10 ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स जो जुड़ाव और प्रदर्शन को बढ़ाते हैं (निःशुल्क!)

दूरस्थ कार्य शानदार लचीलापन प्रदान करता है, लेकिन यह वास्तविक टीम संबंध बनाना चुनौतीपूर्ण बना सकता है।

"आपका वीकेंड कैसा रहा?" ज़ूम पर छोटी-छोटी बातें टीम के बीच वास्तविक जुड़ाव के लिए पर्याप्त नहीं हैं। जैसे-जैसे हमारे डेस्क के बीच की दूरी बढ़ती है, वैसे-वैसे सार्थक टीम बॉन्डिंग की ज़रूरत भी बढ़ती है जो मजबूरी या अजीब न लगे।

हमने दर्जनों वर्चुअल टीम गतिविधियों का परीक्षण किया है ताकि यह पता लगाया जा सके कि सामूहिक कराह के बिना वास्तव में क्या संबंध बनाता है। यहाँ हमारी शीर्ष 10 गतिविधियाँ हैं जिनका टीमों को वास्तव में आनंद आता है और जो आपकी टीम के संचार, विश्वास और सहयोग के लिए वास्तविक परिणाम प्रदान करती हैं।

विषय - सूची

ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स क्यों महत्वपूर्ण हैं?

ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम हमारी बढ़ती डिजिटल दुनिया में कार्यस्थल पर सामंजस्य बनाए रखने के लिए आवश्यक उपकरण बन गए हैं। वे कई महत्वपूर्ण कार्य करते हैं जो सीधे संगठनात्मक सफलता को प्रभावित करते हैं:

जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी में प्रकाशित 2023 के एक अध्ययन के अनुसार, नियमित वर्चुअल टीम बिल्डिंग गतिविधियों में शामिल होने वाली दूरस्थ टीमों ने उन लोगों की तुलना में 37% अधिक विश्वास का स्तर बताया जो ऐसा नहीं करते थे (विलियम्स एट अल., 2023)। यह विश्वास बेहतर सहयोग और समस्या-समाधान में तब्दील होता है।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के शोध में पाया गया कि "आभासी सामाजिक गतिविधियाँ वितरित टीमों में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा पैदा करती हैं, विचारों को साझा करने और रचनात्मक जोखिम लेने की इच्छा बढ़ाती हैं" (एडमंडसन और डेवनपोर्ट, 2022)। जब टीम के सदस्य एक-दूसरे के साथ सहज महसूस करते हैं, तो नवाचार पनपता है।

नोट: एक अच्छा व्यवसाय विभिन्न समय क्षेत्रों से मानव संसाधनों को संजोता है, विविधता (सांस्कृतिक/लिंग/नस्लीय मतभेद) को अपनाता है, और उसका जश्न मनाता है। इस प्रकार, ऑनलाइन टीम-निर्माण गतिविधियाँ संगठनों को विभिन्न देशों और विभिन्न जातियों के समूहों के बीच सार्थक संबंध और कनेक्शन बनाने में मदद करती हैं। यह दूरस्थ टीमों को सिस्टम, प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकी और लोगों के माध्यम से सीमाओं के पार काम करने के नए तरीके दिखाता है।

10 मज़ेदार ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स

निम्नलिखित आभासी टीम निर्माण गतिविधियों का चयन मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को मजबूत करने, संचार पैटर्न में सुधार करने और उच्च कार्यशील टीमों के लिए आवश्यक सामाजिक पूंजी विकसित करने की उनकी प्रदर्शित क्षमता के आधार पर किया गया है।

1. इंटरैक्टिव निर्णय पहिए

• प्रतिभागी: 3 - 20
• अवधि: 3 - 5 मिनट/राउंड
• उपकरण: AhaSlides स्पिनर व्हील
• सीखने के परिणाम: सहज संचार में सुधार, सामाजिक अवरोध को कम करना

