A friss jelentés szerint az előző évi foglalkoztatási ráta világszerte 56% körül volt, ami azt jelenti, hogy a munkaerő közel fele munkanélküli. De ez csak „a jéghegy csúcsa”. A munkanélküliséggel kapcsolatban több betekintést kell nézni. Így ez a cikk a magyarázatra összpontosít 4 típusú munkanélküliség, meghatározásuk és a mögöttük rejlő okok. A munkanélküliség 4 típusának megértése elengedhetetlen a gazdaság egészségi állapotának méréséhez.
Tartalomjegyzék
További tippek az AhaSlides-től
Vonja le közönségét
Indítson tartalmas vitát, kapjon hasznos visszajelzést és oktassa közönségét. Regisztráljon az ingyenes AhaSlides sablonért
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Mi a munkanélküliség?
Munkanélküliség arra az állapotra utal, amikor a munkaképes egyének aktívan keresnek munkát, de nem találnak. Gyakran a teljes munkaerő százalékában fejezik ki, és kulcsfontosságú gazdasági mutató. A munkanélküliség számos tényezőből adódhat, beleértve a gazdasági visszaeséseket, a technológiai változásokat, az iparágak szerkezeti változásait és az egyéni körülményeket.
A munkanélküliségi ráta A munkanélküliek számát a munkaerő százalékában fejezi ki, és úgy számítjuk ki, hogy a munkanélküliek számát elosztjuk a munkaerővel, és az eredményt megszorozzuk 100-zal. A munkaerőre vonatkozó adatok a 16 év felettiekre korlátozódnak.
Mi a 4 munkanélküliségi típus a közgazdaságtanban?
A munkanélküliség lehet önkéntes vagy önkéntelen, ami a munkanélküliség 4 fő típusára oszlik: súrlódásos, strukturális, ciklikus és intézményi típusú:
4 munkanélküliségi típus – #1. Súrlódó
Súrlódó munkanélküliség akkor fordul elő, amikor az egyének éppen a munkahelyek között mozognak, vagy először lépnek be a munkaerőpiacra. A dinamikus és fejlődő munkaerőpiac természetes és elkerülhetetlen részének tekinthető. Ez a típusú munkanélküliség gyakran rövid távú, mivel az egyéneknek időbe telik, hogy megfelelő munkalehetőséget keressenek, amely megfelel készségeiknek és preferenciáiknak.
Számos oka van annak, hogy miért a súrlódásos munkanélküliség a leggyakoribb:
- Az egyének személyes vagy szakmai okok miatt költöznek át, ami átmeneti szakadékhoz vezet a foglalkoztatásban.
- Azok a személyek, akik a közelmúltban fejezték be tanulmányaikat és lépnek be a munkaerőpiacra, súrlódásos munkanélküliséget tapasztalhatnak, amikor az első diploma megszerzése utáni állásukat keresik.
- Egy személy önként elhagyja jelenlegi munkahelyét, hogy jobb karrierlehetőségeket keressen, és éppen új állást keres.
A helyzet kezelésére sok cég kínál gyakornoki helyeket frissen végzettek vagy leendő diplomások számára. Számos hálózati platform is létezik, amelyek összekötik a diplomásokat a vállalkozásokkal.
4 munkanélküliségi típus – #2. Szerkezeti
A strukturális munkanélküliség a munkavállalók által birtokolt készségek és a munkaadók által igényelt készségek közötti eltérésből adódik. Ez a típus tartósabb, és gyakran a gazdaság alapvető változásai okozzák.
A strukturális munkanélküliség növekedéséhez vezető kulcsfontosságú gyökerek a következők:
- A technológia fejlődése automatizáláshoz vezethet, ami bizonyos munkaköri készségeket elavulttá tehet, miközben keresletet teremt új, gyakran speciálisabb készségek iránt. Az elavult készségekkel rendelkező munkavállalók számára kihívást jelenthet átképzés nélkül munkát biztosítani.
