Mi az FMLA szabadság? 4 helyes gyakorlási mód 2024-ban (a GYIK-kel)

Ha Ön, partnere vagy családja súlyos egészségi állapottal szembesül, a munkaszünet szükséges, de megterhelő lehet, különösen akkor, ha a munkahely megtartása és a jövedelem stabilitása miatt aggódik. Szerencsére az FMLA szabadság némi enyhülést jelenthet. Akár súlyos egészségi állapot miatt nem tud dolgozni, akár szeretteiről kell gondoskodnia, FMLA távozás fizetés nélküli szabadságot és munkahelyi védelmet kínál. 

Tehát, ha Ön munkavállaló vagy munkáltató szeretne többet megtudni az FMLA szabadságról, olvasson tovább!

• Mi az FMLA szabadság? 
• Ki használhatja az FMLA szabadságot?
• Hogyan gyakoroljuk helyesen az FMLA távozását?
• GYIK az FMLA távozásáról 
• Kulcs elvezetések

További hasznos HR-tippek

• A legjobb munkavállalói elkötelezettség felmérése
• Munkavállalói megtartási arány 
• Edzés megtervezése
• Az emberi erőforrás menedzsment funkciója
• Alkotói szabadság
• Példák a béren kívüli juttatásokra

Mi az FMLA szabadság? 

Az FMLA szabadság (Family and Medical Leave Act) egy szövetségi törvény az Egyesült Államokban, amely bizonyos alkalmazottaknak legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít 12 hónapon belül meghatározott családi és egészségügyi okok miatt.

Az FMLA célja, hogy segítse az alkalmazottakat megőrizni munkahelyi és családi kötelezettségeiket azáltal, hogy lehetővé teszi számukra, hogy meghatározott körülmények között felvegyenek munkát anélkül, hogy attól félnének, hogy elveszítik az állásukat vagy az egészségbiztosítási juttatásokat.

Az FMLA értelmében a jogosult munkavállalók a következő okok miatt távol maradhatnak:

• Újszülött gyermek születése és gondozása;
• Gyermek örökbefogadásra vagy nevelőszülői gondozásra történő elhelyezése;
• Közvetlen családtagról gondoskodni (házastárs, gyermek vagy szülő), akinek súlyos egészségi állapota van;
• Egészségügyi szabadság igénybevétele, ha a munkavállaló súlyos egészségi állapota miatt nem tudja dolgozni.

Ki használhatja az FMLA szabadságot?

Az FMLA szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak meg kell felelnie a következő feltételeknek:

• Munkavégzés fedezett munkáltatónál: Az FMLA az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánmunkaadókra, állami ügynökségekre, valamint általános és középiskolákra vonatkozik. 
• A szolgálati idő követelményének teljesítése: A munkavállalóknak legalább 12 hónapig 1,250 órával kell dolgozniuk a munkáltatójuknál. 
• Helyszíni követelmények teljesítése: Az alkalmazottaknak ott kell dolgozniuk, ahol a munkáltató 50 mérföldes körzetében 75 vagy több alkalmazottat foglalkoztat. 

Hogyan gyakoroljuk helyesen az FMLA távozását?

Ha jogosult, és ki kell vennie az FMLA-szabadságot, kövesse a munkáltatója által megállapított szabályzatokat és eljárásokat a szabadság kérésére és igénybevételére vonatkozóan. Íme a gyakorlat általános lépései:

1/ Tájékoztassa munkáltatóját

Értesítse munkáltatóját, hogy FMLA-ra van szüksége. 

• Az előrelátható pihenőidőhöz legalább 30 nappal előre jelezze.
• Az előre nem látható szabadságot a lehető leghamarabb jelezze, általában ugyanazon a napon, amikor tudomást szerez a szükségességről, vagy a következő munkanapon.
• Ha sürgősségi orvosi ellátásban részesül, szóvivője (házastársa vagy felnőtt családtagja) megteheti helyette.

Nem kell nyilvánosságra hoznia diagnózisát, de olyan információkat kell megadnia, amelyek azt mutatják, hogy szabadságát FMLA-védett állapot okozta.

2/ Kérjen FMLA papírmunkát 

Munkáltatójának a kéréstől számított öt munkanapon belül át kell adnia Önnek ezt a papírt, és értesítenie kell Önt az Ön FMLA-jogosultságáról (jogosult vagy nem jogosult – Ha nem jogosult, adjon meg legalább egy okot).

