फ्लेक्स टाइम क्या है? | जानें कि 9 से 5 बजे की नौकरी छोड़ने से आपका जीवन कैसे बेहतर हो सकता है

कल्पना कीजिए कि आपके पास अपने कार्यदिवस को अपनी इच्छानुसार संरचित करने की स्वतंत्रता और लचीलापन हो। जल्दी या देर से शुरू करना, लंबे ब्रेक लेना, या यहां तक ​​कि सप्ताह के दिनों के बजाय सप्ताहांत में काम करना चुनना - यह सब करते हुए भी अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा करना। यह फ्लेक्स टाइम की वास्तविकता है।

लेकिन क्या है फ्लेक्स समय बिल्कुल सही?

इस लेख में हम चर्चा करेंगे कि फ्लेक्स टाइम क्या है, कंपनियां इसे कैसे लागू कर सकती हैं, साथ ही असली सवाल का जवाब देंगे - क्या यह वास्तव में काम करता है।

विषय - सूची

• फ्लेक्स टाइम क्या है और यह कैसे काम करता है? | फ्लेक्स-टाइम का अर्थ
• फ्लेक्स टाइम पॉलिसी में क्या शामिल होना चाहिए?
• फ्लेक्स टाइम बनाम कॉम्प टाइम
• फ्लेक्स टाइम उदाहरण
• फ्लेक्स टाइम के फायदे और नुकसान
  • कर्मचारियों के लिए
  • नियोक्ताओं के लिए
• चाबी छीन लेना 
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• 9 80 कार्य अनुसूची
• नौ से पाँच तक काम करना

सभाओं के दौरान अधिक मज़ा खोज रहे हैं?

एक मजेदार प्रश्नोत्तरी के माध्यम से अपनी टीम के सदस्यों को एकत्रित करें AhaSlides. निःशुल्क क्विज़ लेने के लिए साइन अप करें AhaSlides टेम्पलेट लाइब्रेरी!

🚀 फ्री क्विज ☁️ लें

फ्लेक्स टाइम क्या है और यह कैसे काम करता है? | फ्लेक्स-टाइम का अर्थ

लचीले समय को लचीले कार्य घंटों के रूप में भी जाना जाता है, एक शेड्यूलिंग व्यवस्था है जो कर्मचारियों को प्रत्येक दिन या सप्ताह में उनके काम के घंटे निर्धारित करने में कुछ हद तक लचीलेपन की अनुमति देती है।

मानक 9-5 शेड्यूल पर काम करने के बजाय, फ्लेक्स टाइम नीतियां श्रमिकों को अपना काम पूरा करने पर अधिक स्वायत्तता देती हैं।

यह कैसे काम करता है:

• मुख्य घंटे: फ्लेक्स टाइम शेड्यूल सुबह और दोपहर में एक निश्चित अवधि निर्धारित करता है जो "कोर घंटे" का गठन करता है - वह समय सीमा जब सभी कर्मचारियों को उपस्थित होना चाहिए। यह आमतौर पर प्रति दिन लगभग 10-12 घंटे होता है।

• लचीली खिड़की: मुख्य घंटों के अलावा, कर्मचारियों के पास यह चुनने की सुविधा होती है कि वे कब काम करेंगे। आम तौर पर एक लचीली खिड़की होती है जहां काम पहले शुरू हो सकता है या बाद में समाप्त हो सकता है, जिससे कर्मचारियों को अपने घंटे अलग-अलग करने की अनुमति मिलती है।

• निश्चित कार्यक्रम: कुछ कर्मचारी प्रत्येक दिन एक ही समय पर आकर निश्चित शेड्यूल पर काम कर सकते हैं। हालाँकि, उनके पास अपने दोपहर के भोजन या ब्रेक के समय को संशोधित करने की सुविधा है।

• विश्वास आधारित प्रणाली: फ्लेक्स टाइम विश्वास के तत्व पर निर्भर करता है। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने घंटों पर नज़र रखें और प्रबंधकों की निगरानी में यह सुनिश्चित करें कि समय सीमा पूरी हो।

• पूर्व-अनुमोदन: प्रत्येक दिन अलग-अलग शेड्यूल पर काम करने के अनुरोधों के लिए आमतौर पर प्रबंधक की मंजूरी की आवश्यकता होती है। हालाँकि, मुख्य घंटों के भीतर लचीलेपन की आम तौर पर अनुमति होती है।

फ्लेक्स टाइम फायदेमंद है क्योंकि यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक जिम्मेदारियों के बेहतर संतुलन की अनुमति देता है। जब तक काम पूरा होता है, कब और कहाँ होता है यह व्यक्तिगत परिस्थितियों और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है।

फ्लेक्स टाइम पॉलिसी में क्या शामिल होना चाहिए?

