Virtualni trening | 15+ online savjeta za obuku za vježbanje u 2024

Virtualna facilitacija je tu da ostane, ali prelazi s obuke licem u lice na virtualni treningčesto je više posla nego što mnogi voditelji shvaćaju.

Zato se prilagođavamo. Ovaj vodič za 2022. za organiziranje virtualnog treninga sadrži 17 savjeta i alata za glatku migraciju metoda. Bez obzira na to koliko dugo vodite treninge, sigurni smo da ćete pronaći nešto korisno u online savjetima za trening kao u nastavku!

Vodič za online savjete za obuku

• Savjet br. 1: Napravite plan
• Savjet #2: Održite virtualnu sesiju
• Savjet br. 3: Pravite redovite pauze
• Savjet #4: Mikro-upravljajte svojim vremenom
• Savjet br. 5: Razbijanje leda
• Savjet br. 6: Igrajte neke igre
• Savjet br. 7: Pustite ih da ih podučavaju
• Savjet br. 8: upotrijebite reprizu
• Savjet br. 9: Slijedite pravilo 10, 20, 30
• Savjet br. 10: Nabavite Visual
• Savjet br. 11: Razgovarajte, razgovarajte i raspravljajte
• Savjet br. 12: Napravite sigurnosnu kopiju
• Savjet #13: Prikupite informacije
• Savjet br. 14: Idite na birališta
• Savjet br. 15: Budite otvoreni
• Savjet br. 16: Segment pitanja i odgovora
• Savjet # 17: Otvorite kviz
• Često postavljana pitanja

Savjeti za bolji angažman

• krajnji Obuka i razvoj u HRM-uu 2024
• Najbolje ideje za online hosting HR radioniceu 2024
• Primjeri popisa za provjeru obukeu 2024

Tražite načine za treniranje svog tima?

Okupite članove svog tima zabavnim kvizom AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza AhaSlides biblioteka predložaka!

🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️

Što je virtualni trening?

Jednostavno rečeno, virtualni trening je trening koji se odvija na mreži, za razliku od licem u lice. Trening može poprimiti brojne digitalne oblike, poput a Webinar, YouTube stream ili videopoziv unutar tvrtke, uz svo učenje, vježbanje i testiranje koje se odvijaju putem video konferencija i drugih mrežnih alata.

Kao virtualni voditelj, vaš je posao održavati trening na pravom putu i voditi grupu prezentacije, rasprave, Studije slučajai mrežne aktivnosti. Ako to ne zvuči previše drugačije od običnog treninga, pokušajte bez fizičkih materijala i velike mreže lica koja zure u vašem smjeru!

Zašto virtualni trening?

Osim očitih bonusa za zaštitu od pandemije, postoji mnogo razloga zbog kojih biste mogli tražiti virtualnu obuku u 2022.:

• Pogodnost - Virtualni trening može se održati apsolutno bilo gdje s internetskom vezom. Povezivanje kod kuće je beskrajno bolje od duge jutarnje rutine i dva duga putovanja na posao do treninga licem u lice.
• zelena - Niti jedan miligram emisije ugljika nije potrošen!
• Jeftin - Nema najma sobe, obroka i troškova prijevoza.
• anonimnost - Dopustite polaznicima da isključe svoje kamere i odgovore na pitanja anonimno; ovo uklanja sav strah od osude i pridonosi slobodnom, otvorenom treningu.
• Budućnost- Kako posao sve više postaje udaljen, virtualna obuka bit će sve popularnija. Prednosti je već previše da bismo ih zanemarili!

Najveći izazovi prilagodbe u virtualnom treningu

Iako virtualna obuka može ponuditi toliko prednosti i vama i vašim polaznicima, prijelaz rijetko prolazi glatko. Imajte na umu ove izazove i metode prilagodbe dok ne postanete sigurni u svoju sposobnost održavanja online obuke.

