Kijan Pou Kreye Pi Bon Sondaj Angajman Anplwaye an 2025 (60 Egzanp Kesyon)

Kreye yon sondaj angajman anplwaye ki efikas pa sèlman vle di mande "Èske ou kontan nan travay?" epi fini. Pi bon sondaj yo revele egzakteman ki kote ekip ou a ap pwospere—epi ki kote y ap dezangaje an silans anvan li twò ta.

Nan gid konplè sa a, ou pral dekouvri kijan pou konstwi sondaj angajman ki vrèman mennen chanjman, avèk plis pase 60 kesyon ki pwouve efikasite yo, òganize pa kategori, kad ekspè nan men Gallup ak chèchè dirijan nan domèn Resous Imèn, epi etap pratik pou transfòme fidbak an aksyon.

➡️ Navigasyon rapid:

Kisa yon Sondaj Angajman Anplwaye ye?

Yon sondaj angajman anplwaye mezire kijan anplwaye ou yo angaje emosyonèlman nan travay yo, ekip yo ak òganizasyon an. Kontrèman ak sondaj satisfaksyon (ki mezire kontantman), sondaj angajman yo evalye:

• Antouzyasm pou travay chak jou
• Aliyman avèk misyon konpayi an
• Volonte ale pi lwen pase
• Entansyon pou rete Alontèm

Selon rechèch Gallup la ki kouvri plis pase 75 ane ak 50 endistri divès, anplwaye angaje yo mennen pi bon rezilta pèfòmans nan tout òganizasyon yo (Gallup)

Enpak sou biznis la: Lè òganizasyon yo mezire epi amelyore angajman, yo wè yon ogmantasyon nan pwodiktivite, yon pi bon retansyon anplwaye, ak yon amelyorasyon nan fidelite kliyan yo.Qualtrics). Epoutan, se sèlman 1 sou 5 anplwaye ki angaje nèt ale (Enformatik), ki reprezante yon gwo opòtinite pou konpayi ki reyisi fè sa.

Poukisa Pifò Sondaj Angajman Anplwaye yo Echwe

Anvan nou plonje nan kreye sondaj ou a, ann pale sou poukisa anpil òganizasyon gen difikilte ak inisyativ angajman anplwaye yo:

Enkonvenyans komen:

1. Fatige sondaj san aksyonAnpil òganizasyon aplike sondaj kòm yon egzèsis "checkboxing", yo pa pran aksyon siyifikatif sou fidbak la, sa ki mennen nan sinism ak yon rediksyon nan patisipasyon nan lavni.LinkedIn)
2. Konfizyon anonimiteAnplwaye yo souvan konfonn konfidansyalite ak anonimite—byenke repons yo ka kolekte konfidansyèlman, lidèchip la ka toujou kapab idantifye ki moun ki te di kisa, sitou nan ekip ki pi piti yo (Stack Echanj)
3. Apwòch jenerik inifòm pou tout mounSondaj ki pare pou itilize, ki itilize diferan kesyon ak metodoloji, fè rezilta yo difisil pou konpare epi yo ka pa adrese defi espesifik òganizasyon w lan (LinkedIn)
4. Pa gen yon plan swivi klèÒganizasyon yo dwe genyen dwa pou mande opinyon anplwaye yo lè yo demontre ke fidbak yo gen valè epi yo pran mezi sou li (Enformatik)

3 Dimansyon Angajman Anplwaye yo

Selon modèl rechèch Kahn nan, angajman anplwaye yo fonksyone atravè twa dimansyon ki lye youn ak lòt:

1. Angajman Fizik

Kijan anplwaye yo prezante tèt yo—konpòtman yo, atitid yo, ak angajman vizib yo anvè travay yo. Sa gen ladan l enèji fizik ak mantal yo pote nan espas travay la.

2. Angajman kognitif

Nan ki pwen anplwaye yo konprann kontribisyon wòl yo nan estrateji alontèm epi yo santi travay yo enpòtan pou siksè òganizasyon an.

3. Angajman emosyonèl

Sans apatenans ak koneksyon anplwaye yo santi kòm yon pati nan òganizasyon an—sa a se fondasyon yon angajman dirab.

