यदि आप अपने कार्य शेड्यूल में लचीलेपन के स्थान पर स्थिरता को प्राथमिकता दे रहे हैं, तो 9-5 काम कर रहे हैं आनंददायक हो सकता है.
जानना चाहते हैं क्यों?
यह देखने के लिए पढ़ते रहें कि क्या आप इस प्रकार के कॉर्पोरेट दैनिक कामकाजी घंटों के लिए तैयार हैं, और इसे अपनाने के लिए युक्तियाँ।
विषय - सूची
- कार्य 9-5 अर्थ | हम 9 से 5 बजे तक काम क्यों करते हैं?
- नौ से पांच तक काम करने के लाभ
- संकेत कि आप 9 से 5 बजे तक काम करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं
- नौ से पांच तक काम करने का आनंद कैसे लें
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कार्य 9-5 अर्थ | हम 9 से 5 बजे तक काम क्यों करते हैं?
डॉली पार्टन के 1980 के गीत "नाइन टू फाइव" से उत्पन्न, 9 से 5 तक काम करना मानक कार्यदिवस का पर्याय बन गया है।
जिस समय गीत लिखे गए थे, उस समय कई कंपनियों में, विशेषकर वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच, इसे एक विशिष्ट लिपिकीय या कार्यालय कार्य अनुसूची माना जाता था।
जबकि कुछ अभी भी ऐसे शेड्यूल पर काम करते हैं, बढ़ा हुआ लचीलापन और दूरस्थ कार्य इस पारंपरिक 9-5 प्रतिमान को चुनौती दे रहे हैं।
नौ से पांच तक काम करने के लाभ
बहुत से लोग मानते हैं कि 9 से 5 बजे तक काम करना जीवन की बर्बादी है, और अगर आप इस नज़रिए से देखें, तो यह एक कठोर, रोबोटिक शेड्यूल है जिसके लिए हम अपना लगभग सारा समय ऑफिस में बैठकर समर्पित करते हैं। लेकिन हमारी बात सुनिए, अगर आप बड़ी तस्वीर देखें, तो नौ से पांच बजे तक काम करने के बहुत सारे फ़ायदे हैं। आइए जानें कि वे क्या हैं👇
#1. स्पष्ट रूप से परिभाषित घंटे
जब आप 9 से 5 बजे तक काम करते हैं, तो आपको पता होगा कि हर दिन काम पर आपसे क्या अपेक्षा की जाती है, जैसे कि दैनिक स्टैंडअप, मीटिंग और कार्य। इससे संरचना और अपेक्षाएँ मिलती हैं।
मानक शिफ्ट के बाहर जरूरत पड़ने पर ओवरटाइम घंटों को शेड्यूल करने से भी स्पष्ट कटौती हो जाती है (श्रम कानून भी आम तौर पर ओवरटाइम को 8-घंटे के दिन/40-घंटे के सप्ताह से अधिक घंटों के रूप में परिभाषित करते हैं)।
दैनिक कामकाजी घंटों को निर्धारित बनाए रखने से बैठकों, डिलिवरेबल्स और जिम्मेदारियों को शेड्यूल करना अधिक पूर्वानुमानित हो जाता है।
प्रत्येक दिन एक निश्चित समय-सारणी के साथ काम किए गए घंटों और उपयोग की गई पत्तियों पर नज़र रखना भी सरल है।
#2. कार्य संतुलन
शाम 5 बजे काम छोड़ने से परिवार, कामकाज, व्यायाम और रात की गतिविधियों से पहले घंटों के बाद समय मिलता है।
यह शाम और सप्ताहांत में कार्य जिम्मेदारियों और व्यक्तिगत/पारिवारिक समय के बीच एक परिभाषित अलगाव प्रदान करता है।
निर्धारित समय पर काम पर आने/जाने से मानसिक रूप से "काम को काम पर ही छोड़ने" में मदद मिलती है और कार्य समय के बाहर काम के बारे में सोचने से बचा जा सकता है।
यदि जोड़े भी नौ से पांच बजे तक काम कर रहे हैं, तो उनके पास एक साथ अधिक अंतरंग समय होगा जो बहुत अधिक समझौता किए बिना उनके रिश्ते को मजबूत करता है।
#3. नियोक्ता कवरेज
9-5 तक सभी या अधिकांश कर्मचारियों का ऑनसाइट होना मुख्य व्यावसायिक घंटों के दौरान ग्राहक सेवा आवश्यकताओं के लिए कवरेज प्रदान करता है।
नौ से पांच बजे तक काम करने से टीमों के लिए तालमेल बिठाना और सहयोग करना आसान हो जाता है, जब अधिकांश मानक कार्यदिवस में उपस्थिति ओवरलैप हो जाती है।
मानक शिफ्ट गति में 8 घंटे के काम को फैलाना/कर्मचारियों को भुगतान किए गए घंटों के दौरान काम पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
