આપણે શ્રેષ્ઠ કેવી રીતે બનાવી શકીએ કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણ? તે નિર્વિવાદ છે કે દરેક કર્મચારી માટે તંદુરસ્ત કાર્યસ્થળ જાળવવું એ મોટાભાગની સંસ્થાઓની ચિંતાઓમાંની એક છે. કર્મચારીની પ્રતિબદ્ધતા અને જોડાણમાં સુધારો કરવો એ સંસ્થાની નીચેની લાઇન માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
કર્મચારીઓની સંડોવણી આજના સ્પર્ધાત્મક બજારમાં વ્યવસાયિક સફળતાના એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ તરીકે ઉભરી આવી છે. ઉચ્ચ સ્તરની સંલગ્નતા પ્રતિભાઓની જાળવણીને પ્રોત્સાહન આપે છે, ગ્રાહકની વફાદારીને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને સંસ્થાકીય કામગીરી અને હિસ્સેદારોના મૂલ્યમાં વધારો કરે છે.
જો કે, પ્રશ્ન એ છે કે યોગ્ય જોડાણ કાર્યક્રમ બનાવવા માટે દરેક કર્મચારીની ઇચ્છા અને જરૂરિયાતોને કેવી રીતે સમજવી. કર્મચારી સંચાલનને માપવા માટેના સાધનોની શ્રેણી છે, સર્વેક્ષણનો ઉલ્લેખ ન કરવો, જે કર્મચારીની સગાઈને માપવા માટેના સૌથી અસરકારક સાધનોમાંનું એક છે.
તમારા કર્મચારીઓ સાથે જોડાઓ
તમારા કર્મચારીઓ સાથે જોડાઓ.
કંટાળાજનક પ્રસ્તુતિને બદલે, ચાલો નવા દિવસની શરૂઆત મજાની ક્વિઝ સાથે કરીએ. મફતમાં સાઇન અપ કરો અને ટેમ્પલેટ લાઇબ્રેરીમાંથી તમને જે જોઈએ છે તે લો!
"વાદળો માટે"
ઝાંખી
| શ્રેષ્ઠ કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણમાં 5 સારા સર્વે પ્રશ્નો શું છે? | કેવી રીતે, શા માટે, કોણ, ક્યારે, અને શું. |
| કર્મચારીની સગાઈને માપવાના કેટલા પાસાઓ છે? | 3, ભૌતિક, જ્ઞાનાત્મક અને ભાવનાત્મક જોડાણ સહિત. |
કર્મચારીની સગાઈના 12 તત્વો
સર્વેક્ષણ બનાવતા પહેલા, કર્મચારીની સગાઈની ડ્રાઈવોને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે. સગાઈ વિશેષતાઓ વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો, ટીમ ઓરિએન્ટેશન અને વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ સાથે સંબંધિત ત્રણ પાસાઓને માપવા દ્વારા સંચાલિત કરી શકાય છે... ખાસ કરીને, કર્મચારીઓની સગાઈ માટે 12 નિર્ણાયક ઘટકો છે જે રોડ વેગનર અને જેમ્સ કે. હાર્ટર અભ્યાસ, પીએચ.ડી., પાછળથી પ્રકાશિત થયા. ગેલપ પ્રેસ.
આ તત્વો તમને રોકેટ ઉત્પાદકતા અને રીટેન્શનની રીતો નક્કી કરવામાં અને કર્મચારીની સગાઈના આગલા સ્તર સુધી પહોંચવામાં મદદ કરી શકે છે!
- હું જાણું છું કે કામ પર મારી પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
- મારી પાસે મારું કામ યોગ્ય રીતે કરવા માટે જરૂરી સામગ્રી અને સાધનો છે.
- કામ પર, હું દરરોજ જે શ્રેષ્ઠ કરું છું તે કરી શકું છું.
- છેલ્લા સાત દિવસમાં સારું કામ કરવા બદલ મને માન્યતા કે પ્રશંસા મળી છે.
- મારા સુપરવાઈઝર અથવા કામ પરના કોઈ વ્યક્તિ મારી કાળજી લે છે.