एक अच्छी तरह से लिखी गई फ्लेक्स टाइम नीति में निम्नलिखित प्रमुख तत्व शामिल होने चाहिए:

1. उद्देश्य और दायरा - बताएं कि नीति क्यों मौजूद है और इसमें भाग लेने के लिए कौन पात्र है।
2. मुख्य/आवश्यक कार्य घंटे - वह समय निर्धारित करें जब सभी कर्मचारी उपस्थित होने चाहिए (जैसे सुबह 10 बजे से शाम 3 बजे तक)।
3. लचीली कार्य अनुसूची विंडो - मुख्य घंटों के बाहर समय-सीमा निर्दिष्ट करें जब आगमन/प्रस्थान भिन्न हो सकता है।
4. अधिसूचना आवश्यकताएँ - यह रेखांकित करें कि कर्मचारियों को नियोजित अनुसूची परिवर्तनों के बारे में प्रबंधकों को कब सूचित करना चाहिए।
5. कार्यदिवस पैरामीटर - प्रतिदिन काम किए जा सकने वाले न्यूनतम/अधिकतम घंटों की सीमा निर्धारित करें।
6. शेड्यूल अनुमोदन - मानक विंडो के बाहर शेड्यूल के लिए अनुमोदन प्रक्रिया का विवरण।
7. समय ट्रैकिंग - ओवरटाइम वेतन नियमों की व्याख्या करें और लचीले घंटों को कैसे ट्रैक किया जाएगा।
8. भोजन और विश्राम अवकाश - लचीले अवकाश ढांचे और समय-निर्धारण विकल्पों को परिभाषित करें।
9. प्रदर्शन मूल्यांकन - स्पष्ट करें कि लचीला कार्यक्रम प्रदर्शन और उपलब्धता अपेक्षाओं के साथ किस प्रकार फिट बैठता है।
10. संचार मानक - अनुसूची परिवर्तन और संपर्क क्षमता के बारे में संचार करने के लिए नियम निर्धारित करें।
11. दूरस्थ कार्य - यदि अनुमति हो तो, दूरसंचार व्यवस्था और प्रौद्योगिकी/सुरक्षा मानकों को शामिल करें।
12. अनुसूची में परिवर्तन - लचीले कार्यक्रम को पुनः शुरू करने/बदलने के लिए आवश्यक सूचना बताएं।
13. नीति अनुपालन - फ्लेक्स टाइम नीति शर्तों का पालन न करने के परिणामों की व्याख्या करें।

जितना अधिक आप विस्तृत और विस्तृत होंगे, आपके कर्मचारी आपकी फ्लेक्स टाइम पॉलिसी को उतना ही बेहतर समझेंगे और जानेंगे कि उन्हें क्या उम्मीद करनी है। पॉलिसी को पारदर्शी तरीके से संप्रेषित करने के लिए टीम मीटिंग सेट करना याद रखें और देखें कि क्या किसी भ्रम और सवालों का जवाब देने की आवश्यकता है।

प्रभावी ढंग से संवाद करें AhaSlides

नई नीतियों को अपनाने के लिए समय चाहिए। आकर्षक सर्वेक्षणों और प्रश्नोत्तरी के साथ बिल्कुल स्पष्ट तरीके से जानकारी का आदान-प्रदान करें।

फ्लेक्स टाइम बनाम कॉम्प टाइम

फ्लेक्स समय आम तौर पर कॉम्प समय (या मुआवजा समय) से भिन्न होता है। फ्लेक्स टाइम दैनिक शेड्यूलिंग लचीलापन प्रदान करता है जबकि कॉम्प टाइम काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए नकद ओवरटाइम भुगतान के बदले में समय की छूट प्रदान करता है।

फ्लेक्स समय

कॉम्प समय (मुआवजा समय)

• निर्धारित मापदंडों के भीतर दैनिक प्रारंभ/अंत समय में लचीलेपन की अनुमति देता है। • मुख्य घंटे निर्धारित किए जाते हैं जब सभी को उपस्थित होना चाहिए। • लचीली विंडो मुख्य घंटों के बाहर शेड्यूलिंग विकल्प प्रदान करती है। • कर्मचारी पहले से ही शेड्यूल चुन लेता है। •घंटे ट्रैक किए जाते हैं और यदि साप्ताहिक सीमाएं पार हो जाती हैं तो ओवरटाइम नियम अभी भी लागू होते हैं। • शेड्यूल की परवाह किए बिना वेतन समान रहता है।

