Algunha vez sentiches que o horario clásico de 9-5 é demasiado aburrido e restrinxido nestes días? Ben, non estás só: moitas persoas pensan que é hora de algo novo.
Cada vez son máis as empresas que se dan conta disto, xa que comezan a ofrecer alternativas ao normal 9-5.
Unha opción que está gañando popularidade é o horario de traballo 80/9.
Non estás seguro de se sería un bo para ti ou o teu equipo? Non te preocupes, desglosarémolo todo por ti.
Imos explicar exactamente como Horario de traballo 9-80 obras, os pros e os contras tanto para os empregados como para os empresarios, e se podería ser un bo axuste para a súa empresa.
Índice analítico
- Que é un horario de traballo 9-80?
- Que é un exemplo dun horario de traballo 80-9?
- Cales son os beneficios dun horario de traballo de 9 a 80?
- Desvantaxes potenciais dun horario de traballo de 9 a 80
- Lugares para levar
- Preguntas máis frecuentes
Consellos para un mellor compromiso
Buscas máis diversión durante as reunións?
Reúne aos membros do teu equipo mediante un divertido cuestionario AhaSlides. Rexístrate para facer un cuestionario gratuíto desde AhaSlides biblioteca de modelos!
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Que é un horario de traballo 9-80?
Un horario de traballo 9/80 é unha alternativa ao tradicional 9-5, semana laboral de cinco días onde en vez de traballar 8 horas ao día, de luns a venres, ti traballar 9 horas ao día durante un período de traballo de dúas semanas.
Isto suma 80 horas cada dúas semanas (9 días x 9 horas = 81 horas, menos 1 hora extra).
Tes libre cada dous venres como teu día flexible. Así que unha semana traballarás de luns a xoves e a seguinte de luns a venres.
Isto dáche un fin de semana de 3 días cada dúas semanas, polo que tes un tempo de descanso adicional sen usar días de vacacións.
O teu horario adoita configurarse para que o teu día flexible caia o mesmo día de cada período de pago. Isto mantén a coherencia.
A cronometraxe segue a norma 40 horas semanais normas sobre pago de horas extraordinarias. Calquera cousa que supere 8 horas nun día ou 80 horas nun período de pago desencadea OT.
Que é un exemplo dun horario de traballo 80/9?
Aquí tes unha mostra de como é o horario de traballo do 9/80, cunha pausa para xantar dunha hora cada día:
| Semana 1 | Semana 2 |
| Luns 8:00 – 6:00 Martes 8:00 – 6:00 Mércores 8:00 – 6:00 Xoves 8:00 – 6:00 Venres 8:00 - 5:00 | Luns 8:00 – 6:00 Martes 8:00 – 6:00 Mércores 8:00 – 6:00 Xoves 8:00 – 6:00 Venres Día Libre |
Algunhas industrias comúns que utilizan o horario de traballo 9-80 inclúen:
Oficinas gobernamentais - As axencias federais, estatais e locais ofrecen con frecuencia 9-80 aos empregados. Cousas como DMV, servizos postais e departamentos de obras públicas.
Saúde - Os hospitais queren cobertura os 7 días da semana, polo que os venres de descanso rotativos axudan con iso. O persoal das oficinas como clínicas e laboratorios tamén o adopta.
Utilidades - Lugares como depuradoras, eléctricas, etc. precisan dun seguimento constante para que o horario mellore a cobertura.
fabricación - Para plantas de produción 24 horas ao día, 7 días ao día, o 9/80 axuda a garantir unha dotación adecuada de persoal en todas as quendas ao tempo que dá flexibilidade.
Call centers - Os roles de atención ao cliente funcionan ben coa programación xa que os tempos de espera seguen sendo baixos con fins de semana escalonados.
A aplicación da lei - As estacións de policía, os cárceres e os xulgados adoptárono cedo para aliñarse co horario de funcionamento.
Venda ao por menor - As tendas que abren os fins de semana o ven como unha vantaxe de retención para os empregados a tempo completo.
transporte - Desde compañías aéreas ata empresas de transporte de mercadorías ata o departamento de vehículos a motor.
tecnoloxía - As startups e as empresas tecnolóxicas poden querer contratar este horario de traballo para aumentar a flexibilidade e atraer talento.
Cales son os beneficios dun horario de traballo de 9 a 80?
Pódese implementar un horario de traballo de 9 a 80 na súa empresa? Considere estes beneficios para ver se é un bo axuste:
Para os Empregados
- Todos os venres de descanso: este horario quincenal ofrécelle aos empregados medio día de descanso adicional cada dúas semanas, proporcionando esencialmente un día de descanso adicional en cada período de pago. Isto permite fins de semana de 3 días ou un descanso entre semana.
- Mantén unha semana laboral de 40 horas: os empregados seguen traballando 80 horas durante o período de dúas semanas, polo que non perden horas pagadas. Isto pode axudar a manter un equilibrio saudable entre a vida laboral e a vida familiar.
- Flexibilidade: o horario ofrece máis flexibilidade que un horario tradicional de luns a venres. Os empregados poden programar citas ou xestionar asuntos persoais os venres "off" sen usar PTO.
