Kako razviti personalizirani plan treninga | 2024. Otkrijte

Personalizirani plan obuke donosi veći angažman zaposlenika, što dovodi do boljeg radnog učinka i manje fluktuacije. Ali poslodavci trebaju biti oprezni. Neučinkovita obuka može brzo progutati velike dijelove vremena zaposlenika i proračun tvrtke.

Dakle, kako uspjeti s personaliziranim planom treninga? Ovaj članak predlaže najbolje savjete za izradu personalizirani plan treninga najbolje funkcioniraju za vašu organizaciju.

Pregled sadržaja

• Što je personalizirani plan treninga?
• Koji su primjeri personaliziranih planova učenja?
• Kako kreirati besplatnu online personaliziranu obuku za zaposlenike?
  • Razumjeti učenike
  • Razvijte inventar vještina
  • Iskoristite prednosti e-učenja
  • Stvorite interaktivne module obuke
• Često postavljana pitanja

Savjeti za bolji angažman

• Metode osposobljavanja zaposlenika
• Primjeri korporativnih treninga
• Osposobljavanje na radnom mjestu

Što je personalizirani plan treninga?

Personalizirana obuka ima za cilj donijeti prilagođeni sadržaj koji odgovara snagama, slabostima, potrebama i interesima učenika. Cilj mu je omogućiti studentu glas i izbor o tome što, kako, kada i gdje će svladati svoje znanje i vještine—kako bi se osigurala fleksibilnost i podrška kako bi se osiguralo ovladavanje najvišim mogućim standardima.

Prema Obrazovnim elementima, temeljne četiri personalizirane obuke uključuju: 

• Fleksibilni sadržaji i alati: To je proces korištenja temeljnog, prilagodljivog i vrlo prilagodljivog sadržaja kako bi se pomoglo učeniku da poboljša svoje učenje u diferenciranom putu, tempu i zadacima izvedbe.
• Ciljana nastava: Instruktori koriste istaknute metode poučavanja i učenja kako bi zadovoljili specifične potrebe učenika i ciljeve učenja, na primjer, male grupe, 1-1 i strateške grupe.
• Studentska refleksija i vlasništvo: Započinje kontinuiranim razmišljanjem, a polaznici uče postavljati svoje ciljeve i imaju autentične izbore kako bi se unaprijedili za svoju obuku.
• Odluke temeljene na podacima: učenicima se pruža prilika da pregledaju svoje podatke i na temelju tih podataka donositi odluke o učenju.

💡Poslušajte i glas svojih zaposlenika iz najbolje ankete, AhaSlides. Provjeriti: Anketa o zadovoljstvu zaposlenika – najbolji način za stvaranje jedne u 2023

Koji su primjeri personaliziranih planova obuke?

Kako funkcionira personalizirani trening? Ovi primjeri najbolja su objašnjenja koja će vam pomoći da bolje razumijete personalizirani plan treninga:

1-na-1 osobni trening: To je najčešći oblik personaliziranog treninga. Često se događa u fitness centru, gdje profesionalni trener vodi samo jednog polaznika. On ili ona odgovorni su za cijeli proces usavršavanja učenika i prilagodbe plana obuke kako bi zadovoljio njihove potrebe. Bez sumnje, najveća korist je to što će svaki trening koji radite u okruženju jedan na jedan s vještim trenerom brzo skratiti vašu udaljenost do željenog fitness cilja.

Nastava 1-na-1: Danas mnogi obrazovni centri nude nastavu 1-na-1, poput učenja stranog jezika. Mnogi ljudi s pretrpanim rasporedom preferiraju ovaj oblik učenja jer je dizajniran da odgovara njihovom rasporedu, s više interakcije s manje ometanja, što dovodi do boljih rezultata.

mentorstvo: To je dobar primjer personaliziranog korporativnog plana obuke. To je kombinacija treninga i društvene interakcije. Na radnom mjestu, tvrtke često organiziraju da neiskusni zaposlenici, posebno novopridošlice, traže savjet, učenje i podršku od iskusnijih starijih osoba. To može brzo premostiti jaz u vještinama i znanju koji nedostaju neiskusnim zaposlenicima. 

Što organizacije diljem svijeta sada rade?