- Az iparágak szerkezetében bekövetkezett változások, mint például a hagyományos feldolgozóipari ágazatok hanyatlása és a technológiavezérelt iparágak térnyerése.
- A munkalehetőségek bizonyos földrajzi területekre koncentrálódnak, és a munkavállalók azokkal vonatkozó ismeretek különböző régiókban találhatók.
- A fokozódó globális verseny és a gyártási munkahelyek alacsonyabb munkaerőköltségű országokba történő kiszervezése hatással volt a foglalkoztatás versenyképességére.
Például amerikaiak ezrei az acél-, autó-, elektronikai- és textiliparban veszítették el állásukat, és strukturálisan munkanélküliek lettek, mert sok amerikai vállalat növelte a kiszervezést a fejlődő országokban. A mesterséges intelligencia megjelenése számos iparágban, különösen a gyártásban és az összeszerelő sorokban munkahelyek elvesztésével fenyegetett.
4 munkanélküliségi típus – #3. Ciklikus
Ha egy gazdaság visszaesésben vagy recesszióban van, az áruk és szolgáltatások iránti kereslet jellemzően csökken, ami a termelés és a foglalkoztatás csökkenéséhez vezet, ami ciklikus munkanélküliségre utal. Gyakran ideiglenesnek tekintik, mert az üzleti ciklushoz kötődik. A gazdasági feltételek javulásával a vállalkozások újra terjeszkednek, ami a termelés növekedéséhez és a munkavállalók újrafelvételéhez vezet.
A ciklikus munkanélküliség valós példája a 2008-as globális pénzügyi válság és az azt követő gazdasági recesszió idején figyelhető meg. A válság jelentős hatással volt különböző iparágakra, ami széleskörű munkahely-megszűnéshez és a ciklikus munkanélküliség növekedéséhez vezetett.
Egy másik példa erre munkahely elvesztése emberek millióinak száma a 19-as COVID-2020 világjárvány okozta gazdasági visszaesés során. A világjárvány erősen érintette a személyes interakciókra támaszkodó szolgáltató iparágakat, például a vendéglátást, a turizmust, az éttermeket és a szórakoztatást. A bezárások széles körű elbocsátáshoz és elbocsátáshoz vezetnek.
4 munkanélküliségi típus – #4. Intézményi
Az intézményi munkanélküliség kevésbé gyakori fogalom, amely akkor fordul elő, ha az egyének kormányzati és társadalmi tényezők és ösztönzők miatt munkanélküliek.
Nézzük meg közelebbről ezt a típust:
- Noha a minimálbér-törvények célja a munkavállalók védelme, egyben a munkanélküliséghez vezető fő tényező is, ha a kötelező minimálbért a piaci egyensúlyi bér felett határozzák meg. Előfordulhat, hogy a munkáltatók nem akarnak vagy nem tudnak magasabb bérszintű munkavállalókat felvenni, ami munkanélküliséghez vezethet, különösen az alacsonyan képzett munkavállalók körében.
- A foglalkozási engedélyezés akadályt jelenthet bizonyos szakmák esetében. Noha célja a minőség és a biztonság biztosítása, a szigorú engedélyezési követelmények korlátozhatják a munkalehetőségeket és munkanélküliséget okozhatnak, különösen azok számára, akik nem tudnak megfelelni az engedélyezési előírásoknak.
- A diszkriminatív munkaerő-felvételi gyakorlatok egyenlőtlen esélyeket eredményezhetnek a munkaerőpiacon. Ha az egyének bizonyos csoportjai diszkriminációval szembesülnek, az magasabb munkanélküliségi rátához vezethet ezekben a csoportokban, és hozzájárulhat a társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségek kialakulásához.
