૧૦ ઓનલાઈન ટીમ બિલ્ડીંગ ગેમ્સ જે જોડાણ અને પ્રદર્શનને પ્રોત્સાહન આપે છે (મફત!)

દૂરસ્થ કાર્ય અદ્ભુત સુગમતા પ્રદાન કરે છે, પરંતુ તે વાસ્તવિક ટીમ જોડાણો બનાવવાને પડકારજનક બનાવી શકે છે.

"તમારો સપ્તાહાંત કેવો રહ્યો?" ઝૂમ નાની વાતો વાસ્તવિક ટીમ કનેક્શન માટે મદદ કરી રહી નથી. જેમ જેમ આપણા ડેસ્ક વચ્ચેનું અંતર વધતું જાય છે, તેમ તેમ અર્થપૂર્ણ ટીમ બોન્ડિંગની જરૂરિયાત પણ વધતી જાય છે જે ફરજિયાત કે અજીબ ન લાગે.

સામૂહિક કર્કશતા વિના ખરેખર શું જોડાણ બનાવે છે તે શોધવા માટે અમે ડઝનેક વર્ચ્યુઅલ ટીમ પ્રવૃત્તિઓનું પરીક્ષણ કર્યું છે. અહીં અમારી ટોચની 10 પ્રવૃત્તિઓ છે જેનો ટીમો ખરેખર આનંદ માણે છે અને જે તમારી ટીમના સંદેશાવ્યવહાર, વિશ્વાસ અને સહયોગ માટે વાસ્તવિક પરિણામો આપે છે.

સામગ્રીનું કોષ્ટક

ઑનલાઇન ટીમ બિલ્ડીંગ ગેમ્સ શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?

આપણા વધતા જતા ડિજિટલ વિશ્વમાં કાર્યસ્થળની સુમેળ જાળવવા માટે ઓનલાઈન ટીમ બિલ્ડિંગ ગેમ્સ આવશ્યક સાધનો બની ગયા છે. તેઓ બહુવિધ મહત્વપૂર્ણ કાર્યો કરે છે જે સંસ્થાકીય સફળતા પર સીધી અસર કરે છે:

જર્નલ ઓફ એપ્લાઇડ સાયકોલોજીમાં પ્રકાશિત 2023 ના અભ્યાસ મુજબ, નિયમિત વર્ચ્યુઅલ ટીમ બિલ્ડિંગ પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલી દૂરસ્થ ટીમોએ ન કરતી ટીમોની તુલનામાં 37% વધુ વિશ્વાસનું સ્તર નોંધાવ્યું (વિલિયમ્સ એટ અલ., 2023). આ વિશ્વાસ વધુ સારા સહયોગ અને સમસ્યાનું નિરાકરણ લાવે છે.

હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યૂના સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે "વર્ચ્યુઅલ સામાજિક પ્રવૃત્તિઓ વિતરિત ટીમોમાં મનોવૈજ્ઞાનિક સલામતી બનાવે છે, વિચારો શેર કરવાની અને સર્જનાત્મક જોખમો લેવાની ઇચ્છામાં વધારો કરે છે" (એડમંડસન અને ડેવનપોર્ટ, 2022). જ્યારે ટીમના સભ્યો એકબીજા સાથે આરામદાયક અનુભવે છે, ત્યારે નવીનતા ખીલે છે.

નૉૅધ: એક સારો વ્યવસાય વિવિધ સમય ઝોનના માનવ સંસાધનોને મહત્વ આપે છે, વિવિધતા (સાંસ્કૃતિક/લિંગ/વંશીય તફાવતો) ને સ્વીકારે છે અને તેની ઉજવણી કરે છે. આમ, ઓનલાઈન ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓ સંસ્થાઓને વિવિધ દેશો અને વિવિધ જાતિઓના જૂથો વચ્ચે અર્થપૂર્ણ સંબંધો અને જોડાણો બનાવવામાં મદદ કરે છે. તે દૂરસ્થ ટીમોને સિસ્ટમો, પ્રક્રિયાઓ, ટેકનોલોજી અને લોકો દ્વારા સીમાઓ પાર કરીને કામ કરવાની નવી રીતો બતાવે છે.

