यह बहुत बढ़िया है! कई शोधकर्ता सामान्य लोगों और दुनिया के शीर्ष 1% अभिजात वर्ग के बीच मुख्य अंतर का अध्ययन करते हैं। यह पता चला है कि निरंतर सीखने की संस्कृतिप्रमुख कारक है.
सीखना केवल स्नातक की डिग्री प्राप्त करने, किसी की इच्छा पूरी करने या अच्छी नौकरी पाने के बारे में नहीं है, यह जीवन भर अपने आप को बेहतर बनाने, लगातार नई चीजें सीखने और चल रहे परिवर्तनों के साथ खुद को ढालने के बारे में है।
यह लेख निरंतर सीखने की संस्कृति और कार्यस्थल में सीखने की संस्कृति के निर्माण के लिए युक्तियों के बारे में आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है, उसका वर्णन करता है।
| हमें सतत सीखने की संस्कृति की आवश्यकता क्यों है? | कर्मचारियों और पूरे संगठन में विकास और नवाचार को बढ़ावा देना। |
| किन संगठनों में सतत सीखने की संस्कृति है? | गूगल, नेटफ्लिक्स और पिक्सर। |
का अवलोकन सतत सीखने की संस्कृति.
विषय - सूची
- सतत सीखने की संस्कृति क्या है?
- सतत सीखने की संस्कृति के तत्व क्या हैं?
- सतत सीखने की संस्कृति क्यों महत्वपूर्ण है?
- संगठनों में सतत सीखने की संस्कृति का निर्माण कैसे करें?
- चाबी छीन लेना
- आम सवाल-जवाब
बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
- कर्मचारी सहभागिता मंच - अपने प्रशिक्षण को अगले स्तर पर ले जाएं - अद्यतन 2024
- टीम सहभागिता क्या है (+ अत्यधिक व्यस्त टीम बनाने के लिए बेहतरीन युक्तियाँ)
- 15 प्रभावी प्रोत्साहन उदाहरण जो कर्मचारियों की सहभागिता को प्रेरित और जागृत करते हैं
- अपने स्टाफ़ को कैसे प्रशिक्षित करेंप्रभावी रूप से
अपने छात्रों को व्यस्त रखें
सार्थक चर्चा शुरू करें, उपयोगी प्रतिक्रिया प्राप्त करें और अपने कर्मचारियों को शिक्षित करें। मुफ़्त AhaSlides टेम्पलेट लेने के लिए साइन अप करें
🚀 फ्री क्विज ☁️ लेंसतत सीखने की संस्कृति क्या है?
निरंतर सीखने की संस्कृति व्यक्तियों के लिए ज्ञान और कौशल विकसित करने और अपने पूरे करियर में अपनी क्षमताओं को बढ़ाने के लिए चल रहे अवसरों का वर्णन करती है। मूल्यों और प्रथाओं का यह सेट अक्सर संगठन द्वारा लगातार प्रशिक्षण और फीडबैक कार्यक्रमों के माध्यम से अच्छी तरह से डिजाइन किया जाता है।
सतत सीखने की संस्कृति परिभाषा | छवि: शटरस्टॉकसतत सीखने की संस्कृति के तत्व क्या हैं?
सीखने की संस्कृति कैसी दिखती है? स्केल्ड एजाइल फ्रेमवर्क के अनुसार, एक शिक्षण-केंद्रित संस्कृति एक शिक्षण संगठन बनकर, निरंतर सुधार के लिए प्रतिबद्ध होकर और नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देकर प्राप्त की जाती है।
सीखने की संस्कृति के प्रमुख तत्वों में शामिल हैं:सीखने के प्रति प्रतिबद्धता सभी स्तरों पर, प्रबंधन के निचले स्तर से लेकर शीर्ष स्तर तक, चाहे आप नए हों, वरिष्ठ हों, टीम लीडर हों या प्रबंधक हों। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि व्यक्तियों को अपने सीखने और विकास का स्वामित्व लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
इस संस्कृति की शुरुआत होती है खुली बातचीत और प्रतिक्रिया। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को अपने विचार और राय साझा करने में सहज महसूस करना चाहिए और प्रबंधकों को इसे स्वीकार करना चाहिए प्रतिक्रिया.