12 Eleman Angajman Anplwaye yo (Gallup's Q12 Framework)

Sondaj angajman Gallup Q12 ki syantifikman valide a gen ladan l 12 atik ki pwouve yo lye ak pi bon rezilta pèfòmans (Gallup). Eleman sa yo bati youn sou lòt yon fason yerachik:

Bezwen debaz yo:

1. Mwen konnen sa y ap atann de mwen nan travay
2. Mwen gen materyèl ak ekipman mwen bezwen pou m fè travay mwen byen

Kontribisyon endividyèl:

3. Nan travay, mwen gen opòtinite pou m fè sa m pi byen fè chak jou.
4. Nan sèt dènye jou yo, mwen te resevwa rekonesans oswa felisitasyon pou bon travay mwen fè.
5. Sipèvizè mwen an, oubyen yon moun nan travay li, sanble gen sousi pou mwen antanke moun.
6. Gen yon moun nan travay ki ankouraje devlopman mwen

Travay ann ekip:

7. Nan travay, opinyon mwen yo sanble konte
8. Misyon oswa objektif konpayi mwen an fè m santi travay mwen enpòtan.
9. Asosye mwen yo (koleg travay mwen yo) angaje yo pou fè yon travay de kalite.
10. Mwen gen yon pi bon zanmi nan travay

Kwasans:

11. Nan sis dènye mwa yo, yon moun nan travay li te pale avè m sou pwogrè mwen.
12. Ane pase a, mwen te gen opòtinite nan travay pou m aprann epi grandi

Plis pase 60 kesyon sou sondaj angajman anplwaye yo pa kategori

Yon estrikti byen reflechi—gwoupe pa tèm ki afekte angajman dirèkteman—ede dekouvri kote anplwaye yo ap reyisi ak kote obstak yo egziste.Leapsome). Men kèk kesyon ki te teste nan batay la, òganize pa motè angajman kle yo:

Lidèchip ak Jesyon (10 Kesyon)

Sèvi ak yon echèl 5 pwen (Pa dakò ditou rive Dakò nèt):

1. Sipèvizè mwen an bay direksyon ak atant klè.
2. Mwen gen konfyans nan fason lidèchip siperyè yo ap pran desizyon
3. Lidèchip la kominike ouvètman sou chanjman nan konpayi an
4. Manadjè mwen an ban mwen fidbak regilye, ki ka pran aksyon.
5. Mwen resevwa sipò mwen bezwen nan men sipèvizè dirèk mwen an
6. Manadjè siperyè yo demontre yo gen sousi pou byennèt anplwaye yo
7. Aksyon lidèchip yo aliyen ak valè konpayi an deklare yo
8. Mwen fè manadjè mwen konfyans pou l defann devlopman karyè mwen.
9. Sipèvizè mwen an rekonèt epi apresye kontribisyon mwen yo
10. Lidèchip fè m santi m gen valè kòm yon anplwaye

Kwasans ak Devlopman Karyè (10 Kesyon)

11. Mwen gen opòtinite klè pou m avanse nan òganizasyon sa a
12. Yon moun te pale sou devlopman karyè mwen nan 6 dènye mwa yo.
13. Mwen gen aksè a fòmasyon mwen bezwen pou m grandi pwofesyonèlman
14. Wòl mwen an ede m devlope konpetans ki gen anpil valè pou lavni m.
15. Mwen resevwa fidbak enpòtan ki ede m amelyore
16. Gen yon moun nan travay ki aktivman konseye m oswa antrene m.
17. Mwen wè yon chemen klè pou pwogresyon nan karyè mwen isit la.
18. Konpayi an envesti nan devlopman pwofesyonèl mwen
19. Mwen gen opòtinite pou m travay sou pwojè ki difisil e ki oryante sou kwasans.
20. Manadjè mwen an sipòte objektif karyè mwen yo, menm si yo dirije deyò ekip nou an.