10 મનોરંજક ઓનલાઈન ટીમ બિલ્ડિંગ ગેમ્સ

મનોવૈજ્ઞાનિક સલામતીને મજબૂત કરવા, સંદેશાવ્યવહારના દાખલાઓ સુધારવા અને ઉચ્ચ-કાર્યકારી ટીમો માટે જરૂરી સામાજિક મૂડી વિકસાવવા માટે તેમની પ્રદર્શિત ક્ષમતાના આધારે નીચેની વર્ચ્યુઅલ ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓ પસંદ કરવામાં આવી છે.

1. ઇન્ટરેક્ટિવ ડિસિઝન વ્હીલ્સ

• સહભાગીઓ: 3 - 20
• સમયગાળો: ૩ - ૫ મિનિટ/રાઉન્ડ
• સાધનો: AhaSlides સ્પિનર ​​વ્હીલ
• શીખવાના પરિણામો: સ્વયંભૂ વાતચીતમાં સુધારો કરે છે, સામાજિક અવરોધ ઘટાડે છે

નિર્ણય ચક્ર પ્રમાણભૂત આઇસબ્રેકર્સને ગતિશીલ વાતચીત શરૂ કરનારાઓમાં રૂપાંતરિત કરે છે જેમાં તકનો એક તત્વ હોય છે જે સ્વાભાવિક રીતે સહભાગીઓની સુરક્ષા ઘટાડે છે. રેન્ડમાઇઝેશન એક સમાન રમતનું ક્ષેત્ર બનાવે છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ - એક્ઝિક્યુટિવ્સથી લઈને નવા ભરતી સુધી - સમાન નબળાઈનો સામનો કરે છે, જે માનસિક સલામતીને પ્રોત્સાહન આપે છે.

અમલીકરણ ટીપ: તમારી ટીમના હાલના સંબંધોના આધારે સ્તરીય પ્રશ્નોના સેટ (હળવા, મધ્યમ, ઊંડા) બનાવો અને તે મુજબ પ્રગતિ કરો. કાર્યશૈલીઓ અને પસંદગીઓ જાહેર કરતા વધુ મહત્વપૂર્ણ વિષયો રજૂ કરતા પહેલા ઓછા જોખમવાળા પ્રશ્નોથી શરૂઆત કરો.

2. શું તમે પસંદ કરશો - કાર્યસ્થળ આવૃત્તિ

• સહભાગીઓ: ૪ - ૧૨
• સમયગાળો: ૧૫-૨૦ મિનિટ
• શીખવાના પરિણામો: ટીમના સભ્યોને તાત્કાલિક વિચાર્યા વિના કેવી રીતે વિચારે છે તે દર્શાવે છે.

"વુલ્ડ યુ રાધર" નું આ માળખાગત ઉત્ક્રાંતિ વિચારપૂર્વક રચાયેલી દ્વિધાઓ રજૂ કરે છે જે દર્શાવે છે કે ટીમના સભ્યો સ્પર્ધાત્મક મૂલ્યોને કેવી રીતે પ્રાથમિકતા આપે છે. માનક આઇસબ્રેકર્સથી વિપરીત, આ દૃશ્યોને ચોક્કસ સંગઠનાત્મક પડકારો અથવા વ્યૂહાત્મક પ્રાથમિકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે કસ્ટમાઇઝ કરી શકાય છે.

આ રમતના નિયમો ખૂબ જ સરળ છે, ફક્ત વારાફરતી પ્રશ્નોના જવાબ આપો. ઉદાહરણ તરીકે: 

• શું તમે તેના બદલે OCD અથવા ચિંતાનો હુમલો કરશો?
• શું તમે તેના બદલે વિશ્વના સૌથી બુદ્ધિશાળી વ્યક્તિ કે સૌથી મનોરંજક વ્યક્તિ બનશો?

સુવિધા નોંધ: વ્યક્તિગત પ્રતિભાવો પછી, લોકોએ અલગ રીતે કેમ પસંદગી કરી તે અંગે ટૂંકી ચર્ચા કરો. આ એક સરળ પ્રવૃત્તિને સીધા પ્રતિભાવ સત્રોમાં ઉદ્ભવતા રક્ષણાત્મક વલણ વિના દ્રષ્ટિકોણ-શેરિંગ માટે એક શક્તિશાળી તકમાં પરિવર્તિત કરે છે.

