सफल नेतृत्व विकास योजना | 2025 खुलासा

लगभग सभी निगम भारी मात्रा में धन का निवेश करते हैं नेतृत्व प्रशिक्षण, जो था $ 403.2B 2025 में विश्व भर में, और इसके लगातार बढ़ने का अनुमान हैअगले दशक में. 

बाजार में परिवर्तन, पीढ़ीगत बदलाव, उन्नत प्रौद्योगिकी और नवोन्मेषी व्यापार मॉडल नेतृत्व परिवर्तन को जन्म देते हैं, जिससे शीघ्र ही एक नई नेतृत्व पीढ़ी विकसित करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है।

खेल में आगे रहने के लिए, प्रत्येक संगठन को अधिक संभावित प्रतिभाओं की पहचान करने के लिए नए नेतृत्व प्रशिक्षण को अपनाना होगा तथा यह सुनिश्चित करके कि सभी को अपने नेतृत्व कौशल विकसित करने का अवसर मिले, कर्मचारियों के स्थानांतरण की दर को कम बनाए रखना होगा। 

विषय - सूची

• अवलोकन
• एक नेतृत्व विकास योजना क्या है?
• नेतृत्व विकास योजनाओं का महत्व
• नेतृत्व विकास योजना बनाने के लिए 5 कदम
• 5 नेतृत्व प्रशिक्षण उदाहरण
• निष्कर्ष
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

एक नेतृत्व विकास योजना क्या है?

नेतृत्व कौशल में सुधार के लिए एक कार्य योजना एक व्यापक कार्यक्रम है जो उन कदमों और रणनीतियों की रूपरेखा तैयार करता है जो एक व्यक्ति अपने नेतृत्व कौशल और क्षमताओं को विकसित करने के लिए उठाएगा। यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए एक रोडमैप है जो व्यक्तियों को उनकी ताकत और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और उनके विकास के लिए लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है।

तो, नेतृत्व विकास योजना में कौन भाग ले सकता है?

1. कार्यकारी अधिकारियोंअधिकारी नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं, जो उनकी रणनीतिक सोच, निर्णय लेने और संचार कौशल को निखारने में मदद करती हैं, तथा संगठन के लक्ष्यों और मूल्यों के साथ संरेखित नेतृत्व शैली विकसित करने में मदद करती हैं।
2. प्रबंधक: प्रबंधक नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें अपने लोगों के प्रबंधन कौशल में सुधार करने, अपनी टीमों को प्रेरित करने और संलग्न करने और प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद करती हैं।
3. उभरते नेता: उभरते नेता, जैसे कि उच्च क्षमता वाले कर्मचारी, नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें भविष्य की नेतृत्व भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं को विकसित करने में मदद करते हैं।
4. व्यक्तिगत योगदानकर्ता: यहां तक ​​कि व्यक्तिगत योगदानकर्ता जो औपचारिक नेतृत्व की भूमिका में नहीं हैं, नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें दूसरों को प्रभावित करने और नेतृत्व करने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करते हैं, जैसे संचार, सहयोग और समस्या-समाधान।
5. नये पारिश्रमिक: नए कर्मचारी नेतृत्व विकास योजनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं जो उन्हें संगठन में एकीकृत करने और उनकी भूमिकाओं में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में मदद करती हैं, जैसे समय प्रबंधन, प्राथमिकता और लक्ष्य निर्धारण।

एक नेतृत्व विकास योजना का महत्व

सम्मेलन बोर्ड और विकास आयाम इंटरनेशनल में, यह कहा जाता है कि नेतृत्व विकास के लिए एक व्यापक रणनीति का संचालन करने वाले व्यवसाय उन लोगों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं जो नेतृत्व विकास को 4.2 गुना बाधित करते हैं, ने कहा। वैश्विक नेतृत्व पूर्वानुमान 2018.

• प्रभावी नेताओं का विकास करता है

नेतृत्व विकास कार्यक्रम व्यक्तियों को प्रभावी नेता बनने के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं को विकसित करने में सहायता करते हैं। वे सीखते हैं कि कैसे टीमों का नेतृत्व करना है, प्रभावी ढंग से संवाद करना है, समस्याओं को हल करना है और संगठनात्मक सफलता को चलाने वाले निर्णय लेना है।

• उत्तराधिकार की योजना बना

नेतृत्व विकास कार्यक्रम उत्तराधिकार योजना के लिए संगठनों को भी तैयार करते हैं। भविष्य के नेताओं की पहचान और विकास करके, संगठन वर्तमान नेताओं के सेवानिवृत्त होने, इस्तीफा देने या अन्य भूमिकाओं पर जाने पर एक सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित कर सकते हैं।

• शीर्ष प्रतिभा का प्रतिधारण

नेतृत्व विकास कार्यक्रम कर्मचारी विकास और वृद्धि के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करके शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। जो संगठन अपने कर्मचारियों के विकास और वृद्धि में निवेश करते हैं, उनके शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने की संभावना अधिक होती है।

