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Comment créer la meilleure enquête sur l'engagement des employés en 2022

Comment créer la meilleure enquête sur l'engagement des employés en 2022

Projets

Quynh Anh Vu 16 Sep 2022 4 min lire

Comment créer le meilleur sondage sur l'engagement des employés ? Il est indéniable que le maintien d'un milieu de travail sain pour chaque employé fait partie des préoccupations de la plupart des organisations. Il est vital pour le résultat net d'une organisation, ce qui améliore le niveau d'engagement et de connexion de l'employé à une organisation.

L'implication des employés est devenue un facteur essentiel du succès de l'entreprise sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui. Le haut niveau d'engagement favorise la rétention des talents, encourage la fidélité des clients et améliore la performance organisationnelle et la valeur des parties prenantes.

Cependant, la question est de savoir comment comprendre l'envie et les besoins de chaque collaborateur pour construire un programme d'engagement adapté. Il existe une panoplie d'outils pour mesurer la gestion des employés, sans oublier un Sondage, qui est l'un des outils les plus efficaces pour mesurer l'engagement des employés. Dans cet article, vous découvrirez :

12 éléments de l'engagement des employés

Avant de créer une enquête, il est important de comprendre les moteurs de l'engagement des employés. Les attributs d'engagement peuvent être déterminés par la mesure de trois aspects liés aux besoins individuels, à l'orientation de l'équipe et à la croissance personnelle… En particulier, il existe 12 éléments clés pour l'engagement des employés qui sont étudiés par Rodd Wagner et James K. Harter, Ph.D. , publié plus tard par Gallup Press.

Ces éléments peuvent vous aider à déterminer des moyens d'augmenter la productivité et la rétention, et de passer au niveau supérieur d'engagement des employés !

  1. Je sais ce qu'on attend de moi au travail.
    1. J'ai le matériel et l'équipement dont j'ai besoin pour bien faire mon travail.
    1. Au travail, j'ai la possibilité de faire ce que je fais le mieux chaque jour.
    1. J'ai reçu de la reconnaissance ou des éloges pour avoir fait du bon travail au cours des sept derniers jours.
    1. Mon superviseur, ou quelqu'un au travail, semble se soucier de moi en tant que personne.
    1. Il y a quelqu'un au travail qui encourage mon développement.
    1. Au travail, mes opinions semblent compter.
    1. La mission ou le but de mon entreprise me fait sentir que mon travail est important.
    1. Mes associés et collègues s'engagent à faire un travail de qualité.
    1. J'ai un meilleur ami au travail.
    1. Au cours des six derniers mois, quelqu'un au travail m'a parlé de mes progrès.
    1. Au cours de la dernière année, j'ai eu l'occasion d'apprendre et de grandir au travail.
Meilleur sondage sur l'engagement des employés
Meilleur sondage sur l'engagement des employés

En termes d'engagement des employés, il existe le concept profond d'engagement personnel que les entreprises devraient connaître des trois dimensions de l'engagement des employés de Kahn : physique, cognitive et émotionnelle, qui seront abordées ci-dessous :

  1. Engagement physique : Cela peut être défini comme la façon dont les employés montrent activement leurs attitudes, comportements et activités sur leur lieu de travail, y compris la santé physique et mentale.
  2. Engagement cognitif : Les collaborateurs sont pleinement engagés dans leur devoir lorsqu'ils comprennent leur contribution irremplaçable à la stratégie à long terme de l'entreprise.
  3. Engagement émotionnel : Il s'agit d'un sentiment d'appartenance en tant que partie interne de toute stratégie d'engagement des employés.

Une enquête auprès des employés soigneusement conçue et menée peut révéler une grande quantité d'informations sur les perceptions des employés que la direction peut utiliser pour améliorer le lieu de travail. Chaque organisation aura ses objectifs et ses besoins pour évaluer l'engagement des employés.

Pour vous aider à résoudre ce problème, nous avons créé un exemple de modèle d'enquête éclair décrivant dix questions clés pour révéler le type d'engagement significatif qui peut améliorer l'engagement et la performance des employés.

En ce qui concerne l'élaboration de sondages sur l'engagement des employés, assurez-vous de tenir compte des directives suivantes :

  1. Utilisez des enquêtes ponctuelles (enquêtes trimestrielles) pour obtenir des informations mises à jour plus fréquemment.
  2. Gardez la longueur de l'enquête raisonnable
  3. Le langage doit être neutre et positif
  4. Évitez de poser des questions trop intimes
  5. Personnalisez les questions en fonction des besoins, évitez les questions trop générales
  6. Adapter différents types d'enquêtes
  7. Demandez quelques commentaires écrits
  8. Concentrez-vous sur les comportements
  9. Fixez un délai pour recueillir les commentaires
Meilleur sondage sur l'engagement des employés

Clé à emporter: Pourquoi utiliser AhaSlides pour votre meilleur sondage sur l'engagement des employés ?

Il est reconnu que les outils techniques vous aideront à créer une enquête idéale auprès des employés et à mesurer l'engagement des employés de manière plus précise et efficace. Nous sommes des plateformes de classe mondiale auxquelles font confiance les membres de 82 des 100 meilleures universités du monde et le personnel de 65 % de la meilleure entreprise.

C'est votre décision de faire en sorte que vos marques se démarquent sur le marché concurrentiel. Notre solution d'engagement des employés vous permettra d'accéder à des résultats en temps réel, à des données complètes et à un plan d'action pour améliorer la satisfaction et l'engagement des employés dans l'ensemble de votre entreprise.

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