काम पर पहला दिन डराने वाला लग सकता है। आप हर चीज़ में नए हैं, लेकिन क्या आप जानते हैं कि पहले दिन अपने सहकर्मियों से परिचित होने से आपकी घबराहट थोड़ी शांत हो सकती है? - क्योंकि गर्मजोशी से स्वागत और बड़ी मुस्कुराहट आपको सहज महसूस करा सकती है!
इस गाइड में, हम सर्वश्रेष्ठ के बारे में विस्तार से बता रहे हैं एक नई टीम के उदाहरण से अपना परिचय दें आपकी पेशेवर यात्रा को एक धमाके के साथ शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए
विषय - सूची
- अवलोकन
- नई टीम में अपना परिचय कैसे दें (+उदाहरण)
- आप वर्चुअल टीम से अपना परिचय कैसे देते हैं?
- नीचे पंक्ति
- आम सवाल-जवाब
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- समूह प्रस्तुति
- अपना परिचय कैसे दिया जाये
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अवलोकन
| आपको कब तक अपना परिचय देना चाहिए? | 1 - 2 मिनट |
| अपना परिचय देना क्यों महत्वपूर्ण है? | पहचान, चरित्र और अन्य महत्वपूर्ण जीवन पहलुओं का परिचय देना |
उदाहरणों के साथ नई टीम में अपना परिचय कैसे दें
आप उस परिचय को कैसे महत्वपूर्ण बना सकते हैं? नीचे दिए गए इस दिशानिर्देश के साथ एक स्थायी प्रभाव छोड़ने वाले डायनामाइट परिचय के लिए मंच तैयार करें:
#1. एक संक्षिप्त और सटीक परिचय लिखें
एक भव्य प्रवेश द्वार बनाओ! परिचय आपके लिए पहली छाप छोड़ने का मौका है, इसलिए इसे अपनाएं।
इससे पहले कि आप दरवाजे पर चलें, कल्पना करें कि आप हाथ मिला रहे हैं, मुस्कुरा रहे हैं और अपना शानदार परिचय दे रहे हैं।
अपनी सही पिच तैयार करें। 2-3 मुख्य तथ्य लिखें जो आपको पूरी तरह से सारांशित करते हैं: आपका नया शीर्षक, कुछ मजेदार अनुभव जो नौकरी से संबंधित हैं, और आप इस भूमिका में किन महाशक्तियों को अनलॉक करने की उम्मीद करते हैं।
इसे सबसे रोमांचक हाइलाइट्स तक फैलाएं जिससे लोगों को आपके बारे में और अधिक जानने में रुचि हो।
छोटी टीमों के लिए, थोड़ा और गहराई में जाएँ।
यदि आप एक सुगठित समूह में शामिल हो रहे हैं, तो कुछ व्यक्तित्व दिखाएँ! कोई दिलचस्प शौक, माउंटेन बाइकिंग के प्रति आपका जुनून, या यह कि आप परम कराओके चैंपियन हैं, साझा करें। अपना थोड़ा सा प्रामाणिक स्वरूप लाने से आपको अधिक तेज़ी से जुड़ने में मदद मिल सकती है।
मजबूत शुरुआत करें, मजबूत अंत करें। उच्च ऊर्जा के साथ लॉन्च करें: "अरे टीम, मैं [नाम], आपका नया [अद्भुत शीर्षक] हूँ!" मैंने [मजेदार जगह] पर काम किया है और मैं यहां [प्रभाव डालने] के लिए इंतजार नहीं कर सकता।'' जब आप काम पूरा कर लें, तो सभी को धन्यवाद दें, आवश्यकतानुसार मदद मांगें और उन्हें बताएं कि आप इसे एक साथ मिलकर पूरा करने के लिए उत्सुक हैं।
🎊टिप्स: आपको उपयोग करना चाहिए ओपन एंडेड सवाल ऑफिस में लोगों से बेहतर तरीके से जुड़ना।
कार्यालय में नई टीम के उदाहरण से अपना परिचय दें:
“सभी को नमस्कार, मेरा नाम जॉन है और मैं नए मार्केटिंग मैनेजर के रूप में टीम में शामिल होऊंगा। टेक स्टार्टअप के लिए मार्केटिंग में मेरे पास 5 वर्षों से अधिक का अनुभव है। मैं इस टीम का हिस्सा बनने और हमारे मार्केटिंग प्रयासों को दुनिया के सामने लाने में मदद करने के लिए उत्साहित हूं। कृपया मुझे बताएं कि क्या कुछ ऐसा है जो मुझे जानना चाहिए या किसी ऐसे व्यक्ति से बात करनी चाहिए जिससे मुझे शुरुआत करनी चाहिए।''
विषय: आपकी नई टीम के सदस्य की ओर से नमस्कार!
