Personalizirani plan obuke donosi veći angažman zaposlenika, što dovodi do boljeg radnog učinka i manje fluktuacije. Ali poslodavci trebaju biti oprezni. Neučinkovita obuka može brzo progutati velike dijelove vremena zaposlenika i proračun tvrtke.
Dakle, kako uspjeti s personaliziranim planom treninga? Ovaj članak predlaže najbolje savjete za izradu personalizirani plan treninga najbolje funkcioniraju za vašu organizaciju.
Pregled sadržaja
- Što je personalizirani plan treninga?
- Koji su primjeri personaliziranih planova učenja?
- Kako stvoriti personaliziranu online obuku za zaposlenike
- Često postavljana pitanja
Što je personalizirani plan treninga?
Personalizirana obuka ima za cilj donijeti prilagođeni sadržaj koji odgovara snagama, slabostima, potrebama i interesima učenika. Cilj mu je omogućiti studentu glas i izbor o tome što, kako, kada i gdje će svladati svoje znanje i vještine—kako bi se osigurala fleksibilnost i podrška kako bi se osiguralo ovladavanje najvišim mogućim standardima.
Prema Obrazovnim elementima, temeljne četiri personalizirane obuke uključuju:
- Fleksibilni sadržaji i alati: To je proces korištenja temeljnog, prilagodljivog i vrlo prilagodljivog sadržaja kako bi se pomoglo učeniku da poboljša svoje učenje u diferenciranom putu, tempu i zadacima izvedbe.
- Ciljana nastava: Instruktori koriste istaknute metode poučavanja i učenja kako bi zadovoljili specifične potrebe učenika i ciljeve učenja, na primjer, male grupe, 1-1 i strateške grupe.
- Studentska refleksija i vlasništvo: Započinje kontinuiranim razmišljanjem, a polaznici uče postavljati svoje ciljeve i imaju autentične izbore kako bi se unaprijedili za svoju obuku.
- Odluke temeljene na podacima: učenicima se pruža prilika da pregledaju svoje podatke i na temelju tih podataka donositi odluke o učenju.
Koji su primjeri personaliziranih planova obuke?
Kako funkcionira personalizirani trening? Ovi primjeri najbolja su objašnjenja koja će vam pomoći da bolje razumijete personalizirani plan treninga:
1-na-1 osobni treningTo je najčešći oblik personaliziranog treninga. Često se događa u fitness centru, gdje profesionalni trener vodi samo jednog polaznika. On ili ona je odgovoran/na za cijeli proces usavršavanja polaznika i prilagođavanja plana treninga njihovim potrebama. Bez sumnje, najveća prednost je što će svaki trening koji radite u individualnom okruženju s vještim trenerom brzo skratiti vašu udaljenost do željenog fitness cilja.
Nastava 1-na-1Danas mnogi obrazovni centri nude individualnu nastavu, poput učenja stranog jezika. Mnogi ljudi s užurbanim rasporedima preferiraju ovaj oblik učenja jer je osmišljen tako da odgovara njihovom rasporedu, s više interakcije i manje ometanja, što dovodi do boljih rezultata.
mentorstvo: To je dobar primjer personaliziranog korporativnog plana obuke. To je kombinacija treninga i društvene interakcije. Na radnom mjestu, tvrtke često organiziraju da neiskusni zaposlenici, posebno novopridošlice, traže savjet, učenje i podršku od iskusnijih starijih osoba. To može brzo premostiti jaz u vještinama i znanju koji nedostaju neiskusnim zaposlenicima.
Što organizacije diljem svijeta sada rade?
Bilo da se radi o velikim ili malim tvrtkama, ulaganje u talente uvijek je potrebno. Dussert implementirao je videoteku, platformu sličnu YouTubeu kako bi pomogao zaposlenicima da usavrše svoje vještine na praktičniji i personaliziraniji način. Radi na principu strojnog učenja i periodično nudi preporuke na temelju korisnikovih ciljeva ili potencijalnih mogućnosti rasta.
Osim toga, McDonald'sa nedavno je pokrenuo program e-obuke na zahtjev pod nazivom Fred, dilemu radnika bez diska koji svim razinama zaposlenika omogućuje pristup najnovijim ažuriranim materijalima za obuku putem računala, tableta i mobilnog telefona.
U međuvremenu, LaSalle čini ga jednostavnijim. Često ispitujući svoje zaposlenike o tome koje slabe točke žele ojačati i koje vještine žele steći, oni osiguravaju da se svi glasovi čuju i da tim mentora i trenera naporno radi na tome da to ispuni.
