Taxa de retención de empregados: que significa e como practicalo en 2024

Traballar

señor Vu 22 de abril, 2024 6 min de lectura

O que é taxa de retención dos empregados? Vivimos na revolución industrial 4.0, o que significa que hai un aumento das oportunidades laborais para os mozos, sen esquecer a man de obra altamente cualificada. De feito, A Oficina de Estatísticas Laborais dos EUA proxecta que a economía engadirá 6 millóns de empregos na próxima década.

Así, moitos traballadores con talento poden descubrir que é a súa elección comprometerse ou abandonar a empresa polos seus beneficios, un índice moi relacionado coa retención dos empregados.

Supoñamos que a túa empresa afronta unha alta taxa de retención de empregados. Nese caso, é hora de que a súa empresa determine a retención dos empregados como unha das principais preocupacións para as estratexias de desenvolvemento da empresa a longo prazo.

Neste artigo, ofrecémosche unha ollada máis profunda á definición de retención de empregados, factores que conducen á alta taxa de retención de empregados, estatísticas actuais sobre a taxa de retención nun sector específico, como calcular a taxa de retención de empregados con precisión e solucións para mellorar as estratexias de retención de empregados.

Máis consellos con AhaSlides

Texto alternativo


Interactúa cos teus novos empregados.

En lugar dunha orientación aburrida, imos comezar un divertido cuestionario para actualizar o novo día. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!


🚀 Ás nubes ☁️

Que se entende por taxa de retención de empregados?

En primeiro lugar, imos definir a taxa de retención! En canto á retención de empregados, adoitamos mencionar a rotación dos traballadores. Aínda que estes termos teñen algúns en común, non é unha definición intercambiable. A rotación dos empregados defínese como a perda de talento organizacional durante un período de tempo.

Mentres tanto, a retención de empregados indica a capacidade dunha organización para evitar a rotación de empregados, o número de persoas que deixan o seu traballo nun período determinado, de forma voluntaria ou involuntaria.

Un aumento da rotación e retención dos empregados teñen un impacto substancial no rendemento empresarial e os resultados favorables. A diferenza fundamental é que a taxa de retención non inclúe as novas contratacións, só ten en conta as persoas xa empregadas durante o período que se está a medir a taxa.

A fórmula da taxa de rotación está formada por persoas contratadas durante o período para o que se está a medir a taxa. De feito, a alta rotación e as baixas taxas de retención significan problemas relacionados coa cultura da organización e a experiencia dos empregados.

taxa de retención dos empregados
Taxa de retención de empregados

Cinco principais motores da retención dos empregados

Ao conservar empregados con talento, adoitamos mencionar o compromiso e a satisfacción dos empregados. Hai moitas razóns para que os empregados manteñan a súa condición laboral ou abandonen un traballo en función da motivación e a satisfacción co apoio e os incentivos da empresa. Pertence ás estratexias de xestión de recursos humanos para atraer novos traballadores con talento ou manter talentos leais comprometidos e contribuíndo á empresa a longo prazo.

Dacordo con o Informe de retención de 2021 por Work Institute, entre os dez motivos enumerados para abandonar, hai cinco principais factores internos da organización:

NoncategoríasdescriciónPorcentaxe
1CarreiraOportunidades de crecemento, logro e seguridade18.0
2Saldo traballo-vidaPreferencias de programación, viaxes e traballo remoto10.5  
3Traballo e medio ambienteGoce e propiedade no traballo manexable Entorno físico e cultural17.7
4directorPreferencia de relación produtiva10.0
5Recompensas totaisIndemnizacións e beneficios prometidos e recibidos7.0

Como medir a taxa de retención dos empregados

A fórmula básica para calcular a retención é:

(# de empregados individuais que permaneceron empregados durante todo o período de medición/

# de empregados ao inicio do período de medición) x 100

A taxa de retención adoita calcularse anualmente, dividindo o número de empregados cun ano ou máis de servizo polo número de persoal neses postos hai un ano.

