हतोत्साहित कर्मचारियों के कारण दुनिया भर में उत्पादकता में 8.8 ट्रिलियन डॉलर का नुकसान होता है।
कर्मचारियों की संतुष्टि को नजरअंदाज करने से भयंकर परिणाम हो सकते हैं, लेकिन आप कार्यस्थल पर उनकी प्रेरणाओं और जरूरतों को सही मायने में कैसे समझ सकते हैं?
यहीं पर कर्मचारियों के लिए प्रेरणा प्रश्नावली की भूमिका आती है। प्रेरणा प्रश्नोत्तरीआपको नियमित आधार पर सीधे अपनी टीम के सदस्यों से बहुमूल्य जानकारी एकत्र करने की अनुमति देता है।
यह देखने के लिए गहन अध्ययन करें कि आपके उद्देश्य के लिए किस विषय और प्रश्नावली का उपयोग करना है।
विषय - सूची
- कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी विषय तय करें
- आंतरिक प्रेरकों पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- बाह्य प्रेरकों पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- कार्य संतुष्टि पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- कैरियर विकास पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- प्रबंधन पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- संस्कृति और मूल्यों पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- Takeaway
- आम सवाल-जवाब
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🚀 फ्री क्विज ☁️ लेंकर्मचारी प्रेरणा प्रश्नावली विषय तय करें
प्रश्न विषय चुनते समय, व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों कारकों पर विचार करें जो प्रेरणा को प्रभावित कर सकते हैं। अपने उद्देश्यों पर विचार करें - आप क्या सीखना चाहते हैं? समग्र संतुष्टि? जुड़ाव के कारक? दर्द के बिंदु? अपने लक्ष्यों को रेखांकित करके शुरू करें।
जैसे प्रेरणा सिद्धांतों का प्रयोग करें एडम्स का इक्विटी सिद्धांत, मास्लो का पदानुक्रम, या मैक्लेलैंड का आवश्यकता सिद्धांतविषय चयन की सूचना देना। इससे आपको काम करने के लिए एक ठोस ढांचा मिलेगा।
प्रेरकों में विविधता का पता लगाने के लिए टीम, स्तर, कार्यकाल और स्थान जैसी प्रमुख कर्मचारी विशेषताओं के आधार पर विषयों को विभाजित करें। कुछ विषय आप चुन सकते हैं:
- आंतरिक प्रेरक: दिलचस्प काम, नए कौशल सीखना, स्वायत्तता, उपलब्धि और व्यक्तिगत विकास जैसी चीजें। यह समझने के लिए प्रश्न पूछें कि आंतरिक प्रेरणा क्या प्रेरित करती है।
- बाहरी प्रेरक: वेतन, लाभ, कार्य-जीवन संतुलन, नौकरी सुरक्षा जैसे बाहरी पुरस्कार। प्रश्न अधिक ठोस कार्य पहलुओं से संतुष्टि का आकलन करते हैं।
- नौकरी से संतुष्टि: कार्यभार, कार्यों, संसाधनों और भौतिक कार्यक्षेत्र जैसे विभिन्न नौकरी तत्वों से संतुष्टि के बारे में लक्षित प्रश्न पूछें।
- कैरियर विकास: विकास के अवसरों पर प्रश्न, कौशल/भूमिकाओं को आगे बढ़ाने के लिए समर्थन, निष्पक्ष पदोन्नति नीतियां।
- प्रबंधन: प्रश्न फीडबैक, समर्थन, संचार और भरोसेमंद रिश्तों जैसी चीजों पर प्रबंधक की प्रभावशीलता का आकलन करते हैं।
- संस्कृति और मूल्य: पूछें कि क्या वे कंपनी के उद्देश्य/मूल्यों को समझते हैं और उनका काम उनसे कितना मेल खाता है। साथ ही टीमवर्क और सम्मान की भावना भी पूछें।
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कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरीआंतरिक प्रेरकों पर
- अपने काम को दिलचस्प बनाना आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है?
- बहोत महत्वपूर्ण
- कुछ हद तक महत्वपूर्ण
- उतना महत्वपूर्ण नहीं है
- आप अपनी वर्तमान भूमिका में किस हद तक चुनौती और उत्साह महसूस करते हैं?
- बहुत हद तक
- एक मध्यम सीमा
- बहुत कम
- आप अपनी नौकरी में मिली स्वायत्तता और स्वतंत्रता से कितने संतुष्ट हैं?
- बहुत संतुष्ट
- कुछ - कुछ संतुष्ट
- संतुष्ट नहीं
- आपकी कार्य संतुष्टि के लिए निरंतर सीखना और विकास कितना महत्वपूर्ण है?
- अत्यंत महत्वपूर्ण
- महत्त्वपूर्ण
- उतना महत्वपूर्ण नहीं है
- आप नए कार्य करने के लिए किस हद तक इच्छुक हैं?