• यह तब लागू होता है जब कोई कर्मचारी अपने मानक शेड्यूल से अधिक घंटों तक ओवरटाइम काम करता है। • भुगतान किए गए ओवरटाइम के बदले, कर्मचारी को क्षतिपूर्ति अवकाश मिलता है। • काम किया गया प्रत्येक अतिरिक्त घंटा भविष्य में उपयोग के लिए 1.5 घंटे का कॉम्प टाइम अर्जित करता है। • कॉम्प टाइम घंटों का उपयोग/भुगतान निश्चित समय सीमा तक किया जाना चाहिए। • नकद ओवरटाइम वेतन प्रदान करने में असमर्थ सार्वजनिक नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है।

फ्लेक्स टाइम उदाहरण

यहां लचीले कार्य शेड्यूल के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिनका कर्मचारी फ्लेक्स टाइम नीति के तहत अनुरोध कर सकते हैं:

संपीड़ित कार्य सप्ताह:

• शुक्रवार की छुट्टी के साथ, सोमवार से गुरुवार तक हर दिन 10 घंटे काम करें। यह 40 दिनों में 4 घंटे तक फैलता है।

व्यस्त सीज़न के दौरान, एक कर्मचारी लंबी सप्ताहांत यात्राओं के लिए हर शुक्रवार को छुट्टी पाने के लिए सोमवार से गुरुवार तक 10 घंटे (सुबह 8 बजे से शाम 6 बजे) काम कर सकता है।

समायोजित प्रारंभ/समाप्ति समय:

• सुबह 7 बजे शुरू करें और दोपहर 3:30 बजे खत्म करें
• सुबह 10 बजे शुरू करें और शाम 6 बजे खत्म करें
• दोपहर 12 बजे शुरू करें और रात 8 बजे खत्म करें

कोई कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 7 बजे से दोपहर 3:30 बजे तक काम करना चुन सकता है। इससे सुबह के यात्री यातायात को मात देने के लिए पहले से शुरुआत करने की अनुमति मिलती है।

एक कर्मचारी पारंपरिक घंटों के बजाय सुबह 11 बजे से शाम 7:30 बजे तक काम पर आ सकता है क्योंकि उनके पास सप्ताह में तीन दिन बच्चों की देखभाल जैसी शाम की जिम्मेदारियां होती हैं।

सप्ताहांत कार्यक्रम:

• शनिवार और रविवार को सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करें, सोमवार से शुक्रवार की छुट्टी के साथ।

सप्ताहांत कार्यक्रम ग्राहक सेवा जैसी भूमिकाओं के लिए अच्छा काम करते हैं जिनके लिए उन दिनों कवरेज की आवश्यकता होती है।

क्रमबद्ध घंटे:

• मंगलवार और गुरुवार को सुबह 7 बजे शुरू करें, लेकिन सोमवार, बुधवार और शुक्रवार को सुबह 9 बजे।

अलग-अलग घंटों में कर्मचारी ट्रैफ़िक फैलता है और प्रत्येक दिन अधिक घंटों तक सेवा कवरेज की अनुमति मिलती है।

एक प्रबंधक सुबह 9 से 11 बजे तक की बैठकों को "मुख्य" घंटों के रूप में निर्धारित कर सकता है, लेकिन टीमें आवश्यकतानुसार उस समय के बाहर भी लचीले घंटे निर्धारित कर सकती हैं।

9/80 अनुसूची:

• प्रत्येक वेतन अवधि में 9 दिनों के लिए 8 घंटे काम करें, हर दूसरे शुक्रवार को एक दिन की छुट्टी के साथ।

9/80 शेड्यूल हर दूसरे शुक्रवार को छुट्टी देता है जबकि अभी भी दो सप्ताह में 80 घंटे काम करते हैं।

दूरदराज के काम:

• सप्ताह में 3 दिन घर से दूर रहकर काम करें, 2 दिन मुख्य कार्यालय में।

दूर-दराज के कर्मचारी मुख्य "कार्यालय" समय के दौरान चेक-इन कर सकते हैं, लेकिन जब तक उनकी परियोजनाएँ पटरी पर रहती हैं, तब तक वे अन्य कर्तव्यों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकते हैं।

फ्लेक्स टाइम के फायदे और नुकसान

क्या आप फ्लेक्स टाइम आवर्स लागू करने के बारे में सोच रहे हैं? कर्मचारियों और कंपनियों के लिए पहले इन फायदे और नुकसानों को देखें कि क्या यह सही है:

