આ ગરમ છે! ઘણા સંશોધકો સામાન્ય લોકો અને વિશ્વના ઉચ્ચ વર્ગના 1% લોકો વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતનો અભ્યાસ કરે છે. એવું બહાર આવ્યું છે કે એ સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ મુખ્ય પરિબળ છે.
શીખવું એ માત્ર સ્નાતક થવા, કોઈની ઈચ્છા પૂરી કરવા અથવા સારી નોકરી મેળવવા વિશે નથી, તે જીવનભર તમારી જાતને સુધારવા, સતત નવી વસ્તુઓ શીખવા અને ચાલુ ફેરફારોમાં તમારી જાતને અનુકૂલિત કરવા વિશે છે.
આ લેખ તમને સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ અને કાર્યસ્થળમાં શીખવાની સંસ્કૃતિ બનાવવા માટેની ટીપ્સ વિશે જાણવાની જરૂર છે તે બધું સમજાવે છે.
| શા માટે આપણને સતત શીખવાની સંસ્કૃતિની જરૂર છે? | કર્મચારીઓ અને સમગ્ર સંસ્થામાં વૃદ્ધિ અને નવીનતાને વેગ આપવા માટે. |
| કઈ સંસ્થાઓમાં સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ હોય છે? | Google, Netflix અને Pixar. |
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ શું છે?
- સતત શીખવાની સંસ્કૃતિના ઘટકો શું છે?
- સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
- સંસ્થાઓમાં સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ કેવી રીતે બનાવવી?
- કી ટેકવેઝ
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
- કર્મચારી સગાઈ પ્લેટફોર્મ - તમારી તાલીમને આગલા સ્તર પર લઈ જાઓ - અપડેટ 2024
- ટીમની સગાઈ શું છે (+ ઉચ્ચ સંલગ્ન ટીમ બનાવવા માટે શ્રેષ્ઠ ટિપ્સ)
- 15 અસરકારક પ્રોત્સાહનોના ઉદાહરણો જે કર્મચારીઓની સગાઈને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને સ્પાર્ક કરે છે
- તમારા સ્ટાફને કેવી રીતે તાલીમ આપવી અસરકારક રીતે
તમારા વિદ્યાર્થીઓને સામેલ કરો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરો. મફત લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂનો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ શું છે?
સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ વ્યક્તિઓ માટે જ્ઞાન, અને કૌશલ્યો કેળવવા અને તેમની સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન તેમની ક્ષમતાઓ વિકસાવવા માટે ચાલુ તકોનું વર્ણન કરે છે. મૂલ્યો અને પ્રથાઓનો આ સમૂહ ઘણીવાર સંસ્થા દ્વારા વારંવાર તાલીમ અને પ્રતિસાદ કાર્યક્રમો દ્વારા સારી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવે છે.
સતત શીખવાની સંસ્કૃતિના ઘટકો શું છે?
શીખવાની સંસ્કૃતિ કેવી દેખાય છે? સ્કેલ્ડ એજીલ ફ્રેમવર્ક મુજબ, શીખવાની સંસ્થા બનીને, અવિરત સુધારણા માટે પ્રતિબદ્ધ થઈને અને નવીનતાની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપીને શિક્ષણ-કેન્દ્રિત સંસ્કૃતિ પ્રાપ્ત થાય છે.
શીખવાની સંસ્કૃતિના મુખ્ય ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે શીખવાની પ્રતિબદ્ધતા દરેક સ્તરે, નીચેથી મેનેજમેન્ટના ટોચના સ્તર સુધી, પછી ભલે તમે નવા છો, વરિષ્ઠ, ટીમ લીડર અથવા મેનેજર. વધુ મહત્ત્વની બાબત એ છે કે, વ્યક્તિઓને તેમના શિક્ષણ અને વિકાસની માલિકી લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવી જોઈએ.