Izazov	Kako se prilagoditi
Nema fizičkih materijala	Koristite mrežne alate koji repliciraju i poboljšavaju alate koji se koriste licem u lice.
Nema fizičke prisutnosti	Upotrijebite softver za video konferencije, dijeljenje zaslona i interakciju kako biste održali vezu svima.
Domaće ometanje	Smjestite se za kućni život uz redovite pauze i dobro upravljanje vremenom.
Teže raditi grupni rad	Za organiziranje grupnog rada koristite sobe za razbijanje.
Zum algoritam preferira više vokalnih zvučnika	Koristite Zoom chat, anketiranje uživo i pisana pitanja kako biste osigurali da svi imaju glas.
Potencijalni problemi sa softverom	Pravilno planirajte, prethodno testirajte i napravite sigurnosnu kopiju!

Virtualni trening. Održavati stvari zanimljivima, pogotovo u online prostoru, doista nije lako. Pouzdana struktura s nizom različitih aktivnosti čini stvari mnogo lakšim.

Savjet br. 1: Napravite plan

Najvažniji savjet koji možemo dati za virtualni trening je da definirajte svoju strukturu kroz plan. Vaš je plan čvrst temelj vaše mrežne sesije; stvar koja sve drži na tragu.

Ako već neko vrijeme trenirate, onda super, vjerojatno već imate plan. Ipak, virtualan dio virtualnog treninga može dovesti do problema koje možda niste uzimali u obzir u izvanmrežnom svijetu.

Započnite s ispisivanjem pitanja o svojoj sesiji i koje ćete radnje poduzeti kako biste osigurali da protekne bez problema:

Pitanja	Akcijskis
Što točno želim da nauče moji polaznici?	Navedite ciljeve koje trebate postići do kraja sesije.
Na čemu ću to podučavati?	Navedite mrežne alate koji će vam pomoći da olakšate sesiju.
Koju ću metodu poučavanja koristiti?	Navedite koje stilove ćete koristiti za podučavanje (rasprava, igra uloga, predavanje...)
Kako ću procijeniti njihovo učenje?	Navedite načine na koje ćete provjeriti njihovo razumijevanje (kviz, neka ga oni pouče...)
Što ću učiniti ako naiđem na tehničke probleme?	Navedite alternative vašoj internetskoj metodologiji kako biste umanjili smetnje u slučaju problema.

Nakon što to učinite, isplanirajte strukturu svoje sesije pomoću radnji koje ste upravo naveli. Za svaki segment napišite ključnu točku podučavanja, online alate koje ćete koristiti, vremenski okvir za to, kako ćete testirati razumijevanje i što ćete učiniti ako dođe do tehničkog problema.

Protip 👊: Pogledajte još sjajnih savjeta za planiranje predavanja na MindTools.com. Imaju čak i predložak lekcije za obuku koji možete preuzeti, prilagoditi vlastitoj virtualnoj sesiji obuke i podijeliti sa svojim polaznicima, tako da mogu znati što se očekuje u sesiji.

Savjet br. 2: Održavajte virtualnu probojnu sesiju

To je uvijekdobra ideja za poticanje rasprave tijekom virtualnih aktivnosti obuke, posebno kada to možete učiniti u malim mrežnim grupama.

Koliko god produktivna rasprava širokih razmjera može biti, održavanje barem jednesesija izbijanja' (pregršt malih rasprava u odvojenim grupama) može biti super korisno za poticanje angažmana i testiranje razumijevanja.

Zum omogućuje do 50 breakout sesija na jednom sastanku. Malo je vjerojatno da će vam trebati svih 50, osim ako obučavate više od 100 ljudi, ali korištenje nekih od njih za formiranje grupa od 3 ili 4 polaznika sjajan je dodatak vašoj strukturi.

Izdvojimo nekoliko savjeta za vašu virtualnu prekidnu sesiju:

• Budite fleksibilni- Imat ćete različite stilove učenja među svojim polaznicima. Pokušajte zadovoljiti sve tako što ćete biti fleksibilni i dopustiti grupama za izbijanje da biraju s popisa aktivnosti. Popis može uključivati ​​prezentaciju kratke prezentacije, izradu videa, ponovno odigravanje scenarija itd.
  
• Ponudite nagrade - Ovo je dobra motivacija za manje raspoložene polaznike. Obećanje nekih tajanstvenih nagrada za najbolju prezentaciju/videozapis/igranje uloga obično nagovara više i boljih prijava.
  