- કામ પર કોઈ છે જે મારા વિકાસને પ્રોત્સાહિત કરે છે.
- કામ પર, મારા મંતવ્યો ગણાય છે.
- મારી કંપનીનું મિશન અથવા હેતુ મને લાગે છે કે મારી નોકરી જરૂરી છે.
- મારા સહયોગીઓ અને સાથી કર્મચારીઓ ગુણવત્તાયુક્ત કામ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
- કામ પર મારો એક શ્રેષ્ઠ મિત્ર છે.
- છેલ્લા છ મહિનામાં કામ પર કોઈએ મારી પ્રગતિ વિશે વાત કરી છે.
- આ ગયા વર્ષે, મને કામ પર શીખવાની અને વૃદ્ધિ કરવાની તકો મળી છે.
કર્મચારીની સગાઈને માપવાના 3 પાસાઓ
કર્મચારીની સગાઈના સંદર્ભમાં, વ્યક્તિગત જોડાણની ગહન વિભાવના છે જે વ્યવસાયોએ કાહ્નની કર્મચારીની સગાઈના ત્રણ પરિમાણો વિશે શીખવું જોઈએ: ભૌતિક, જ્ઞાનાત્મક અને ભાવનાત્મક, જેની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે:
- શારીરિક સંલગ્નતા: આને એવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે કે કેવી રીતે કર્મચારીઓ શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહિત તેમના કાર્યસ્થળની અંદર તેમના વલણ, વર્તન અને પ્રવૃત્તિઓ સક્રિય રીતે દર્શાવે છે.
- જ્ઞાનાત્મક જોડાણ: કર્મચારીઓ જ્યારે કંપનીની લાંબા ગાળાની વ્યૂહરચના માટે તેમના બદલી ન શકાય તેવા યોગદાનને સમજે છે ત્યારે તેઓ તેમની ફરજ પ્રત્યે સંપૂર્ણ પ્રતિબદ્ધ હોય છે.
- ભાવનાત્મક જોડાણ એ કોઈપણ કર્મચારીની સગાઈ વ્યૂહરચનાના આંતરિક ભાગ તરીકે સંબંધની ભાવના છે.
શ્રેષ્ઠ કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણમાં કયા પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ?
કાળજીપૂર્વક રચાયેલ અને હાથ ધરવામાં આવેલ કર્મચારી સર્વેક્ષણ કર્મચારીઓની ધારણાઓ વિશે ઘણી માહિતી ઉજાગર કરી શકે છે જેનો ઉપયોગ મેનેજમેન્ટ કાર્યસ્થળને સુધારવા માટે કરી શકે છે. દરેક સંસ્થાના તેના હેતુઓ અને કર્મચારીઓની સગાઈનું મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂરિયાતો હશે.
આ સમસ્યાને ઉકેલવામાં તમને મદદ કરવા માટે, અમે કર્મચારીઓની પ્રતિબદ્ધતા અને કામગીરીને વધારી શકે તેવા અર્થપૂર્ણ જોડાણના પ્રકારને જાહેર કરવા માટે દસ આવશ્યક પ્રશ્નોની રૂપરેખા આપતો પલ્સ સર્વે ટેમ્પલેટ સેમ્પલ બનાવ્યો છે.
અમારી સાથે પ્રારંભ કરો મફત કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણ નમૂનાઓ.
તમારો શ્રેષ્ઠ કર્મચારી સગાઈ સર્વે કેટલો સારો છે?
કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણો વિકસાવવા અંગે, ખાતરી કરો કે તમે નીચેની માર્ગદર્શિકા ધ્યાનમાં લો છો:
- વધુ વારંવાર અપડેટ થતી માહિતી માટે પલ્સ સર્વે (ત્રિમાસિક સર્વેક્ષણો) નો ઉપયોગ કરો.
