Jegyzetek távoli és irodai csoportok számára lebonyolított csapatkvízekről, azoknak a személyeknek írva, akiket felkértek, hogy „szervezzen valami szórakoztató dolgot a csapatnak”, és nem akarnak még egy kör erőltetett csevegést.
A csapatépítő kvíz egyike azon kevés tevékenységeknek, amelyek működnek egy alig ismerő csoport és egy öt éve együtt ülő csoport számára is. Az ok egyszerű: egy jó kvíz mindenkinek ugyanazt a kis feladatot adja ugyanabban a pillanatban, és ezt anélkül teszi, hogy bárkitől is megkérné, hogy ossza meg érzéseit a főnöke előtt. Azok az emberek, akik soha nem szólalnak fel egy retrospektív filmben, szenvedélyesen vitatkozni fognak arról, hogy melyik évtizedben jelent meg egy film. Ez a lényeg. Nem a tudást teszteled. Egy alacsony téttel járó okot adsz a csapatnak arra, hogy beszélgessenek egymással.
A baj az, hogy a legtöbb csapatkvíz vagy túl nehéz, túl hosszú, vagy túl nyilvánvalóan egy olyan kvízest, amit valaki online talált és beillesztett. Ez az útmutató bemutatja, hogyan építs fel egyet, amely illik a csapatodhoz, milyen kérdéstípusok tartják fenn az emberek érdeklődését, és három fordulót is bemutat, amelyeket ezen a héten összeállíthatsz.
Miért működik jobban egy kvíz, mint a legtöbb csapatépítő tevékenység?
A csapatépítésnek van egyfajta hírnévproblémája, és ennek nagy részét kiérdemlik. A bizalomvesztések és a kötéltanfolyamok általában jó délutánt eredményeznek tartós változás nélkül. De a csapatépítéssel, mint kategóriával kapcsolatos kutatások biztatóbbak, mint amit a szemforgatás sugall.
Klein és kollégái metaanalízist végeztek a csapatépítési tanulmányokról, amely a ... számában jelent meg. Kiscsoportos kutatás 2009-ben („Működik-e a csapatépítés?”, 40(2), 181-222). Az általuk áttekintett tanulmányok eredményeit összevonva azt találták, hogy a csapatépítésnek pozitív, mérsékelt összességében hatása volt a csapatteljesítményre, a legerősebb hatások inkább abban mutatkoztak, hogy a csapatok hogyan érezték magukat az együttműködéssel kapcsolatban, és hogy mennyire jól működtek a belső folyamataik, mintsem a nyers feladatteljesítményben. Egyszerűen fogalmazva: a csapatépítés megbízhatóan javítja a csapat érzelmi és folyamatoldalát, a bizalmat, a kommunikációt és azt az érzést, hogy ezek az emberek érdemesek az együttműködésre, és pontosan ezek azok a dolgok, amelyeket egy kvíz érint.
Egy kvíznek van egy konkrét oka arra, hogy ezt a hatást elérje. Ismétlődő, alacsony kockázatú fordulókat hoz létre. Minden kérdés egy új esély a részvételre, és mivel egyetlen rossz válasz sem kerül semmibe, a csapat csendes tagjai tovább játszanak, ahelyett, hogy bezárnák magukat. Húsz kérdés alatt az a személy, aki csendben kezdte a beszélgetést, mára húsz apró hozzászólást tett. Ez sokkal jobb alapot nyújt a következő igazi beszélgetéshez, mint egyetlen jégtörő feladat, amitől mindenki retteg.
Négy dolog, ami megkülönböztet egy jó csapatkvízt a rossztól
A kérdések előtt a formátum. Ez a négy választási lehetőség dönti el, hogy az emberek előrehajolnak-e, vagy a telefonjukat nézik.
A csapathoz igazítsd, ne az internethez
Egy általános kvízkérdés azt jelzi, hogy senki sem foglalkozott vele. Keverj bele olyan kérdéseket, amelyekre csak a csapatod tudna válaszolni: a tárgyaló neve, amit mindenki utál, melyik kolléga válaszolt egyszer – mindezt az egész cégnek, az iroda átköltözésének éve. A belső kérdések váltják ki a legnagyobb reakciókat, mert jutalmazzák az egymásra való odafigyelést, ami az a viselkedés, amit ki szeretnél alakítani.