- काफी हद तक
- कुछ हद तक
- बहुत कम सीमा
- आप अपनी वर्तमान स्थिति में विकास और प्रगति की भावना का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- उत्कृष्ट
- अच्छा
- गोरा या गरीब
- आपका काम वर्तमान में आपकी आत्म-संतुष्टि की भावना में कैसे योगदान देता है?
- यह बहुत योगदान देता है
- यह कुछ हद तक योगदान देता है
- इसका ज्यादा योगदान नहीं है
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बाह्य प्रेरकों पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- आप अपने वर्तमान मुआवजे के स्तर (वेतन/मजदूरी) से कितने संतुष्ट हैं?
- बहुत संतुष्ट
- असंतुष्ट
- असंतुष्ट
- आपका कुल मुआवज़ा पैकेज किस हद तक आपकी ज़रूरतों को पूरा करता है?
- काफी हद तक
- कुछ हद तक
- बहुत कम
- आप अपने विभाग में कैरियर उन्नति के अवसरों की उपलब्धता का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- उत्कृष्ट
- अच्छा
- गोरा या गरीब
- आपके व्यावसायिक विकास लक्ष्यों तक पहुँचने में आपकी सहायता करने में आपका प्रबंधक कितना सहायक है?
- बहुत सहयोगी
- कुछ हद तक सहायक
- बहुत सहायक नहीं
- आप अपनी वर्तमान कार्य-जीवन संतुलन स्थिति का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- बहुत अच्छा संतुलन
- ठीक है संतुलन
- खराब संतुलन
- कुल मिलाकर, आप अन्य लाभों (स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, आदि) का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- उत्कृष्ट लाभ पैकेज
- पर्याप्त लाभ पैकेज
- अपर्याप्त लाभ पैकेज
- आप अपनी वर्तमान नौकरी में कितना सुरक्षित महसूस करते हैं?
- बहुत सुरक्षित है
- कुछ हद तक सुरक्षित
- बहुत सुरक्षित नहीं
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कार्य संतुष्टि पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
| बहुत संतुष्ट | असंतुष्ट | तटस्थ | असंतुष्ट | बहुत असंतुष्ट | |
| 1. आप अपनी वर्तमान भूमिका में कार्य जिम्मेदारियों की प्रकृति से कितने संतुष्ट हैं? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. आप अपनी वर्तमान भूमिका में कार्य-जीवन संतुलन के साथ अपनी संतुष्टि का मूल्यांकन कैसे करेंगे? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. क्या आप अपनी भूमिका में अपने कौशल का उपयोग करने की अपनी क्षमता से संतुष्ट हैं? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों से आप कितने संतुष्ट हैं? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. आप अपनी नौकरी से कितने संतुष्ट हैं? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. काम करने की जगह के रूप में आपके संगठन के प्रति आपकी संतुष्टि का समग्र स्तर क्या है? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
कैरियर विकास पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- आपके संगठन में करियर में उन्नति के अवसर कितने पर्याप्त हैं?
- बहुत पर्याप्त
- पर्याप्त
- अपर्याप्त
- क्या आप अपनी भूमिका में व्यावसायिक विकास और प्रगति के लिए स्पष्ट रास्ते देख पा रहे हैं?
- हां, साफ रास्ते दिख रहे हैं
- कुछ हद तक, लेकिन रास्ते साफ़ हो सकते हैं
- नहीं, रास्ते अस्पष्ट हैं
- आपकी कंपनी भविष्य की भूमिकाओं के लिए आपके कौशल और क्षमताओं की पहचान करने में कितनी प्रभावी है?
- बहुत ही प्रभावी
- कुछ हद तक प्रभावी
- बहुत प्रभावी नहीं
- क्या आपको अपने करियर के विकास में मदद के लिए अपने प्रबंधक से नियमित फीडबैक मिलता है?
- हाँ, अक्सर
- कभी कभी
- शायद ही कभी
- अपने कौशल को आगे बढ़ाने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने में आप कितना समर्थित महसूस करते हैं?
- बहुत समर्थित
- समर्थित
- बहुत समर्थित नहीं
- 2-3 वर्षों में भी आपके कंपनी में बने रहने की कितनी संभावना है?
- बहुत संभावना
- संभावित
- संभावना नहीं
- कुल मिलाकर, आप अपनी वर्तमान भूमिका में कैरियर विकास के अवसरों से कितने संतुष्ट हैं?
- बहुत संतुष्ट
- असंतुष्ट
- असंतुष्ट
प्रबंधन पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- आप अपने प्रबंधक से प्राप्त फीडबैक और मार्गदर्शन की गुणवत्ता का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- उत्कृष्ट
- अच्छा
- मेला
- दरिद्र
- बहुत गरीब
- आवश्यकता पड़ने पर आपका प्रबंधक मार्गदर्शन, सहायता या सहयोग के लिए कितना उपलब्ध है?
- हमेशा उपलब्ध
- आमतौर पर उपलब्ध है
- कभी-कभी उपलब्ध होता है
- विरले ही उपलब्ध
- कभी उपलब्ध नहीं
- आपका प्रबंधक आपके कार्य योगदान और उपलब्धियों को कितने प्रभावी ढंग से पहचानता है?