Foglalkozzon a munkanélküliséggel
Elengedhetetlen annak felismerése, hogy a munkanélküliség kezelése. Míg a kormány, a társadalom és a vállalkozások együttműködnek a munkaerőpiac változó természete miatt, több munkahelyet teremtenek, vagy hatékonyabban kapcsolják össze a munkaadókat a potenciális jelöltekkel, az egyéneknek tanulniuk kell, frissíteniük kell magukat és alkalmazkodniuk kell a gyorsan változó világhoz.
Íme néhány erőfeszítés, amelyet a munkanélküliség kezelésére tettek:
- Gyakornoki és tanulószerződéses gyakorlati képzési programok létrehozásának ösztönzése, amelyek gyakorlati tapasztalatot nyújtanak a munkaerőpiacra belépő egyének számára.
- Az oktatási intézmények és a vállalkozások közötti partnerségek elősegítése az oktatásból a foglalkoztatásba való zökkenőmentes átmenet megkönnyítése érdekében.
- Munkanélküli biztosítási programok végrehajtása, amelyek pénzügyi támogatást nyújtanak a munkahelyváltás időszakában.
- végrehajtja átképzési programok a hanyatló iparágak dolgozói számára, hogy segítsenek nekik új, a növekvő ágazatok szempontjából releváns készségek elsajátításában.
- Biztosítson forrásokat és mentorprogramokat a saját vállalkozásuk elindítása iránt érdeklődő egyének számára.
Kulcs elvezetések
Sok vállalat küzd tehetséghiánnyal, és ennek egyik fő oka az, hogy az emberek hibrid állásokat, egészséges vállalati kultúrát és vonzó munkahelyet keresnek. Ha innovatív módot keres alkalmazottai bevonására, használja az AhaSlides-t hídként a csapatok között. Egy értelmes belépési folyamat létrehozásával, gyakori és érdekes csapatépítő virtuális tréningekkel, valamint interakciót és együttműködést igénylő workshopokkal kezdődik.
Gyakran Ismételt Kérdések:
A ciklikus és a szezonális ugyanaz?
Nem, más kifejezésre utalnak. A ciklikus munkanélküliséget az üzleti ciklus ingadozása okozza, a gazdasági visszaesés idején pedig munkahelyek megszűnnek. A szezonális munkanélküliség akkor jelentkezik, amikor a munkaerő iránti kereslet az év bizonyos időszakaiban csökken, például az ünnepi vagy mezőgazdasági szezonban.
Mi a rejtett munkanélküliség példája?
A rejtett munkanélküliség, más néven álcázott munkanélküliség a munkanélküliség olyan fajtája, amely nem tükröződik a hivatalos munkanélküliségi rátában. Ide tartoznak azok az emberek, akik alulfoglalkoztatottak, vagyis kevesebbet dolgoznak, mint amennyit akarnak vagy kell, vagy olyan munkakörben dolgoznak, amely nem felel meg készségeiknek vagy képzettségüknek. Ez magában foglalja azokat az egyéneket is, akik elcsüggedtek, vagyis feladták az álláskeresést, mert úgy gondolják, hogy nincs olyan munka, amely megfelel a vágyaiknak. Például egy főiskolát végzett, aki pénztárosként dolgozik egy szupermarketben, mert nem talál munkát a tanulmányi területén.
Mi az önkéntes és önkéntelen munkanélküliség?
Önkéntes munkanélküliségről beszélünk, amikor a munkaképes emberek úgy döntenek, hogy nem dolgoznak, holott van számukra megfelelő állás. Önkéntelen munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a munkaképes és dolgozni akaró emberek nem találnak munkát, pedig aktívan keresnek munkát.
Mi a 9 típusú munkanélküliség?
A munkanélküliség másik osztályozása 9 típusra oszlik:
Ciklikus munkanélküliség
Súrlódó munkanélküliség
Strukturális munkanélküliség
Természetes munkanélküliség
Hosszú távú munkanélküliség
Szezonális munkanélküliség
Klasszikus munkanélküliség.
Alulfoglalkoztatottság.
ref: Investopedia