Objektif ak Siyifikasyon (10 Kesyon)

21. Mwen konprann kijan travay mwen kontribye nan objektif konpayi an
22. Misyon konpayi an fè m santi travay mwen enpòtan
23. Travay mwen an aliyen ak valè pèsonèl mwen yo
24. Mwen santi m fyè pou m travay pou òganizasyon sa a
25. Mwen kwè nan pwodwi/sèvis nou bay yo
26. Travay chak jou mwen yo konekte ak yon bagay ki pi gran pase mwen
27. Konpayi an fè yon diferans pozitif nan mond lan
28. Mwen ta rekòmande konpayi sa a kòm yon bon kote pou travay.
29. Mwen kontan di lòt moun kote m ap travay
30. Wòl mwen an ban mwen yon sans akonplisman

Travay ann ekip ak kolaborasyon (10 kesyon)

31. Kòlèg mwen yo angaje yo pou fè yon travay de kalite.
32. Mwen ka konte sou manm ekip mwen yo pou sipò
33. Enfòmasyon yo pataje ouvètman ant depatman yo
34. Ekip mwen an travay byen ansanm pou rezoud pwoblèm yo
35. Mwen santi m alèz pou m eksprime opinyon m nan reyinyon ekip yo
36. Gen yon kolaborasyon solid ant depatman yo
37. Moun ki nan ekip mwen an trete youn lòt avèk respè
38. Mwen bati relasyon ki gen sans ak kòlèg travay mwen yo
39. Ekip mwen an ap selebre siksè yo ansanm
40. Konfli yo jere yon fason konstriktif nan ekip mwen an.

Anviwònman Travay ak Resous (10 Kesyon)

41. Mwen gen zouti ak ekipman ki nesesè pou m byen fè travay mwen
42. Travay travay mwen an se yon bagay mwen ka jere epi reyalis
43. Mwen gen fleksibilite nan fason mwen fè travay mwen
44. Anviwònman travay fizik/vityèl la sipòte pwodiktivite
45. Mwen gen aksè a enfòmasyon mwen bezwen pou m fè travay mwen
46. Sistèm teknoloji yo pèmèt travay mwen olye yo anpeche l
47. Pwosesis ak pwosedi yo fè sans epi yo efikas
48. Mwen pa santi reyinyon ki pa nesesè yo ap debòde.
49. Resous yo distribye yon fason ki jis nan tout ekip yo
50. Konpayi an bay sipò adekwa pou travay a distans/ibrid

Rekonesans ak Rekonpans (5 Kesyon)

51. Mwen resevwa rekonesans lè mwen fè yon travay ekselan
52. Konpansasyon an jis pou wòl ak responsablite mwen yo
53. Moun ki bay gwo pèfòmans yo resevwa rekonpans apwopriye
54. Lidèchip yo apresye kontribisyon mwen yo
55. Konpayi an rekonèt tou de reyalizasyon endividyèl ak ekip yo

Byennèt ak Ekilib ant Travay ak Lavi (5 Kesyon)

56. Mwen ka kenbe yon bon balans ant travay ak lavi pèsonèl
57. Konpayi an vrèman pran swen byennèt anplwaye yo
58. Mwen raman santi m fatige ak travay mwen
59. Mwen gen ase tan pou m repoze epi reprann fòs
60. Nivo estrès nan wòl mwen an ka jere

Endikatè Angajman (Kesyon Rezilta)

Sa yo ale nan kòmansman an kòm metrik debaz:

61. Sou yon echèl de 0 a 10, ki kantite chans ou genyen pou rekòmande konpayi sa a kòm yon kote pou travay?
62. Mwen wè tèt mwen ap travay isit la nan dezan
63. Mwen motive pou m kontribye pi lwen pase sa m bezwen nan travay debaz mwen an.
64. Mwen raman panse pou m chèche travay nan lòt konpayi
65. Mwen gen anpil antouzyas pou travay mwen an

Kijan Pou Konsevwa yon Sondaj Angajman Anplwaye Efikas

1. Mete objektif klè

Anvan ou kreye kesyon yo, defini:

• Ki pwoblèm w'ap eseye rezoud?
• Kisa w ap fè ak rezilta yo?
• Ki moun ki bezwen patisipe nan planifikasyon aksyon an?

Si òganizasyon yo pa konprann objektif la, yo riske depanse resous nan sondaj san yo pa reyalize amelyorasyon siyifikatif (Qualtrics)

2. Kenbe li konsantre

Gid pou longè sondaj la:

• Sondaj batman kè (chak twa mwa): 10-15 kesyon, 5-7 minit
• Sondaj konplè anyèl yo30-50 kesyon, 15-20 minit
• Toujou enkli2-3 kesyon ouvè pou jwenn enfòmasyon kalitatif

Òganizasyon yo fè sondaj batman kè de pli zan pli chak twa mwa oswa chak mwa olye yo konte sèlman sou sondaj anyèl yo (Qualtrics)

3. Konsepsyon pou Onètete

Asire sekirite sikolojik:

• Klarifye konfidansyalite vs anonimite depi nan kòmansman
• Pou ekip ki poko gen 5 moun, rasanble rezilta yo pou pwoteje idantite.
• Pèmèt soumèt kesyon anonim nan Q&A an dirèk
• Kreye yon kilti kote fidbak yo vrèman akeyi.