AhaSlides से 'अनाम फीडबैक' युक्तियों के साथ अपने सहकर्मियों की राय और विचार एकत्र करें।इसके अलावा, हर किसी को खुद को विकसित करने का समान अवसर मिलता है, है चल रहे प्रशिक्षण, सलाह, कोचिंग, और नौकरी छायांकनव्यक्तियों को सबसे उपयुक्त गति से सीखने में मदद करना, जिससे सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त हो सकें। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी-संचालित शिक्षण समाधानों का समावेश अपरिहार्य है, और संगठन शिक्षार्थियों को इसमें शामिल करते हैं ई - लर्निंग, मोबाइल लर्निंग, और सामाजिक लर्निंग।
अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि संगठनों को पोषण देने के लिए निरंतर सीखने की आवश्यकता होती है विकास की मानसिकता, जहां कर्मचारियों को चुनौतियों को स्वीकार करने, गलतियों से सीखने और बाधाओं का सामना करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
सतत सीखने की संस्कृति क्यों महत्वपूर्ण है?
आज व्यवसायों को दो जरूरी मुद्दों का सामना करना पड़ रहा है: एक घातीय गति प्रौद्योगिकी नवाचारऔर नई पीढ़ी की उम्मीदें।
तकनीकी परिवर्तन की गति अब पहले की तुलना में बहुत तेज है, जिससे कई नवाचार, परिवर्तन आदि हुए हैं अवरोधोंजो कुछ मामलों में संपूर्ण बाज़ारों को ख़त्म कर देता है। यह सुझाव देता है कि बदलाव की गति के साथ बने रहने के लिए व्यवसायों को चुस्त और अनुकूलनीय होने की आवश्यकता है।
सबसे अच्छा समाधान एक तेजी से अनुकूलन और सीखने की संस्कृति है, जिसमें व्यवसाय कर्मचारियों को लगातार सीखने, लगातार कौशल बढ़ाने, फिर से कौशल करने, जोखिम लेने और पूर्वानुमान और स्थिरता सुनिश्चित करते हुए यथास्थिति को चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। विकेंद्रीकृत निर्णय-प्रक्रिया लोकप्रिय है क्योंकि नेता संगठन के सदस्यों को उनकी पूर्ण क्षमता प्राप्त करने में सक्षम बनाने के साथ-साथ दृष्टि और रणनीति पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
की बढ़ती मांग का जिक्र करना जरूरी है कार्य क्षेत्र में तरक्कीनई पीढ़ियों का. हाल के सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि युवा उम्मीद करते हैं कि उनकी कंपनियों के पास विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम हों, जहां वे नए कौशल सीख सकें और विकसित कर सकें। 2021 में कर्मचारियों के बीच किए गए एक वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश उत्तरदाताओं का मानना है कि सीखना उनके करियर में सफलता की कुंजी है। इस प्रकार, निरंतर सीखने की संस्कृति वाली कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं की अवधारण को बढ़ा सकती हैं।
सीखने की संस्कृति कैसे बनाएंसंगठनों में सतत सीखने की संस्कृति का निर्माण कैसे करें?
लगातार सीखने के प्रति प्रतिरोधी कर्मचारियों का एक बड़ा आधार है। यह एक कठिन पहेली है जिसका सामना कई कंपनियां कर रही हैं। तो व्यवसाय निरंतर सीखने की संस्कृति को प्रभावी ढंग से कैसे बढ़ावा देता है? सर्वोत्तम 5 रणनीतियाँ हैं:
#1. सतत प्रदर्शन प्रबंधन (सीपीएम) लागू करना
यह मानव मानव-केंद्रित दृष्टिकोण है जो कंपनियों को मूल्यांकन और विकास करने की अनुमति देता है कर्मचारी प्रदर्शनलगातार। केवल पारंपरिक वार्षिक समीक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, सीपीएम का लक्ष्य कर्मचारियों को पूरे वर्ष समय-समय पर सुधार और प्रगति करने में मदद करना है। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को अधिक व्यस्त और प्रेरित महसूस करने में मदद कर सकता है और बेहतर प्रदर्शन और उत्पादकता को जन्म दे सकता है।
#2. गेमिफ़िकेशन जोड़ना
