हम सर्वश्रेष्ठ कैसे बना सकते हैं कर्मचारी सगाई सर्वेक्षणइस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि हर कर्मचारी के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल बनाए रखना ज़्यादातर संगठनों की चिंताओं में से एक है। कर्मचारी की प्रतिबद्धता और जुड़ाव में सुधार करना संगठन के लिए बहुत ज़रूरी है।
आज के प्रतिस्पर्धी बाज़ार में कर्मचारियों की भागीदारी व्यवसाय की सफलता का एक महत्वपूर्ण कारक बन गई है। उच्च स्तर की भागीदारी प्रतिभाओं को बनाए रखने को बढ़ावा देती है, ग्राहक वफ़ादारी को प्रोत्साहित करती है, और संगठनात्मक प्रदर्शन और हितधारक मूल्य को बढ़ाती है।
हालांकि, सवाल यह है कि उपयुक्त जुड़ाव कार्यक्रम बनाने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की इच्छा और जरूरतों को कैसे समझा जाए। कर्मचारी प्रबंधन को मापने के लिए उपकरणों की एक श्रृंखला है, एक सर्वेक्षण का उल्लेख नहीं करना, जो कर्मचारी जुड़ाव को मापने के लिए सबसे प्रभावी उपकरणों में से एक है।
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अवलोकन
| सर्वोत्तम कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण में 5 अच्छे सर्वेक्षण प्रश्न क्या हैं? | कैसे, क्यों, कौन, कब और क्या। |
| कर्मचारी सहभागिता को मापने के कितने पहलू हैं? | 3, जिसमें शारीरिक, संज्ञानात्मक और भावनात्मक जुड़ाव शामिल है। |
कर्मचारी जुड़ाव के 12 तत्व
एक सर्वेक्षण बनाने से पहले, कर्मचारी जुड़ाव की ड्राइव को समझना महत्वपूर्ण है। सगाई की विशेषताओं को व्यक्तिगत जरूरतों, टीम अभिविन्यास और व्यक्तिगत विकास से संबंधित तीन पहलुओं को मापकर संचालित किया जा सकता है ... विशेष रूप से, कर्मचारी जुड़ाव के लिए 12 महत्वपूर्ण तत्व हैं जो रॉड वैगनर और जेम्स के। हार्टर अध्ययन, पीएचडी, बाद में प्रकाशित हुए। गैलप प्रेस।
ये तत्व रॉकेट उत्पादकता और प्रतिधारण के तरीके निर्धारित करने और कर्मचारी जुड़ाव के अगले स्तर तक पहुंचने में आपकी सहायता कर सकते हैं!
- मुझे पता है कि काम पर मुझसे क्या उम्मीद की जाती है।
- मेरे पास अपना काम ठीक से करने के लिए आवश्यक सामग्री और उपकरण हैं।
- काम पर, मैं वह कर सकता हूं जो मैं हर दिन सबसे अच्छा करता हूं।
- पिछले सात दिनों में अच्छा काम करने के लिए मुझे पहचान या प्रशंसा मिली है।
- ऐसा लगता है कि मेरा पर्यवेक्षक, या कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति मेरी परवाह करता है।
- काम पर कोई है जो मेरे विकास को प्रोत्साहित करता है।
- काम पर, मेरी राय मायने रखती है।
- मेरी कंपनी का मिशन या उद्देश्य मुझे यह महसूस कराता है कि मेरी नौकरी आवश्यक है।
- मेरे सहयोगी और साथी कर्मचारी गुणवत्तापूर्ण कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
- काम पर मेरा एक सबसे अच्छा दोस्त है।
- काम पर किसी ने मुझसे पिछले छह महीनों में मेरी प्रगति के बारे में बात की है।
- पिछले साल, मुझे काम पर सीखने और बढ़ने के अवसर मिले हैं।
कर्मचारी सहभागिता मापने के 3 पहलू
कर्मचारी जुड़ाव के संदर्भ में, व्यक्तिगत जुड़ाव की गहन अवधारणा है कि व्यवसायों को कान के कर्मचारी जुड़ाव के तीन आयामों के बारे में सीखना चाहिए: शारीरिक, संज्ञानात्मक और भावनात्मक, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी:
- शारीरिक जुड़ाव: इसे इस रूप में परिभाषित किया जा सकता है कि कैसे कर्मचारी शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य सहित अपने कार्यस्थल के भीतर अपने दृष्टिकोण, व्यवहार और गतिविधियों को सक्रिय रूप से दिखाते हैं।
- संज्ञानात्मक जुड़ाव: जब कर्मचारी कंपनी की दीर्घकालिक रणनीति में उनके अपूरणीय योगदान को समझते हैं तो वे अपने कर्तव्य के प्रति पूरी तरह से प्रतिबद्ध होते हैं।
- भावनात्मक जुड़ाव किसी भी कर्मचारी की सगाई की रणनीति के आंतरिक भाग के रूप में अपनेपन की भावना है।
सर्वोत्तम कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण में कौन से प्रश्न पूछे जाने चाहिए?
