अगर हैरी पॉटर को यह जानने के लिए "सॉर्टिंग हैट" की ज़रूरत थी कि वह किस घराने से ताल्लुक रखता है, तो एक व्यक्ति जो एक अच्छा नेता बनना चाहता है उसे भी यह जानना होगा कि वह किस तरह के नेतृत्व में फिट बैठता है। ये कुछ बेहतरीन उदाहरण हैं नेतृत्व शैली उदाहरण से सीखना चाहिए।
अवलोकन
| नेतृत्व कितने प्रकार का होता है? | 8 |
| 'नेतृत्व' शब्द का आविष्कार किसने किया? | सैमुअल जॉनसन का |
| 'नेतृत्व' का आविष्कार कब हुआ? | 1755 |
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नेतृत्व के प्रकार
नेतृत्व के प्रकार या नेतृत्व शैली नेताओं को निर्धारित कार्यान्वयन लक्ष्यों के रूप में योजना और निर्देश बनाने में मदद करने का एक तरीका या तरीका है। साथ ही, वे सभी अधीनस्थ कर्मचारियों को प्रोत्साहन, साझाकरण, प्रभाव और प्रेरणा दिखाते हैं.
किसी कर्मचारी के दृष्टिकोण से, नेतृत्व शैली उनके नेता के स्पष्ट या निहित कार्यों पर आधारित होती है। नेतृत्व के प्रकार भी एक ऐसा कारक है जो सीधे तौर पर नेताओं की प्रबंधन प्रभावशीलता को प्रभावित करता है।
नेतृत्व के विभिन्न प्रकार और उनका महत्व
एक अच्छे नेता का मतलब यह नहीं है कि आप हर अलग-अलग कर्मचारी के लिए हमेशा केवल एक नेतृत्व शैली लागू करते हैं, लेकिन आपको उन प्रकार के नेतृत्व को चुनने की जरूरत है जो उनके स्तर के लिए उपयुक्त हों।
बहुत से लोग टीम को मैनेज करने में असफल हो जाते हैं क्योंकि उन्हें इसकी जानकारी नहीं होती है।
उदाहरण के लिए, वे नए कर्मचारियों पर बहुत अधिक माँगें रखते हैं या अच्छे कर्मचारियों को काम में सक्रिय और रचनात्मक होने के लिए बहुत कम जगह देते हैं। इससे निचले स्तर के कर्मचारियों में विश्वास की कमी हो जाती है या वे आज्ञाकारी बने रहते हैं लेकिन अपनी पूरी क्षमता को सामने लाने में सहज महसूस नहीं करते हैं।
इसलिए, यदि आप मानव संसाधन का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं या निर्माण करना चाहते हैं उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें (प्रतिभा, बुद्धि, उत्साह, आदि), नेताओं को विभिन्न प्रकार के नेतृत्व की गहरी समझ होनी चाहिए, विभिन्न नेतृत्व शैली के उदाहरणों का संदर्भ लेना चाहिए, और सीखना होगा कि कर्मचारियों या टीमों के प्रबंधन में उन्हें कैसे लागू किया जाए।
यह जानने के लाभ कि किस प्रकार का नेतृत्व आपके लिए उपयुक्त है? इसके अलावा, यह जानना कि आप किस प्रकार के नेताओं के साथ फिट बैठते हैं, निम्नलिखित लाभ देता है:
- आवश्यक नेतृत्व कौशल को मजबूत करें
- संचार और सहयोग में सुधार
- कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिक्रिया बढ़ाएँ
- टीम के प्रदर्शन में सुधार
- कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखें
नेतृत्व के 7 प्रकार के उदाहरण
सहभागी नेतृत्व उदाहरणs
सहभागी नेतृत्वडेमोक्रेटिक नेतृत्व के रूप में भी जाना जाता है, यह एक ऐसी नेतृत्व शैली का स्पष्ट उदाहरण है जिसमें सदस्य निर्णय लेने की प्रक्रिया में अधिक शामिल होते हैं।
लोकतांत्रिक प्रकार का नेतृत्व व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से चर्चा करने और विचारों को साझा करने की अनुमति देता है। जबकि समूह समानता और विचारों के मुक्त आदान-प्रदान पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, नेता अभी भी अंतिम राय के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार है।