3. લાઈવ ક્વિઝ

• સહભાગીઓ: ૫ - ૧૦૦+
• સમયગાળો: ૧૫-૨૦ મિનિટ
• સાધનો: અહાસ્લાઇડ્સ, કહૂટ
• શીખવાના પરિણામો: જ્ઞાન ટ્રાન્સફર, સંગઠનાત્મક જાગૃતિ, મૈત્રીપૂર્ણ સ્પર્ધા

ઇન્ટરેક્ટિવ ક્વિઝ બે હેતુઓ પૂરા પાડે છે: તેઓ સંગઠનાત્મક જ્ઞાનની વહેંચણીને ઉત્તેજીત કરે છે અને સાથે સાથે જ્ઞાનના અંતરને પણ ઓળખે છે. અસરકારક ક્વિઝ કંપની પ્રક્રિયાઓ વિશેના પ્રશ્નોને ટીમના સભ્યોની નજીવી બાબતો સાથે મિશ્રિત કરે છે, સંતુલિત શિક્ષણનું નિર્માણ કરે છે જે કાર્યકારી જ્ઞાનને આંતરવ્યક્તિત્વ જોડાણ સાથે જોડે છે.

ડિઝાઇન સિદ્ધાંત: ક્વિઝ સામગ્રીને 70% જટિલ જ્ઞાન અને 30% હળવાશભર્યા સામગ્રીના મિશ્રણ સાથે ગોઠવો. વ્યૂહાત્મક રીતે શ્રેણીઓ (કંપની જ્ઞાન, ઉદ્યોગ વલણો, સામાન્ય જ્ઞાન અને ટીમના સભ્યો વિશે મનોરંજક તથ્યો) ભેળવો અને સસ્પેન્સ બનાવવા માટે AhaSlides ના રીઅલ-ટાઇમ લીડરબોર્ડનો ઉપયોગ કરો. મોટા જૂથો માટે, રાઉન્ડ વચ્ચે વધારાનું ટીમવર્ક ઉમેરવા માટે AhaSlides ના ટીમ ફીચર સાથે ટીમ સ્પર્ધા બનાવો.

4. પિક્શનરી

• સહભાગીઓ: 2 - 5
• સમયગાળો: ૩ - ૫ મિનિટ/રાઉન્ડ
• ટૂલ્સ: Zoom, Skribbl.io
• શીખવાના પરિણામો: વાતચીત શૈલીઓ પર ભાર મૂકે છે, સાથે સાથે ખરેખર રમુજી પણ હોય છે.

પિક્શનરી એ એક ક્લાસિક પાર્ટી ગેમ છે જેમાં કોઈને ચિત્ર દોરવાનું કહેવામાં આવે છે જ્યારે તેમના સાથી ખેલાડીઓ અનુમાન લગાવવાનો પ્રયાસ કરે છે કે તેઓ શું દોરી રહ્યા છે. જ્યારે કોઈ ડિજિટલ સ્કેચ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરીને "ત્રિમાસિક બજેટ સમીક્ષા" દોરવાનો પ્રયાસ કરે છે, ત્યારે બે વસ્તુઓ થાય છે: અનિયંત્રિત હાસ્ય અને આપણે બધા કેટલા અલગ રીતે વાતચીત કરીએ છીએ તેની આશ્ચર્યજનક આંતરદૃષ્ટિ. આ રમત દર્શાવે છે કે કોણ શાબ્દિક રીતે વિચારે છે, કોણ અમૂર્ત રીતે વિચારે છે અને દબાણ હેઠળ કોણ સર્જનાત્મક બને છે.