- Custos de desprazamento reducidos: ao desconectar cada dous venres, os empregados aforran en gasolina e transporte unha semana de cada dúas. Isto pode reducir os seus gastos mensuais.
- Aumento da produtividade - Algúns estudos mostran un horario flexible leva a unha maior satisfacción laboral e menos esgotamento, o que pode aumentar o compromiso e a produtividade dos empregados.
- Máis tempo para un traballo a tempo parcial: aínda que non o recomendamos, xa que pode afectar a saúde mental e física, o día de descanso adicional ofrece a oportunidade de que algúns realicen un traballo paralelo ou a tempo parcial. obter ingresos adicionais.
Para os empresarios
- Aumento da produtividade: os estudos demostran que o horario pode reducir o estrés e o esgotamento, o que leva a un traballo de maior calidade. Os empregados poden estar máis concentrados e comprometidos.
- Custos xerais reducidos: as oficinas pódense pechar cada dous venres, aforrando en servizos públicos, mantemento e outros gastos xerais durante ese medio día cada semana.
- Atraer e reter talento: dálle á empresa unha vantaxe para contratar e manter os mellores resultados que valoran a flexibilidade no lugar de traballo.
- Mellora do servizo ao cliente: manter a cobertura de horas extra permite atender aos clientes ou xestionar citas/chamadas durante toda a semana laboral.
- Flexibilidade horaria: os xestores teñen a flexibilidade de xestionar axeitadamente os proxectos ou tarefas durante todo o horario de traballo de cada día.
- Menos absentismo: é probable que os empregados usen menos días de enfermidade ou tempo libre non planificado xa que teñen tempo programado adicional noutro lugar.
- Reforzo da moral e da cooperación - A maior satisfacción laboral do calendario leva a unha mellor cultura da empresa e as relacións entre departamentos.
Desvantaxes potenciais dun horario de traballo de 9 a 80
Antes de cambiar a política, terás que considerar a outra cara deste horario de traballo distinto, como:
- Complexidade administrativa: require máis coordinación e programación para garantir unha cobertura adecuada entre os departamentos todos os días.
- Potencial falta de cobertura - É posible que non haxa suficiente persoal dispoñible nas xornadas laborais máis longas ou os venres "off" para algunhas funcións.
- Custos de horas extraordinarias: os empregados que traballan máis de 8 horas nos seus días máis longos programados activan os requisitos de pago de horas extraordinarias.
- Inflexibilidade - O horario é ríxido e non permite un cambio sinxelo de días/horas a medida que cambian as necesidades. Pode non encaixar en todos os roles.
- Seguimento das horas: é máis difícil para os xestores e a nómina realizar un seguimento preciso das horas nunha semana laboral non estándar. É importante unha implementación estruturada coa cronoloxía das inscricións e un período de transición para a coordinación/comunicación.
- Falta de comunicación - Hai un maior risco de erros de comunicación se a dispoñibilidade do persoal cambia cada quincenal.
- Afecta ás colaboracións: traballar en diferentes horarios entre equipos pode afectar negativamente á colaboración e ao traballo en grupo.
- Desigualdades: non todos os traballos ou funcións poden ser axeitados para o calendario, o que crea desigualdades entre os roles. É posible que algúns roles como o servizo de atención ao cliente, a asistencia sanitaria ou o traballo por quendas non permitan flexibilidade horaria.
- Cargas de traballo desequilibradas: o traballo pode acabar distribuíndose de forma desigual na programación quincenal.
- Problemas de integración: pode ser un reto para o persoal do 9/80 coordinarse eficazmente cos socios nun horario estándar de MF.
Lugares para levar
O horario de traballo de 9 a 80 ofrece máis tempo libre sen reducir o salario nin aumentar as horas mantendo un alto nivel de flexibilidade.
Ofrece moitos beneficios cunha planificación adecuada, pero pode que non se adapte a todas as industrias nin ás preferencias de cultura/comunicación da empresa.
O adestramento sobre detalles específicos do horario como o cronometraxe, as regras de asistencia e a coordinación con compañeiros de horario estándar é fundamental para manter un fluxo de traballo fluido.
Adestra de forma eficaz cando e onde queirasAs novas políticas necesitan tempo para adoptalas. Comunica a túa información con claridade con enquisas atractivas e preguntas e respostas.
Preguntas máis frecuentes
Cantas horas ten un horario 9/80 cada semana?
Nun horario de traballo 9/80, os empregados traballan 9 horas diarias ao longo de 9 días nun período de paga de dúas semanas.
Que é un horario de traballo 3 12?
Un horario de traballo 3/12 refírese a unha rotación na que os empregados traballan en quendas de 12 horas durante 3 días á semana.
Que é un horario 9 80 en Texas?
Un horario 9/80 funciona do mesmo xeito en Texas que noutros estados. Os empresarios de Texas poden implementar un horario 9/80 como unha opción de traballo flexible para os empregados, sempre que se sigan as regras de horas extras.
É legal un horario 9 80 en California?
Os empresarios de California poden usar horarios laborais alternativos como o 9/80 sempre que cumpran coas leis de salarios e horas. O calendario debe ser adoptado por polo menos 2/3 dos votos dos empregados afectados mediante votación secreta. Isto lexitima o cambio de horario.