આ સંસ્કૃતિની શરૂઆત થાય છે ખુલ્લા સંચાર અને પ્રતિસાદ. આનો અર્થ એ થાય છે કે કર્મચારીઓને તેમના વિચારો અને અભિપ્રાયો શેર કરવામાં આરામદાયક લાગવું જોઈએ અને મેનેજરો તેને સ્વીકાર્ય હોવા જોઈએ પ્રતિસાદ.
વધુમાં, દરેકને પોતાને વિકસાવવાની સમાન તક છે, ત્યાં છે ચાલુ તાલીમ, માર્ગદર્શન, કોચિંગ અને જોબ શેડોઇંગ વ્યક્તિઓને સૌથી યોગ્ય ગતિએ શીખવામાં મદદ કરવા માટે, જે શ્રેષ્ઠ પરિણામ તરફ દોરી જાય છે. ખાસ કરીને, ટેક્નૉલૉજી-આધારિત લર્નિંગ સોલ્યુશન્સનો સમાવેશ અનિવાર્ય છે, અને સંસ્થાઓ શીખનારાઓને જોડે છે ઇ-લર્નિંગ, મોબાઇલ શિક્ષણ અને સામાજિક શિક્ષણ.
છેલ્લું પરંતુ ઓછામાં ઓછું નથી, એ પોષણ માટે સંસ્થાઓમાં સતત શીખવાની જરૂર છે વૃદ્ધિ માનસિકતા, જ્યાં કર્મચારીઓને પડકારોને સ્વીકારવા, ભૂલોમાંથી શીખવા અને અવરોધોનો સામનો કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
આજે વ્યવસાયો બે તાકીદની સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે: ની ઘાતાંકીય ગતિ ટેકનોલોજી નવીનતા અને નવી પેઢીની અપેક્ષાઓ.
તકનીકી પરિવર્તનની ગતિ ભૂતકાળની સરખામણીએ હવે ઘણી ઝડપી છે, જે ઘણી નવીનતાઓ, પરિવર્તનો અને વિક્ષેપો કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં સમગ્ર બજારોને દૂર કરે છે. તે સૂચવે છે કે પરિવર્તનની ગતિ સાથે રહેવા માટે વ્યવસાયોએ ચપળ અને અનુકૂલનશીલ હોવું જરૂરી છે.
શ્રેષ્ઠ ઉકેલ એ ઝડપી-અનુકૂલનશીલ અને શીખવાની સંસ્કૃતિ છે, જેમાં વ્યવસાયો કર્મચારીઓને અનુમાનિતતા અને સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરતી વખતે સતત શીખવા, સતત અપસ્કિલ, રિસ્કિલ, જોખમ લેવા અને યથાસ્થિતિને પડકારવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. વિકેન્દ્રિત નિર્ણયો લોકપ્રિય છે કારણ કે નેતાઓ સંસ્થાના સભ્યોને તેમની સંપૂર્ણ ક્ષમતા પ્રાપ્ત કરવા સક્ષમ બનાવવાની સાથે દ્રષ્ટિ અને વ્યૂહરચના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
ની વધતી માંગનો ઉલ્લેખ કરવો યોગ્ય છે વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ નવી પેઢીઓની. તાજેતરના સર્વેક્ષણો સૂચવે છે કે યુવાનો તેમની કંપનીઓને વિશિષ્ટ તાલીમ કાર્યક્રમોની અપેક્ષા રાખે છે, જ્યાં તેઓ નવી કુશળતા શીખી શકે અને વિકસાવી શકે. 2021 માં કર્મચારીઓ વચ્ચે હાથ ધરવામાં આવેલા વૈશ્વિક સર્વેક્ષણ મુજબ, મોટાભાગના ઉત્તરદાતાઓ માનતા હતા કે શિક્ષણ તેમની કારકિર્દીમાં સફળતાની ચાવી છે. આમ, સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ ધરાવતી કંપનીઓ ટોચની પ્રતિભાઓની જાળવણીમાં વધારો કરી શકે છે.