• अच्छा प्रदर्शन

संगठनात्मक प्रदर्शन को आगे बढ़ाने के लिए प्रभावी नेतृत्व आवश्यक है। नेतृत्व विकास कार्यक्रम नेताओं को उनकी भूमिका और जिम्मेदारियों को समझने, उनकी टीमों को प्रेरित करने और संगठन के लक्ष्यों के साथ उनके प्रयासों को संरेखित करने में मदद करते हैं, जिससे बेहतर प्रदर्शन होता है।

• परिवर्तन के प्रति अनुकूलन

प्रभावी नेता बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने और अनिश्चितता के माध्यम से अपने संगठनों को चलाने में सक्षम होते हैं। नेतृत्व विकास कार्यक्रम नेताओं को परिवर्तन और अनिश्चितता को नेविगेट करने के लिए आवश्यक लचीलापन, लचीलापन और रचनात्मकता विकसित करने में मदद करते हैं।

• नवोन्मेष

नवाचार चलाने के लिए प्रभावी नेतृत्व आवश्यक है। जो नेता प्रयोग, जोखिम लेने और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करते हैं, वे नवाचार को चलाने और नए उत्पादों और सेवाओं को विकसित करने की अधिक संभावना रखते हैं जो ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करते हैं।

नेतृत्व विकास योजना बनाने के लिए 5 कदम

चरण 1: गैप का विश्लेषण करें

एक नेतृत्व विकास योजना बनाना संगठनात्मक संस्कृति का पालन करने के लिए सही प्रतिभाओं की पहचान करने और उनकी ताकत और सुधार के क्षेत्रों को निर्धारित करने के साथ-साथ उन्हें प्राप्त करने के लिए लक्ष्यों और रणनीतियों को निर्धारित करने के साथ-साथ व्यावसायिक विकास में योगदान करने का एक सहायक तरीका हो सकता है। 

पहले चरण में, कंपनियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि कंपनी को अपने आने वाले नेताओं में सबसे ज्यादा क्या चाहिए। कथित आवश्यकता और वर्तमान स्थिति के आधार पर, कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए नेतृत्व कार्यक्रम के मूल्यों और लक्ष्यों को निर्धारित कर सकती हैं कि वे कंपनी की संस्कृति और दृष्टि के अनुकूल हों।

चरण 2: प्रतिभा का आकलन और पहचान करें

प्रतिभाओं का आकलन और पहचान संगठनों के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है कि उनके पास सही कौशल, योग्यता और विकास की क्षमता के साथ सही भूमिकाओं में सही लोग हैं।

दक्षताओं को परिभाषित करके प्रारंभ करें, लक्षणभूमिका के लिए आवश्यक कौशल, और ज्ञान। फिर, उन व्यक्तियों के प्रतिभा पूल की पहचान करें जिनके पास भूमिका में सफल होने की क्षमता है। साक्षात्कार, कौशल परीक्षण, व्यक्तित्व आकलन और प्रदर्शन मूल्यांकन जैसे मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करके, आप उम्मीदवारों की दक्षताओं और कौशल का बेहतर मूल्यांकन कर सकते हैं।

चरण 3: नेतृत्व शैली चुनें

पहचानें कि आप किस प्रकार के नेता बनना चाहते हैं और आप अपनी नेतृत्व की भूमिका में क्या हासिल करना चाहते हैं। आपकी दृष्टि प्रेरणादायक, यथार्थवादी और आपके मूल्यों के अनुरूप होनी चाहिए। वहां कई हैं नेतृत्व शैली, और यह पहचानने में समय लगता है कि आप किस शैली को अपना सकते हैं और विभिन्न परिस्थितियों में किस शैली से बचना चाहिए।

चरण 4: डिजाइन नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम

प्रत्येक नेतृत्व विकास योजना को नेतृत्व प्रशिक्षण लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सावधानीपूर्वक डिज़ाइन किया जाना चाहिए। इसमें लक्ष्य निर्धारित करना, सुधार के क्षेत्रों की पहचान करना और नेतृत्व प्रभावशीलता में सुधार करने और उनके करियर को आगे बढ़ाने के लिए रणनीतियों पर काम करना शामिल होना चाहिए।

आप अगले भाग "5 नेतृत्व प्रशिक्षण उदाहरण" में बताए गए नेतृत्व विकास कार्यक्रमों का विवरण देख सकते हैं।

चरण 5: प्रगति और उपलब्धि का मूल्यांकन और निगरानी करें

योजना को क्रियान्वित करने के बाद, अपनी प्रतिभा मूल्यांकन और पहचान प्रक्रिया का लगातार मूल्यांकन और समायोजन करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह प्रभावी है और आपके संगठन के लक्ष्यों और रणनीतियों के साथ संरेखित है। इसमें नियमित रूप से अपने प्रतिभा पूल की समीक्षा करना, भूमिका के लिए आवश्यक योग्यताओं और कौशल का पुनर्मूल्यांकन करना और प्रतिभा के नए स्रोतों की पहचान करना शामिल है।