૫. બુક (અથવા પોડકાસ્ટ/લેખ) ક્લબ

• સહભાગીઓ: 2 - 10
• સમયગાળો: ૩૦ - ૪૫ મિનિટ
• સાધનો: ઝૂમ, ગૂગલ મીટ
• શીખવાના પરિણામો: ટીમ બોન્ડ્સને મજબૂત બનાવતા શેર કરેલા સંદર્ભો બનાવે છે

સફળ ટીમ બુક ક્લબનું રહસ્ય શું છે? ટૂંકી સામગ્રી અને તમારા કાર્ય સાથે સ્પષ્ટ જોડાણ. આખા પુસ્તકો સોંપવાને બદલે, તમારી ટીમ જે પડકારોનો સામનો કરી રહી છે તેના પર કેન્દ્રિત લેખો, પોડકાસ્ટ એપિસોડ અથવા ચોક્કસ પ્રકરણો શેર કરો. પછી "આપણે આને આપણા વર્તમાન પ્રોજેક્ટમાં કેવી રીતે લાગુ કરી શકીએ?" ની આસપાસ ચર્ચાનું આયોજન કરો.

તેને તાજી રાખો: કોણ સામગ્રી પસંદ કરે છે અને ચર્ચાનું નેતૃત્વ કરે છે તેને ફેરવો - આનાથી ટીમમાં નેતૃત્વ કૌશલ્યનો વિકાસ થાય છે અને સાથે સાથે દ્રષ્ટિકોણ પણ વૈવિધ્યસભર રહે છે.

6. વર્ચ્યુઅલ સ્વેવેન્જર હન્ટ 

• સહભાગીઓ: 5 - 30
• સમયગાળો: ૩૦ - ૪૫ મિનિટ
• સાધનો: કોઈપણ ઓનલાઈન કોન્ફરન્સિંગ પ્લેટફોર્મ
• શીખવાના પરિણામો: દરેકને આગળ વધે છે, તાત્કાલિક ઉર્જા ઉત્પન્ન કરે છે અને કોઈપણ કદની ટીમ માટે કામ કરે છે

જટિલ તૈયારીઓ ભૂલી જાઓ! વર્ચ્યુઅલ સ્કેવેન્જર હન્ટ્સ માટે કોઈ અદ્યતન સામગ્રીની જરૂર હોતી નથી અને દરેકને સમાન રીતે વ્યસ્ત રાખે છે. લોકોને તેમના ઘરમાં શોધવાની જરૂર હોય તેવી વસ્તુઓ ("તમારા કરતા જૂની વસ્તુ," "કંઈક જે અવાજ કરે છે," "તમારા રેફ્રિજરેટરમાં સૌથી વિચિત્ર વસ્તુ") ને બોલાવો અને ગતિ, સર્જનાત્મકતા અથવા વસ્તુ પાછળની શ્રેષ્ઠ વાર્તા માટે પોઈન્ટ આપો.

અમલીકરણ હેક: વાતચીતને વેગ આપતી થીમ્સ ઉમેરવા માટે "ઘરેથી કામ કરવાની આવશ્યક વસ્તુઓ" અથવા "તમારા વ્યક્તિત્વનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી વસ્તુઓ" જેવી વિવિધ શ્રેણીઓ બનાવો. મોટા જૂથો માટે, ટીમ-આધારિત સ્પર્ધા માટે બ્રેકઆઉટ રૂમનો ઉપયોગ કરો!

7. વેરવોલ્ફ

• સહભાગીઓ: 6 - 12
• સમયગાળો: ૩૦ - ૪૫ મિનિટ
• શીખવાના પરિણામો: વિવેચનાત્મક વિચારસરણી વિકસાવે છે, નિર્ણય લેવાની પદ્ધતિઓ પ્રગટ કરે છે, સહાનુભૂતિનું નિર્માણ કરે છે.

વેરવોલ્ફ જેવી રમતોમાં ખેલાડીઓને અધૂરી માહિતી સાથે તર્ક કરવાની જરૂર પડે છે - જે સંગઠનાત્મક નિર્ણય લેવા માટે એક સંપૂર્ણ એનાલોગ છે. આ પ્રવૃત્તિઓ દર્શાવે છે કે ટીમના સભ્યો અનિશ્ચિતતાનો કેવી રીતે સામનો કરે છે, ગઠબંધન બનાવે છે અને સ્પર્ધાત્મક પ્રાથમિકતાઓને કેવી રીતે શોધે છે.

રમત પછી, કઈ વાતચીત વ્યૂહરચનાઓ સૌથી વધુ વિશ્વાસપાત્ર રહી અને વિશ્વાસ કેવી રીતે બંધાયો અથવા તૂટ્યો તે વિશે વાત કરો. કાર્યસ્થળ પર સહયોગની સમાનતાઓ રસપ્રદ છે!