- बहुत प्रभावी ढंग से
- प्रभावी रूप से
- कुछ हद तक प्रभावी ढंग से
- न्यूनतम प्रभावी ढंग से
- प्रभावी ढंग से नहीं
- मैं अपने प्रबंधक के समक्ष कार्य संबंधी मुद्दे/चिंताएं लाने में सहज हूं।
- दृढ़तापूर्वक सहमत
- कॉमेंट से सहमत
- ना तो सहमत ना ही असहमत
- असहमत
- दृढ़तापूर्वक असहमत
- कुल मिलाकर, आप अपने प्रबंधक की नेतृत्व क्षमता का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- उत्कृष्ट
- अच्छा
- पर्याप्त
- मेला
- दरिद्र
- इस बारे में आपकी अन्य टिप्पणियाँ क्या हैं कि आपका प्रबंधक आपकी कार्य प्रेरणा में सहायता कैसे कर सकता है? (विस्तृत जवाब वाले प्रश्न)
संस्कृति और मूल्यों पर कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नोत्तरी
- मैं समझता हूं कि मेरा काम संगठन के लक्ष्यों और मूल्यों में किस प्रकार योगदान देता है।
- दृढ़तापूर्वक सहमत
- कॉमेंट से सहमत
- ना तो सहमत ना ही असहमत
- असहमत
- दृढ़तापूर्वक असहमत
- मेरी कार्यसूची और जिम्मेदारियां मेरे संगठन की संस्कृति के अनुरूप हैं।
- दृढ़तापूर्वक सहमत
- कॉमेंट से सहमत
- कुछ हद तक सहमत/असहमत
- असहमत
- दृढ़तापूर्वक असहमत
- मैं अपनी कंपनी में एक कर्मचारी के रूप में सम्मानित, भरोसेमंद और मूल्यवान महसूस करता हूं।
- दृढ़तापूर्वक सहमत
- कॉमेंट से सहमत
- ना तो सहमत ना ही असहमत
- असहमत
- दृढ़तापूर्वक असहमत
- आपको क्या लगता है कि आपके मूल्य कंपनी के मूल्यों से कितने मेल खाते हैं?
- बहुत अच्छी तरह से संरेखित
- अच्छी गठबंधन
- तटस्थ
- बहुत अच्छी तरह से संरेखित नहीं है
- बिलकुल भी संरेखित नहीं
- आपका संगठन अपने दृष्टिकोण, मिशन और मूल्यों को कर्मचारियों तक कितने प्रभावी ढंग से संप्रेषित करता है?
- बहुत प्रभावी ढंग से
- प्रभावी रूप से
- कुछ हद तक प्रभावी ढंग से
- अप्रभावी
- बहुत अप्रभावी ढंग से
- कुल मिलाकर, आप अपने संगठन की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- सकारात्मक, सहायक संस्कृति
- तटस्थ/कोई टिप्पणी नहीं
- नकारात्मक, समर्थनहीन संस्कृति
उत्साहित. काम पर लगाना। एक्सेल.
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Takeaway
कर्मचारियों के लिए प्रेरणा प्रश्नावली का संचालन करना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण चीज़ों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का एक शक्तिशाली तरीका है।
आंतरिक और बाह्य दोनों प्रेरकों को समझने के साथ-साथ प्रबंधन, संस्कृति और कैरियर विकास जैसे प्रमुख कारकों में संतुष्टि के स्तर को मापने से, कंपनियां ठोस कार्यों की पहचान कर सकती हैं और प्रोत्साहन राशिएक उत्पादक कार्यबल का निर्माण करना।
आम सवाल-जवाब
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षण में मुझे कौन से प्रश्न पूछने चाहिए?
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षण में आपको जो प्रश्न पूछने चाहिए वे आंतरिक/बाह्य प्रेरक, कार्य वातावरण, प्रबंधन, नेतृत्व और कैरियर विकास जैसे कुछ महत्वपूर्ण क्षेत्रों की ओर संकेत कर सकते हैं।
आप कर्मचारी प्रेरणा को किन प्रश्नों से मापेंगे?
आपको क्या लगता है कि आप अपनी भूमिका में कितना सीख रहे हैं और कितना आगे बढ़ रहे हैं?आप अपनी वर्तमान भूमिका में कार्य जिम्मेदारियों से कितने संतुष्ट हैं?कुल मिलाकर आप अपने काम को लेकर कितने उत्साहित हैं?आप अपने कार्यस्थल के माहौल और संस्कृति का मूल्यांकन कैसे करेंगे?क्या आपका कुल मुआवज़ा पैकेज उचित लगता है?
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षण क्या है?
कर्मचारी प्रेरणा सर्वेक्षण एक उपकरण है जिसका उपयोग संगठनों द्वारा यह समझने के लिए किया जाता है कि उनके कर्मचारियों को क्या प्रेरित और संलग्न करता है।
टैग: कार्य प्रेरणा