Pro pwent: Sèvi ak yon platfòm twazyèm pati tankou AhaSlides bay yon kouch separasyon anplis ant moun ki reponn yo ak lidèchip la, sa ki ankouraje repons ki pi onèt.

4. Sèvi ak echèl evalyasyon ki konsistan

Echèl rekòmande: Likert 5 pwen

• Dakò nèt
• Pa dakò
• Net
• Dakò
• Dakò nèt

Altènatif: Nòt Pwomotè Net (eNPS)

• "Sou yon echèl de 0 a 10, ki kantite chans ou genyen pou rekòmande konpayi sa a kòm yon kote pou travay?"

Pa egzanp, yon eNPS +30 ka sanble fò, men si dènye sondaj ou a te bay yon nòt +45, ka gen pwoblèm ki vo lapenn envestige (Leapsome)

5. Estriktire koule sondaj ou a

Lòd optimal:

1. Entwodiksyon (objektif, konfidansyalite, tan estime)
2. Enfòmasyon demografik (opsyonèl: wòl, depatman, dire nan travay)
3. Kesyon angajman prensipal yo (gwoupe pa tèm)
4. Kesyon ouvè (2-3 maksimòm)
5. Mèsi + delè pwochen etap yo

6. Mete ladan l kesyon estratejik ouvè

Egzanp:

• "Ki yon bagay nou ta dwe kòmanse fè pou amelyore eksperyans ou a?"
• "Ki yon sèl bagay nou ta dwe sispann fè?"
• "Ki sa k ap mache byen pou nou ta dwe kontinye?"

Analize Rezilta yo & Pran Aksyon

Konprann epi aji sou fidbak anplwaye yo enpòtan anpil pou ankouraje yon kilti konpayi ki pwospere (LeapsomeMen kad aksyon ou apre sondaj la:

Faz 1: Analize (Semèn 1-2)

Chèche:

• Nòt angajman jeneral la kont referans endistri yo
• Nòt kategori yo (Ki dimansyon ki pi fò/pi fèb?)
• Diferans demografik yo (èske gen sèten ekip/gwoup ki gen plis moun ki nan pòs yo ki diferan anpil?)
• Tèm ouvè (Ki modèl ki parèt nan kòmantè yo?)

Sèvi ak referans: Konpare rezilta ou yo ak referans kategori endistri ak gwosè ki enpòtan nan baz done etabli yo (Quantum Travay) pou konprann ki kote ou kanpe.

Faz 2: Pataje Rezilta yo (Semèn 2-3)

Transparans bati konfyans:

• Pataje rezilta agréje yo ak tout òganizasyon an
• Bay rezilta nivo ekip bay manadjè yo (si gwosè echantiyon an pèmèt)
• Rekonèt tou de fòs yo AK defi yo
• Angaje w nan yon delè swivi espesifik

Faz 3: Kreye Plan Aksyon (Semèn 3-4)

Sondaj la se pa fen an—se jis kòmansman an. Objektif la se pou kòmanse konvèsasyon ant manadjè ak anplwaye yo (Enformatik)

Chapant:

1. Idantifye 2-3 domèn priyorite (pa eseye ranje tout bagay)
2. Fòme ekip aksyon kwa-fonksyonèl yo (ki gen ladan vwa divès)
3. Fikse objektif espesifik ak mezirab (pa egzanp, "Ogmante nòt direksyon klè a soti nan 3.2 pou rive nan 4.0 nan dezyèm trimès la")
4. Bay pwopriyetè ak delè
5. Kominike pwogrè regilyèman

Faz 4: Pran Aksyon & Mezire (Kontinyèl)

• Aplike chanjman yo avèk yon kominikasyon klè
• Fè sondaj batman kè chak twa mwa pou swiv pwogrè a
• Selebre viktwa yo an piblik
• Iterate selon sa ki mache

Lè yo montre anplwaye yo kijan fidbak yo gen yon enpak espesifik, òganizasyon yo ka ogmante angajman epi diminye fatig nan sondaj yo (Enformatik)

Poukisa ou ta dwe itilize AhaSlides pou sondaj angajman anplwaye yo?

