Léargas Nua ar Thábhacht na hOibre Foirne | 2024 Nuashonraithe

Cad a chiallaíonn tábhacht na hoibre foirne duit? Chun a bheith rathúil ag an obair, ní leor scileanna cognaíocha; tá scileanna neamhchognaíocha ag teastáil níos mó ó fhostóirí sa lá atá inniu ann. De réir a chéile déantar na scileanna seo mar thomhas nua feidhmíochta poist. Is é an rún a bhaineann le foireann ardfheidhmíochta ná obair foirne.

Is féidir leat a fhorbairt scileanna obair bhuíne ón scoil luath nuair a oibríonn tú le comhghleacaithe ranga chun tascanna a chur i gcrích. Agus nuair a bhíonn tú san ionad oibre, éiríonn obair foirne éifeachtach níos tábhachtaí fós, rud a chuimsíonn 50% ar a laghad de rath an tionscadail. Ní mór d'fhostaithe a bhaint amach ar an tábhacht na hoibre foirne sa chuideachta agus tá an comhoibriú éifeachtach fós riachtanach chun táirgiúlacht a fheabhsú.

Dá bhrí sin, is féidir le tuiscint a fháil ar an croílár na hoibre foirne, a thábhachtaí, agus samplaí dearfacha agus diúltacha araon cabhrú le gnó déileáil le fostaithe droch-obair foirne agus feabhas a chur ar chomhoibriú ina ngnó.

Clár na nÁbhar

• Forbhreathnú
• Tábhacht na hOibre Foirne: 5 Buntáistí a bhaineann le hObair Foirne Éifeachtach
• Drochobair Foirne Ba Chóir duit a Sheachaint: 6 Sampla
• Leideanna chun Scileanna Obair Foirne a Fheabhsú
• 8 Scileanna Obair Foirne chun Máistreacht a fháil
• An Bun Líne
• Ceisteanna Coitianta

Forbhreathnú

Tuilleadh Leideanna Rannpháirtíochta le AhaSlides

• Scileanna infhostaitheachta
• Bosca ama teicníochtaí & samplaí
• Buntáistí a bhaineann le cianoibriú

Tábhacht na hOibre Foirne: 5 Buntáistí a bhaineann le hObair Foirne Éifeachtach

Cén fáth a bhfuil obair bhuíne tábhachtach san ionad oibre? Féadann obair foirne iontach a lán tairbhí a thabhairt do dhaoine aonair agus d’eagraíochtaí araon. Is é an fáth freisin go ndéanann gnólachtaí iarracht scileanna obair foirne a fheabhsú laistigh d'fhoirne agus de chuideachtaí.

#1. Coimhlint san Ionad Oibre a laghdú – An tábhacht a bhaineann le hobair foirne

Is minic a tharlaíonn coinbhleachtaí in ionad oibre iomaíoch míshláintiúil, mar go bhfaigheann comhghleacaithe caitheamh aimsire agus leasanna éagothroma. San ionad oibre, is coitianta coinbhleachtaí tascanna, coinbhleachtaí caidrimh, agus coinbhleachtaí luacha a fheiceáil. Go háirithe, tagraíonn coinbhleachtaí tascanna d’easaontas i dtuairimí agus i ngníomhartha nuair a bhíonn dearcthaí agus cúlraí difriúla ag baill foirne éagsúla. Agus obair foirne mhaith á déanamh acu, is féidir leo fanacht le chéile chun fadhbanna a réiteach, teacht ar réitigh éifeachtacha ar choinbhleachtaí, agus athcheangal le baill foirne. Forbes léiríonn sé gur féidir le gach coinbhleachtaí a chosc cabhrú le foirne fás go tapa agus a lánacmhainneacht a bhaint amach.