• Uložite dobar dio vremena- Vrijeme može biti dragocjeno u vašem virtualnom treningu, ali pozitivi vršnjačkog učenja previše ih je za zanemariti. Ponudite najmanje 15 minuta za pripremu i 5 minuta za prezentaciju za svaku grupu; vjerojatno će to biti dovoljno da dobijete izvrstan uvid iz svoje sesije.

Savjet br. 3: Pravite redovite pauze

Vjerojatno ne trebamo objašnjavati prednosti pauza u ovom trenutku - dokaza ima posvuda.

Planovi pažnje su posebno prolazno u internetskom prostorudok trening od kuće predstavlja hrpu smetnji koje mogu poremetiti virtualnu sesiju. Kratki, redoviti odmori omogućuju polaznicima da probave informacije i da se posvete potrebnim zadacima svog kućnog života.

Savjet #4: Mikro-upravljajte svojim vremenom

Koliko god možda lagani i prozračni željeli zadržati atmosferu na svom virtualnom treningu, ponekad vam treba hladne, teške vještine upravljanja vremenomda sve bude pod kontrolom.

Jedan od glavnih grijeha seminara za obuku je prečesta tendencija da se poprilično pregazi Bilo koji količina vremena. Ako polaznici vašeg seminara moraju ostati čak i malo vremena, počet ćete primjećivati ​​neugodno micanje na stolicama i letimične poglede na sat izvan ekrana.

Isprobajte ove savjete kako biste točno odredili vrijeme.

• Postaviti realni vremenski okviriza svaku aktivnost.
• Učinite a probno pokretanjes obitelji / prijateljima kako biste vidjeli koliko traju dijelovi.
• Redovito mijenjajte odjeljke- raspon pažnje kraći je na internetu.
• Uvijek držite se vremena koje odrediteza svaki odjeljak i držite se vremena koje vam je dodijeljenoza vaš seminar!

Ako odjeljak imapregaziti, trebali biste imati na umu kasniji odjeljak koji možete smanjiti kako biste ga prilagodili. Isto tako, ako stižete do domaće dionice, a preostalo vam je još 30 minuta, imajte u rukavu malo vremena koje može popuniti praznine.

Nakon svih prezentacija s vaše strane (a svakako i prije) morat ćete navesti svoje polaznike da raditi stvari. Aktivnosti ne pomažu samo da se obuka provede u praksi kako bi se pomoglo polaznicima naučiti, ali također pomažu učvrstiti informacije i zadržati ih napametduže.

Savjet br. 5: Razbijanje leda

Sigurni smo da ste i sami prisustvovali online pozivu za hitnu potrebu za ledolomcem. Velike grupe i nova tehnologija stvaraju neizvjesnost oko toga tko bi trebao govoriti i kome će Zoom algoritam dati glas.

Zato je početak rada s ledolomcem presudno za rani uspjehvirtualnog treninga. Omogućava svima da imaju pravo glasa, saznaju više o svojim sudionicima i grade svoje samopouzdanje prije glavnog jela.

Evo nekoliko ledolomaca koje možete besplatno isprobati:

1. Podijelite neugodnu priču - Ne samo da ovaj natjera sudionike da urlaju od smijeha prije nego što uopće započnu sesiju, nego to je dokazanootvoriti ih, angažirati ih i potaknuti ih da kasnije ponude bolje ideje. Svaka osoba zapiše kratki odlomak i odluči zadržati ga anonimnim ili ne, a zatim ga domaćin pročita grupi. Jednostavno, ali vraški učinkovito.
   

2. Odakle si? - Ovaj se oslanja na vrstu geografske bliskosti koju dvoje ljudi postižu kada shvate da su iz istog mjesta. Jednostavno pitajte svoje sudionike odakle se prijavljuju, a zatim otkrijte rezultate u jednom velikom obliku oblak riječina kraju.

⭐ Naći ćeš učitava više virtualnih razbijača leda klikom ovdje. Mi osobno volimo voditi naše virtualne sastanke s pravom nogom pomoću icebreaker-a i nema razloga da vi ne pronađete isto!