प्रिय टीम,
मेरा नाम [आपका नाम] है और मैं नई [भूमिका] से [प्रारंभ तिथि] के रूप में टीम में शामिल होऊंगा। मैं [टीम का नाम या टीम के मिशन/लक्ष्य] का हिस्सा बनने और आप सभी के साथ काम करने के लिए बहुत उत्साहित हूं!
मेरे बारे में थोड़ा: मुझे [पिछली कंपनी का नाम] में इस भूमिका में 5 वर्षों से अधिक का अनुभव है। मेरी ताकत में [प्रासंगिक कौशल या अनुभव] शामिल है और मैं [टीम लक्ष्य या परियोजना का नाम] की मदद के लिए उन कौशलों को यहां लागू करने के लिए उत्सुक हूं।
हालाँकि यह मेरा पहला दिन है, मैं आप सभी से जितना हो सके उतना सीखकर एक शानदार शुरुआत करना चाहता हूँ। कृपया मुझे बताएं कि क्या कोई पृष्ठभूमि जानकारी या सुझाव है जो आपको लगता है कि इस भूमिका में किसी नए व्यक्ति के लिए उपयोगी होगा।
मैं शीघ्र ही आपमें से प्रत्येक से व्यक्तिगत रूप से मिलने की आशा करता हूँ! इस बीच, कृपया बेझिझक इस ईमेल का उत्तर दें या अपने किसी भी प्रश्न के लिए मुझे [आपके फ़ोन नंबर] पर कॉल करें।
टीम में शामिल होने पर आपकी सहायता और समर्थन के लिए अग्रिम धन्यवाद। मैं पहले ही बता सकता हूं कि यह एक शानदार अनुभव होगा और मैं आप सभी के साथ काम करने के लिए उत्साहित हूं!
सादर,
[आपका नाम]
[आपका शीर्षक]
#2. टीम के सदस्यों के साथ सक्रिय रूप से बात करने के मौके तलाशें
आपका परिचय तो बस शुरुआत है! असली जादू इसके बाद होने वाली बातचीत में घटित होता है।
कई कंपनियों के पास आपको आगे बढ़ने में मदद करने के लिए एक नौसिखिया उन्मुखीकरण होता है। यह आपके लिए एक ही स्थान पर पूरे दल से मिलने का मौका है।
जब परिचय मिलना शुरू हो जाए, तो पार्टी में शामिल हों! अपने नए सहकर्मियों से बातचीत करना शुरू करें। ऐसी बातें पूछें जैसे "आप यहां कितने समय से हैं?", "आप किन परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं?" या "आपको इस जगह के बारे में सबसे अच्छा क्या लगता है?"
यदि सूत्रधार केवल नामों और शीर्षकों की घोषणा कर रहा है, तो कार्यभार संभालें! कुछ ऐसा कहें “मैं आप सभी के साथ काम करने के लिए उत्साहित हूँ! क्या आप उन लोगों के बारे में बता सकते हैं जिनके साथ मैं सबसे अधिक निकटता से सहयोग करूँगा?” शुरुआत करने के लिए आपका उत्साह उन्हें पसंद आएगा।
जब आपको एक-पर-एक समय मिले, तो ऐसा प्रभाव डालें कि वे याद रखेंगे। कहें “हाय, मैं [आपका नाम], नया [भूमिका] हूं। मैं घबराया हुआ हूं लेकिन टीम में शामिल होने को लेकर उत्साहित हूं!” उनसे उनकी भूमिका के बारे में पूछें, वे वहां कितने समय से हैं और किस चीज़ ने उन्हें काम में रुचि दी।
लोगों को उनके काम के बारे में बात करते हुए सुनना और उन्हें क्या प्रेरित करता है, संबंध बनाने का सबसे तेज़ तरीका है। लोग अपने बारे में बात करना पसंद करते हैं, इसलिए जितना संभव हो उतना मानवीय विवरण इकट्ठा करें।
AhaSlides के साथ अपना परिचय स्टाइल से दें
अपने बारे में एक इंटरैक्टिव प्रस्तुति के साथ अपने सहकर्मी को आश्चर्यचकित करें। उन्हें आपको बेहतर तरीके से जानने दें quizzes, मतदान और क्यू एंड ए!