Pola contra, a fórmula básica para calcular o volume de negocios é:

(# de separacións durante o período de medición/

Número medio de empregados durante o período de medición) x 100

A taxa de rotación adoita calcularse cada mes, que se engade para calcular a taxa de rotación anual. Defínese como o número de separacións dividido polo número medio de empregados durante ese mesmo período. Ademais, a rotación tamén se pode calcular desglosando as taxas de rotación involuntaria e voluntaria e as taxas de rotación de alto rendemento.

Cales son exemplos de estratexias de retención de empregados?

As prácticas eficaces e eficientes poden axudar a manter altas taxas de retención. Precísase unha estratexia multifacética, ampla e orientada para acadar as mellores prácticas.

Comprensiblemente, os empregados queren ter flexibilidade laboral, un paquete de compensación competitivo, recoñecemento pola súa contribución e unha oportunidade de aprender e desenvolverse para unha maior promoción. Con base nas súas principais preocupacións, o artigo proporcionará catro estratexias de retención de empregados para que a súa organización conserve os seus talentos.

Recoller a enquisa de compromiso dos empregados

É necesario realizar enquisas con frecuencia para comprender o que pensa o seu empregado sobre o seu compromiso e satisfacción laboral, o que tamén axuda a prever a taxa de retención e rotación do persoal. É fácil acceder a resultados e análises.

Use unha ferramenta técnica para axudar a deseñar e recoller achados de forma máis rápida e precisa AhaSlides. Nós fornecemos Modelos de enquisas de compromiso dos empregados para que o mire.

Fortalecemento do vínculo dos empregados

Sabes que a vinculación do equipo pode mellorar a produtividade, facilitar a xestión e establecer un ambiente de traballo que permita que todos se sintan cómodos? Será difícil para a xente deixar un lugar e reorganizar unha relación de traballo que é tan significativa para eles.

A formación de equipos pode ser actividades tanto interiores como exteriores. Deseñar un edificio de empregados rápido ao comezo da xornada laboral ou dunha reunión é sinxelo. Imos AhaSlides axudarche coa nosa Modelos rápidos de creación de equipos.

Dar retroalimentación e recoñecemento

Dar suficientes oportunidades para que cada empregado creza profesional ou persoalmente dentro da súa empresa, dando comentarios para a súa finalización e comentarios de avaliación para o seu logro. É tan importante darse conta de aprender algo útil que axude a ampliar os seus coñecementos e a súa carreira.

Ofrecer un salario base competitivo e beneficios adicionais

Reconsidere o rango salarial e a promoción con frecuencia e algo. Asegúrese de que os empregados comprendan todas as partes do seu paquete de compensación, incluíndo bonos, reembolsos, opcións de accións e incentivos... Ademais, os beneficios de atención médica e benestar son partes esenciais da compensación. Ofrecer beneficios que apoien a toda a persoa é unha forma de apreciación dos empregados.

Taxa de retención de empregados
Taxa de retención de empregados

Que axuda coas estratexias de retención de empregados?

Entón, cal é unha taxa de retención razoable para os empregados? A redución de custos, a mellor experiencia do cliente e o aumento dos ingresos son algúns dos impactos positivos da alta retención de empregados. Nunca é demasiado tarde para que a súa organización solucione a baixa retención de empregados e a alta rotación.

Imos AhaSlides axudarche a crear unha cultura de traballo ideal e un lugar de traballo satisfactorio para manter o teu persoal talentoso. Coa nosa axuda, descubrirá unha forma nova e emocionante de comunicarse co seu empregado de forma eficaz.

Obtén máis información sobre como traballar AhaSlides De agora en diante.

Texto alternativo


AhaSlides Biblioteca Pública de Modelos.

Fermosos modelos de diapositivas, 100% interactivos. Aforra horas e participa mellor cos modelos de diapositivas para reunións, clases e noites de probas.


🚀 Proba de balde ☁️