Savjet br. 6: Igrajte neke igre

Virtualni treninzi ne moraju biti (i definitivno ne bi trebali biti) navala zamornih informacija koje se mogu zaboraviti. Za neke su to velike prilike igre timskog vezivanja; uostalom, koliko ćete često okupljati sve svoje osoblje u istoj virtualnoj sobi?

Razbacane igre po cijeloj sesiji mogu pomoći da svi ostanu budni i pomoći u konsolidaciji informacija koje su naučili.

Evo nekoliko igara koje možete prilagoditi virtualnom treningu:

1. Opasnost - Korištenje besplatne usluge jeopardylabs.com, možete izraditi Jeopardy ploču na temelju predmeta koji predajete. Jednostavno napravite 5 ili više kategorija i 5 ili više pitanja za svaku kategoriju, pri čemu pitanja postaju sve teža. Stavite svoje natjecatelje u timove da vidite tko može skupiti najviše bodova!

2. Fictionary / Balderdash - Recite terminologiju koju ste upravo naučili i zamolite svoje igrače da daju pravo značenje riječi. Ovo može biti pitanje otvorenog tipa ili pitanje s višestrukim izborom ako je teško.

⭐ Imamo još gomilu igara za vas ovdje. Sve na popisu možete prilagoditi temi svog virtualnog treninga, pa čak i dodati nagrade za pobjednike.

Savjet br. 7: Pustite ih da ih podučavaju

Natjerati učenike da predaju nešto što su upravo naučili odličan je način cementirati te informacijeu njihovim mislima.

Nakon mega dijela vašeg virtualnog treninga, potaknite polaznike da se dobrovoljno jave kako bi saželi glavne točke ostatka grupe. To može biti dugo ili kratko koliko žele, ali primarni je cilj preći na glavne točke.

Postoji nekoliko načina za to:

• Podijelite polaznike u virtualne probojne skupine, dati im određene aspekte informacija, sažeti i dati im 15 minuta da naprave prezentaciju o tome.
• Pitajte za volonteresažeti glavne točke bez vremena za pripremu. Ovo je grublji pristup, ali točniji je test nečijeg razumijevanja.

Nakon toga možete pitati ostatak grupe je li učitelj volonter nešto propustio ili možete jednostavno sami popuniti praznine.

Savjet br. 8: upotrijebite reprizu

Ovdje se namjerno pokušavamo držati podalje od riječi 'igranje uloga'. Svi se plaše nužnog zla igranja uloga, ali 'repriza' daje atraktivniji izgled.

Reprodukcijom svojim skupinama polaznika dajete veću kontrolu. Dopustili ste ih odaberite kakvu situaciju žele ponovno izvesti, tko želi igrati koju ulogu i točno kakav će ton imati repriza.

To možete učiniti putem interneta na sljedeći način:

1. Smjestite svoje sudionike u probojne skupine.
2. Dajte im nekoliko minuta da međusobno porazgovaraju o situaciji koju bi željeli ponoviti.
3. Dajte im određeno vrijeme za usavršavanje scenarija i radnji.
4. Vratite svaku izbojnu skupinu natrag u glavnu sobu da izvodi.
5. Otvoreno razgovarajte o tome što je svaka skupina učinila ispravno i kako se svaka grupa može poboljšati.

Pružanje više kontrole često dovodi do većeg angažmana i veće predanosti onome što se tradicionalno smatra najgorim dijelom svakog treninga. Svakome daje ulogu i situaciju koja mu odgovara i stoga može biti od velike pomoći za razvoj.

Na virtualnom treningu kamera je čvrsto učvršćena vas. Bez obzira na to koliko fantastičnog grupnog posla radili, svi će vas polaznici za smjernice gledati u vas i podatke koje iznosite. Dakle, vaše prezentacije moraju biti dopadljive i učinkovite. Prikazivanje licima putem kamera, a ne ljudima u sobama, znatno je drugačija igra.

Savjet br. 9: Slijedite pravilo 10, 20, 30

Nemojte se osjećati kao da vaši sudionici imaju abnormalno kratak raspon pažnje. Prekomjerna uporaba Powerpointa dovodi do vrlo prave pošasti tzv Smrt pomoću Powerpointa, i utječe svaki gledatelj slajdova, ne samo marketinške izvršitelje.

