Kada se suočite s ozbiljnim zdravstvenim stanjem koje utječe na vas, vašeg partnera ili vašu obitelj, izostanak s posla može biti neophodan, ali stresan, osobito kada brinete o zadržavanju posla i stabilnosti prihoda. Srećom, FMLA dopust može pružiti određeno olakšanje. Bilo da ne možete raditi zbog ozbiljnog zdravstvenog stanja ili se trebate brinuti za svoje najmilije, FMLA Odlazak nudi neplaćeni dopust i zaštitu radnog mjesta.
Dakle, ako ste zaposlenik ili poslodavac koji želi saznati više o FMLA dopustu, nastavite čitati!
Još korisnih HR savjeta
Uključite se u rad sa svojim zaposlenicima.
Umjesto dosadne orijentacije, započnimo zabavni kviz za osvježenje novog dana. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Do oblaka ☁️
Što je FMLA dopust?
FMLA dopust (Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu) savezni je zakon u Sjedinjenim Državama koji određenim zaposlenicima omogućuje do 12 tjedana neplaćenog dopusta u 12 mjeseci zbog posebnih obiteljskih i zdravstvenih razloga.
FMLA je stvoren kako bi pomogao zaposlenicima da održe svoje radne i obiteljske obveze dopuštajući im da napuste posao u određenim okolnostima bez straha od gubitka posla ili beneficija zdravstvenog osiguranja.
Prema FMLA-u, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete mogu uzeti odsustvo iz sljedećih razloga:
- Rođenje i njega novorođenčeta;
- Smještaj djeteta na posvajanje ili udomiteljstvo;
- Za brigu o članu uže obitelji (supružnik, dijete ili roditelj) s ozbiljnim zdravstvenim problemom;
- Uzimanje zdravstvenog dopusta ako zaposlenik ima teško zdravstveno stanje koje mu onemogućuje rad.
Tko može koristiti FMLA dopust?
Da bi imao pravo na dopust FMLA, zaposlenik mora ispunjavati sljedeće kriterije:
- Rad kod pokrivenog poslodavca: FMLA se odnosi na privatne poslodavce s 50 ili više zaposlenika, javne agencije te osnovne i srednje škole.
- Ispuniti uvjet staža: Zaposlenici moraju raditi za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci s 1,250 sati.
- Ispunite zahtjev lokacije: Zaposlenici moraju raditi tamo gdje poslodavac ima 50 ili više zaposlenika u krugu od 75 milja.
Kako ispravno prakticirati FMLA dopust?
Ako ispunjavate uvjete i morate uzeti dopust FMLA, slijedite utvrđena pravila i postupke vašeg poslodavca za traženje i uzimanje dopusta. Evo općih koraka za vježbanje:
1/ Obavijestite svog poslodavca
Obavijestite svog poslodavca da vam je potreban FMLA.
- Za predvidivi odmor dajte obavijest najmanje 30 dana unaprijed.
- Za nepredviđeni dopust dajte otkaz što je prije moguće, uglavnom istog dana kada saznate za potrebu ili sljedeći radni dan.
- Ako primate hitnu medicinsku pomoć, vaš glasnogovornik (vaš supružnik ili odrasli član obitelji) to može učiniti umjesto vas.
Ne morate otkriti svoju dijagnozu, ali trebali biste dati informacije koje pokazuju da je vaš dopust nastao zbog stanja zaštićenog FMLA-om.
2/ Zatražite FMLA dokumentaciju
Vaš poslodavac bi vam trebao dostaviti ovu dokumentaciju u roku od pet radnih dana od vašeg zahtjeva i obavijestiti vas o tome da li ispunjavate uvjete za FMLA (ispunjavanje ili nepodobnost – ako ne ispunjavate uvjete, navedite barem jedan razlog zašto).
Također vas moraju obavijestiti o vaša prava i odgovornosti prema FMLA.
3/ Kompletna FMLA papirologija
Ispunite FMLA dokumentaciju u cijelosti i točno. Obavezno navedite sve potrebne podatke, uključujući razlog vašeg odsustva i predviđeno trajanje vašeg odmora. Ako vaš poslodavac traži liječničku potvrdu, obično imate 15 kalendarskih dana da je dostavite.
4/ Uzmi FMLA dopust
Nakon što vaš poslodavac odobri vaš FMLA zahtjev, možete uzeti odobreni dopust.
Vaš poslodavac mora nastaviti s vašim grupnim zdravstvenim osiguranjem dok ste na FMLA. Čak i ako vam je dopust neplaćen, obično ćete plaćati isti udio zdravstvenih premija kao i prije. I po povratku možete nastaviti raditi isti ili sličan posao.
Često postavljana pitanja o FMLA dopustu
1/ Je li FMLA dopust plaćen ili neplaćen?
FMLA dopusti obično nisu plaćeni. Međutim, zaposlenici mogu koristiti bilo koji akumulirani plaćeni dopust (kao što su bolovanje, godišnji odmor ili osobni dani) tijekom FMLA dopusta.
2/ Može li poslodavac zahtijevati od zaposlenika da koristi plaćeni dopust tijekom polaganja FMLA?
Da. Poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenika da iskoriste bilo koji akumulirani plaćeni dopust tijekom FMLA dopusta.
3/ Što se događa sa zdravstvenim beneficijama zaposlenika tijekom FMLA?
Zdravstvene beneficije zaposlenika moraju se održavati tijekom njihovog FMLA dopusta, kao da još uvijek aktivno rade. Međutim, zaposlenik može biti odgovoran za plaćanje svog udjela u premijama zdravstvenog osiguranja.
4/ Može li zaposlenik dobiti otkaz zbog polaganja FMLA?
Ne, zaposlenici ne mogu dobiti otkaz zbog odlaska na dopust FMLA. Međutim, zaposlenici mogu dobiti otkaz iz razloga koji nisu povezani s njihovim FMLA dopustom, kao što je loš radni učinak.
U slučaju dopusta FMLA, može biti ključno prikupiti povratne informacije od zaposlenika kako bi se osiguralo da se politika ispravno provodi i da zaposlenici osjećaju podršku tijekom cijelog procesa. Ankete također mogu pomoći u identificiranju područja u kojima se mogu poboljšati i pružiti HR-u vrijedan uvid u iskustva zaposlenika koji su prošli FMLA.
Korištenje AhaSlides može biti odličan način za dobivanje povratnih informacija. Osim toga, AhaSlides' značajke dopustiti anonimnost, koja pomaže osigurati da se zaposlenici osjećaju ugodno dajući iskrene povratne informacije bez straha od odmazde. Dopuštajući osoblju da anonimno podnese pitanja i nedoumice, timovi za ljudske resurse mogu steći dragocjen uvid u to kako zaposlenici doživljavaju proces dopusta FMLA i identificirati područja za poboljšanje.
Ključni za poneti
Zaključno, FMLA dopust može biti pravi spas kada se vi ili vaša voljena osoba suočite s ozbiljnim zdravstvenim problemom. Ne zaboravite provjeriti ispunjavate li uvjete i slijedite ispravne postupke za traženje dopusta. Nemojte se ustručavati otvoreno komunicirati sa svojim poslodavcem i pružiti potrebnu dokumentaciju.
A ako ste poslodavac, razmislite o korištenju anonimnih anketa kako biste prikupili povratne informacije od svog osoblja i poboljšali svoju politiku ljudskih resursa. Radeći zajedno, možemo stvoriti poticajno radno okruženje koje daje prioritet zdravlju i dobrobiti svih uključenih.
*Službeni list na FMLA Odlazak