Erről is értesíteniük kell az Ön FMLA szerinti jogai és kötelezettségei.

3/ Töltse ki az FMLA papírmunkát

Töltse ki az FMLA papírokat teljesen és pontosan. Feltétlenül adjon meg minden szükséges információt, beleértve a szabadság okát és a nyaralás várható időtartamát. Ha munkáltatója orvosi igazolást kér, általában 15 naptári nap áll rendelkezésére annak elkészítésére. 

4/ Vegye ki az FMLA szabadságot

Miután a munkáltató jóváhagyja az FMLA kérelmét, kiveheti a jóváhagyott szabadságot. 

Munkaadójának folytatnia kell a csoportos egészségügyi ellátást, amíg Ön FMLA-ban van. Még akkor is, ha a szabadsága fizetés nélküli, jellemzően ugyanannyit kell fizetnie az egészségügyi díjakból, mint korábban. És visszatérése után folytathatja ugyanazt vagy hasonló munkát.

GYIK az FMLA távozásáról 

1/ Fizetett vagy fizetés nélküli az FMLA szabadság? 

Az FMLA levelek általában nem fizetettek. Az alkalmazottak azonban bármilyen felhalmozott fizetett szabadságot (például betegszabadságot, szabadságot vagy személyes napokat) használhatnak az FMLA szabadságuk alatt.

2/ Kötelezheti-e a munkáltató, hogy a munkavállaló fizetett szabadságot vegyen igénybe az FMLA igénybevétele közben? 

Igen. A munkaadók megkövetelhetik az alkalmazottaktól, hogy az FMLA szabadságuk alatt használják fel a felhalmozott fizetett szabadságot.

3/ Mi történik a munkavállaló egészségügyi ellátásaival az FMLA alatt? 

Az alkalmazottak egészségügyi ellátásait az FMLA szabadságuk alatt fenn kell tartani, mintha még mindig aktívan dolgoznának. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló köteles megfizetni az egészségbiztosítási díjak rá eső részét.

4/ Elbocsátható-e egy alkalmazott FMLA felvétele miatt? 

Nem, az alkalmazottakat nem lehet elbocsátani FMLA szabadság miatt. Az alkalmazottak azonban felmondhatók olyan okok miatt, amelyek nem kapcsolódnak az FMLA-szabadságukhoz, például rossz munkateljesítmény miatt.

FMLA szabadság esetén elengedhetetlen lehet visszajelzést gyűjteni az alkalmazottaktól annak biztosítására, hogy a szabályzatot megfelelően hajtsák végre, és hogy az alkalmazottak támogatást érezzenek a folyamat során. A felmérések segíthetnek azonosítani azokat a területeket is, ahol javítani lehet, és értékes betekintést nyújthatnak a HR-nek az FMLA-t alkalmazó alkalmazottak tapasztalataiba.

<p></p> AhaSlides nagyszerű módja lehet a visszajelzések megszerzésének. Ezenkívül AhaSlides' jellemzők lehetővé teszi az anonimitást, ami segít abban, hogy az alkalmazottak jól érezzék magukat, ha őszinte visszajelzést adnak a megtorlástól való félelem nélkül. Azáltal, hogy a személyzet névtelenül nyújthat be kérdéseket és aggályokat, a HR-csapatok értékes betekintést nyerhetnek abba, hogy az alkalmazottak hogyan élik meg az FMLA szabadságolási folyamatát, és azonosíthatják a fejlesztendő területeket. 

Kulcs elvezetések

Összefoglalva, az FMLA-szabadság valódi életmentő lehet, ha Ön vagy szerettei súlyos egészségi állapottal szembesülnek. Ne felejtse el ellenőrizni, hogy jogosult-e a szabadságra, és kövesse a megfelelő eljárásokat a szabadság kérésére. Ne habozzon nyíltan kommunikálni munkáltatójával, és biztosítsa a szükséges dokumentumokat. 

Ha Ön munkáltató, fontolja meg anonim felmérések alkalmazását, hogy visszajelzéseket gyűjtsön a munkatársaitól, és javítsa HR-politikáit. Közös munkával olyan támogató munkakörnyezetet tudunk kialakítani, amely minden érintett egészségét és jólétét helyezi előtérbe.

*Hivatalos papír FMLA távozás