एक सावधानी से डिज़ाइन किया गया और संचालित कर्मचारी सर्वेक्षण कर्मचारियों की धारणाओं के बारे में अधिक जानकारी को उजागर कर सकता है जिसका प्रबंधन कार्यस्थल में सुधार के लिए उपयोग कर सकता है। कर्मचारी जुड़ाव का आकलन करने के लिए प्रत्येक संगठन के अपने उद्देश्य और आवश्यकताएं होंगी।
इस समस्या का समाधान करने में आपकी मदद करने के लिए, हमने दस आवश्यक प्रश्नों को रेखांकित करते हुए एक स्पंदन सर्वेक्षण टेम्प्लेट नमूना बनाया है, जो कर्मचारी की प्रतिबद्धता और प्रदर्शन को बढ़ाने वाले सार्थक जुड़ाव को प्रकट कर सकता है।
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आपका सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण कितना अच्छा है?
कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षण विकसित करने के संबंध में, सुनिश्चित करें कि आप निम्नलिखित दिशानिर्देशों पर विचार करते हैं:
- अद्यतन जानकारी के लिए अधिक बार पल्स सर्वेक्षण (त्रैमासिक सर्वेक्षण) का उपयोग करें।
- सर्वेक्षण की लंबाई उचित रखें
- भाषा तटस्थ और सकारात्मक होनी चाहिए
- बहुत अंतरंग प्रश्न पूछने से बचें
- जरूरतों के आधार पर प्रश्नों को अनुकूलित करें, बहुत सामान्य से बचें
- विभिन्न प्रकार के सर्वेक्षण तैयार करना
- कुछ लिखित टिप्पणियों के लिए पूछें
- व्यवहार पर ध्यान दें
- प्रतिक्रिया एकत्र करने के लिए एक समय सीमा निर्धारित करें
महत्वपूर्ण उपलब्दियां
क्यों का उपयोग करें AhaSlides आपके सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण के लिए?
यह स्वीकार किया जाता है कि तकनीकी-सक्षम उपकरण आपको एक आदर्श कर्मचारी सर्वेक्षण बनाने और कर्मचारी सहभागिता को अधिक सटीक और कुशलता से मापने में मदद करेंगे। हम विश्व स्तरीय मंच हैं जिस पर दुनिया के शीर्ष 82 विश्वविद्यालयों में से 100 के सदस्यों और 65% सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के कर्मचारियों का भरोसा है।
आप प्रतिस्पर्धी बाज़ार में अपने ब्रांड को सबसे अलग दिखाने का निर्णय लेते हैं। हमारा कर्मचारी जुड़ाव समाधान आपको वास्तविक समय के परिणामों, व्यापक डेटा और आपके व्यवसाय में कर्मचारियों की संतुष्टि और जुड़ाव को बेहतर बनाने के लिए कार्य योजना तक पहुँचने में सक्षम करेगा।
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(संदर्भ: SHRM)
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
आपको कर्मचारियों का सर्वेक्षण करने की आवश्यकता क्यों है?
संगठनों के लिए काम पर सीधे मूल्यवान प्रतिक्रिया, अंतर्दृष्टि और राय इकट्ठा करने के लिए कर्मचारियों का सर्वेक्षण करना आवश्यक है। कर्मचारियों का विश्लेषण करने से संगठनों को कर्मचारी अनुभव में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने, जुड़ाव और संतुष्टि में सुधार करने, चिंताओं को दूर करने, सूचित निर्णय लेने और खुले संचार को बढ़ावा देने में मदद मिलती है। यह संगठनों के लिए अपने कार्यबल की जरूरतों को समझने और पूरा करने के लिए एक आवश्यक उपकरण है, जिससे उत्पादकता, प्रतिधारण और समग्र संगठनात्मक सफलता में वृद्धि होती है।
कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण कितने समय का होता है?
कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण 10-15 प्रश्नों जितना छोटा हो सकता है, जो सहभागिता के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों को कवर करता है, या वे अधिक व्यापक हो सकते हैं, जिसमें 50 या अधिक प्रश्न होते हैं जो कार्य वातावरण के विशिष्ट आयामों को उजागर करते हैं।
कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण की संरचना क्या होनी चाहिए?
कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण की संरचना में एक परिचय और निर्देश, जनसांख्यिकीय जानकारी, सहभागिता और संतुष्टि विवरण/प्रश्न, ओपन-एंडेड प्रश्न, अतिरिक्त मॉड्यूल या अनुभाग, वैकल्पिक अनुवर्ती के साथ निष्कर्ष शामिल हैं।