विभिन्न प्रकार के नेतृत्व में, सहभागी नेतृत्व टीम की उत्पादकता में सुधार लाने, तथा सदस्यों की सामान्य लक्ष्यों में योगदान करने की क्षमता बढ़ाने, तथा मनोबल और आंतरिक सामंजस्य में सुधार लाने के लिए सबसे प्रभावी प्रबंधन शैलियों में से एक है।
यह नेतृत्व दृष्टिकोण निजी व्यवसायों से लेकर स्कूलों और सरकारी एजेंसियों तक किसी भी संगठन पर लागू किया जा सकता है।
वास्तविक जीवन के उदाहरण: जॉर्ज वाशिंगटन
- जब अमेरिकी सरकार का मार्गदर्शन करने की बात आती है तो वाशिंगटन असाधारण रूप से लोकतांत्रिक है।
- उन्होंने अपने कर्मचारियों के लिए मजबूत नेताओं की नियुक्ति करके अपनी लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली के शुरुआती संकेत दिखाए।
- तीसरे कार्यकाल की सेवा नहीं करने के उनके फैसले ने एक लोकतांत्रिक नेता की मिसाल कायम की, जो जानता था कि मशाल कब पास करनी है।
निरंकुश नेतृत्व उदाहरण
इस नेतृत्व शैली में, नेता वह होता है जिसके पास सारी शक्ति होती है और वह निर्णय लेता है। वे अक्सर कर्मचारियों को काम सौंपते हैं और कर्मचारियों के सुझावों को सुने बिना उन्हें बताते हैं कि उन कामों को कैसे करना है।
वे सभी सदस्यों की इच्छा और पहल को खारिज करते हुए, अपनी मर्जी से संगठनों और व्यवसायों का प्रबंधन करते हैं।
इस बारे में कई राय हैं कि अनिवार्य/सत्तावादी नेतृत्व शैली काम की कुशलता को सीमित करता है और टीम के लिए तनावपूर्ण माहौल बनाता है। हालाँकि, इस शैली का मतलब कर्मचारियों को लगातार डांटना या बताना नहीं है। अगर सही तरीके से लागू किया जाए, तो यह शैली प्रभावी हो सकती है।
वास्तविक जीवन के उदाहरण:
- एलन मस्क - एक कठोर नेता के रूप में प्रसिद्ध हैं और यहां तक कि वे खुलेआम उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की धमकी भी देते हैं जो अपनी सीमा से आगे जाने की हिम्मत करते हैं।
- स्टीव जॉब्स - एप्पल के प्रमुख को उच्च स्तर के नियंत्रण और उच्च माइक्रोमैनेजर के रूप में जाना जाता है। अपनी निरंकुश शैली के कारण उन्हें कुछ समय के लिए कंपनी से बाहर भी निकाल दिया गया था।
लेन-देन नेतृत्व उदाहरण
कारोबारी नेतृत्व परियोजनाओं और अभियानों के लिए नियंत्रण, आयोजन और अल्पकालिक योजना पर ध्यान केंद्रित करता है।
इस शैली के नेता नेता या प्रबंधक होते हैं जो ऐसी गतिविधियों को अंजाम देते हैं जो कर्मचारियों को पुरस्कार, दंड और प्रोत्साहन के माध्यम से काम करने के लिए प्रेरित करती हैं। हो को थू रेन लुयुन कैक को निंग चो न्हान विं न्ही गिảी क्विट वान ,
यदि अधीनस्थ अच्छा करता है और कार्य को सही ढंग से या अपेक्षा से बेहतर पूरा करता है, तो उन्हें पुरस्कृत किया जाएगा। इसके विपरीत, कर्मचारियों का काम प्रभावी नहीं होने पर उन्हें दंडित किया जाएगा।
वास्तविक जीवन का उदाहरण:
- हॉवर्ड शुल्त्ज़ - 1986 से 2000 तक और फिर 2008 से 2017 तक स्टारबक्स कॉफ़ी के अध्यक्ष और सीईओ थे।
- उन्होंने एक छोटी स्थानीय कॉफी श्रृंखला को दुनिया के सबसे प्रसिद्ध ब्रांडों में से एक में बदल दिया।
- शक्ति, वफादारी, कर्मचारी प्रशिक्षण, निरंतरता, कर्मचारी प्रेरणा, और साइड बेनिफिट सभी मूल्य हैं जो शुल्त्स अपने कर्मचारियों की मांग करते हैं।
नेतृत्व उदाहरण की लाईसेज़-फेयर शैली
चाहिए laissez-faire नेतृत्व उदाहरण? अहस्तक्षेप शैली नेतृत्व का सबसे उदार रूप है। अहस्तक्षेप फ्रेंच में मतलब उन्हें करने दो.