Kako stvoriti personaliziranu online obuku za zaposlenike
"Svaki zaposlenik ima nešto jedinstveno na čemu želi raditi, a također uče na različite načine." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Prilikom dizajniranja personaliziranog korporativnog treninga za zaposlenike, gotovo sve organizacije brinu o praktičnosti, cijeni i učinkovitosti. Stoga je trend ulaganja u online personaliziranu obuku eksponencijalan. Ovo su 4 najbolje strategije za podršku personaliziranoj obuci na radnom mjestu:
#1. Razumjeti učenike
Prvo, uspješan personalizirani korporativni program počinje s razumijevanjem učenika, njihovih stilova učenja i onoga što im je potrebno. Postavimo si ova pitanja kada želite početi personalizirati plan obuke za svoje zaposlenike:
- Kako ovaj zaposlenik uči? Dok neki zaposlenici mogu najbolje učiti uz vizualne i audio zapise, drugi više vole učiti uz praktične aktivnosti.
- Kolika je njegova ili njezina brzina učenja? Ne uče svi istim tempom. Čak i ista osoba uči različite vještine različitim tempom.
- Što ona ili on želi naučiti? Usredotočite se na bolne točke. Neki zaposlenici možda žele naučiti nove vještine kako bi napredovali u karijeri, dok drugi možda žele naučiti nove vještine za osobni rast.
- Na što su drugi odgovorili? Ključno je pogledati podatke prethodnih učenika ili pogledati što se učenicima sviđalo u prošlosti i na temelju toga dati preporuke.
#2. Izradite popis vještina
Popis vještina opsežan je popis svih iskustava, profesionalne vještine, te obrazovne kvalifikacije zaposlenika u organizaciji. To je strateški poslovni alat koji pomaže organizacijama da razumiju jesu li trenutne vještine zaposlenika dovoljne za postizanje njihovih ciljeva i gdje postoje nedostaci u vještinama. Također pomaže stručnjacima za ljudske resurse voditi organizaciju u ključnim područjima fokusa zapošljavanja, upravljanja talentima, učenja i razvoja te strateškog planiranja radne snage.
#3. Iskoristite prednosti e-učenja
Personalizirani plan treninga može koštati čitavo bogatstvo, dok su interno mentorstvo i treniranje nekako učinkoviti, ne može jamčiti da se svi stariji i brucoši mogu međusobno uskladiti prvi put. Isplativo je koristiti an platforma za e-učenje prilagoditi program obuke. Izgradite različite personalizirane staze obuke i ponudite im izbore i mogućnosti u njihovim tečajevima e-učenja.
#3. Stvorite interaktivne module obuke
Ne postoji bolji način da se obuka učini zanimljivijom od korištenja interaktivnih modula za obuku, drugim riječima, poticanja polaznika na aktivnu interakciju sa sadržajem. Ovi moduli mogu uključivati razne interaktivne elemente kao što su kvizovi, simulacije, digitalno pripovijedanje i scenariji grananja. Na primjer, možete stvoriti ljestvicu najboljih rezultata za praćenje napretka zaposlenika, ponuditi značke za dovršetak modula ili stvoriti lov na blago koji zahtijeva od zaposlenika da pronađu informacije unutar tečaja.
Često postavljana pitanja
Kako mogu napraviti osobni plan treninga?
Da biste osmislili svoje osobne planove treninga, možete početi identificirati svoje ciljeve korištenjem okvira SMART, a zatim odabrati odgovarajuću platformu za e-učenje kao što su Udemy ili Coursera. Napravite raspored učenja i pridržavajte ga se. Savjet je postaviti podsjetnike i obavijesti kako biste ostali na pravom putu. Neka vam učenje postane navika, samo uporni pobjeđuju.
Kako da napišem vlastiti program obuke?
Kako da napišem vlastiti program obuke?
- Bolje je postaviti ciljeve, bitni su i kratkoročni i dugoročni. Svi ciljevi trebaju slijediti SMART okvir te biti dostižni, specifični i mjerljivi.
- Odredite zadatke koji su potrebni za postizanje ciljeva.
- Važan je detaljan raspored, kada to učiniti, koliko vremena je potrebno za svaki zadatak i koliko je učestal kako bi vaš trening bio učinkovit.
- Odvojite vrijeme za povratnu informaciju, provjerite napredak i dajte neke alternative ako inicijali ne funkcioniraju dobro.
Ref: SHRM | edelementi