कर्मचारियों के लिए

✅ पेशेवरों:

• कार्य-जीवन संतुलन में सुधार और शेड्यूल लचीलेपन से तनाव कम हुआ।
• विश्वसनीय और सशक्त महसूस करने से उत्पादकता और मनोबल में वृद्धि हुई।
• व्यस्त घंटों के ट्रैफ़िक से बचकर या उसे कम करके आने-जाने की लागत और समय में बचत।
• व्यक्तिगत और पारिवारिक जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने की क्षमता।
• मानक घंटों के बाहर आगे की शिक्षा या अन्य रुचियों को आगे बढ़ाने के अवसर।

❗️विपक्ष:

• "हमेशा काम पर लगे रहने" की भावना में वृद्धि तथा उचित संचार सीमाओं के बिना कार्य-जीवन की सीमाएं धुंधली होना।
• सामाजिक अलगाव, टीम के साथियों के बिना गैर-मानक घंटों तक काम करना।
• बच्चों की देखभाल/पारिवारिक प्रतिबद्धताओं को परिवर्तनशील कार्यक्रम के अनुसार समन्वित करना कठिन हो सकता है, जैसे कि यदि आप सप्ताहांत में काम कर रहे हों और सप्ताह के दिनों में छुट्टी ले रहे हों।
• अचानक सहयोग, परामर्श और कैरियर विकास के कम अवसर।
• बैठकों और समय-सीमाओं के लिए आवश्यक मुख्य घंटों के दौरान संभावित शेड्यूल टकराव।

नियोक्ताओं के लिए

✅ पेशेवरों:

• प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करके शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना।
• 40 घंटे के कार्यसप्ताह के भीतर लचीले शेड्यूल की अनुमति देकर ओवरटाइम लागत में कमी।
• खुश, वफादार कर्मचारियों की ओर से बढ़ी हुई व्यस्तता और विवेकाधीन प्रयास।
• कर्मचारियों की संख्या जोड़े बिना ग्राहक/ग्राहक सेवा कवरेज के लिए घंटों का संभावित विस्तार।
• दूरस्थ कार्य विकल्पों को सक्षम करके रियल एस्टेट जैसी परिचालन लागत कम करें।
• व्यापक भौगोलिक क्षेत्र से प्रतिभाओं को भर्ती करने की क्षमता में वृद्धि।
• कर्मचारियों के बीच नौकरी से संतुष्टि, प्रेरणा और कार्य प्रदर्शन में सुधार।
• घटोती होना कार्य से अनुपस्थित होना और बीमार/व्यक्तिगत अवकाश का उपयोग।

❗️विपक्ष:

• लचीले घंटों को ट्रैक करने, शेड्यूल को मंजूरी देने और उत्पादकता की निगरानी करने के लिए उच्च प्रशासनिक बोझ।
• सामान्य घंटों के दौरान अनौपचारिक सहयोग, ज्ञान साझाकरण और टीम-निर्माण का नुकसान।
• दूरस्थ कार्य अवसंरचना, सहयोग उपकरण और शेड्यूलिंग सॉफ़्टवेयर को सक्षम करने से जुड़ी लागत।
• सभी शेड्यूल के अनुसार ग्राहकों/ग्राहकों के लिए पर्याप्त स्टाफ कवरेज और उपलब्धता सुनिश्चित करना।
• टीम समन्वय और ऑन-साइट संसाधनों की आवश्यकता वाले कार्यों के लिए कम दक्षता।
• ऑफ-आवर्स समर्थन के दौरान संभावित सिस्टम आउटेज या संसाधनों तक पहुंचने में देरी करता है।
• कठोर बदलाव उन नौकरियों के लिए प्रतिधारण को प्रभावित कर सकते हैं जो स्वाभाविक रूप से लचीलेपन के साथ संगत नहीं हैं।

चाबी छीन लेना

लचीलापन कुछ जटिलताएँ प्रस्तुत करता है। लेकिन जब ठीक से डिजाइन और कार्यान्वित किया जाता है, तो फ्लेक्स टाइम शेड्यूल बढ़ी हुई उत्पादकता, लागत बचत और ऊंचे मनोबल के माध्यम से दोनों पक्षों के लिए फायदे का सौदा प्रदान करता है।

स्थान या घंटों की परवाह किए बिना सहयोग उपकरण उपलब्ध कराने से प्रभावी संचार और समन्वय के माध्यम से फ्लेक्स टाइम को सफल होने में मदद मिलती है। ट्रैकिंग का समय भी ओवरहेड को आसान बनाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न