#3. अपनी बॉडी लैंग्वेज का ध्यान रखें
चाहे वह वर्चुअल मीटिंग हो या ऑफिस में, आपको फिर भी टीम को अपना परिचय देना होगा और पहला अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपकी बॉडी लैंग्वेज एक महत्वपूर्ण पहलू है।
आपके पास "हैलो" कहने से पहले ही लोगों का दिल जीतने के लिए मिलीसेकेंड हैं! अध्ययन दिखाते हैं पहली छाप तेजी से बनती है. इसलिए सीधे खड़े रहें, मुस्कुराएं, आंखों का संपर्क बनाए रखें और मजबूत, आत्मविश्वास से हाथ मिलाएं। उन्हें यह सोचना छोड़ दें कि "इस व्यक्ति के पास यह सब है!"।
हर हाव-भाव में आत्मविश्वास प्रदर्शित करें। कमरे को उपस्थिति से भरने के लिए अपने कंधे पीछे करके सीधे खड़े हो जाएं।
स्पष्ट रूप से और नपी-तुली गति से बोलें ताकि यह पता चल सके कि आप सही काम कर रहे हैं, लेकिन पहुंच योग्य बने रहें।
लोगों की आंखों में इतनी देर तक देखें कि आपस में जुड़ सकें, लेकिन इतनी देर तक नहीं कि घूरना तीव्र हो जाए!
इस हिस्से को तैयार करें और इसे अपने पास रखें! ऐसे कपड़े पहनें जो आपके व्यक्तित्व के अनुकूल हों।
साफ-सुथरा, इस्त्री किया हुआ और उपयुक्त होना ही कुंजी है - आप थोड़े से स्वभाव के साथ व्यावसायिकता प्रदर्शित करना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका पूरा पहनावा, सिर से पैर तक, "मुझे यह मिल गया है" कहे।
हेलो प्रभाव का उपयोग करें! जब आप संगठित और आत्मविश्वासी दिखाई देते हैं, तो लोग आपके बारे में सकारात्मक धारणाएँ बनाते हैं।
वे सोचेंगे कि आप स्मार्ट, सक्षम और अनुभवी हैं - भले ही आप अंदर बहुत पसीना बहा रहे हों - केवल आपके आत्मविश्वासपूर्ण व्यवहार के कारण।
आप वर्चुअल टीम से अपना परिचय कैसे देते हैं?