બધા વિશે વેરવોલ્ફના નિયમો!

8. સત્ય કે હિંમત

• સહભાગીઓ: 5 - 10
• સમયગાળો: ૩૦ - ૪૫ મિનિટ
• સાધનો: રેન્ડમ પસંદગી માટે AhaSlides સ્પિનર ​​વ્હીલ
• શીખવાના પરિણામો: નિયંત્રિત નબળાઈ બનાવે છે જે સંબંધોને મજબૂત બનાવે છે

ટ્રુથ ઓર ડેરનું વ્યાવસાયિક રીતે સુવિધાયુક્ત સંસ્કરણ સ્પષ્ટ સીમાઓની અંદર યોગ્ય ખુલાસો અને પડકાર પર વિશેષ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. "તમે જે વ્યાવસાયિક કૌશલ્યમાં વધુ સારા હોત તેવી ઇચ્છા રાખો છો તે શેર કરો" (સત્ય) અથવા "તમારા વર્તમાન પ્રોજેક્ટ પર 60-સેકન્ડની તાત્કાલિક રજૂઆત આપો" (હિંમત) જેવા વિકાસ-કેન્દ્રિત વિકલ્પો બનાવો. આ સંતુલિત નબળાઈ મનોવૈજ્ઞાનિક સલામતી ટીમોને ખીલવા માટે જરૂરી બનાવે છે.

સલામતી પ્રથમ: સહભાગીઓને હંમેશા સમજૂતી વિના છોડી દેવાનો વિકલ્પ આપો, અને વ્યક્તિગત ખુલાસાને બદલે વ્યાવસાયિક વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

9. જ્ઞાનાત્મક કૌશલ્ય સ્પર્ધાઓ

• સહભાગીઓ: 4 - 20
• સમયગાળો: ૩૦ - ૪૫ મિનિટ
• સાધનો: કૌશલ્ય-પરીક્ષણ પ્લેટફોર્મ
• શીખવાના પરિણામો: મૈત્રીપૂર્ણ સ્પર્ધા, કૌશલ્ય મૂલ્યાંકન, શીખવાની પ્રેરણા

સ્પીડ ટાઇપિંગ સ્પર્ધાઓ, લોજિક કોયડાઓ અને અન્ય જ્ઞાનાત્મક પડકારો હળવાશથી સ્પર્ધા પૂરી પાડે છે જ્યારે સૂક્ષ્મ રીતે મૂળભૂત કુશળતા સ્થાપિત કરે છે. આ પ્રવૃત્તિઓ અહંકાર-સુરક્ષિત સંદર્ભમાં શક્તિઓ અને વિકાસ ક્ષેત્રો બંનેને ઓળખવા માટે કુદરતી તકો પૂરી પાડે છે.

ટાઇપિંગ સામગ્રી તરીકે તમારી કંપનીના દસ્તાવેજો અથવા માર્કેટિંગ સામગ્રીમાંથી ટેક્સ્ટનો ઉપયોગ કરો - મુખ્ય સંદેશાઓનું ગુપ્ત મજબૂતીકરણ!

૧૦. માર્ગદર્શિત વિઝ્યુલાઇઝેશન ચેલેન્જ

• સહભાગીઓ: 5 - 50
• સમયગાળો: ૩૦ - ૪૫ મિનિટ
• સાધનો: તમારું નિયમિત મીટિંગ પ્લેટફોર્મ + પ્રતિભાવો માટે AhaSlides
• શીખવાના પરિણામો: કલ્પનાશક્તિને જોડે છે, સાથે સાથે વ્યાવસાયિક અને દરેક માટે સુલભ રહે છે.