निर्णय चक्र मानक आइसब्रेकर को गतिशील वार्तालाप स्टार्टर में बदल देते हैं, जिसमें संभावना का तत्व होता है जो स्वाभाविक रूप से प्रतिभागियों की सतर्कता को कम करता है। यादृच्छिकता एक समान खेल का मैदान बनाती है जहाँ हर कोई - अधिकारियों से लेकर नए कर्मचारियों तक - समान भेद्यता का सामना करता है, जिससे मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को बढ़ावा मिलता है।

कार्यान्वयन सुझाव: स्तरित प्रश्न सेट (हल्का, मध्यम, गहरा) बनाएँ और अपनी टीम के मौजूदा तालमेल के आधार पर तदनुसार प्रगति करें। कार्यशैली और वरीयताओं को प्रकट करने वाले अधिक महत्वपूर्ण विषयों को पेश करने से पहले कम जोखिम वाले प्रश्नों से शुरुआत करें।

2. क्या आप ऐसा करेंगे - कार्यस्थल संस्करण

• प्रतिभागी: 4 - 12
• अवधि: 15-20 मिनट
• सीखने के परिणाम: टीम के सदस्यों को बिना किसी परेशानी के यह बताता है कि वे किस तरह सोचते हैं

"क्या आप इसके बजाय ऐसा करेंगे" का यह संरचित विकास सोच-समझकर तैयार की गई दुविधाओं को प्रस्तुत करता है जो यह प्रकट करते हैं कि टीम के सदस्य प्रतिस्पर्धी मूल्यों को कैसे प्राथमिकता देते हैं। मानक आइसब्रेकर के विपरीत, इन परिदृश्यों को विशिष्ट संगठनात्मक चुनौतियों या रणनीतिक प्राथमिकताओं को दर्शाने के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।

इस खेल के नियम बहुत सरल हैं, बस बारी-बारी से सवालों के जवाब दें। उदाहरण के लिए: 

• क्या आपको ओसीडी या एंग्जायटी अटैक होगा?
• क्या आप बल्कि दुनिया के सबसे बुद्धिमान व्यक्ति या सबसे मज़ेदार व्यक्ति होंगे?

सुविधा नोट: व्यक्तिगत प्रतिक्रियाओं के बाद, इस बात पर संक्षिप्त चर्चा करें कि लोगों ने अलग-अलग तरीके से क्यों चुना। यह एक सरल गतिविधि को परिप्रेक्ष्य साझा करने के लिए एक शक्तिशाली अवसर में बदल देता है, बिना उस रक्षात्मकता के जो प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया सत्रों में उभर सकती है।

3. लाइव क्विज़

• प्रतिभागी: 5 - 100+
• अवधि: 15-25 मिनट
• उपकरण: AhaSlides, Kahoot
• सीखने के परिणाम: ज्ञान हस्तांतरण, संगठनात्मक जागरूकता, मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा

इंटरैक्टिव क्विज़ दोहरे उद्देश्य से काम करते हैं: वे संगठनात्मक ज्ञान साझाकरण को गेमीफाई करते हैं जबकि साथ ही ज्ञान अंतराल की पहचान करते हैं। प्रभावी क्विज़ कंपनी प्रक्रियाओं के बारे में प्रश्नों को टीम के सदस्यों की सामान्य जानकारी के साथ मिलाते हैं, जिससे संतुलित शिक्षा मिलती है जो परिचालन ज्ञान को पारस्परिक संबंध के साथ जोड़ती है।

डिज़ाइन सिद्धांत: क्विज़ की सामग्री को 70% महत्वपूर्ण ज्ञान के सुदृढ़ीकरण और 30% हल्के-फुल्के कंटेंट के रूप में संरचित करें। श्रेणियों को रणनीतिक रूप से मिलाएं (कंपनी का ज्ञान, उद्योग के रुझान, सामान्य ज्ञान और टीम के सदस्यों के बारे में मजेदार तथ्य) और सस्पेंस बनाने के लिए AhaSlides के वास्तविक समय के लीडरबोर्ड का उपयोग करें। बड़े समूहों के लिए, राउंड के बीच अतिरिक्त टीमवर्क जोड़ने के लिए AhaSlides की टीम सुविधा के साथ टीम प्रतियोगिता बनाएं।

