Cad iad na fachtóirí a mbíonn tionchar acu go príomha suirbhé sástachta fostaithe? Amharc ar an treoir is fearr in 2024!!
Léiríonn go leor cineálacha taighde go bhfuil ioncam, nádúr na ngairmithe, cultúr cuideachta, agus cúiteamh i measc na bhfachtóirí is suntasaí a mbíonn tionchar acu sásamh poist. Mar shampla, "Bíonn tionchar 42% ag an gcultúr eagraíochtúil ar shástacht poist“, de réir Oifig Réigiúnach PT Telkom Makassar. D’fhéadfadh nach mbeadh sé sin fíor i gcás roinnt cuideachtaí sonracha, áfach.
Maidir le Suirbhé ar Shástacht Fostaithe
Ní mór do gach cuideachta suirbhéanna sástachta fostaithe a dhéanamh go minic chun a aithint cad iad na cúiseanna atá taobh thiar de shástacht íseal na bhfostaithe i leith ról an phoist agus na cuideachta. Mar sin féin, tá go leor cineálacha suirbhéanna sástachta fostaithe ann agus beidh cur chuige áirithe ag gach ceann acu. Mar sin, san Airteagal seo, foghlaimeoidh tú bealach éifeachtach chun suirbhéanna sástachta fostaithe a dhéanamh le a ráta freagartha ard agus leibhéal ard rannpháirtíochta.
- Feabhas a chur ar iontaofacht an tsuirbhé trí fhreagróirí a dheighilt! Rannpháirtithe a roinnt ina ngrúpaí bunaithe ar chritéir ábhartha cabhrú le híoslaghdú a dhéanamh ar chlaonadh agus a chinntiú go mbailíonn tú sonraí cruinne.
- Sástacht Suirbhé a threisiú le Lucht Déanta Vótaíochta Ar Líne! Suirbhéanna tarraingteacha éifeachtacha a chruthú is féidir leis a bheith am-íditheach. Déanann lucht déanta vótaíochta ar líne an próiseas a shimpliú agus féadann siad sásamh suirbhé a fheabhsú go suntasach.
Cruthaigh Suirbhé Saor in Aisce ag an Obair!
Cruthaigh do chuid ceisteanna is fearr leat ar theimpléid idirghníomhacha saor in aisce, chun ceisteanna a chur ar do chomhghleacaithe ar na bealaí is cruthaithí!
🚀 Suirbhé Saor In Aisce ☁️
Clár na nÁbhar
Cad is Suirbhé ar Shástacht Fostaithe ann?
Is cineál suirbhé é Suirbhé ar Shástacht Fostaithe a úsáideann fostóirí chun aiseolas a bhailiú óna bhfostaithe faoina sástacht sa phost agus faoina dtaithí san ionad oibre san iomlán. Is é sprioc na suirbhéanna seo réimsí a aithint ina bhfuil ag éirí go maith leis an eagraíocht, chomh maith le réimsí inar féidir feabhsúcháin a dhéanamh chun sásamh agus rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú.
Cén fáth a bhfuil an Suirbhé ar Shástacht Fostaithe tábhachtach?
Is féidir torthaí Suirbhé ar Shástacht Fostaithe a úsáid chun cinntí a threorú faoi bheartais, nósanna imeachta agus cláir a mbíonn tionchar acu ar an ionad oibre agus ar thaithí an fhostaí. Trí aghaidh a thabhairt ar réimsí ina bhféadfadh fostaithe a bheith míshásta nó a bhfuil dúshláin rompu, is féidir le heagraíochtaí meanma agus rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú, rud a d’fhéadfadh a bheith ina chúis le méadú táirgiúlacht agus coinneáil.
Cineálacha Éagsúla Suirbhéanna agus Samplaí ar Shástacht Fostaithe
Suirbhé Ginearálta ar Shástacht Fostaithes
Tá sé mar aidhm ag na suirbhéanna seo sásamh foriomlán na bhfostaithe lena bpost, lena dtimpeallacht oibre agus leis an eagraíocht ina hiomláine a thomhas. D’fhéadfadh go gclúdódh ceisteanna topaicí ar nós sásamh poist, cothromaíocht saoil oibre, deiseanna forbartha gairme, cúiteamh, agus sochair. Cabhraíonn na suirbhéanna seo le heagraíochtaí réimsí feabhsaithe a aithint agus bearta riachtanacha a ghlacadh chun a gcuid fostaithe a choinneáil.