#2. Spreag Nuálaíocht agus Cruthaitheacht – An tábhacht a bhaineann le hobair foirne

Agus gníomhaíochtaí tobsmaointeoireachta agus nascáil foirne á ndéanamh acu, bíonn sé níos éasca fostaithe a spreagadh. Toisc go bhfuil comhghleacaithe eile sásta éisteacht le agus tacú le tuairimí agus smaointe daoine eile, is féidir leo a bheith saor chun smaoineamh as an bhosca agus a gcuid smaointe a labhairt. Nuair a thagann duine aníos le smaoineamh, b’fhéidir go léireodh ball foirne eile cáineadh agus comhairle dhíreach réasúnta agus iad ag obair le chéile chun na smaointe seo a thabhairt chun bealaigh, rud a spreagann nuálaíochtaí agus cinn.

#3. Ionad Oibre Dearfach a Chothabháil – An tábhacht a bhaineann le hobair foirne

Tá obair bhuíne tábhachtach mar go ndéanann dea-obair foirne fostaithe níos sona agus fanann sí ina timpeallacht oibre dhearfach an t-am ar fad. Is féidir le hobair foirne cosc ​​a chur ar marcaigh saor in aisce, míthuiscintí agus argóintí nach bhfuil gá leo. Fiú amháin tar éis quarrel crua, is féidir le baill tuiscint a fháil ar a chéile níos fearr. D’fhéadfadh ball maith den fhoireann a dtoilteanas a roinnt le cabhrú le hobair a chlúdach nó treoir a thabhairt do chomhpháirtithe foirne eile nuair nach bhfuil taithí acu ar chásanna nua nó nuair a bhíonn orthu déileáil le héigeandálaí pearsanta.

#4. Cur le fás Pearsanta agus Eagrúcháin – An tábhacht a bhaineann le hobair foirne

I bhfoireann ardfheidhmíochta, ardóidh tú deiseanna le foghlaim ó shaineolaithe nó ó sheanóirí a bhfuil taithí acu. Nuair a bhíonn duine i d’fhoireann atá féin-smacht, dea-bhainistíocht ama, agus aird ar mhionsonraí, beidh tú in ann iad seo a fhoghlaim scileanna imreoir foirne maith agus máistreacht a fháil orthu agus cabhrú leat do chuid eolais a fheabhsú, feidhmíocht poist níos airde a bheith agat, cinntí níos fearr, agus ardú céime níos airde a bheith mar thoradh air. Is cuideachta rathúil é cuideachta a bhfuil go leor foirne ardfheidhmíochta aige, is iad na príomhfhachtóirí a thugann cuntas ar rath na cuideachta sa mhargadh, ag fáil cáil níos fearr agus níos mó tallainne a mhealladh.

#5. Laghdú Imní agus Burnout – An tábhacht a bhaineann le hobair foirne

Cén fáth a bhfuil obair bhuíne tábhachtach san ionad oibre? Léirítear na buntáistí a bhaineann le hobair foirne freisin chun imní agus dóiteán a laghdú i measc fostaithe. Ciallaíonn éifeachtúlacht na hoibre foirne go gcomhlíonann siad an spriocdháta de ghnáth, gineann siad na torthaí is fearr, agus seachnaíonn siad earráidí agus botúin. Tá an fhoireann ar fad freagrach agus cuntasach as a gcuid dualgas, mar sin is lú an seans go n-éireoidh siad ró-oibrithe, nó go mbeidh marcaigh in aisce acu. Is féidir leo a bheith níos lú néaróg agus frustrachas nuair a bhíonn a fhios acu gur féidir leo cúltaca iomlán a fháil ó d'fhoireann iontaofa nuair a bhíonn siad i staid chrua.

Drochobair Foirne Le Seachaint: 6 Sampla

Ar smaoinigh tú riamh cén fáth nach bhfuil d'fhoireann ag obair? Tá go leor buanna agat i do chuid foirne, ach nuair a thagann sé le hobair foirne, is cosúil go bhfuil drogall orthu comhoibriú le daoine eile nó oibriú níos fearr go neamhspleách. B’fhéidir go bhfuil cúiseanna ann atá taobh thiar díobh. Seo 5 shampla de dhrochobair foirne a d’fhéadfadh cabhrú leat do leibhéal comhoibrithe i d’fhoireann a sheiceáil:

• Ag Díriú Ar Thorthaí Amháin

Ní thuigeann go leor ceannairí an tábhacht a bhaineann le hobair foirne. Is dócha go gcoimeádfaidh siad a súile ar thorthaí agus go ndéanfaidh siad neamhaird ar an gcaoi a n-oibríonn a bhfoireann le chéile chun na torthaí a ghiniúint. Is maith an rud é d’fhoireann sprioc a leagan síos ach is cuma leis an gcaoi a ndéanann d’fhoireann tasc, an t-ualach oibre a roinnt go héagórach, agus tá rialacháin agus cultúr éagobhsaí foirne ar chuid de na cúiseanna atá le coinbhleachtaí foirne agus neamhchomhleanúnachas foirne.