5 नेतृत्व प्रशिक्षण उदाहरण

1. नेतृत्व कौशल ट्रेनिंग

आप प्राप्त कर सकते हैं पेशेवर प्रमाणपत्र दुनिया भर में नेतृत्व और प्रबंधन के विश्वसनीय संस्थानों से, या कंपनी पूरी तरह से आपके लिए खुद ही कार्यक्रम डिजाइन कर सकती है। उम्मीदवार की वर्तमान भूमिका और नियोजित कैरियर पथ की प्रासंगिकता के आधार पर, कंपनी उपयुक्त अपस्किलिंग पाठ्यक्रम प्रदान कर सकती है। यहाँ 7 सबसे लोकप्रिय पाठ्यक्रम दिए गए हैं नेतृत्व प्रशिक्षण विषय जिस पर आपकी कंपनी निम्नानुसार विचार कर सकती है:

• रणनीतिक सोच
• चपलता और समय प्रबंधन
• संघर्ष समाधान
• अनुकूली नेतृत्व
• कर्मचारी को काम पर लगाना
• सांस्कृतिक खुफिया 
• भावनात्मक खुफिया

2। कोचिंग

नेतृत्व कोचिंग उन व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से प्रभावी हो सकता है जो अपने करियर को बढ़ावा देना चाहते हैं, अपने नेतृत्व कौशल में सुधार करना चाहते हैं या जटिल संगठनात्मक चुनौतियों का सामना करना चाहते हैं। प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए आवश्यक कौशल और आत्मविश्वास विकसित करने में मदद करने के लिए आप एक अनुभवी कोच के साथ काम करके एक प्रमाणित नेतृत्व कोच प्राप्त कर सकते हैं।

3. जॉब शैडोइंग

जॉब शैडोइंग उन व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से प्रभावी रणनीति हो सकती है जो किसी विशिष्ट संगठन या उद्योग के भीतर अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करना चाहते हैं। अपने संगठन के भीतर नेताओं का अवलोकन करके, व्यक्ति संगठन की संस्कृति, मूल्यों और परिचालन मानदंडों की बेहतर समझ हासिल कर सकते हैं, जो एक नेता के रूप में सफलता के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

4. जॉब रोटेशन 

जॉब रोटेशन एक अच्छा नेतृत्व प्रशिक्षण उदाहरण है, जिसमें संगठन के भीतर अलग-अलग भूमिकाओं और कार्यों के माध्यम से व्यक्तियों को उनके नेतृत्व कौशल विकसित करने की प्रक्रिया शामिल है। जॉब रोटेशन में आमतौर पर असाइनमेंट की एक योजनाबद्ध श्रृंखला शामिल होती है, जहाँ व्यक्तियों को संगठन के संचालन की व्यापक समझ हासिल करने और नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए संगठन के विभिन्न विभागों या कार्यात्मक क्षेत्रों में स्थानांतरित किया जाता है।

5. स्व-पुस्तक सीखना 

स्व-गति से सीखना एक प्रकार का शिक्षण है जिसमें छोटी, छोटी-छोटी सीखने की गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिन्हें शिक्षार्थी अपने शेड्यूल के अनुसार पूरा कर सकते हैं। इसमें आमतौर पर जटिल विषयों या अवधारणाओं को जानकारी के छोटे, अधिक प्रबंधनीय हिस्सों में तोड़ना शामिल होता है जिन्हें आसानी से समझा और आत्मसात किया जा सकता है।

वीडियो, इंटरएक्टिव क्विज़, पॉडकास्ट, इन्फोग्राफिक्स, और बहुत कुछ सहित स्व-गति सीखने के कई अलग-अलग रूप हो सकते हैं। स्व-गति सीखने की प्रमुख विशेषता यह है कि यह शिक्षार्थियों को अपनी गति से और अपने समय पर गतिविधियों को पूरा करने की अनुमति देता है, जो व्यस्त शिक्षार्थियों के लिए विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है, जिन्हें अपने पहले से भरे हुए कार्यक्रम में सीखने की आवश्यकता होती है।

निष्कर्ष

कई एचआर के लिए, कंपनियों को प्रतिभाओं को बनाए रखने और कर्मचारी नेतृत्व कौशल को उन्नत करने में मदद करने के लिए विशिष्ट अवधि में विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अनुकूलित करना आवश्यक है। प्रशिक्षण और विकास का समर्थन करने के लिए, आप ऑनलाइन प्रेजेंटेशन टूल जैसे आवेदन कर सकते हैं अहास्लाइड्स इन आयोजनों को और अधिक गहन, मनोरम और रोमांचक बनाने के लिए। 

अहास्लाइड्स मानव संसाधन विभाग को वास्तविक समय में 360 डिग्री फीडबैक एकत्र करने में मदद करने के लिए कई उन्नत सुविधाएं प्रदान करता है, साथ ही सर्वेक्षण और लाइव पोल, क्विज़ और टीम-निर्माण गतिविधियों के माध्यम से कर्मचारियों, नेताओं और संगठनों को शामिल करता है और सफल नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रमों का आयोजन और योजना बनाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न