उदाहरण के लिए, एक स्टार्ट-अप में, आप पाएंगे कि निदेशक काम के घंटे या परियोजना के पूरा होने के समय के बारे में कोई सामान्य नियम/नीति नहीं बनाता है। वे अपना सारा भरोसा अपने कर्मचारियों पर लगाते हैं और अपना लगभग पूरा समय कंपनी चलाने में लगाते हैं।
अहस्तक्षेप नेतृत्व शैली की विशिष्ट विशेषताएं:
- प्रबंधक कर्मचारियों के काम में बिल्कुल भी हस्तक्षेप नहीं करते हैं लेकिन हमेशा कर्मचारियों के प्रशिक्षण और समर्थन के लिए समर्पित होते हैं।
- सभी निर्णय कर्मचारी द्वारा किए जाते हैं। प्रबंधन परियोजना की शुरुआत में दिशा दे सकता है, लेकिन बाद में टीम के सदस्य निरंतर पर्यवेक्षण के बिना अपने कार्यों को अंजाम दे सकते हैं।
शोध से पता चलता है कि इस शैली के कारण अक्सर टीम की उत्पादकता सबसे कम होती है। हालाँकि, कुछ मामलों में इस दृष्टिकोण के अभी भी फायदे हैं।
वास्तविक जीवन का उदाहरण: महारानी विक्टोरिया
- "स्वर्ग उनकी मदद करता है जो खुद की मदद करते हैं," अक्सर यूनाइटेड किंगडम में विक्टोरियन नेतृत्व शैली को बढ़ावा देने के लिए इस्तेमाल किया जाता था।
- इस युग को व्यक्तिवाद के युग के रूप में भी जाना जाता है, क्योंकि उस समय के सबसे अमीर और सबसे शक्तिशाली राष्ट्रों में से एक बनाने में मदद करने के लिए कई लोगों ने अपने कौशल और प्रतिभा का उपयोग करके कड़ी मेहनत की थी।
परिवर्तनकारी - नेतृत्व शैली का उदाहरणs
जैसा कि नाम से पता चलता है, परिवर्तनकारी नेता हमेशा परिवर्तन और सुधार के लिए तैयार रहते हैं। कर्मचारियों को साप्ताहिक/मासिक आधार पर प्राप्त करने के लिए कार्य और लक्ष्य सौंपे जाएंगे।
यद्यपि लक्ष्य शुरू में सरल लग सकते हैं, लेकिन नेता समय-सीमा बढ़ा सकते हैं या अधिक चुनौतीपूर्ण लक्ष्य रख सकते हैं - विशेष रूप से वरिष्ठ कर्मचारियों के मामले में।
यह शैली विकास की मानसिकता वाली कंपनियों के लिए अत्यधिक अनुशंसित है - क्योंकि यह कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए प्रेरित करने की क्षमता रखती है।
इस दृष्टिकोण को लागू करते समय, कर्मचारियों को नई जिम्मेदारियों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उपयुक्त कोचिंग प्राप्त करनी चाहिए।
वास्तविक जीवन का उदाहरण:
- बराक ओबामा व्हाइट हाउस को परिवर्तनकारी शैली के साथ चलाने के लिए प्रसिद्ध हैं। वह हर उस व्यक्ति को प्रोत्साहित करता है जो उसके लिए काम करता है और सुधार के लिए अपने विचारों और विचारों के बारे में खुला रहता है।
- वह बदलाव से नहीं डरता और अपने साथ काम करने वाले सभी लोगों को इसे प्रोत्साहित करता है।
करिश्माई - नेतृत्व शैली का उदाहरणs
क्या आप कभी किसी ऐसे व्यक्ति से मिले हैं जो बहुत ज़्यादा करिश्माई है? यह अविश्वसनीय करिश्मा करिश्माई नेताओं में होता है -
करिश्माई नेतृत्व लाजिमी है।करिश्माई नेता अपने संचार, प्रोत्साहन और व्यक्तित्व की ताकत का उपयोग दूसरों को एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में एक विशेष तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रेरित करने के लिए करते हैं।
यह नेतृत्व क्षमता नेता की वाकपटुता, अपने मिशन में दृढ़ विश्वास तथा अपने अनुयायियों या अधीनस्थों को भी ऐसा ही महसूस कराने की क्षमता पर निर्भर करती है।
वास्तविक जीवन का उदाहरण: एडॉल्फ हिटलर
- दुनिया में सबसे अधिक नफरत करने वाले पुरुषों में से एक के रूप में जाना जाता है, एडॉल्फ हिटलर विशुद्ध रूप से अपने श्वसन कौशल, करिश्माई नेताओं की एक प्रमुख विशेषता के आधार पर सत्ता में आया।
- उन्होंने अपने श्रोताओं को इस बात पर जोर देकर प्रेरित किया कि जर्मन आर्यन, एर्गो जाति के प्रत्यक्ष वंशज थे और किसी और से बेहतर थे।
- उन्होंने यहूदियों पर जर्मनों के पतन को दोष देने के लिए अपने करिश्माई नेतृत्व गुणों का इस्तेमाल किया।
नेतृत्व के सही प्रकार का चयन कैसे करें
सभी नेतृत्व शैलियों की अपनी ताकत और कमजोरियां होती हैं, और किस प्रकार का नेतृत्व करना है, यह निर्णय कई कारकों पर निर्भर करता है:
अपने आप को अच्छी तरह से जानें
आप कौन हैं? आपकी क्षमता क्या है? तुम्हारा लक्ष्य क्या है?