• Easpa Iontaobhais

Ceann de na samplaí tipiciúla de dhrochobair foirne is ea an easpa muiníne. Ní foireann mhaith í foireann gan iontaoibh. Nuair a chaill imreoirí foirne a n-iontaoibh in aon duine ar a bhfoireann is aimhréidh foirne agus eagraíochtúil é. Tagraíonn easpa creidimh do riocht na bhfostaithe a choinníonn amhras faoin ngnó nó faoina gcomhoibrithe agus nach mbíonn aon duine iontaofa go leor chun tascanna a dhéanamh le chéile. Is mó an seans go n-éireoidh siad teannas agus go n-éireoidh siad as nuair a dhéanann siad iarracht níos mó a ghreamú ná mar is féidir leo a chew. Agus san fhadtéarma, is féidir go dtiocfadh ard coinneáil foirne agus rátaí ísle láimhdeachais foirne.

• Easpa Cuntasachta

Tarlaíonn marcaíocht saor in aisce an t-am ar fad fiú go mbíonn marcach saor in aisce ag an bhfoireann is éifeachtaí. Is fostaithe iad a chuireann chomh beag le hobair ghrúpa. Is é an rud is féidir le ceannaire a dhéanamh ná iarracht a dhéanamh daoine a bhfuil easpa mothúchán freagrach agus cuntasach orthu ina bhfoireann a chosc. Cuirfear isteach ar fhostaithe táirgiúla agus caillfidh siad a n-inspioráid agus a n-inspreagadh oibriú go crua agus iad féin a fheabhsú mar a fheiceann siad marcaigh eile saor in aisce a bhfuil luach saothair cosúil leo.

• Iomaíochas diúltach

I measc go leor cúiseanna a d'fhéadfadh do fhoireann a mhilleadh, is féidir le ceannaire smaoineamh ar iomaíocht dhochrach a chosc. Is maith an iomaíocht chun daoine a fheabhsú. Déanfaidh gach ball foirne a ndícheall aitheantas agus luach saothair a fháil as a sárfheidhmíocht. Ach nuair a bhíonn sé ag dul i bhfad rófhada, déanann go leor fostaithe iarracht cleasanna salacha a dhéanamh chun dochar a dhéanamh d'fhostaithe eile nó a gcuid eolais agus buanna a thaispeáint gan breithniú is féidir deireadh a chur le tuiscint ar obair foirne agus comhtháthú foirne.

• Egos

Nuair a dhéanann fostaithe neamhaird ar an tábhacht a bhaineann le hobair foirne, is cosúil go gcuireann siad a gcuid egos ar dtús agus is dócha go mbeidh siad stubborn éisteacht le comhairle daoine eile. Creideann siad iontu féin agus níl siad chomh toilteanach rudaí nua a fhoghlaim. Ní bheidh siad ag iarraidh cumarsáid a dhéanamh lena bhfoireann agus díriú ar iallach a chur ar dhaoine eile iad a leanúint. Ag an am céanna, tá imreoirí foirne ar leith ann a chuireann an milleán ar dhaoine eile go seasta. Tá sé seo ar cheann de na samplaí is boichte d'obair foirne agus féadann sé cur as do chomhpháirtithe eile agus irritated.

• Cumarsáid lag

Feiniméan coitianta san obair foirne le déanaí is ea droch-chumarsáid, go háirithe maidir le foirne fíorúla. Tá níos mó agus níos mó daoine leisciúil cumarsáid a dhéanamh agus idirghníomhú lena gcomhghleacaithe. Is féidir le heaspa cumarsáide éifeachtach a bheith ina chúis le fadhbanna éagsúla mar thascanna dearmadta, obair dhúblach, earráidí, teannas ag ardú, spriocdhátaí caillte, boinn tuisceana míchearta, agus ina dhiaidh sin.