સંસ્થાઓમાં સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ કેવી રીતે બનાવવી?
સતત શીખવા માટે પ્રતિરોધક કર્મચારીઓનો વિશાળ આધાર છે. આ એક મુશ્કેલ કોયડો છે જેનો ઘણી કંપનીઓ સામનો કરી રહી છે. તો કેવી રીતે વ્યવસાય સતત શીખવાની સંસ્કૃતિને અસરકારક રીતે પ્રોત્સાહન આપે છે? શ્રેષ્ઠ 5 વ્યૂહરચના છે:
#1. અમલીકરણ સતત પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન (CPM)
તે માનવ-કેન્દ્રિત અભિગમ છે જે કંપનીઓને મૂલ્યાંકન અને વિકાસ કરવાની મંજૂરી આપે છે કર્મચારી કામગીરી ચાલુ ધોરણે. માત્ર પરંપરાગત વાર્ષિક સમીક્ષાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા નથી, CPM નો હેતુ કર્મચારીઓને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન સમયાંતરે સુધારા અને પ્રગતિ કરવામાં મદદ કરવાનો છે. આ અભિગમ કર્મચારીઓને વધુ વ્યસ્ત અને પ્રેરિત અનુભવવામાં મદદ કરી શકે છે અને વધુ સારી કામગીરી અને ઉત્પાદકતા તરફ દોરી શકે છે.
#2. ગેમિફિકેશન ઉમેરી રહ્યા છીએ
ઔપચારિક અને કંટાળાજનક કાર્યસ્થળને વધુ રોમાંચક પ્રવૃત્તિઓમાં પરિવર્તિત કરવાનો આ સમય છે. ગેમિફિકેશન આ દિવસોમાં ખૂબ જ લોકપ્રિય છે, અને બેજેસ, પોઈન્ટ્સ, લીડરબોર્ડ્સ અને પ્રોત્સાહનો સહિતની તેની વિશેષતાઓ કર્મચારીઓમાં સ્પર્ધાની ભાવના અને તંદુરસ્ત રેસને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે. આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ માસિક સન્માન માટે અથવા તાલીમમાં થઈ શકે છે.
#3. અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કિલિંગ વારંવાર
બદલાતી દુનિયા સાથે અનુકૂલન સાધવાનો કોઈ સારો રસ્તો નથી અપસ્કિલિંગ અને વધુ વખત રિસ્કિલિંગ. તે આંતરિક પ્રતિબિંબથી શરૂ થાય છે, જ્યાં વ્યક્તિઓ તેમની નબળાઈઓને સમજે છે અને સાથીદારો પાસેથી નવી વસ્તુઓ અને નવી કુશળતા શીખવા માટે તૈયાર હોય છે. યુ.એસ. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ અનુસાર, હાલના કામદારોમાં અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કીલિંગ પહેલ દ્વારા રોકાણ વર્તમાન અને ભવિષ્યની નોકરીઓ કરવા માટે જરૂરી કૌશલ્યો વિકસાવવામાં મદદ કરી શકે છે.
#4. ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરવો
ઘણા ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ સંસ્થાઓને શિક્ષણ-કેન્દ્રિત સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી શકે છે. ઉપયોગ કરીને તમારા કર્મચારીઓને પ્રમાણિત અભ્યાસક્રમો અથવા વર્ષ-સદસ્યતા ખરીદો શીખવાની પ્લેટફોર્મ એક મહાન વિચાર હોઈ શકે છે. આંતરિક તાલીમ માટે, HR પ્રસ્તુતિ સાધનોનો ઉપયોગ કરી શકે છે જેમ કે AhaSlides તમારી પ્રસ્તુતિને આકર્ષક અને આકર્ષક બનાવવા માટે. આ ટૂલમાં ગેમિફાઇડ-આધારિત ક્વિઝ છે, તેથી તમારી તાલીમમાં ઘણો આનંદ આવશે.