अपने नए सहकर्मियों का ऑनलाइन अभिवादन करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। सौभाग्य से ये कदम आपको ऑनलाइन स्थान पर आगे बढ़ने और कुछ ही समय में टीम से परिचित होने में मदद कर सकते हैं:
• एक स्व-परिचय ईमेल भेजें - वर्चुअल टीम में शामिल होने पर शुरुआत करने का यह सबसे आम तरीका है। बुनियादी बातों के साथ एक ईमेल भेजें: आपका नाम, भूमिका, प्रासंगिक पृष्ठभूमि या अनुभव, और संबंध बनाने के लिए कुछ व्यक्तिगत।
• वर्चुअल मीटअप शेड्यूल करें - टीम के प्रमुख साथियों के साथ परिचयात्मक 1:1 वीडियो कॉल सेट करने के लिए कहें। इससे नाम को स्पष्ट करने और संबंध बनाने में मदद मिलती है जो ईमेल नहीं कर सकते। 15-30 मिनट की "आपको जानने के लिए" बैठकों का अनुरोध करें।
• टीम बैठकों में भाग लें - जितनी जल्दी हो सके, किसी भी साप्ताहिक/मासिक ऑल-हैंड कॉल या वीडियो कॉन्फ्रेंस में शामिल हों। अपना परिचय देने के लिए बोलें, अपने बारे में कुछ साझा करें और टीम के नए सदस्यों के लिए कोई सलाह मांगें।
• एक संक्षिप्त जीवनी और फोटो साझा करें - टीम को एक संक्षिप्त जीवनी और पेशेवर हेडशॉट फोटो भेजने की पेशकश करें। जब टीम के साथी आपके नाम के आगे चेहरा लगा सकते हैं तो इससे अधिक व्यक्तिगत संबंध बनाने में मदद मिलती है।
• टीम संचार चैनलों में नियमित रूप से बातचीत करें - टीम के मैसेजिंग ऐप, चर्चा मंचों, प्रोजेक्ट प्रबंधन टूल आदि में सक्रिय रूप से भाग लें। अपना परिचय दें, प्रश्न पूछें और जहां प्रासंगिक हो मदद की पेशकश करें। एक व्यस्त आभासी टीम के साथी बनें।
• सीधे व्यक्तियों तक पहुंचें - यदि आप कुछ ऐसे टीम साथियों को देखते हैं जो व्यक्तित्व की दृष्टि से उपयुक्त लगते हैं, तो उन्हें अपना व्यक्तिगत परिचय देते हुए 1:1 संदेश भेजें। बड़े समूह के भीतर 1:1 कनेक्शन बनाना शुरू करें।
• बैठकों के दौरान ध्यान से सुनें और अक्सर बातचीत करें - जितना अधिक आप टीम चर्चाओं में भाग लेंगे, दस्तावेज़ों पर सहयोग करेंगे, विचारों के साथ आगे बढ़ेंगे और अपडेट प्रदान करेंगे, उतना ही अधिक आप ईमेल हस्ताक्षर पर केवल एक नाम के बजाय एक "वास्तविक" टीम सदस्य बन जायेंगे।
वीडियो कॉल, फोटो, साझा अनुभव और बार-बार बातचीत के माध्यम से आप वर्चुअल टीम के भीतर जितने अधिक व्यक्तिगत कनेक्शन बना पाएंगे, आपका परिचय उतना ही अधिक सफल होगा। संचार चैनलों पर तालमेल बनाने के तरीकों की खोज जारी रखते हुए सक्रिय रूप से और लगातार भाग लेना महत्वपूर्ण है।
नीचे पंक्ति
इसका पालन करके अपने आप को एक नई टीम के उदाहरण से परिचित कराएं, आप एक सकारात्मक पहली छाप बनाएंगे, दूसरों के साथ जुड़ना शुरू करेंगे और आगे चलकर उत्पादक सहयोग की नींव रखेंगे। अपने सहकर्मियों को दिखाएं कि आप मानवीय स्तर पर जुड़ने की परवाह करते हैं, और आप सही शुरुआत करेंगे!
आम सवाल-जवाब
नई टीम के साक्षात्कार में आप अपना परिचय कैसे देते हैं?
अपना परिचय केंद्रित, संक्षिप्त रखने और सबसे प्रासंगिक अनुभव को उजागर करने से पहली छाप अच्छी बनेगी। स्वर आत्मविश्वासपूर्ण होना चाहिए लेकिन अहंकारी नहीं, भूमिका और टीम के प्रति उत्साह प्रदर्शित करने वाला होना चाहिए। इसे बातचीत की शुरुआत समझें, प्रदर्शन नहीं।
आप किसी समूह के ऑनलाइन उदाहरणों से अपना परिचय कैसे देते हैं?
यहां एक उदाहरण दिया गया है कि आप ऑनलाइन समूह में अपना परिचय कैसे दे सकते हैं: सभी को नमस्कार, मेरा नाम [आपका नाम] है। मैं [समूह का वर्णन करें] इस समुदाय में शामिल होने के लिए उत्साहित हूं। मैं अब [संख्या] वर्षों से [आपका प्रासंगिक अनुभव या रुचि] रहा हूं, इसलिए मैं उन अन्य लोगों से जुड़ने की उम्मीद कर रहा हूं जो इस जुनून को साझा करते हैं और आपके सभी अनुभवों से भी सीखते हैं। चर्चाओं की प्रतीक्षा में!