Pou kreye sondaj kaptivan ak entèaktif ke anplwaye yo reyèlman vle ranpli, ou bezwen bon platfòm nan. Men kijan AhaSlides transfòme eksperyans sondaj tradisyonèl la:

1. Angajman an tan reyèl

Kontrèman ak zouti sondaj estatik yo, AhaSlides fè sondaj entèaktif:

• Nwaj mo vivan pou vizyalize santiman kolektif la
• Rezilta an tan reyèl yo parèt pandan repons yo ap antre
• Q&A anonim pou kesyon swivi
• Echèl entèaktif ki santi mwens tankou devwa

Ka itilize: Fè sondaj angajman ou pandan yon reyinyon piblik, pou montre rezilta anonim yo an tan reyèl pou pwovoke yon diskisyon imedya.

2. Plizyè Chanèl Repons

Rankontre anplwaye yo kote yo ye a:

• Repons pou mobil (pa bezwen telechaje aplikasyon)
• Aksè ak kòd QR pou sesyon an pèsòn
• Entegrasyon ak platfòm reyinyon vityèl yo
• Opsyon òdinatè ak kyòs pou travayè san biwo

Rezilta a: Pi gwo pousantaj patisipasyon lè anplwaye yo ka reponn sou aparèy yo prefere a.

3. Fonksyonalite Anonimite Entegre

Adrese pwoblèm nimewo 1 nan sondaj la:

• Pa bezwen koneksyon (aksè atravè lyen/kòd QR)
• Kontwòl sou vi prive rezilta yo
• Rapò agréje ki pwoteje repons endividyèl yo
• Repons anonim ouvè opsyonèl

4. Fèt pou Aksyon

Anplis koleksyon, kondwi rezilta:

• Ekspòtasyon done an Excel/CSV pou yon analiz pi pwofon
• Tablodbò vizyèl yo ki fè rezilta yo eskane
• Mòd prezantasyon pou pataje rezilta yo ak tout ekip la
• Swiv chanjman yo atravè plizyè wonn sondaj

5. Modèl pou kòmanse rapidman

Pa rekòmanse depi nan kòmansman:

• Pre-bati sondaj angajman anplwaye yo modèl
• Bank kesyon personnalisable
• Kad pi bon pratik yo (Gallup Q12, elatriye)
• Modifikasyon espesifik nan endistri a

Kesyon Komen Sou Sondaj Angajman Anplwaye yo

Pare pou kreye sondaj angajman anplwaye ou a?

Bati yon sondaj angajman anplwaye ki efikas se yon atizay ak yon syans alafwa. Lè w suiv kad ki dekri la a—soti nan eleman Gallup Q12 yo rive nan konsepsyon kesyon tematik ak pwosesis planifikasyon aksyon—ou pral kreye sondaj ki pa sèlman mezire angajman men ki amelyore li aktivman.

Sonje byen: Sondaj la se jis kòmansman an; vrè travay la se nan konvèsasyon ak aksyon ki vin apre yo.

Kòmanse kounye a avèk AhaSlides:

1. Chwazi yon modèl - Chwazi nan kad sondaj angajman pre-konstwi
2. Customize kesyon - Adapte 20-30% nan kontèks òganizasyon w lan
3. Mete an plas mòd an dirèk oswa mòd nan pwòp rit ou - Konfigire si patisipan yo bezwen reponn touswit oswa nenpòt ki lè yo kapab.
4. Lanse - Pataje atravè lyen, kòd QR, oubyen entegre nan sal meri ou a
5. Analize & aji - Ekspòte rezilta yo, idantifye priyorite yo, kreye plan aksyon

🚀 Kreye Sondaj Angajman Anplwaye Gratui ou a

65% nan pi bon konpayi ak ekip nan mond lan fè nou konfyans nan 82 nan 100 pi gwo inivèsite yo. Vin jwenn plizyè milye pwofesyonèl, fòmatè, ak lidè nan domèn Resous Imèn k ap itilize AhaSlides pou konstwi ekip ki pi angaje ak pwodiktif.