Bilo da se radi o velikim ili malim tvrtkama, ulaganje u talente uvijek je potrebno. Dussert implementirao je videoteku, platformu sličnu Youtubeu kako bi zaposlenicima pomogao da svladaju svoje vještine na praktičniji i personaliziraniji način. Radi na principu strojnog učenja i daje povremene preporuke na temelju ciljeva korisnika ili potencijalnih prilika za rast.

Osim toga, McDonald'sa nedavno je pokrenuo program e-obuke na zahtjev pod nazivom Fred, dilemu radnika bez diska koji svim razinama zaposlenika omogućuje pristup najnovijim ažuriranim materijalima za obuku putem računala, tableta i mobilnog telefona.

U međuvremenu, LaSalle čini ga jednostavnijim. Često ispitujući svoje zaposlenike o tome koje slabe točke žele ojačati i koje vještine žele steći, oni osiguravaju da se svi glasovi čuju i da tim mentora i trenera naporno radi na tome da to ispuni.

Kako kreirati besplatnu online personaliziranu obuku za zaposlenike?

"Svaki zaposlenik ima nešto jedinstveno na čemu želi raditi, a također uče na različite načine." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Prilikom dizajniranja personaliziranog korporativnog treninga za zaposlenike, gotovo sve organizacije brinu o praktičnosti, cijeni i učinkovitosti. Stoga je trend ulaganja u online personaliziranu obuku eksponencijalan. Ovo su 4 najbolje strategije za podršku personaliziranoj obuci na radnom mjestu:

#1. Razumjeti učenike

Prvo, uspješan personalizirani korporativni program počinje s razumijevanjem učenika, njihovih stilova učenja i onoga što im je potrebno. Postavimo si ova pitanja kada želite početi personalizirati plan obuke za svoje zaposlenike:

• Kako ovaj zaposlenik uči? Dok neki zaposlenici mogu najbolje učiti uz vizualne i audio zapise, drugi više vole učiti uz praktične aktivnosti. 
• Kolika je njegova ili njezina brzina učenja? Ne uče svi istim tempom. Čak i ista osoba uči različite vještine različitim tempom. 
• Što ona ili on želi naučiti? Usredotočite se na bolne točke. Neki zaposlenici možda žele naučiti nove vještine kako bi napredovali u karijeri, dok drugi možda žele naučiti nove vještine za osobni rast. 
• Na što su drugi odgovorili? Ključno je pogledati podatke prethodnih učenika ili pogledati što se učenicima sviđalo u prošlosti i na temelju toga dati preporuke.

#2. Napravite popis vještina 

Popis vještina opsežan je popis svih iskustava, profesionalne vještine, te obrazovne kvalifikacije zaposlenika u organizaciji. To je strateški poslovni alat koji pomaže organizacijama da razumiju jesu li trenutne vještine zaposlenika dovoljne za postizanje njihovih ciljeva i gdje postoje nedostaci u vještinama. Također pomaže stručnjacima za ljudske resurse voditi organizaciju u ključnim područjima fokusa zapošljavanja, upravljanja talentima, učenja i razvoja te strateškog planiranja radne snage.

#3. Iskoristite prednosti e-učenja

Personalizirani plan treninga može koštati čitavo bogatstvo, dok su interno mentorstvo i treniranje nekako učinkoviti, ne može jamčiti da se svi stariji i brucoši mogu međusobno uskladiti prvi put. Isplativo je koristiti an platforma za e-učenje prilagoditi program obuke. Izgradite različite personalizirane staze obuke i ponudite im izbore i mogućnosti u njihovim tečajevima e-učenja.

#3. Stvorite interaktivne module obuke

Ne postoji bolji način da se obuka učini privlačnijom korištenjem interaktivnih modula obuke, drugim riječima, poticanjem učenika na aktivnu interakciju sa sadržajem. Ovi moduli mogu uključivati ​​različite interaktivne elemente kao što su kvizovi, simulacije, digitalno pripovijedanje i scenariji grananja. Na primjer, možete izraditi ploču s najboljim rezultatima za praćenje napretka zaposlenika, ponuditi značke za dovršetak modula ili stvoriti lov na blago koji zahtijeva od zaposlenika da pronađu informacije unutar tečaja.

💡Ako trebate pomoć oko interaktivnog personaliziranog plana treninga, AhaSlides vjerojatno je najbolji alat za prezentaciju s besplatnim zadivljujućim predlošcima za prilagodbu anketa uživo, kvizova i više s elementi gamifikacije. 

Često postavljana pitanja

Ref: SHRM | edelementi