Tá samplaí de cheistneoir sástachta poist fostaithe mar seo a leanas:
- Ar scála 1-10, cé chomh sásta agus atá tú le do phost iomlán?
- Ar scála 1-10, cé chomh sásta agus atá tú le do thimpeallacht oibre ar an iomlán?
- Ar scála 1-10, cé chomh sásta agus atá tú leis an eagraíocht ina hiomláine?
- An mbraitheann tú go bhfuil brí le do chuid oibre agus go gcuireann sé le spriocanna na heagraíochta?
- An mbraitheann tú go bhfuil go leor neamhspleáchais agus údaráis agat chun do phost a dhéanamh go héifeachtach?
- An mbraitheann tú go bhfuil deiseanna agat chun gairm a fhorbairt?
- An bhfuil tú sásta leis na deiseanna oiliúna agus forbartha a chuireann an eagraíocht ar fáil?
Suirbhé Ar Bordála agus Scoirs
Dhá chineál suirbhéanna ar shástacht fostaithe is ea Suirbhéanna Dul ar Bord agus Scoir ar féidir leo léargais luachmhara a sholáthar ar straitéisí earcaíochta agus coinneála eagraíochta.
Suirbhéanna Onboarding: Go hiondúil déantar suirbhéanna bordála le linn na chéad chúpla seachtain a bhíonn ag fostaí nua sa phost chun a dtaithí a mheas le linn an phróisis bordála. Tá sé mar aidhm ag an suirbhé réimsí a aimsiú le feabhsú sa phróiseas bordála chun cabhrú le fostaithe nua mothú níos rannpháirtí, nasctha agus níos rathúla ina ról nua.
Seo roinnt ceisteanna samplacha le haghaidh Suirbhé Ar Bordála:
- Cé chomh sásta agus atá tú le do phróiseas treoshuímh?
- Ar thug do threoshuíomh tuiscint shoiléir duit ar do ról agus do fhreagrachtaí?
- An bhfuair tú oiliúint imleor chun do phost a dhéanamh go héifeachtach?
- Ar mhothaigh tú go raibh tacaíocht ó do bhainisteoir agus ó chomhghleacaithe agat le linn do phróiseas bordála?
- An bhfuil aon réimsí de do phróiseas bordála a d'fhéadfaí a fheabhsú?
Suirbhéanna Scoir: Ar an láimh eile, beidh suirbhéanna Scoir nó suirbhéanna Lasmuigh den Bhord úsáideach nuair a bhíonn HR ag iarraidh cúiseanna a aithint go bhfágfadh fostaí an eagraíocht. D’fhéadfadh ceisteanna a bheith sa suirbhé faoi thaithí iomlán an fhostaí ag obair don eagraíocht, cúiseanna le fágáil, agus moltaí le haghaidh mionchoigeartuithe.
Seo roinnt ceisteanna samplacha le haghaidh Suirbhé Amach:
- Cén fáth ar shocraigh tú an eagraíocht a fhágáil?
- An raibh aon teagmhais ar leith a chuir le do chinneadh fágáil?
- Ar mhothaigh tú go raibh do scileanna agus do chumas á n-úsáid go hiomlán i do ról?
- Ar mhothaigh tú go raibh deiseanna imleor agat chun gairm a fhorbairt?
- An bhfuil rud ar bith a d’fhéadfadh an eagraíocht a bheith déanta ar bhealach difriúil chun tú a choinneáil mar fhostaí?
Suirbhéanna Pulse
Is suirbhéanna níos giorra agus níos minice iad suirbhéanna Pulse a bhfuil sé mar aidhm acu aiseolas tapa a bhailiú ó fhostaithe ar ábhair nó imeachtaí ar leith, mar shampla tar éis athrú ar fud na cuideachta nó tar éis clár oiliúna.
Sna suirbhéanna Pulse, tá líon teoranta ceisteanna is féidir a chomhlánú go tapa, go minic a thógann ach cúpla nóiméad a chríochnú. Is féidir torthaí na suirbhéanna seo a úsáid chun réimsí imní a aithint, dul chun cinn ar spriocanna a rianú, agus measúnú a dhéanamh ar mheon iomlán na bhfostaithe.
