Jeste li čuli za studijski odmor u akademskoj zajednici? Pa, moglo bi vas iznenaditi da tvrtke sada nude ovu pogodnost i svojim zaposlenicima. Gotovo zvuči predobro da bi bilo istinito. Provjerimo što to znači 2023.!
Naučimo dakle o subotnjem dopustu, kako funkcionira i koristima za zaposlenike i poslodavce!
Više savjeta s AhaSlides
Povežite se sa svojim novim zaposlenicima.
Umjesto dosadne orijentacije, započnimo zabavni kviz za osvježenje novog dana. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Do oblaka ☁️
Što je subotnji dopust na poslu?
Sabatski dopust na poslu vrsta je produljenog dopusta koji poslodavci nude svojim zaposlenicima, omogućujući im da uzmu dugu pauzu od svojih radnih obaveza. Obično se dodjeljuje nakon određenog broja godina službe, a zaposlenicima pruža priliku da se odmore, napune baterije i nastave aktivnosti osobnog ili profesionalnog razvoja.
Može varirati u duljini, ali obično traje od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci ili čak godinu dana. Može biti u potpunosti plaćeno ili neplaćeno, ovisno o politici poslodavca i situaciji zaposlenika.
Tijekom dopusta zaposlenici se mogu baviti aktivnostima kao što su putovanja, volontiranje, istraživanje, pisanje ili obuka koje mogu pomoći u poboljšanju njihovih vještina i znanja.
Neke tvrtke također nude ovaj dopust kao dio svojih nastojanja da zadrže najbolje talente i promiču dobrobit zaposlenika. Također može poslužiti kao vrijedna prednost za privlačenje novih zaposlenika koji traže ravnotežu između poslovnog i privatnog života i prilike za osobni razvoj.
Vrste subotnjeg dopusta
Ovo su tri slobodna odmora na koja zaposlenik može imati pravo, ovisno o politici poslodavca i njegovim sposobnostima:
- Plaćeni odmor: Zaposlenik prima redovnu plaću za vrijeme odsustva s posla. To je rijetka povlastica i obično je rezervirana za rukovoditelje na visokoj razini ili stalne profesore.
- Neplaćeni godišnji odmor: Poslodavac ne plaća neplaćeni godišnji odmor, a od zaposlenika se može zahtijevati da iskoristi svoje akumulirano vrijeme godišnjeg odmora ili da uzme produženi neplaćeni dopust.
- Djelomično plaćeni odmor: Ovaj hibrid dvije gore spomenute vrste, gdje zaposlenik prima djelomičnu plaću tijekom svog dopusta.
Prednosti subotnjeg dopusta
Ovaj dopust može ponuditi nekoliko pogodnosti i zaposlenicima i poslodavcima, kako slijedi:
Pogodnosti za zaposlenike:
1/ Obnovljena energija i motivacija
Odmor od posla može pomoći zaposlenicima da napune energiju i motivaciju. Vraćaju se na posao s novom svrhom, kreativnošću i produktivnošću.
2/ Osobni razvoj
Subotnji dopust omogućuje zaposlenicima da se usredotoče na vlastiti razvoj, nastave s daljnjim obrazovanjem ili obukom ili rade na osobnim projektima. To može pomoći zaposlenicima da razviju nove vještine i prošire svoje perspektive.
3/ Razvoj karijere
Može pomoći zaposlenicima da steknu nove perspektive i vještine koje se mogu primijeniti na njihov trenutni posao ili buduće prilike za karijeru. Također može pružiti vremena za razmišljanje o ciljevima u karijeri i planiranju rasta.
4/ Ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Omogućuje zaposlenicima da poboljšaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, smanje stres i tjeskobu te poboljšaju opću dobrobit.
Prednosti za poslodavce:
1/ Zadržavanje zaposlenika
Subotnji dopust može učinkovito zadržati vrijedne zaposlenike nudeći im priliku da uzmu pauzu od posla i vrate se s obnovljenom energijom i motivacijom. To će biti mnogo isplativije od zapošljavanja novih zaposlenika i njihove obuke.
2/ Povećajte produktivnost
Zaposlenici koji uzmu ovaj dopust često se vraćaju na posao s novim idejama, vještinama i perspektivama koje mogu povećati njihovu produktivnost i pridonijeti uspjehu organizacije.
3/ Planiranje vodstva
Subotnji dopust može se koristiti kao prilika za planiranje sukcesije, omogućujući zaposlenicima da steknu nove vještine i iskustva, koja ih pripremaju za buduće vodeće uloge u organizaciji.
4/ Brendiranje poslodavca
Ponuda ovog dopusta može pomoći poslodavcima da izgrade pozitivnu reputaciju organizacije koja pruža podršku i usmjerena je na zaposlenike. Zatim stjecanje više prilika za privlačenje pametnih kandidata.
Što je uključeno u politiku godišnjeg odmora?
Politika slobodnog odmora skup je smjernica i postupaka koje poslodavac uspostavlja kako bi upravljao procesom dopusta svojim zaposlenicima.
Politika se može razlikovati ovisno o organizaciji i industriji. Međutim, ovdje su neki uobičajeni elementi koji mogu biti uključeni:
Politika bi trebala biti jasna i transparentna, ocrtavajući očekivanja, odgovornosti i pogodnosti poslodavca i zaposlenika.
Kako poboljšati politiku
Prikupljanje povratnih informacija od zaposlenika koji su uzeli godišnji odmor ili su zainteresirani za godišnji odmor ključni je prvi korak u poboljšanju politike.
Koristeći značajku pitanja i odgovora AhaSlides može biti učinkovit način prikupljanja anonimnih povratnih informacija za prepoznavanje područja za poboljšanje i usmjeravanje promjena u skladu s tim. Anonimnost od Sjednica pitanja i odgovora može potaknuti zaposlenike da daju poštena i konstruktivna mišljenja, što može biti od neprocjenjive važnosti za učinkovitiju politiku.
Evo nekoliko mogućih pitanja koja biste mogli postaviti:
- Jeste li ikada uzeli godišnji odmor? Ako jeste, koliko vam je to koristilo osobno i profesionalno?
- Mislite li da je ovaj dopust vrijedna beneficija za zaposlenike? Zašto ili zašto ne?
- Što mislite, kolika bi trebala biti minimalna duljina subotnjeg dopusta?
- Kakvim aktivnostima ili projektima biste se bavili tijekom dopusta?
- Treba li godišnji odmor biti dostupan svim zaposlenicima ili samo onima koji ispunjavaju određene kriterije?
- Kako godišnji odmor može utjecati na kulturu organizacije i zadržavanje zaposlenika?
- Jeste li čuli za neke jedinstvene ili kreativne programe odmora koje organizacije nude? Ako jesu, koji su to bili?
- Što mislite, koliko često bi zaposlenici trebali moći uzeti ovu vrstu dopusta?
Ključni za poneti
Sabatski dopust vrijedna je pogodnost koja zaposlenicima omogućuje da se odmore od posla i nastave osobni i profesionalni razvoj. Osim toga, također može pružiti koristi organizaciji poboljšavanjem zadržavanja zaposlenika, povećanjem produktivnosti i poticanjem dijeljenja znanja. Sve u svemu, ovaj dopust može biti dobitan i za zaposlenike i za poslodavce.