Csapatként pontozd, ne egyénenként
Egy egyéni ranglista azt az egy személyt jutalmazza, aki már mindent tud, és mindenki mást maga mögött hagy. A terem kis csapatokra osztásával teljesen megváltozik a játékmenet. Most a kvíz ürügy arra, hogy összegyűljünk, megvitassuk és közösen döntsünk a válaszról, és ez az együttműködés, amit gyakorolni próbálunk. Az AhaSlides csapatkvíz módja csoportosítja a játékosokat, és közösen pontozza őket, így egy erős szakember egy egész asztalt emel fel ahelyett, hogy egy szóló lista élére kerülne.
Keverd a kérdéstípusokat
Húsz feleletválasztós kérdés egymás után ellaposodik, függetlenül attól, hogy mennyire ötletesek. A változatosság fenntartja a figyelmet: egy gyors képkör, egy lassabb párosítós rejtvény, egy „rakd sorrendbe ezeket” kihívás. Minden formátum arra kéri az agyat, hogy csináljon valami kicsit mást, és a tempóváltás az, ami megakadályozza, hogy az energia elapadjon a tizedik kérdés körül.
Hagyjunk teret a véleményeknek is, ne csak a tényeknek
Nem minden kérdésre kell helyes választ adni. Egy szavazás („legjobb irodai nasi, rendezd el”) vagy egy nyitott kérdés beküldése ad az embereknek okot reagálni és nevetni amin. Ezekben a pillanatokban alakul ki a kötődés, ezért tekintsd őket tulajdonságoknak, ne tölteléknek.
Kérdéstípusok, amelyek lendületben tartják a csapat kvízt
Az AhaSlides számos interaktív kérdéstípust kínál, és egy erős csapatkvíz hármat vagy négyet használ ezekből, ahelyett, hogy egyre támaszkodna. Itt jön képbe mindegyik.
| Kérdés típusa | Mit csinál | A legjobban használható |
|---|---|---|
| Válasszon választ | Klasszikus feleletválasztós, érintsen meg egy lehetőséget | A kvíz gerince: gyors kvízkérdések, bemelegítő körök |
| Írja be a Válasz parancsot | A játékosok rövid választ írnak be, nem jelennek meg lehetőségek | Nehezebb felidézési kérdések, ahol a lehetőségek elárulnák |
| Match Pairs | Egy oszlopban lévő elemek összekapcsolása a másikkal | Kollégák párosítása érdekességekkel, logók márkákkal, idézetek filmekkel |
| Helyes sorrendben | Rendezd el a tételeket a megfelelő sorrendben | Idővonalak, rangsorok, "méret szerinti sorrend" rejtvények |
| Kategorizálás | Rendezd a tételeket a megfelelő tárolókba | Körök rendezése: melyik csapat, melyik évtized, melyik ország |
Egy megbízható struktúra az, ha néhány Választás körrel kezdünk, hogy bemelegítsük a szobát, majd a közepére, ahol a rejtvényfejtés történik, beiktatunk egy Párosítás vagy Kategória kört, és végül egy Helyes Sorrend kérdéssel döntjük el a döntőt. A változatosság elvégzi a nehéz munkát.
Három csapatépítő kvíz forduló, amit ezen a héten lefuthatsz
Íme három olyan forduló, amelyek szinte bármilyen csapatban jól alkalmazhatók, akár távoli, akár személyes megbeszéléseken. Mindegyikben szándékosan más kérdéstípust használunk.
Első kör: kép nagyítása (Válaszválasztás)
Vegyél egy jól ismert tárgyat, logót vagy nevezetességet, és vágd ki olyan szorosan, hogy szinte felismerhetetlen legyen, majd mutasd meg feleletválasztós kérdésként. Ha a teremben sok ember van, kicsinyítsd a képet egy lépéssel. A képes körök a lehető legjobb nyitányok, mert azonnal vizuálisak, nem igényelnek szaktudást, és hangos reakciókat váltanak ki abban a pillanatban, amikor valaki jól tippel. Építs öt-nyolc ilyen kört, és máris van egy bemelegítésed, ami minden asztaltársaságot megszólaltat, mielőtt elkezdődnének a nehezebb körök.
Második kör: párosítsd a kollégádat (párosítás)
A foglalkozás előtt kérdezz meg mindenkit egy meglepő tényről magáról („Egyszer találkoztam egy államfővel”, „Hat maratont futottam”, „Nem tudok fütyülni”). A kvízben használd a Párosító gombot, hogy minden tényt a megfelelő személlyel köss össze. Ez az a kör, amelyik következetesen a legjobban sikerül, mert jutalmazza a csapattársak ismeretét, és megbízhatóan meglepi azokat az embereket, akik azt hitték, hogy már ismerik őket. Egy új vagy nemrég egyesült csapat számára ez egyben egy igazi bemutatkozás is.
