Feszült-e a gondolat, hogy felmondjon a munkahelyén, de továbbra is jó viszonyban legyen a céggel?
Nem a legegyszerűbb megmondani a főnökének, hogy vége, de ha az útmutatónkat bekapcsoljuk hogyan lehet kilépni egy munkából kecsesen és professzionálisan könnyednek érzi magát, mint egy toll!
| Abbahagyjam a munkámat, ha utálom? | Fontolja meg a kilépést, ha a munkával való elégedetlenség befolyásolja jólétét. |
| Kínos felmondani egy állást? | A kilépés személyes döntés, és nem kínos. |
Tartalomjegyzék
További tippek a munkából való kilépéshez
- A munkahely elhagyásának oka
- Csendes kilépés – Mit, miért, és hogyan kell kezelni
- Munkaviszony felmondási levél
Jobb elköteleződési eszközt keres?
Adjon hozzá még több szórakozást a legjobb élő szavazással, vetélkedőkkel és játékokkal, amelyek mind elérhetők itt AhaSlides prezentációk, készen arra, hogy megosszák a tömeggel!
🚀 Regisztrálj ingyen☁️
Hogyan lehet udvariasan feladni egy állást?
Hogyan lehet úgy felmondani a munkahelyén, hogy ne maradjanak el kemény érzések? Kövesse az alábbi lépéseket a helyes megoldáshoz:
Döntse el a megfelelő időpontot
A következő karrierlépést fontolgatva izgalmas időszak, de egyben meg is kell stratégiai gondolkodásmód. Ne rohanjon meg olyan döntéssel, amelyet később megbánni fog – lehetőségeinek átgondolt mérlegelése biztosíthatja, hogy a céljait legjobban szolgáló utat választja.
Ha úgy érzi, hogy jelenlegi szerepében nincs beteljesülése vagy túlterhelt, ez annak a jele lehet, hogy itt az ideje valami újnak.
Mielőtt azonban beadná lemondását, fontolja meg, hogy őszinte megbeszélést folytat a vezetőjével.
Nyíltan fogalmazza meg kihívásait, és nézze meg, vannak-e olyan megoldások, amelyekre nem gondolt. Hajlandóak lehetnek vonzóbb munkát vagy rugalmasságot adni neked, hogy újra fellángolják szenvedélyedet.
Csak akkor kezdje el a következő kihívások keresését a vállalaton kívül, ha belsőleg minden lehetőséget kimerített.
De ne adja fel, amíg nem biztosította a következő lehetőséget – ha bármilyen időszakra munkanélkülivé válik, az anyagi feszültséget fenyeget, és rontja karrierjének lendületét.
Adjon megfelelő értesítést
A legtöbb munkáltató legalább 2 hetes felmondási időt vár el szívességből. Ha lehetséges, előzetes értesítést kérünk.
Nyújtsa be felmondását írásban. Helyénvaló egy rövid felmondólevél, amelyben megköszönik a lehetőséget. Legyen rövid és profi, mint ezek példák.
Ne hozzon fel fizetést, juttatásokat vagy egyéb munkahelyi problémákat a távozás indokaként, hacsak nem kérik közvetlenül. Tartsa a hangsúlyt a növekedésén.
Felajánljon segítséget a képzésben a felvételi és átállási folyamat során, ha helyettesítésre van szükség. A tudás megosztása mindenki számára gördülékenyebbé teszi a változást.
Egyeztessen találkozót a menedzserével
Fontolja meg a személyes találkozást, hogy megvitassák döntését és írásban értesítsék. Készüljön fel arra, hogy röviden elmagyarázza távozásának okait.
Készüljön fel a menedzsere érzelmi reakciójára. Csalódottak lehetnek, hogy elveszítenek téged, ezért maradj nyugodt, ha ezt kifejezik. Megértésüket ezúton is köszönjük.
Hangsúlyozza tapasztalata pozitív aspektusait. Inkább a növekedési lehetőségekre összpontosítson, semmint a munkahelyre vagy a vállalatra vonatkozó negatívumokra. Fejezd ki háládat az ott töltött időért.
Ha megkérdezik, miért távozik, válasza legyen rövid és pozitív. Olyan dolgokat fejezzen ki, mint például új kihívások keresése az elégedetlenség helyett.
Hagyjon teret a referenciáknak. Adja meg elérhetőségeit, és ismételje meg elismerését. A jó kapcsolat pozitív munkahelyi referenciákat eredményezhet.
Mondjon búcsút a munkatársaitól
Egy rövid köszönő e-mail vagy megjegyzés az utolsó nap után, amelyben kifejezi háláját, tiszteletet fejez ki munkatársai iránt, és lehetővé teszi számukra, hogy jó értelemben emlékezzenek rád.
Ne távolítsa el a munkatársakat a közösségi médiában lévő kapcsolatok közül, amíg el nem ment. Az interakció mindig professzionális legyen.
Ha lehetséges, fokozatosan tájékoztassa közeli munkatársait vagy csapatát döntéséről, mielőtt szélesebb körben bejelenti. Kerülje el a meglepetéseket.
Kérdezze meg a menedzserét, hogyan kommunikálja a legjobban távozását a csapattal, hogy megkönnyítse a projektek megszakítását.
Lényeg
Reméljük, hogy ez a munkából való kilépésről szóló útmutató segít abban, hogy idegesség nélkül át tudja venni a folyamatot. Gondos tervezéssel és együttérzéssel zökkenőmentesen áttérhet arra, ami a kanyar körül van – és az eddigi legkiteljesítőbb munkája felé.
Gyakran ismételt kérdések
Rendben van-e azonnal felmondani a munkahelyén?
Általában nem ajánlott azonnali felmondás nélkül felmondani a munkahelyén. A speciális figyelmeztetés ideális, ha lehetséges. Az is bölcs lehet, ha a körülményektől függően konzultál egy jogi tanácsadóval, mielőtt a helyszínen felmondaná.
Hogyan mondjam el a főnökömnek, hogy felmondtam?
Ha szeretné elmondani a főnökének, hogy felmond egy munkahelyén, beszéljen meg velük egy személyes találkozót, amikor csak lehetséges. Köszönd meg nekik a lehetőséget, és fejezd ki, mennyire értékeled, hogy tanultál a szerepből, és küldj el egy hivatalos felmondási levelet, amelyben kijelented, hogy két hét múlva lesz az utolsó napod.
Hogyan adjam fel a munkámat, ha boldogtalan vagyok?
Ha fel akar adni a munkáját, mert boldogtalan, először tervezzen kilépési stratégiát. Keressen más lehetőségeket, takarítson meg pénzt, és ha készen áll, nyújtson be felmondólevelet.