Leideanna chun Scileanna Obair Foirne a Fheabhsú - Tábhacht na hOibre Foirne

Má tá cloiste agat faoi na cúig C atá ag obair foirne, a sheasann do chumarsáid, do chairdeas, do thiomantas, do mhuinín agus do chóitseáil, b’fhéidir go mbeadh sé ina chuidiú agat agus straitéis éifeachtach obair foirne á phleanáil agat. Is féidir leat na coincheapa seo agus na leideanna seo a leanas a chur le chéile chun obair foirne a fheabhsú laistigh d'fhoireann agus d'ionad oibre.

• Rialacha foirne agus dualgais phearsanta a shoiléiriú

Tá sé tábhachtach go socróidh foireann rialacha soiléire foirne agus polasaithe sula dtosaíonn siad ag obair lena chéile. Is féidir le cruinnithe tosaigh a bheith ina smaoineamh maith d’fhoirne nuabhunaithe nó do dhaoine núíosacha ionas gur féidir leo ailíniú go luath le spriocanna foirne agus a bheith freagrach as a róil. Nuair a théann gach duine in oiriúint do bheith ag obair le daoine eile, féadfaidh siad a gcuid smaointe a roinnt agus tiomantas a thabhairt don fhoireann agus don eagraíocht san fhadtéarma.

• Méadú Gníomhaíochtaí tógála foirne

Mar sin cad iad na gníomhaíochtaí tógála foirne is fearr chun daoine a chur ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le hobair foirne? Maidir le gníomhaíochtaí tógála foirne a chur ar bun, tá 5 phríomhchineál ann a bhaineann le tús cruinnithe, cumarsáid, réiteach fadhbanna, tobsmaointeoireacht agus nascáil fostaithe. Ag brath ar shocrú spriocanna gach imeachta, d'fhéadfá gníomhaíochtaí oiriúnacha a dhearadh. Is féidir leat smaoineamh ar bhriseadh oighir agus pobalbhreith beo a óstáil chun cruinniú a thosú. Is féidir leat tráth na gceist fánach a shaincheapadh le dúshlán a thabhairt don mhéid atá ar eolas ag gach ball foirne faoin duine eile. Nó ag rith turas dreasachta chuig trá cáiliúil nó limistéar campála chun luach saothair do fhoireann, ag an am céanna a thabhairt dóibh deis chun idirghníomhú agus nascáil struchtúr lena gcuid teammates.

• Cuir uirlisí ardteicneolaíochta i bhfeidhm

Sa ré dhigiteach, ná déan dearmad d’fhoireann a uasghrádú le bogearraí ardteicneolaíochta chun táirgiúlacht a fheabhsú agus ualach oibre na bhfostaithe a laghdú. Sa lá atá inniu ann, tá níos mó eagraíochtaí ann ar fearr leo samhlacha oibre hibrideacha, agus tá sé tairbheach ardáin comhdhála fíorúla oiriúnacha agus uirlis cur i láthair a úsáid. AhaSlides i gceart uirlis iontach duit chun cur i láthair rathúil agus tarraingteach a shaincheapadh. Is féidir leat na pobalbhreitheanna beo, tráth na gceist idirghníomhacha agus cluichí a chur in eagar go tapa i bhfíor-am chun iontas a chur ar d’fhoireann agus d’eagraíocht. Mar shampla, is féidir leat Rothaí Spinner a chur ar bun chun ainmneacha na rannpháirtithe a ghlaoch amach go randamach i do chluiche tráth na gceist fánach a fhios a bheith agat.

8 Scileanna Obair Foirne chun Máistreacht a fháil - Tábhacht na hOibre Foirne

#1 – Cumarsáid

Bíodh seomra boird nó seomra ranga ann – is í cumarsáid éifeachtach an eochair do rathúlacht. Ní mór duit a bheith in ann an fhaisnéis riachtanach a chur in iúl agus a chur in iúl, mar sin níl aon amhras ann, bíodh sé go pearsanta, trí spásanna oibre cruinnithe, nó trí ríomhphoist agus fóin.