- સર્વેક્ષણની લંબાઈ વાજબી રાખો
- ભાષા તટસ્થ અને સકારાત્મક હોવી જોઈએ
- અતિ ઘનિષ્ઠ પ્રશ્નો પૂછવાનું ટાળો
- જરૂરિયાતોને આધારે પ્રશ્નો કસ્ટમાઇઝ કરો, ખૂબ સામાન્ય ટાળો
- વિવિધ પ્રકારના સર્વેક્ષણોને ટેલરિંગ
- થોડી લેખિત ટિપ્પણીઓ માટે પૂછો
- વર્તન પર ધ્યાન આપો
- પ્રતિસાદ એકત્રિત કરવા માટે સમય મર્યાદા સેટ કરો
કી ટેકઓવે
શા માટે ઉપયોગ AhaSlides તમારા શ્રેષ્ઠ કર્મચારી સગાઈ સર્વે માટે?
તે સ્વીકારવામાં આવે છે કે તકનીકી-સક્ષમ સાધનો તમને એક આદર્શ કર્મચારી સર્વેક્ષણ બનાવવામાં અને કર્મચારીની સગાઈને વધુ ચોક્કસ અને અસરકારક રીતે માપવામાં મદદ કરશે. અમે વિશ્વની ટોચની 82 યુનિવર્સિટીઓમાંથી 100 સભ્યો અને 65% શ્રેષ્ઠ કંપનીઓના સ્ટાફ દ્વારા વિશ્વાસપાત્ર વિશ્વ-વર્ગના પ્લેટફોર્મ છીએ.
તમે તમારી બ્રાંડ્સને સ્પર્ધાત્મક બજારમાં અલગ અલગ બનાવવાનું નક્કી કરો છો. અમારું કર્મચારી જોડાણ સોલ્યુશન તમને તમારા સમગ્ર વ્યવસાયમાં કર્મચારીઓના સંતોષ અને જોડાણને સુધારવા માટે રીઅલ-ટાઇમ પરિણામો, વ્યાપક ડેટા અને ક્રિયા આયોજનને ઍક્સેસ કરવામાં સક્ષમ બનાવશે.
સેકન્ડમાં શરૂ કરો.
ઉપયોગ કેવી રીતે શરૂ કરવો તે શોધો AhaSlides કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણો બનાવવા માટે!
🚀 ફ્રી એકાઉન્ટ બનાવો ☁️
(સંદર્ભ: SHRM)
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
તમારે કર્મચારીઓનું સર્વેક્ષણ કરવાની શા માટે જરૂર છે?
સંસ્થાઓ માટે મૂલ્યવાન પ્રતિસાદ, આંતરદૃષ્ટિ અને મંતવ્યો સીધા કામ પર એકત્રિત કરવા માટે કર્મચારીઓનું સર્વેક્ષણ કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારીઓનું પૃથ્થકરણ સંસ્થાને કર્મચારીઓના અનુભવમાં આંતરદૃષ્ટિ મેળવવા, સગાઈ અને સંતોષ સુધારવા, ચિંતાઓને દૂર કરવા, જાણકાર નિર્ણયો લેવા અને ખુલ્લા સંચારને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરે છે. તે સંસ્થાઓ માટે તેમના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને સમજવા અને પૂરી કરવા માટે એક આવશ્યક સાધન છે, જે ઉત્પાદકતામાં વધારો, જાળવી રાખવા અને એકંદર સંસ્થાકીય સફળતા તરફ દોરી જાય છે.
કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણ કેટલો સમય છે?
કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણો 10-15 પ્રશ્નો જેટલા ટૂંકા હોઈ શકે છે, જેમાં સગાઈના સૌથી નિર્ણાયક ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવે છે, અથવા તે વધુ વ્યાપક હોઈ શકે છે, જેમાં 50 કે તેથી વધુ પ્રશ્નો હોય છે જે કામના વાતાવરણના ચોક્કસ પરિમાણોને ધ્યાનમાં લે છે.
કર્મચારી સગાઈ સર્વેક્ષણનું માળખું શું હોવું જોઈએ?
કર્મચારી જોડાણ સર્વેક્ષણની રચનામાં પરિચય અને સૂચના, વસ્તી વિષયક માહિતી, જોડાણ અને સંતોષ નિવેદનો/પ્રશ્નો, ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નો, વધારાના મોડ્યુલ્સ અથવા વિભાગો, વૈકલ્પિક ફોલો-અપ સાથેના નિષ્કર્ષનો સમાવેશ થાય છે.