Najbolji protuotrov za njega je onaj Guya Kawasakija 10, 20, 30 vladati. Načelo je da prezentacije ne bi trebale imati više od 10 slajdova, ne dulje od 20 minuta i koristiti ništa manje od 30 točaka fonta.

Zašto koristiti pravilo 10, 20, 30?

• Veći angažman - Raspon pozornosti u mrežnom je svijetu obično još manji, pa je posvećivanje prezentaciji 10, 20, 30 još važnije.
• Manje pifla - Fokusiranje na uistinu potrebne informacije znači da se sudionici neće zbuniti stvarima koje zapravo nisu bitne.
• Nezaboravni - Obje prethodne dvije točke u kombinaciji predstavljaju prodornu prezentaciju koja dugo ostaje u sjećanju.

Savjet br. 10: Nabavite Visual

Postoji gotovo samo jedan slučaj koji bi netko mogao imati za korištenje cijelog teksta preko vizualnih elemenata - lijenost. Više puta je dokazano da su vizualni elementi najbolji način da očarate publiku i potaknete njihovo pamćenje vaših informacija.

• Publika će 30 puta vjerojatnije pročitati dobru infografiku od običnog teksta. (Kissmetrics)
• Upute putem vizualnih medija, umjesto običnog teksta, mogu biti 323% jasnije. (Springer Link)
• Stavljanje znanstvenih tvrdnji u jednostavne grafikone može povećati njihovu vjerodostojnost među ljudima s 68% na 97% (Cornell University)

Mogli bismo nastaviti, ali vjerojatno smo iznijeli ono što želimo. Vizuali čine vaše informacije privlačnijim, jasnijim i pouzdanijim.

Ovdje ne govorimo samo o grafikonima, anketama i grafikonima. Vizualniuključuje sve slike ili videozapise koji odmiču oči od zidova teksta, one koji mogu ilustrirati točke puno bolje od riječi.

Zapravo, u virtualnom treningu, to je još lakše koristiti vizualne elemente. Također možete predstaviti koncepte i situacije putem rekvizita preko vaše kamere, kao što su...

• Situacija koju treba riješiti (npr. Dvije lutke se svađaju).
• Sigurnosni protokol koji treba slijediti (npr. Slomljena čaša na stolu).
• Etička poanta (npr. puštajući roj komaracadati izjavu o malariji).

Savjet br. 11: Razgovarajte, razgovarajte i raspravljajte

Svi smo bili na prezentacijama u kojima voditelj jednostavno čita riječi u svojoj prezentaciji bez dodavanja ičega dodatnog. Oni to rade jer lakše je sakriti se iza tehnologije nego pružiti uvid u ad-lib.

Slično tome, razumljivo je zašto bi se virtualni voditelji priklonili vojsci online alata: super ih je lako postaviti i izvršiti, zar ne?

Pa, kao i sve na virtualnom treningu,lako je pretjerati . Zapamtite da dobre prezentacije nisu samo vodopad riječi na ekranu; to su živahne rasprave i zanimljive rasprave koje se bave mnogim različitim perspektivama.

Evo nekoliko malih savjeta kako svoju prezentaciju pretvoriti u verbalnu...

• Redovito pauzirajtepostaviti otvoreno pitanje.
• ohrabriti kontroverzne perspektive(to možete učiniti putem anonimnog prezentacijskog slajda).
• Pitati za primjeri stvarnih životnih situacija i kako su one riješene.

Savjet br. 12: Napravite sigurnosnu kopiju

Koliko god moderna tehnologija poboljšava naše živote i naše treninge, oni nisu pozlaćeno jamstvo.

Planiranje potpunog kvara softvera moglo bi se činiti pesimističnim, ali također je dio solidna strategijašto osigurava da vaša sesija može raditi bez štucanja.

Za svaki online alat za obuku dobro je imati još jedan ili dva koji mogu priskočiti u pomoć ako zatreba. To uključuje vaše...

• Softver za video konferencije
• Softver za interakciju
• Softver za anketiranje uživo
• Kviz softver
• Softver mrežne ploče
• Softver za dijeljenje video zapisa

Naveli smo neke sjajne besplatne alate za njih ovdje dolje. Dostupno je puno alternativa za svaku, zato istražite i osigurajte svoje sigurnosne kopije!