Harmadik kör: Rakd sorrendbe (Helyes sorrend)
Adj a csapatoknak öt elemet, és kérd meg őket, hogy rendezzék sorba őket: országok népesség szerint, filmek megjelenési év szerint, termékjellemzők a bevezetés dátuma szerint, kávék koffeintartalom szerint. A helyes sorrendet rögzítő kérdések valódi beszélgetést váltanak ki, mert a csapatnak együtt kell érvelnie, ahelyett, hogy mindenki csendben választana egy betűt. Ezáltal erős lezáró vagy döntetlen-megoldó szerepe lesz, amikor még egy utolsó együttműködési hullámra van szükség, mielőtt kihirdetjük a győzteseket.
Apró részletek hozzáadása, amelyek élővé teszik
Két funkció teszi a funkcionális kvízt egy olyan kvízzé, amiről az emberek utána beszélnek.
A ranglistán A körök közötti szakaszok megadják a játékmenetnek az ívét. Az, hogy az állást minden kör után, és nem csak a végén mutatják, segít a csapatoknak lemaradni a játékban, és a vezetőknek ad mit megvédeniük. A verseny barátságos marad, amíg csapatokat, és nem egyéni pontokat szereznek.
A Spinner kerék Ha mindenki nevét felsorakoztatjuk, az megoldja a „ki kezd?” és a „ki olvassa a következő kérdést?” problémát anélkül, hogy bárki is kirekesztve érezné magát. Ez egy gyors és igazságos módja annak is, hogy a végén egy kis nyereményt osszunk ki. A véletlenszerűség a lényeg: senki sem vitatkozhat a kerékkel.
Ingyenes beállítás
Ingyenesen elkezdheted. Az AhaSlides ingyenes csomagjában összeállíthatsz egy rövid kvízt, hozzáadhatod a fenti kérdéstípusokat, és a csapatod egy kóddal csatlakozhat a telefonjukról, alkalmazástelepítés nélkül. Az ingyenes csomag korlátozott, jelenleg körülbelül öt kvízkérdés és legfeljebb 50 résztvevő prezentációnként, ami elég egy éles körre vagy egy gyors bemelegítésre. Egy hosszabb, többkörös foglalkozás csapatos kvíz módban történő pontozással fizetős csomagban érhető el, ezért a létrehozás előtt ellenőrizd az AhaSlides árképzési oldalán az aktuális korlátokat. A munkafolyamat rövid:
- Hozz létre egy új prezentációt, és add hozzá a kérdéseidet a Válasz kiválasztása, Párosítás, Kategorizálás és a Diák helyes sorrendjének beállításával.
- Az asztalok egymás elleni pontozásához kapcsold be a Csapatkvíz módot, amely csoportosítja a játékosokat, és közösen pontozza őket. A Csapatkvíz mód fizetős funkció; az ingyenes csomagban továbbra is informálisan feloszthatod a szobát csapatokra, és egyetlen ranglistán követheted nyomon őket.
- Adj hozzá egy ranglista csúszdát a körök között és egy Pörgőkereket a nyereményekhez.
- Oszd meg a csatlakozási kódot vagy linket, és futtasd élőben egy megosztott képernyőn vagy videohíváson keresztül.
Ugyanaz a kvíz működik, akár egy szobában, akár teljesen távolról, akár mindkettő között megosztva tartózkodik a csapat, mivel mindenki a saját eszközéről válaszol, függetlenül attól, hogy hol ül.
A lényeg a beszélgetés, nem az eredmény
A győztes csapat ebédre elfelejti az eredményét. Ami megmaradt, az az, hogy az újonc jól eltalálta a kört, és mindenki éljenzett, hogy két különböző részlegről érkező ember végül egy asztalhoz ült, és utána tovább beszélgettek, és hogy a csendes fejlesztőről kiderült, hogy irreálisan sokat tud a földrajzból. Egy csapatépítő kvíz megéri a fél órát, mert szándékosan, olcsón és anélkül teremti meg ezeket a pillanatokat, hogy bárkitől is bizalomvesztést kérne. Építsd a saját csapatod köré, tartsd változatosnak a köröket, pontozz csoportokban, és hagyd, hogy a verseny könnyű maradjon. A többi magától jön.
Készen állsz építeni egyet? Hozz létre egy ingyenes csapatkvízt az AhaSlides-en és a csapatod perceken belül elkezdhet játszani a telefonjukról.