अब औपचारिक और उबाऊ कार्यस्थल को अधिक रोमांचक गतिविधियों में बदलने का समय आ गया है। Gamificationइन दिनों बहुत लोकप्रिय है, और बैज, पॉइंट, लीडरबोर्ड और प्रोत्साहन सहित इसकी विशेषताएं कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा की भावना और स्वस्थ दौड़ को बढ़ावा दे सकती हैं। इस पद्धति का उपयोग मासिक सम्मान या प्रशिक्षण में किया जा सकता है।
सीखने की संस्कृति के उदाहरण अहास्लाइड्स#3. बार-बार अपस्किलिंग और रीस्किलिंग
बदलती दुनिया के साथ तालमेल बिठाने का इससे बेहतर कोई तरीका नहीं है upskillingऔर अधिक बार पुनः कौशल प्राप्त करना। इसकी शुरुआत आंतरिक चिंतन से होती है, जहां व्यक्ति अपनी कमजोरियों को समझते हैं और साथियों से नई चीजें और नए कौशल सीखने के इच्छुक होते हैं। यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के अनुसार, अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पहल के माध्यम से मौजूदा श्रमिकों में निवेश करने से वर्तमान और भविष्य की नौकरियों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद मिल सकती है।
#4. ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना
कई ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म संगठनों को सीखने-केंद्रित संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं। अपने कर्मचारियों द्वारा प्रमाणित पाठ्यक्रम या एक वर्ष की सदस्यता का उपयोग करके खरीदें प्लेटफॉर्म सीखना एक बढ़िया विचार हो सकता है. आंतरिक प्रशिक्षण के लिए, HR आपकी प्रस्तुति को आकर्षक और सम्मोहक बनाने के लिए AhaSlides जैसे प्रस्तुति टूल का उपयोग कर सकता है। इस टूल में गेमिफ़ाइड-आधारित क्विज़ हैं, इसलिए आपके प्रशिक्षण में बहुत मज़ा आएगा।
#5. मेंटरिंग और कोचिंग को बढ़ावा देना
अन्य उत्कृष्ट विकल्प, सलाह, तथा कोचिंगनिरंतर सुधार को बढ़ावा देने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक हैं। ऐसा कहा जाता है कि निरंतर सुधार के लिए कोचिंग बेहतर पेशेवर अभ्यास और सुधार के लिए स्थायी प्रणालियों को जन्म दे सकती है।
चाबी छीन लेना
💡एक प्रभावी शिक्षण संस्कृति के लिए कर्मचारियों और संगठनों दोनों के प्रयासों की आवश्यकता होती है। व्यावसायिक प्रदर्शन समीक्षाओं को नया रूप देना, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को बदलना, और एहास्लाइड्स जैसे ई-लर्निंग और प्रेजेंटेशन टूल का लाभ उठाना कंपनी के निरंतर विकास के लिए व्यापक लाभ ला सकता है। सीमित ऑफ़र से न चूकने के लिए तुरंत AhaSlides के लिए साइन अप करें!
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न?
आप सतत सीखने की संस्कृति कैसे बनाते हैं?
एक प्रभावी शिक्षण संस्कृति के लिए, कंपनियां उन व्यक्तियों को सम्मानित करने के लिए पुरस्कार और प्रोत्साहन का उपयोग कर सकती हैं जो नए नवीन विचारों के साथ आते हैं, नए प्रमाणन प्राप्त करते हैं, या निरंतर प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों में निवेश करते हैं।
निरंतर सीखने की संस्कृति के क्या लाभ हैं?
कर्मचारियों के लिए निरंतर सीखने के कुछ लाभों में नौकरी से संतुष्टि में वृद्धि, उनके करियर में उन्नति और व्यक्तिगत विकास शामिल हैं। यह कंपनियों के लिए बहुत मायने रखता है, जैसे नवाचार को बढ़ावा देना, टर्नओवर को कम करना और उच्च उत्पादकता।
सतत सीखने का उदाहरण क्या है?
Google, IBM, Amazon, Microsoft और अन्य जैसी बड़ी कंपनियाँ कर्मचारी विकास में भारी निवेश करती हैं। कर्मचारियों के बीच सीखने की संस्कृति को प्रोत्साहित करने के लिए उनके पास कई छोटे कार्यक्रम हैं। उदाहरण के लिए, जनरल इलेक्ट्रिक का "जीई क्रोटनविले" नामक एक कार्यक्रम है, जो एक नेतृत्व विकास केंद्र है जो सभी स्तरों पर कर्मचारियों को पाठ्यक्रम और कार्यशालाएं प्रदान करता है।
सतत सीखने की संस्कृति के तीन आयाम क्या हैं?
जब कंपनियां दीर्घकालिक निरंतर सीखने में निवेश करती हैं, तो ध्यान देने के तीन आयाम होते हैं: शिक्षण संगठन, निरंतर सुधार और नवाचार संस्कृति।
रेफरी: फ़ोर्ब्स | स्केल्ड चुस्त ढांचा