Áirítear leis an gcumarsáid an dá rud briathartha agus neamhbhriathartha Leideanna. Áirítear le cumarsáid ó bhéal do dhearcadh, do chuid focal agus an mhuinín agus an soiléireacht a úsáideann tú na focail sin, agus an ton gutha a úsáideann tú chun do phointe a chur in iúl.

Is éard is cumarsáid neamhbhriathartha ann ná an chaoi a bhfreagraíonn tú nuair a labhraíonn daoine eile. Do theanga choirp, gothaí gnúise (an rolla súl, osna dhomhain), leibhéal aird (áirítear leis seo do réise aird nó na hamanna a chriosaíonn tú amach), agus teagmháil súl (cibé an bhfuil tú ag aistriú, ag coinneáil gnáththeagmhála súl nó ag súgradh cluiche réalta) is samplaí iad uile de chumarsáid neamhbhriathartha.

#2 – Comhoibriú

Scileanna Obair Foirne

Tugann scileanna comhoibrithe an cumas do dhaoine agus d’fhoirne oibriú go maith lena chéile chun comhsprioc a bhaint amach. Sa chás reatha, ciallaíonn sé, mar aon le scileanna maithe cumarsáide, go gcaithfidh tú a bheith i d’éisteoir gníomhach, a bheith freagrach, na tascanna agus na céimeanna atá i gceist a thuiscint, a bheith comhbhá, agus aitheantas a thabhairt do spriocanna pearsanta, dúshláin agus éagsúlacht do chomhghleacaithe.

Mar shampla, lig do bhaill na foirne a POV a chur i láthair le haghaidh timpeallacht dhearfach chomhoibríoch. Mura dtuigeann tú, iarr soiléiriú, agus déan achoimre air chun a thaispeáint go bhfuil tú ar an leathanach céanna sula dtéann tú ar aghaidh. Bí ag faire amach an bhfuil ball foirne cantalach nó ciúin agus nach bhfuil cuma air/uirthi féin; b'fhéidir go dteastaíonn duine éigin uathu chun labhairt leo. Agus daoine ag teacht ó chúlraí éagsúla, d’fhéadfadh cásanna a bheith ann ina ndéantar neamhaird de shíor ar chomhghleacaí nó ina labhraítear anonn le linn cruinnithe.

Déan iarracht d’aon ghnó an plé a thabhairt ar ais don duine sin agus timpeallacht oscailte a chruthú. Níl anseo ach roinnt bealaí chun do scileanna comhoibrithe a úsáid agus foireann rathúil a dhéanamh.

#3 – Éisteacht Ghníomhach

Cé gur cuid den chumarsáid neamhbhriathartha í an éisteacht ghníomhach, tá sé ar cheann de na scileanna oibre foirne is tábhachtaí, agus tá tagairt ar leith dá cuid féin tuillte aici. Más éisteoir gníomhach oilte tú, ní hamháin go dtabharfaidh tú aird ar a bhfuil á rá ag an gcainteoir os ard; ach beidh tú in ann freisin an teachtaireacht nár dúradh a thuiscint. Mar éisteoir gníomhach, éisteann tú gan breithiúnas agus tuigeann tú cad as a dtagann do chomhpháirtithe agus iad ag roinnt a gcuid smaointe, tuairimí agus mothúcháin ar ábhar áirithe.

Mar shampla, agus iad ag obair ar thionscadal, d’fhéadfadh go n-aontódh formhór na foirne ar líon socraithe de gharspriocanna tionscadail. D’fhéadfadh go mbeadh imní bailí ag roinnt glór easaontacha, ach stoptar iad. Is féidir leatsa, mar cheannaire foirne, nó fiú mar chomhghleacaí tacúil, an comhrá a thabhairt ar ais áit a spreagtar agus a bpléitear POVanna le meon oscailte neamhbhreithiúnach.