4. काल्पनिक

• प्रतिभागी: 2 - 5
• अवधि: 3 - 5 मिनट/राउंड
• उपकरण: ज़ूम, Skribbl.io
• सीखने के परिणाम: वास्तव में हास्यप्रद होते हुए भी संचार शैलियों पर प्रकाश डालता है

पिक्शनरी एक क्लासिक पार्टी गेम है जिसमें किसी को चित्र बनाने के लिए कहा जाता है जबकि उनके साथी यह अनुमान लगाने की कोशिश करते हैं कि वे क्या बना रहे हैं। जब कोई व्यक्ति डिजिटल स्केच टूल के साथ "तिमाही बजट समीक्षा" बनाने की कोशिश कर रहा होता है, तो दो चीजें होती हैं: बेकाबू हंसी और इस बात की आश्चर्यजनक अंतर्दृष्टि कि हम सभी कितने अलग तरीके से संवाद करते हैं। यह गेम बताता है कि कौन शाब्दिक रूप से सोचता है, कौन अमूर्त रूप से सोचता है और कौन दबाव में रचनात्मक हो जाता है।

5. पुस्तक (या पॉडकास्ट/लेख) क्लब

• प्रतिभागी: 2 - 10
• अवधि: 30 - 45 मिनट
• उपकरण: ज़ूम, गूगल मीट
• सीखने के परिणाम: साझा संदर्भ बनाता है जो टीम के बंधन को मजबूत करता है

एक सफल टीम बुक क्लब का रहस्य? संक्षिप्त सामग्री और आपके काम से स्पष्ट संबंध। पूरी किताबें सौंपने के बजाय, लेख, पॉडकास्ट एपिसोड या अपनी टीम के सामने आने वाली चुनौतियों पर केंद्रित विशिष्ट अध्याय साझा करें। फिर चर्चा को इस तरह से संरचित करें कि "हम इसे अपने वर्तमान प्रोजेक्ट पर कैसे लागू कर सकते हैं?"

इसे ताज़ा रखें: विषय-वस्तु का चयन करने वाले और चर्चा का नेतृत्व करने वाले लोगों को बारी-बारी से नियुक्त करें - इससे टीम में नेतृत्व कौशल का विकास होता है और साथ ही दृष्टिकोण में विविधता बनी रहती है।

6. आभासी मेहतर शिकार 

• प्रतिभागी: 5 - 30
• अवधि: 20 - 30 मिनट
• उपकरण: कोई भी ऑनलाइन कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफ़ॉर्म
• सीखने के परिणाम: सभी को गतिशील बनाता है, तुरंत ऊर्जा पैदा करता है, और किसी भी आकार की टीम के लिए काम करता है

जटिल तैयारी के काम को भूल जाइए! वर्चुअल स्कैवेंजर हंट के लिए किसी भी तरह की उन्नत सामग्री की आवश्यकता नहीं होती है और सभी को समान रूप से शामिल किया जाता है। लोगों को अपने घरों में खोजने के लिए आवश्यक वस्तुओं को बुलाएँ ("आपसे पुरानी कोई चीज़," "कोई ऐसी चीज़ जो शोर करती हो," "आपके रेफ्रिजरेटर में सबसे अजीब चीज़") और गति, रचनात्मकता, या आइटम के पीछे की सबसे अच्छी कहानी के लिए अंक प्रदान करें।

कार्यान्वयन हैक: बातचीत को बढ़ावा देने वाले विषय जोड़ने के लिए "घर से काम करने के लिए ज़रूरी सामान" या "आपके व्यक्तित्व को दर्शाने वाले सामान" जैसी अलग-अलग श्रेणियाँ बनाएँ। बड़े समूहों के लिए, टीम-आधारित प्रतियोगिता के लिए ब्रेकआउट रूम का उपयोग करें!