ऑन-कॉल और सप्ताहांत की ज़िम्मेदारियाँ (यदि आवश्यक हो) उन कर्मचारियों के बीच अधिक समान रूप से वितरित की जा सकती हैं जो एक सामान्य दैनिक कार्यक्रम साझा करते हैं।
#4. आसान नेटवर्किंग
नौ से पांच बजे तक काम करते समय, ओवरलैप अवधि के दौरान व्यावसायिक बैठकों और आंतरिक प्रशिक्षण की योजना बनाई जा सकती है जब टीम की अधिकतम उपस्थिति की संभावना होती है।
अधिकांश कर्मचारी प्रतिदिन एक ही समय पर कार्यस्थल पर उपस्थित रहेंगे, जिससे आमने-सामने बातचीत और सहज वार्तालाप संभव हो सकेगा।
जब सलाहकार मानक कार्य घंटों के दौरान सलाहकारों से आमने-सामने परामर्श कर सकते हैं तो मार्गदर्शन संबंध अधिक व्यवस्थित रूप से बनते हैं।
जोड़े में प्रोग्राम और व्हाइटबोर्ड समाधान को एक साथ सिंक करना, या एक-दूसरे के डेस्क स्थान पर जाना, निर्धारित शिफ्टों में आसान होता है।
टीम के सदस्य संयुक्त रूप से घंटों के सेमिनारों, कार्यशालाओं और पेशेवर समूह कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं या आयोजित कर सकते हैं, जिससे सामाजिक जुड़ाव और विचार साझा करने में सुविधा होगी।
संकेत कि आप 9 से 5 बजे तक काम करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं
पारंपरिक 9-5 की नौकरी हर किसी के लिए नहीं है, और कभी-कभी, खुद को हर दिन जागने और घड़ी की तरह काम करने के लिए मजबूर करना लंबे समय में आपकी मानसिकता को लाभ पहुंचाने के बजाय नुकसान पहुंचाता है। यह जानने के लिए कि क्या आप इससे सहमत हैं, नीचे दिए गए प्रश्नोत्तरी को लें:
- हर दिन एक निर्धारित कार्यक्रम का पालन करने के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं?
क) यह मुझे संरचना और दिनचर्या देता है
ख) यह मुझे परेशान नहीं करता
ग) यह प्रतिबंधात्मक लगता है - आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कब करते हैं?
क) नियमित व्यावसायिक घंटों के दौरान
बी) मेरे अपने शेड्यूल पर
ग) देर रात या सुबह जल्दी - प्रत्येक सप्ताह समान घंटे काम करने की प्रतिबद्धता के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं?
क) पूर्वानुमानित घंटे मेरे लिए उपयुक्त हैं
ख) मैं किसी भी तरह से लचीला हूँ
ग) मैं अपने शेड्यूल में लचीलापन पसंद करता हूं - आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है - कार्य/जीवन संतुलन या कैरियर में उन्नति?
क) कार्य/जीवन संतुलन
बी) कैरियर में उन्नति
ग) दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं - क्या आप अपने आप को ऐसा व्यक्ति मानते हैं जो समय सीमा के अंतर्गत फलता-फूलता है?
क) हाँ, वे मुझे प्रेरित करते हैं
ख) कभी-कभी
ग) नहीं, मुझे अपने काम में अधिक स्वतंत्रता पसंद है - आप शाम/सप्ताहांत में काम घर ले जाने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
क) काम पूरा करने के लिए यह आवश्यक है
ख) मैं काम घर लाने से बचना पसंद करता हूँ
ग) केवल आपात्कालीन स्थिति में - एक कार्यकर्ता के रूप में आप कितने स्वतंत्र हैं?
क) मैं स्वतंत्र रूप से या एक टीम के हिस्से के रूप में अच्छा काम करता हूं
ख) मैं बहुत स्वतंत्र और आत्म-प्रेरित हूं
ग) मैं अधिक मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण पसंद करता हूं - क्या कार्यालय की राजनीति/नौकरशाही आपको परेशान करती है?
क) यह सब काम का हिस्सा है
बी) केवल तभी जब यह काम के रास्ते में आता है
ग) हाँ, अधिक नौकरशाही मेरे लिए बाधा बनती है - आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कैसे करते हैं?