Is féidir leat na ceisteanna seo a leanas a sheiceáil mar shamplaí suirbhé sástachta fostaithe:
- Cé chomh sásta agus atá tú leis an tacaíocht a sholáthraíonn do bhainisteoir?
- An mbraitheann tú go bhfuil do ualach oibre inbhainistithe?
- An bhfuil tú sásta leis an gcumarsáid laistigh de d'fhoireann?
- An mbraitheann tú go bhfuil na hacmhainní riachtanacha agat chun do phost a dhéanamh go héifeachtach?
- Cé chomh maith agus a thuigeann tú spriocanna agus cuspóirí na cuideachta?
- An bhfuil aon rud ar mhaith leat a fheiceáil athraithe san ionad oibre?
Suirbhéanna Aiseolais 360-Céim
Is cineál suirbhé ar shástacht na bhfostaithe iad Suirbhéanna Aiseolais 360 Céim atá deartha chun aiseolas a bhailiú ó fhoinsí iolracha, lena n-áirítear bainisteoir an fhostaí, piaraí, fo-chomhaltaí, agus fiú páirtithe leasmhara seachtracha.
De ghnáth is éard atá i Suirbhéanna Aiseolais 360-Céim ná sraith ceisteanna a dhéanann measúnú ar scileanna an fhostaí agus iompraíochtaí i réimsí mar chumarsáid, obair foirne, ceannaireacht, agus réiteach fadhbanna.
Seo roinnt ceisteanna samplacha le haghaidh Suirbhé Aiseolais 360-Céim:
- Cé chomh héifeachtach agus a dhéanann an fostaí cumarsáid le daoine eile?
- Cé chomh maith agus a chomhoibríonn an fostaí le baill foirne?
- An léiríonn an fostaí scileanna ceannaireachta éifeachtacha?
- Cé chomh maith agus a láimhseálann an fostaí coinbhleacht agus réiteach fadhbanna?
- An léiríonn an fostaí tiomantas do spriocanna agus luachanna na heagraíochta?
- An bhfuil aon rud a d'fhéadfadh an fostaí a dhéanamh ar bhealach difriúil chun a bhfeidhmíocht a fheabhsú?
Suirbhéanna ar Éagsúlacht, Cothromas agus Cuimsiú (DEI).:
Is cineál suirbhé ar shástacht fostaithe iad Suirbhéanna Éagsúlachta, Cothromais agus Cuimsithe (DEI) atá deartha chun measúnú a dhéanamh ar dhul chun cinn na heagraíochta i dtreo éagsúlacht, cothromas, agus cuimsiú a chur chun cinn. san ionad oibre.
Ag díriú ar thuairimí na bhfostaithe ar thiomantas na heagraíochta a mheasúnú, chlúdódh ceisteanna DEI topaicí mar chultúr san ionad oibre, cleachtais earcaíochta agus ardú céime, deiseanna oiliúna agus forbartha, agus beartais agus nósanna imeachta a bhaineann le héagsúlacht, cothromas, agus cuimsiú.
Seo roinnt sampla ceistneoir sástachta poist do Shuirbhé DEI:
- Cé chomh maith is a chuireann an eagraíocht cultúr éagsúlachta, cothromais agus cuimsiú chun cinn?
- An mbraitheann tú go bhfuil meas ag an eagraíocht ar éagsúlacht agus go ndéanann sí iarracht í a chur chun cinn?
- Cé chomh maith agus a láimhseálann an eagraíocht teagmhais chlaonta nó idirdhealaithe?
- An mbraitheann tú go gcuireann an eagraíocht oiliúint agus tacaíocht leordhóthanach ar fáil chun éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú a chur chun cinn?
- An bhfaca tú nó an bhfuil taithí agat ar aon teagmhas claonta nó idirdhealaithe san ionad oibre?
- An bhfuil aon rud a d'fhéadfadh an eagraíocht a dhéanamh ar bhealach difriúil chun éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú a chur chun cinn?
Leideanna chun Suirbhé Sástacht Fostaithe a Dhéanamh go rathúil
Cumarsáid shoiléir agus bheacht
Tá sé tábhachtach cuspóir an tsuirbhé a chur in iúl go soiléir, cad chuige a n-úsáidfear é, agus conas a bhaileofar agus a ndéanfar anailís ar na torthaí.