Odmakli smo se daleko od jednosmjernog stila predavanja iz prošlosti; moderni, virtualni trening je a dvosmjerni dijalogto drži publiku angažiranom cijelo vrijeme Interaktivne prezentacije dovode do poboljšanog pamćenja predmeta i personaliziranijeg pristupa.

Napomena ⭐ 5 dolje navedenih savjeta napravljeno je AhaSlides, besplatni softver za prezentaciju, anketiranje i kviziranje specijaliziran za interaktivnost. Sve odgovore na pitanja sudionici su predali na događaju uživo.

Savjet br. 13: Prikupite informacije putem oblaka riječi

Ako tražite kratke odgovore, uživo riječ oblacisu put kojim treba ići. Gledajući koje se riječi najviše pojavljuju i koje se riječi povezuju s drugima, možete steći pouzdan opći dojam o svojim polaznicima.

Oblak riječi u osnovi djeluje ovako:

• Postavljate pitanje koje traži odgovor od jedne ili dvije riječi.
• Vaša publika predaje svoje riječi.
• Sve riječi prikazane su na ekranu u obliku šarenog 'oblaka'.
• Riječi s najvećim tekstom bile su najpopularnije prijave.
• Riječi postaju sve manje što su manje poslane.

Evo sjajnog primjera za korištenje na početku (ili čak prije) vaše sesije:

Ova vrsta pitanja u slajdu oblaka riječi može vam pomoći da lako vizualizirate većinski stil učenja u vašoj grupi. Vidjeti riječi poput 'aktivan","aktivnost'I'živo' budući da će vam najčešći odgovori pokazati da biste trebali težiti aktivnostima i raspravama koje se temelje na rade stvari.

Savjet 👊: Možete kliknuti na najpopularniju riječ u sredini da biste je uklonili. Bit će zamijenjena sljedećom najpopularnijom riječi, tako da uvijek možete odrediti poredak popularnosti između odgovora.

Savjet br. 14: Idite na birališta

Prije smo spomenuli da su vizualni elementi privlačni, ali jesu još više angažiranost ako vizualne priloge preda sama publika.

Kako?Pa, održavanje ankete daje priliku vašim sudionicima vizualizirati vlastite podatke. Omogućuje im da vide svoja mišljenja ili rezultate u odnosu na druge, a sve u šarenom grafikonu koji se ističe od ostalih.

Evo nekoliko ideja za ankete koje biste mogli koristiti:

• Što biste prvo napravili u ovoj situaciji? (Više izbora)
• Koji od ovih smatrate najvećom opasnošću od požara? (Slika višestrukog izbora)
• Koliko dobro biste rekli da vaše radno mjesto olakšava ove aspekte sigurne pripreme hrane? (Razmjera)

Zatvorena pitanja poput ovih izvrsna su za dobivanje kvantitativnih podataka od vaše grupe. Pomažu vam da jednostavno vizualizirate sve što želite izmjeriti i mogu se staviti u grafikon za vašu korist i dobrobit vaših sudionika.

Savjet br. 15: Budite otvoreni

Koliko god bliska pitanja mogla biti jednostavna za brzo i brzo prikupljanje podataka, zaista se isplati biti otvorenog krajau vašem anketiranju.

Govorimo o pitanjima na koja se ne može odgovoriti glasovanjem ili jednostavnim 'da' ili 'ne'. Otvorena pitanja potiču na promišljeniji, osobniji odgovor i mogu biti katalizator duljeg i plodonosnijeg razgovora.

Isprobajte ova otvorena pitanja kada budete domaćin sljedećeg virtualnog treninga:

• Što želite dobiti od ove sesije?
• O kojoj temi danas najviše želite razgovarati?
• Koji je najveći izazov s kojim se susrećete na radnom mjestu?
• Da ste kupac, kako biste očekivali da se prema vama ponašaju u restoranu?
• Što mislite kako je prošla ova sesija?

Savjet br. 16: Segment pitanja i odgovora

U nekom trenutku tijekom virtualne sesije obuke, morat ćete imati malo vremena za svoje polaznike za ispitivanje vas.