क) पारंपरिक कार्यालय परिवेश में
ख) मैं कहां/कब काम करता हूं, इसमें लचीलेपन के साथ
ग) कम दबाव वाले, स्व-निर्देशित वातावरण में
परिणाम:
- यदि आपके उत्तर अधिकतर "a" (6-10) हैं: बहुत उपयुक्त
- यदि आपके उत्तर मध्यम रूप से "ए" (3-5) हैं: मध्यम रूप से उपयुक्त
- यदि आपके उत्तर शायद ही कभी "a" (0-2) हों: तो आप गैर-पारंपरिक विकल्पों को प्राथमिकता दे सकते हैं
नौ से पांच तक काम करने का आनंद कैसे लें
जबकि कई लोग आधुनिक करियर में लचीलापन चाहते हैं, लेकिन नौ से पांच बजे तक की स्थिर नौकरी अभी भी कई नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त है जो संतुलन चाहते हैं। इस रास्ते पर निराश न हों - सही मानसिकता के साथ, आप नियमित भूमिकाओं में भी गहन संतुष्टि पा सकते हैं।
कुंजी सूक्ष्म-अनुष्ठानों का निर्माण करना है जो प्रत्येक दिन आपकी आत्मा को ऊपर उठाते हैं। चाहे सहकर्मियों के साथ छोटी बातचीत, आपकी शक्तियों को पोषित करने वाले मामूली कार्य, या ध्यान में बिताए गए छोटे-छोटे ब्रेक, छोटी-छोटी खुशियाँ पेश करते हैं जो घंटों को विराम देते हैं। आपकी और आपके श्रमिकों की जरूरतों के प्रति सराहना पैदा करें।
इसके अलावा, रिश्तों और नवीनीकरण के लिए उत्साहपूर्वक शाम और सप्ताहांत की रक्षा करें। चिंताओं को दरवाज़े पर छोड़ दें और प्रियजनों के साथ पूरी तरह मौजूद रहें। जुनून के साथ काम से बाहर की रुचियों के माध्यम से परिप्रेक्ष्य को ताज़ा करें।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बाध्यकारी आउटपुट के जाल से बचें - अपनी गति को स्थिर रखें, और यदि अतिरिक्त घंटे अनिवार्य लगते हैं, तो स्पष्ट रूप से सीमाएँ निर्धारित करें। आपका मूल्य दूसरों की माँगों से नहीं बल्कि आपकी अपनी शांति से परिभाषित होता है।
प्रत्येक नए दिन को एक अवसर के रूप में देखें, थोपे हुए नहीं, और पूर्वानुमानित दीवारों के भीतर भी पूरे नए आयाम सामने आ सकते हैं।
अनुशासन और भावना के साथ, आप ऐसे काम के माध्यम से सांसारिक को सार्थक में बदल सकते हैं जो थका देने के बजाय पोषण देता है।
विश्वास रखें - आपकी सच्ची खुशी अंदर से आती है, बाहर से नहीं, चाहे कोई भी काम हो। आप यह कर सकते हैं!
ऊपर उठाना बैठक अगले स्तर तक!
इंटरएक्टिव प्रस्तुतियाँ बैठकों को और अधिक मनोरंजक बनाने के लिए गुप्त सॉस हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
आपको 9 5 के लिए कितना भुगतान मिलता है?
पारंपरिक 9-5 की नौकरी के लिए कोई एकल, सार्वभौमिक वेतन नहीं है, क्योंकि उद्योग, भूमिका, अनुभव, स्थान, नियोक्ता और क्षेत्र और प्रमाणपत्रों के आधार पर वेतन काफी भिन्न हो सकता है। आपको औसत वेतन सीमाएँ मिल सकती हैं वास्तव में or Glassdoor सन्दर्भ के लिए।
क्या 9 से 5 बजे तक का समय अच्छा काम है?
कुल मिलाकर, 9 से 5 बजे की नौकरी संरचना चाहने वाले कई लोगों के लिए उपयुक्त है, जबकि व्यक्तिगत शाम और सप्ताहांत को स्वतंत्र रूप से अनुमति देता है, लेकिन वैकल्पिक लचीलापन पेशेवरों के लिए एक बढ़ती प्राथमिकता है, क्योंकि 80% लोग नौकरी की पेशकश ठुकरा देंगे अगर काम का शेड्यूल लचीला नहीं है। विशिष्ट भूमिका और कॉर्पोरेट संस्कृति भी नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करती है।