7. वेयरवोल्फ

• प्रतिभागी: 6 - 12
• अवधि: 30 - 45 मिनट
• सीखने के परिणाम: आलोचनात्मक सोच विकसित होती है, निर्णय लेने के तरीकों का पता चलता है, सहानुभूति का निर्माण होता है

वेयरवोल्फ जैसे खेलों में खिलाड़ियों को अधूरी जानकारी के साथ तर्क करने की आवश्यकता होती है - संगठनात्मक निर्णय लेने के लिए एक आदर्श अनुरूप। ये गतिविधियाँ बताती हैं कि टीम के सदस्य अनिश्चितता का सामना कैसे करते हैं, गठबंधन बनाते हैं, और प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताओं को कैसे नेविगेट करते हैं।

खेल के बाद, इस बारे में बात करें कि कौन सी संचार रणनीतियाँ सबसे अधिक विश्वसनीय थीं और कैसे विश्वास बनाया या तोड़ा गया। कार्यस्थल पर सहयोग के समानांतर बहुत ही रोचक हैं!

बारे में सबकुछ वेयरवोल्फ के नियम!

8. सच या हिम्मत

• प्रतिभागी: 5 - 10
• अवधि: 3 - 5 मिनट
• उपकरण: यादृच्छिक चयन के लिए AhaSlides स्पिनर व्हील
• सीखने के परिणाम: नियंत्रित भेद्यता पैदा होती है जो रिश्तों को मजबूत बनाती है

ट्रुथ या डेयर का व्यावसायिक रूप से सुगम संस्करण स्पष्ट सीमाओं के भीतर उचित प्रकटीकरण और चुनौती पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करता है। विकास-केंद्रित विकल्प बनाएं जैसे "एक पेशेवर कौशल साझा करें जिसमें आप बेहतर होना चाहते हैं" (सत्य) या "अपनी वर्तमान परियोजना पर एक तत्काल 60-सेकंड की प्रस्तुति दें" (हिम्मत)। यह संतुलित भेद्यता मनोवैज्ञानिक सुरक्षा टीमों का निर्माण करती है जिसकी आवश्यकता फलने-फूलने के लिए होती है।

सुरक्षा पहले: प्रतिभागियों को बिना किसी स्पष्टीकरण के कार्यक्रम छोड़ने का विकल्प हमेशा दें, तथा व्यक्तिगत प्रकटीकरण के बजाय व्यावसायिक विकास पर ध्यान केन्द्रित रखें।

9. संज्ञानात्मक कौशल प्रतियोगिताएं

• प्रतिभागी: 4 - 20
• अवधि: 10 - 15 मिनट
• उपकरण: कौशल-परीक्षण प्लेटफ़ॉर्म
• सीखने के परिणाम: मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा, कौशल मूल्यांकन, सीखने की प्रेरणा

स्पीड टाइपिंग प्रतियोगिताएं, तर्क पहेलियाँ और अन्य संज्ञानात्मक चुनौतियाँ हल्की-फुल्की प्रतिस्पर्धा प्रदान करती हैं, जबकि सूक्ष्म रूप से आधारभूत कौशल स्थापित करती हैं। ये गतिविधियाँ अहंकार-सुरक्षित संदर्भ में ताकत और विकास दोनों क्षेत्रों की पहचान करने के लिए प्राकृतिक अवसर प्रदान करती हैं।

टाइपिंग सामग्री के रूप में अपनी कंपनी के दस्तावेज़ों या विपणन सामग्रियों से पाठ का उपयोग करें - मुख्य संदेश का गुप्त सुदृढ़ीकरण!