તમારી ટીમને એક માનસિક યાત્રા પર લઈ જાઓ જે સર્જનાત્મકતાને વેગ આપે છે અને કોઈને પણ તેમના ડેસ્ક છોડ્યા વિના શેર કરેલા અનુભવો બનાવે છે! એક સુવિધા આપનાર સહભાગીઓને થીમ આધારિત વિઝ્યુલાઇઝેશન કસરત ("તમારા આદર્શ કાર્યસ્થળની કલ્પના કરો," "અમારા સૌથી મોટા ગ્રાહક પડકારનો ઉકેલ ડિઝાઇન કરો," અથવા "તમારી ટીમનો સંપૂર્ણ દિવસ બનાવો") દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે, પછી દરેક વ્યક્તિ AhaSlides ના શબ્દ ક્લાઉડ અથવા ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્ન સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરીને તેમના અનન્ય દ્રષ્ટિકોણ શેર કરે છે.

અમલીકરણ ટિપ: વ્યાવસાયિક સુસંગતતા માટે કાર્ય પડકારો અથવા ટીમના ધ્યેયો સંબંધિત વિઝ્યુલાઇઝેશન પ્રોમ્પ્ટ રાખો. વાસ્તવિક જાદુ ચર્ચા પછી થાય છે જ્યારે લોકો તેમના જુદા જુદા દ્રષ્ટિકોણ સમજાવે છે અને એકબીજાના વિચારો પર નિર્માણ કરે છે. તે એક તાજગીભર્યું માનસિક વિરામ છે જે ઘણીવાર વ્યવહારુ આંતરદૃષ્ટિ ઉત્પન્ન કરે છે જેને તમે ખરેખર અમલમાં મૂકી શકો છો!

આ પ્રવૃત્તિઓને ખરેખર અસરકારક બનાવવી

વર્ચ્યુઅલ ટીમ બિલ્ડિંગ ગેમ્સ વિશે અહીં વાત છે - તે સમય ભરવા વિશે નથી; તે એવા જોડાણો બનાવવા વિશે છે જે તમારા વાસ્તવિક કાર્યને વધુ સારું બનાવે છે. તમારી પ્રવૃત્તિઓ વાસ્તવિક મૂલ્ય પહોંચાડે તેની ખાતરી કરવા માટે આ ઝડપી ટિપ્સ અનુસરો:

1. શા માટે શરૂઆત કરો: આ પ્રવૃત્તિ તમારા કાર્ય સાથે કેવી રીતે જોડાય છે તે સંક્ષિપ્તમાં સમજાવો.
2. તેને વૈકલ્પિક રાખો પણ અનિવાર્ય રાખો: ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપો પણ ફરજિયાત નહીં
3. યોગ્ય સમય: જ્યારે ઉર્જા ઓછી થવા લાગે ત્યારે પ્રવૃત્તિઓનું સમયપત્રક બનાવો (બપોરના મધ્યમાં અથવા અઠવાડિયાના અંતમાં)
4. પ્રતિસાદ એકત્રિત કરો: તમારી ચોક્કસ ટીમ સાથે શું સુસંગત છે તે જોવા માટે ઝડપી મતદાનનો ઉપયોગ કરો
5. અનુભવનો સંદર્ભ પછીથી આપું છું: "આ મને યાદ અપાવે છે જ્યારે આપણે તે પિક્શનરી પડકાર હલ કરી રહ્યા હતા..."

તમારી ચાલ!

મહાન દૂરસ્થ ટીમો આકસ્મિક રીતે બનતી નથી - તે જોડાણના ઇરાદાપૂર્વકના ક્ષણો દ્વારા બનાવવામાં આવે છે જે મજા અને કાર્યને સંતુલિત કરે છે. ઉપરોક્ત પ્રવૃત્તિઓએ હજારો વિતરિત ટીમોને વિશ્વાસ, સંદેશાવ્યવહાર પેટર્ન અને સંબંધો વિકસાવવામાં મદદ કરી છે જે કાર્યને વધુ સારું બનાવે છે.

શરૂ કરવા માટે તૈયાર છો? AhaSlides નમૂના પુસ્તકાલય આ બધી પ્રવૃત્તિઓ માટે ઉપયોગમાં લેવા માટે તૈયાર ટેમ્પ્લેટ્સ છે, જેથી તમે કલાકો કરતાં મિનિટોમાં કામ શરૂ કરી શકો!

📌 ટીમ એંગેજમેન્ટના વધુ વિચારો જોઈએ છે? તપાસો. 14 પ્રેરણાદાયી વર્ચ્યુઅલ ટીમ મીટિંગ ગેમ્સ.