#4 – Chonaic

In obair foirne, ní mór duit a bheith i gcónaí feasach ar dhinimic na foirne. Tagann an comhfhios seo as eolas a bheith agat ar phearsantachtaí do bhaill foirne, rud nach i gcónaí a gheobhaidh tú láithreach, ach rud a thógann le himeacht ama.

Nuair a bheidh tú tar éis a dhéanamh amach cé hé cé hé/hí ar an bhfoireann, tá sé níos fusa dul i ngleic le conas agus cén uair a bheidh tú ag dul chun cainte nó chun cabhrú le daoine eile iad féin a chur in iúl.

Mar shampla, is dócha go bhfuil a fhios agat go bhfuil ball foirne cúthail agus go bhfuil a smaointe curtha síos cheana féin. Sa chás sin, is dócha go dtiocfaidh tú trasna ar chásanna ina mbeidh siad míchompordach a gcuid smaointe a chur i láthair go poiblí. Ná déan dearmad orthu. Is féidir leat iarraidh orthu a gcuid smaointe a chur isteach go príobháideach leat, agus is féidir leat a ghealladh go dtarlóidh siad gan bhreith.

Bealach amháin eile é a úsáid bogearraí rannpháirtíochta idirghníomhach. Cosúil le ardáin saor in aisce, AhaSlides ligean do gach duine a gcuid smaointe a chur isteach gan ainm ó áit ar bith, rud a chiallaíonn go mothaíonn siad níos spreagúla a gcuid smaointe a roinnt.

Bain triail as AhaSlides saor in aisce! – Tábhacht na hOibre Foirne

#5 – Bainistíocht Coimhlinte

Glacaimis leis, tá coinbhleachtaí laistigh d’fhoirne coitianta agus dosheachanta. Ach is féidir leis an gcéad rud a tharlóidh ina dhiaidh sin foireann a dhéanamh nó a bhriseadh, agus mar sin de, an eagraíocht. Sin é an fáth, tá scileanna bainistíochta coinbhleachta saineolaithe i gcónaí ar an éileamh.

Tá foireann comhdhéanta de dhaoine éagsúla. Daoine le cúlraí éagsúla, iompraíochtaí, eispéiris saoil, pearsantachtaí, éiteas, agus spriocanna gairmiúla agus pearsanta. Mar sin, is gnách do dhaoine gan a leithéid de dhearcadh a roinnt ag gach céim d’fheachtas nó de thionscadal.

Tá sé de fhreagracht ar an gceannaire dul isteach go domhain ina scileanna bainistíochta coinbhleachta agus comhdhearcadh a thógáil i measc gach duine. Caithfidh tú ról an idirbheartaí a ghlacadh, aiseolas cuiditheach a sholáthar agus difríochtaí idir do chomhpháirtithe foirne a réiteach. Agus ag an deireadh, ba cheart dóibh glacadh le cinneadh na foirne le croí sona.

# 6 - Cuntasacht

Cibé an ceannaire foirne nó ball foirne tú, ní mór duit a bheith cuntasach as do chuid gníomhartha agus cinntí. Ní mór duit a bheith iontaofa agus freagrach ionas go is féidir le do chomhghleacaithe muinín a chur ort – bíodh sé lena gcuid faisnéise pearsanta, nó le haon fhaisnéis íogair a bhaineann leis an gcuideachta.

D’fhéadfadh go mbeadh cásanna ann nuair a chaithfidh tú cinntí gasta a dhéanamh chun ceisteanna casta a réiteach, mar bhaca bóthair gan choinne a d’fhéadfadh moill a chur ar do thionscadal, nó déileáil le comhoibrí eile chun a bhfoireann a tharraingt anuas. Is cásanna gan iarraidh iad seo ina gcaithfidh tú, mar fhoireann, foinse na gceisteanna seo a aimsiú, 'cén fáth' agus 'conas' na moilleanna seo a thuiscint, agus gníomhú dá réir. Spreagfadh do mhothú freagrachta agus cuntasachta d’fhoireann le hiarracht a dhéanamh agus oibriú le chéile i dtreo ardchaighdeán oibre agus eiticí oibre.