10. निर्देशित विज़ुअलाइज़ेशन चुनौती

• प्रतिभागी: 5 - 50
• अवधि: 15 - 20 मिनट
• उपकरण: आपकी नियमित मीटिंग प्लेटफ़ॉर्म + प्रतिक्रियाओं के लिए AhaSlides
• सीखने के परिणाम: पेशेवर बने रहते हुए और सभी के लिए सुलभ रहते हुए कल्पना को सक्रिय रखना

अपनी टीम को एक मानसिक यात्रा पर ले जाएँ जो रचनात्मकता को जगाती है और बिना किसी को अपना डेस्क छोड़े साझा अनुभव बनाती है! एक सुविधाकर्ता प्रतिभागियों को एक थीम्ड विज़ुअलाइज़ेशन अभ्यास ("अपने आदर्श कार्यस्थल की कल्पना करें," "हमारे सबसे बड़े ग्राहक चुनौती के लिए एक समाधान डिज़ाइन करें," या "अपनी टीम का आदर्श दिन बनाएँ") के माध्यम से मार्गदर्शन करता है, फिर हर कोई AhaSlides के वर्ड क्लाउड या ओपन-एंडेड प्रश्न सुविधाओं का उपयोग करके अपने अनूठे विज़न को साझा करता है।

कार्यान्वयन सुझाव: व्यावसायिक प्रासंगिकता के लिए कार्य चुनौतियों या टीम लक्ष्यों से संबंधित विज़ुअलाइज़ेशन प्रॉम्प्ट रखें। असली जादू चर्चा के बाद होता है जब लोग अपने अलग-अलग दृष्टिकोणों को समझाते हैं और एक-दूसरे के विचारों पर निर्माण करते हैं। यह एक ताज़ा मानसिक विराम है जो अक्सर व्यावहारिक अंतर्दृष्टि उत्पन्न करता है जिसे आप वास्तव में लागू कर सकते हैं!

इन गतिविधियों को वास्तव में कार्यान्वित करना

वर्चुअल टीम बिल्डिंग गेम के बारे में यह बात है - यह समय बिताने के बारे में नहीं है; यह ऐसे कनेक्शन बनाने के बारे में है जो आपके वास्तविक काम को बेहतर बनाते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी गतिविधियाँ वास्तविक मूल्य प्रदान करती हैं, इन त्वरित युक्तियों का पालन करें:

1. क्यों से शुरू करें: संक्षेप में बताएं कि यह गतिविधि आपके साथ मिलकर किए जाने वाले काम से किस प्रकार जुड़ी हुई है
2. इसे वैकल्पिक लेकिन अनूठा रखें: भागीदारी को प्रोत्साहित करें लेकिन अनिवार्य न बनाएं
3. सही समय पर करें: जब ऊर्जा कम होने लगे (दोपहर के मध्य में या सप्ताह के अंत में) तब गतिविधियों की योजना बनाएं
4. प्रतिक्रिया एकत्र करें: त्वरित सर्वेक्षण का उपयोग करके देखें कि आपकी विशिष्ट टीम के साथ क्या प्रतिध्वनित होता है
5. बाद में अनुभव का संदर्भ लें: "यह मुझे उस समय की याद दिलाता है जब हम पिक्टियनरी चुनौती हल कर रहे थे..."

अपनी चाल!

बेहतरीन रिमोट टीमें संयोग से नहीं बनतीं - वे जानबूझकर किए गए ऐसे क्षणों के ज़रिए बनती हैं जो मौज-मस्ती और काम के बीच संतुलन बनाते हैं। ऊपर बताई गई गतिविधियों ने हज़ारों वितरित टीमों को भरोसा, संचार पैटर्न और रिश्ते विकसित करने में मदद की है जो काम को बेहतर बनाते हैं।

आरंभ करने के लिए तैयार हैं? AhaSlides टेम्पलेट लाइब्रेरी इन सभी गतिविधियों के लिए उपयोग में आसान टेम्पलेट्स उपलब्ध हैं, जिससे आप घंटों के बजाय मिनटों में काम शुरू कर सकते हैं!

📌 टीम से जुड़ने के और भी आइडिया चाहिए? देखें 14 प्रेरक वर्चुअल टीम मीटिंग गेम्स।