आपकी नेतृत्व शैली को चुनते, बनाए रखते और विकसित करते समय ये प्रश्न महत्वपूर्ण हैं और दो पहलुओं में परिलक्षित होते हैं:
- सबसे पहले, आपको अपनी क्षमताओं के प्रति ईमानदार और जागरूक होना चाहिए। किसी ऐसे व्यक्ति से प्रतिक्रिया सुनने के लिए तैयार रहें जिस पर आप भरोसा करते हैं, किसी सलाहकार, या आपके स्टाफ सदस्य, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि स्वयं का मूल्यांकन करें।
- दूसरा, आपको अपने विश्वासों को स्वीकार करना चाहिए और ईमानदार होना चाहिए। यदि आप वास्तव में एक नेतृत्व शैली में विश्वास करते हैं, तो आप उस शैली से मेल खाने के लिए अपने विचारों और व्यवहारों को बदल देंगे।
कर्मचारियों की ज़रूरतों के बारे में जानें
आप वास्तविक दुनिया की स्थितियों के अनुरूप नेतृत्व के प्रकार तैयार कर सकते हैं, लेकिन अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को कभी नज़रअंदाज़ न करें। यदि नेता की नेतृत्व शैली उनकी ज़रूरतों से मेल नहीं खाती है, तो कर्मचारी अपने मिशन पर टिके नहीं रह सकते। आप कर्मचारियों से फ़ीडबैक प्राप्त करने या कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए सर्वेक्षण और पोल जैसे टूल का उपयोग कर सकते हैं। टाउन हॉल बैठक.
बदलाव के लिए तैयार
किसी भी नेता के मूल तत्वों में से एक। आप कितनी भी कोशिश कर लें और कितने भी लक्ष्य हासिल कर लें, यह सही नहीं है। इसलिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि आप क्या कर रहे हैं, सुनें और जरूरत पड़ने पर सही करने के लिए तैयार रहें।
AhaSlides के साथ और टिप्स
- अच्छा नेतृत्व कौशल
- परिवर्तनकारी नेतृत्व उदाहरण
- निर्णय लेने के उदाहरण
- एक अच्छे नेता के गुण - नेतृत्व के लक्षण
- परिस्थितिजन्य नेतृत्व
- नेतृत्व विकास योजना
- व्यक्तिगत विकास योजना
- नौकरशाही नेतृत्व
- दूरदर्शी नेतृत्व
- नेतृत्व में भावनात्मक बुद्धिमत्ता
- प्रबंधन टीम
- आसन परियोजना प्रबंधन
- कंपनी संस्कृति उदाहरण
- पेससेटिंग नेतृत्व
चाबी छीन लेना
नेतृत्व शैली संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने की विधि और स्वरूप है। उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल की व्यापक तस्वीर पाने के लिए, आप जाने-माने नेताओं और उनकी नेतृत्व शैलियों का भी अवलोकन कर सकते हैं और फिर उनसे सीख सकते हैं। व्यवसाय में, जो कुछ भी घटित होगा उसकी कोई भी भविष्यवाणी नहीं कर सकता है, इसलिए विभिन्न स्थितियों के आधार पर, आपको एक या कई प्रकार के नेतृत्व को चुनने में सुसंगत, बुद्धिमान और आश्वस्त होना चाहिए।
लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस प्रकार का नेता है, कर्मचारियों को प्रेरित करना और उनके साथ काम करने के लिए रचनात्मक और प्रेरित होने में मदद करना न भूलें लाइव प्रस्तुतियाँ। सौभाग्य!