#7 – Ciontú

Níl sé ceart a bheith ag súil go mbeidh laethanta maithe i gcónaí ag foireann nó ag eagraíocht. Beidh constaicí, diúltuithe, bacanna bóthair gan choinne, moill ar thionscadail, agus fiú caillteanais phearsanta a d'fhéadfadh cur isteach ar fhás cuideachta. Le linn na dtréimhsí seo, ní mór duit tuiscint a fháil ar chiontú agus dul i ngleic le hamanna deacra le meon fáis. Go simplí, ní mór duit an creideamh a threisiú 'gur féidir leat é a dhéanamh' laistigh d'fhoireann agus dul ar aghaidh le hobair chrua agus le dianseasmhacht.

A thuiscint go bhfuil rogha agat ligean don chúlú seo tú a shainiú nó díriú ar fhoghlaim agus teacht ar bhealaí nua chun dúshláin a réiteach. Mar shampla, mura bhfuil an bualadh bos a raibh tú ag súil leis faighte ag do shuíomh Gréasáin nua, déan anailís ar a lochtanna. Faigh amach cad atá cearr leis, foghlaim uaidh, agus tóg leagan feabhsaithe níos nuaí de. Nó, má thuig tú nach bhfuil an straitéis fruilithe ag obair chun sástachta do chuideachta, ná lig don straitéis sin tionchar a imirt ort a thuilleadh agus tú ag tógáil straitéis eile ón tús.

#8 – Comhbhá

Is dócha gurb é an trócaire an tacar scileanna is tearcrátáilte atá ag ball foirne. Agus fós, sa chás eacnamaíoch reatha, is é an suimiú luach is airde chuig eagraíocht. Cuireann compassion ar do chumas breathnú níos faide ná an dromchla. Osclaíonn sé tú chuig tuiscint níos fearr ar motives agus mothúcháin do chomhghleacaithe agus spreagann tú gníomh a bhfuil cuspóir leis.

Is éard atá i gceist le trua ná céim amháin níos faide ná comhbhá, áit a mbraitheann tú ní hamháin cad atá á mhothú ag an duine eile ach freisin go ndéanann tú céimeanna chun an fórsa diúltach mothúcháin sin a laghdú. Éisteann tú leo, tuigeann tú cad as a dtagann siad, cuir tú féin ina bróga, agus cruthaíonn tú freagairt chuí don chás. Seans go mbeidh ort a bheith trócaireach áit ar bith – i seisiúin foirne, agallaimh duine le duine, seisiúin fhíorúla, nó ríomhphoist.

Nuair is féidir leat an scil seo a aistriú chuig gach ball foirne, féadann sé iontais a dhéanamh as a muinín agus conas a imoibríonn siad do chásanna comhchosúla níos déanaí sa saol. Níl na scileanna oibre foirne thuasluaite i gceist don ionad oibre amháin. Is féidir leat iad a úsáid sa seomra ranga, le linn ransú smaointe grúpa, agus fiú san amharclann. Is í an eochair ná leanúint ar aghaidh ag cleachtadh. Féach ar conas a dhéanann siad difríocht an chéad uair eile a ionchorpraíonn tú iad i do sheisiúin laethúla.

An Bun Líne

Ní féidir a shéanadh cumhacht na hoibre foirne, mar is féidir leat a fheiceáil ar an tábhacht a bhaineann le hobair foirne. Anois go dtuigeann tú an tábhacht a bhaineann le hobair foirne, an eochair do dhíghlasáil foirne ardfheidhmíochta in aon obair in aon tionscal.

Cuimhnigh go bhfuil foirne an lae inniu difriúil ó fhoirne an am atá caite, go bhfuil siad níos éagsúla, níos dinimiciúla, ard-éileamh, agus níos tuisceana ar an teicneolaíocht. Ná lig síos iad le mionbhotúin sa cheannaireacht agus in obair foirne.

Díghlasáil AhaSlides gnéithe saor in aisce chun iniúchadh a dhéanamh ar bhealach uasal chun obair foirne agus nascáil foirne a fheabhsú.

Ceisteanna Coitianta:

Tag: Athbhreithniú Gnó Harvard