Ovo je izvrsna prilika za izravno rješavanje problema koji imaju vaši polaznici. Pitanja i odgovori nisu korisni samo za one koji pitaju, već i za one koji slušaju.

Savjet 👊: Zoom ne može ponuditi anonimnost ljudima koji postavljaju pitanja, iako je anonimnost siguran način da dobijete više pitanja. Korištenje besplatnog softvera poput AhaSlides može sakriti identitet vaše publike i potaknuti veći angažman u vašim pitanjima i odgovorima.

Slajd pitanja i odgovora ne samo da dodaje anonimnost, već vam pomaže i da redoslijed pitanja i odgovora uredite na nekoliko načina:

• Sudionici vam mogu poslati svoja pitanja, a zatim "palcem gore" pitanja drugih na koja bi također željeli dobiti odgovor.
• Pitanja možete naručiti kronološkim redoslijedom ili prema popularnosti.
• Možete prikvačiti važna pitanja koja želite riješiti kasnije.
• Pitanja možete označiti kao odgovorena kako biste ih poslali na karticu 'odgovoreno'.

Savjet # 17: Otvorite kviz

Postavljanje pitanja za pitanjem može postati zamorno, brzo. Bacanje kviza, međutim, pokreće krv i oživljava virtualni trening kao ništa drugo. Također potiče zdrava konkurencija, Koji je dokazano povećati razinu motivacije i energije.

Popunjavanje kviza fantastičan je način da provjerite razinu razumijevanja informacija koje ste dali. Preporučamo da održite brzi kviz nakon svakog važnog dijela vašeg online treninga kako biste bili sigurni da su vaši polaznici dobro shvatili.

Pogledajte ove ideje za postavljanje kviza koji plijeni pažnju i objedinjuje informacije:

• Više izbora - Ova brzo pokrenuta pitanja izvrsna su za provjeru razumijevanja scenarija s jednoznačnim odgovorima.
• Upišite odgovor - Teža verzija višestrukog izbora. Pitanja 'Upišite odgovor' ne nude popis odgovora za odabir; oni zahtijevaju da vaši polaznici obrate stvarnu pozornost, a ne samo nagađanje.
• audio - Postoji nekoliko vrlo korisnih načina korištenja zvuka u kvizu. Jedan je za simuliranje svađe i traženje sudionika kako bi odgovorili, ili čak za reprodukciju zvučnih opasnosti i traženje od sudionika da odaberu opasnosti.

Besplatni alati za virtualni trening

Ako želite ugostiti virtualni trening, možete biti sigurni da to sada postoji gomile alatadostupna vama. Evo nekoliko besplatnih koji će vam pomoći da prijeđete s offline mreže na mrežu.

Miro - Virtualna ploča na kojoj možete ilustrirati koncepte, izraditi dijagrame toka, upravljati ljepljivim bilješkama itd. Vaši polaznici također mogu doprinijeti, bilo na drugoj ploči ili na istoj ploči koju koristite.

Umni alati- Sjajni savjeti o planovima lekcija, s predloškom koji se može preuzeti.

Watch2Gether- Alat koji sinkronizira videozapise preko različitih veza, što znači da svatko u vašoj grupi može gledati upute ili videozapis za obuku točno u isto vrijeme.

Zum/Microsoft Teams- Naravno, dva najbolja rješenja za održavanje virtualnog treninga. Oba su besplatna za korištenje (iako imaju svoja ograničenja) i oba vam omogućuju stvaranje prostorija za izdvojene skupine za manje grupne aktivnosti.

AhaSlides - Alat koji vam omogućuje stvaranje interaktivnih prezentacija, anketa, kvizova, igara i više. Možete izraditi prezentaciju s uređivačem koji je jednostavan za korištenje, staviti slajdove ankete ili kviza, zatim vidjeti kako vaša publika reagira ili se ponaša na svojim telefonima.

Pridružite se stotinama tisuća voditelja, trenera i kvizaša na interaktivnom softveru

Isprobajte besplatno!

Slika značajke ljubaznošću Britansko vijeće sigurnosti

Često postavljana pitanja

Oznake: Corporate Training

Podijeli