsje binne ek goed yn it observearjen en opspoaren fan emoasjes by oaren. Se kinne bygelyks gau realisearje dat immen ûntefreden is of ûnearlik gedraacht.
Betelje: 2023 - Hantlieding foar it ûntwikkeljen fan emosjonele yntelliginsje yn liederskip, of Foarbylden fan selskonsept
#6. Tiid Management - Employability feardichheden foarbylden
Effektive foarbylden fan tiidbehear wurde werjûn yn har tinken, mindset en aksje, lykas doelstelling, strategysk tinken, ôfspraken beheare, rekord opslaan, effektyf teamwurk, deadlines foldwaan, en mear. De kaai foar tiidbehear is om it plan sa strikt mooglik te folgjen, spesifike tiidbeheiningen en middels yn te stellen om ferskate taken te berikken, en taken as nedich te beoardieljen en te prioritearjen.
Betelje: Tiidbokstechnyk - Hantlieding foar gebrûk yn 2023, of it definiearjen fan tiidbehear en Notysje nimme metoaden
#7. Fleksibiliteit - Foarbylden fan Employability feardichheden
It konsept fan fleksibiliteit ferwiist nei de mooglikheid om te gean mei feroaring, reagearje goed op feroaring en binne ree om te stean in nije oanpassing yn de hieltyd feroarjende wrâld. Fleksibele meiwurkers binne net it type minsken dy't wachtsje om efterlitten te wurden of ferset tsjin it akseptearjen fan nije ideeën en nije omjouwings. Se hawwe ek in gefoel fan oandacht en kulturele gefoelichheid, binne minder kâns te wêzen stress en fluch oerwinne problemen en komme mei meardere mooglike oplossings foar ien probleem en sjogge dingen út meardere perspektiven.
#8. Kreativiteit - Foarbylden fan wurkberensfeardigens
Kreative professionals wurde omskreaun as ekstreem nijsgjirrich en ree om nije dingen te learen, út 'e doaze te tinken en faaks út har komfortsône te kommen om harsels op te upgrade en nije boarnen fan ynspiraasje te sykjen. D'r binne ferskate foarbylden fan kreative tinkfeardigens yn in saaklike kontekst; bygelyks,, se binne bewust fan oanhâldende konsumint trends foar it meitsjen fan in marketing strategy.
#9. Oandacht foar Details - Foarbylden fan ynsetberensfeardigens
Oandacht foar detail is wichtich by it wurk. Se binne beide produktyf en generearje wurk fan hege kwaliteit. It meast typyske foarbyld fan dizze ynsetberensfeardigens is it sekuer kontrolearjen fan de dokuminten lykas e-mails, marketingberjochten, rapporten en artikels om trivia te foarkommen, ferkeard yn grammatikale flaters, staveringsfouten en typfouten foardat se útstjoerd wurde. It werheljen fan har eigen en oaren' wurken kin wurch en irriterend wêze. Jo kinne diligence sjen yn dizze minsken mei poerbêste oandacht foar detail, om't se details byhâlde.
#10. Critical Thinking - Employability feardichheden foarbylden
Jo kinne kritysk tinken yn jo cv of dekkingsbrief pleatse om de kâns te ferheegjen om ynhierd te wurden. It ferwiist nei it objektyf analysearjen fan ynformaasje en it freegjen fan har autentikaasje foardat jo nei in konklúzje springe of beslute. In kritysk tinkend tinken sjocht problemen mei twa fasetten en skept in logyske resolúsje. Yn teamwurk harkje se nei de ideeën fan oaren en akseptearje se as se realistysk en rasjoneel binne. Se stelle graach strukturele fragen as se se dûbelsinnich en ûndúd fine. Se reflektearje faak op har ûnderfining en binne ree om te learen fan oare suksesfolle meiwurkers en wurkjouwers om djip ynsjoch te krijen yn elk ûnderwerp wêr't se nijsgjirrich nei binne.
#11. Teamwork - Employability feardichheden foarbylden
Ien fan 'e meast fitale kompetinsjes om suksesfol te wêzen op it wurk is teamwurkfeardigens. Teamwork omfettet it helpen fan oare leden fan jo team om in mienskiplik doel fluch en effektyf te berikken. Gearwurking omfettet normaal it helpen fan oare teamgenoaten by it berikken fan mienskiplike doelen fluch en effektyf. In foarbyld fan goede teamwurkfeardigens wurdt toand as se mei oaren wurkje yn ûngeunstige omstannichheden, mar kalm bliuwe en besykje spanning te brekken ynstee fan it te oerdriuwen.
Ref: Indeed.com, Weforum
Betelje: It belang fan teamwurk
The Bottom Line
Dat, hjir binne jo tips oer 11 feardigens dy't nedich binne foar in baan! Wêrom net meitsje it makliker foar dysels? Wylst jo josels twinge om in perfekte meiwurker te wêzen mei in protte goede ynsetberensfeardigens, is d'r in stipe-ark om jo libben en wurk makliker te meitsjen. In ynteraktyf presintaasjeark lykas AhaSlides kin jo helpe om te gean mei in protte taakútdagings en jo wurkdruk effektyf te ferminderjen.
Oft jo in wurksykjer, nije meiwurker of senior binne, fasilitator, en fierder, jo kinne in leuke en boeiende manier meitsje om ideeën te generearjen, te kommunisearjen mei jo team, jo gedachten te dielen en jo help te sjen oan kollega's troch te brûken AhaSlides handige funksjes.
Faak Stelde Fragen
Wêrom binne ynsetberensfeardigens wichtich?
Employability feardichheden binne essinsjeel, om't se tastean jo te krijen in baan oanbod, ympuls jaan oan jo prestaasjes, krije in promoasje mear rjochtlinige, en slagje yn jo karriêre paad.
Wêrom binne sêfte feardigens wichtich yn wurkberens?
Sêfte feardigens spylje in wichtige rol yn ynsetberens, om't se jo helpe jo fluch oan te passen oan ferskate situaasjes, effektyf te kommunisearjen en jo fermogen om mei oaren en kliïnten te gearwurkjen ferbetterje.
Hoe ûntwikkelje jo ynsetberensfeardigens?
D'r binne in protte manieren om jo ynsetberensfeardigens te ferbetterjen. Om te begjinnen, moatte jo in positive hâlding en in iepen geast hâlde, sadat jo altyd ree binne foar alle útdagings. Besykje josels effektyf te organisearjen en tiidbehearfeardigens te behearjen. Boppedat moatte jo yn alle gefallen earlikens en yntegriteit behâlde; wês dapper om immen te freegjen as jo gjin dúdlik sicht hawwe oer wat.
Betelje: Feardigens om te setten op Resume