Anaithnideacht agus rúndacht
Ba chóir go n-airíonn fostaithe compordach agus muiníneach agus aiseolas macánta macánta á sholáthar acu gan eagla a bheith orthu roimh iarmhairtí nó frithbhearta.
Ceisteanna ábhartha agus brí
Ba cheart go mbeadh ceisteanna an tsuirbhé ábhartha d’eispéireas na bhfostaithe agus go ndíreodh siad ar phríomhréimsí amhail cúiteamh, sochair, cothromaíocht oibre-saoil, sásamh poist, forbairt gairme, agus bainistíocht.
Tráthúlacht chuí
Tá sé suntasach freisin an t-am ceart a roghnú chun an suirbhé a dhéanamh, go háirithe, tar éis mórathrú nó teagmhais, nó tar éis tréimhse shuntasach ama a bheith caite ón suirbhé deireanach.
Rannpháirtíocht leordhóthanach
Tá rannpháirtíocht imleor riachtanach lena chinntiú go bhfuil na torthaí ionadaíoch don fhórsa saothair iomlán. Chun rannpháirtíocht a spreagadh, b’fhéidir go mbeadh sé ina chuidiú dreasachtaí nó luaíochtaí a thairiscint chun an suirbhé a chomhlánú.
Torthaí inghníomhaithe
Ba cheart anailís a dhéanamh ar thorthaí an tsuirbhé agus iad a úsáid chun réimsí le feabhsú a aithint agus pleananna inghníomhaithe a fhorbairt chun dul i ngleic le haon cheisteanna nó imní a d’ardaigh na fostaithe.
Obair leantach rialta
Tá obair leantach rialta ríthábhachtach chun a thaispeáint d’fhostaithe go bhfuil luach ar a n-aiseolas agus go bhfuil an eagraíocht tiomanta dá dtimpeallacht oibre a fheabhsú agus aghaidh a thabhairt ar a n-imní.
Uirlisí tomhais sástachta fostaithe
Is féidir suirbhéanna a dhéanamh trí úsáid a bhaint as ceistneoirí páipéir, suirbhéanna ar líne, nó trí agallaimh. Mar sin is féidir leat a chinneadh cén cineál modha is féidir a úsáid ag an am céanna chun na torthaí is fearr a bhaint amach.
Dearadh suirbhé
Tá sé ar cheann de na codanna is tábhachtaí maidir le suirbhéanna poist a dhéanamh go rathúil. Is féidir leat cabhair a iarraidh ó uirlisí suirbhéireachta ar líne, mar shampla, AhaSlides chun do shuirbhé a dhéanamh dea-eagraithe agus tarraingteach-lorg, is féidir feabhas a chur ar an ráta freagartha agus rannpháirtíocht.
Bainfidh tú leas as uirlisí suirbhé mar AhaSlides i dtéarmaí éifeachtúlacht. Soláthraíonn AhaSlides anailísíocht agus tuairisciú fíor-ama, rud a ligeann duit na freagraí ar do shuirbhé a rianú agus na torthaí a anailísiú. Is féidir leat na sonraí seo a úsáid chun réimsí imní a aithint agus straitéisí a fhorbairt chun sásamh agus rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú.
An Bun Líne
Go hachomair, is féidir le Suirbhéanna Sástacht Fostaithe nó Suirbhéanna Poist léargais luachmhara a sholáthar ar eispéireas an fhostaí agus cabhrú le fostóirí cultúr dearfach agus tacúil san ionad oibre a chruthú. Trí aghaidh a thabhairt ar réimsí imní agus cur i bhfeidhm straitéisí chun sástacht na bhfostaithe a fheabhsú, is féidir le fostóirí fórsa saothair níos gníomhaí agus níos táirgiúla a chruthú.
Tairgeann AhaSlides éagsúlacht de teimpléid suirbhé a roghnú, mar shampla suirbhéanna sástachta fostaithe, suirbhéanna lasmuigh den bord, aiseolas oiliúna ginearálta, agus go leor eile. Roghnaigh an teimpléad is fearr a oireann do do riachtanais nó tosú ón tús.
Tag: Go deimhin | Forbes | Zippia