#5. માર્ગદર્શન અને કોચિંગને પ્રોત્સાહન આપવું
અન્ય ઉત્તમ વિકલ્પો, માર્ગદર્શન, અને કોચિંગ સતત સુધારણાને પ્રોત્સાહન આપવાની સૌથી અસરકારક રીતો પૈકી એક છે. એવું કહેવામાં આવે છે કે સતત સુધારણા માટે કોચિંગ વધુ સારી વ્યાવસાયિક પ્રેક્ટિસ અને સુધારણા માટે કાયમી સિસ્ટમ તરફ દોરી શકે છે.
કી ટેકવેઝ
💡અસરકારક શિક્ષણ સંસ્કૃતિ માટે કર્મચારીઓ અને સંસ્થાઓ બંને તરફથી પ્રયત્નોની જરૂર છે. બિઝનેસ પર્ફોર્મન્સ રિવ્યૂમાં નવીનતા લાવવા, ટ્રેનિંગ અને ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ્સમાં પરિવર્તન, અને ઇ-લર્નિંગ અને પ્રેઝન્ટેશન ટૂલ્સનો લાભ લેવો. AhaSlides કંપનીના ટકાઉ વિકાસ માટે વિશાળ શ્રેણીના લાભો લાવી શકે છે. માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides મર્યાદિત ઑફરો ચૂકી ન જવા માટે તરત જ!
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો?
તમે સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ કેવી રીતે બનાવશો?
અસરકારક શીખવાની સંસ્કૃતિ માટે, કંપનીઓ નવા નવીન વિચારો સાથે આવે છે, નવા પ્રમાણપત્રો હાંસલ કરે છે અથવા સતત પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીમાં રોકાણ કરે છે તેવા વ્યક્તિઓને સન્માનિત કરવા પુરસ્કારો અને પ્રોત્સાહનોનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
સતત શીખવાની સંસ્કૃતિના ફાયદા શું છે?
કર્મચારીઓ માટે સતત શીખવાના કેટલાક ફાયદાઓ નોકરીમાં સંતોષ, તેમની કારકિર્દીની પ્રગતિ અને વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ છે. આનો અર્થ કંપનીઓ માટે ઘણો છે, જેમ કે નવીનતા ચલાવવી, ટર્નઓવર ઘટાડવું અને ઉચ્ચ ઉત્પાદકતા.
સતત શીખવાનું ઉદાહરણ શું છે?
ગૂગલ, આઈબીએમ, એમેઝોન, માઈક્રોસોફ્ટ અને વધુ જેવી મોટી કંપનીઓ કર્મચારીઓના વિકાસમાં મોટું રોકાણ કરે છે. કર્મચારીઓમાં શીખવાની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે તેમની પાસે ઘણા ટૂંકા કાર્યક્રમો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જનરલ ઇલેક્ટ્રિક પાસે "GE Crotonville" નામનો પ્રોગ્રામ છે, જે એક નેતૃત્વ વિકાસ કેન્દ્ર છે જે તમામ સ્તરે કર્મચારીઓને અભ્યાસક્રમો અને વર્કશોપ ઓફર કરે છે.
સતત શીખવાની સંસ્કૃતિના ત્રણ પરિમાણો શું છે?
જ્યારે કંપનીઓ લાંબા ગાળાના સતત શિક્ષણમાં રોકાણ કરે છે, ત્યારે ત્રણ પરિમાણો પર ધ્યાન આપવાનું હોય છે: લર્નિંગ ઓર્ગેનાઈઝેશન, રિલેંટલેસ ઈમ્પ્રૂવમેન્ટ અને ઈનોવેશન કલ્ચર.
સંદર્ભ: ફોર્બ્સ | સ્કેલ કરેલ ચપળ ફ્રેમવર્ક
