Online HR Workshopok | 12+ ötlet a házigazdához 2024-ben

Mi a legjobb online HR workshop az alkalmazottai számára?

Évtizedek óta mindig is a tehetséget tartották az üzleti ingatlanok egyik legfontosabb magjának. Így nyilvánvaló, hogy a különböző cégek hatalmas tőkét költenek alkalmazottak toborzására és képzésére, különösen az online Hr-műhelyekre. Ha megnézte Donald Trump "The Apprentice" című sorozatát, meg fog lepődni, milyen csodálatos, hogy a legjobb alkalmazottak vannak a cégében.

Számos nemzetközi és távoli vállalat számára fontos, hogy rendszeres online HR workshopokat tartsanak az alkalmazottak elkötelezettségének és elköteleződésének javítása érdekében, valamint kimutatják, hogy törődnek az alkalmazottak előnyeivel és fejlődésével. Ha a legjobb online HR workshop ötleteket keresi, itt van.

Tartalomjegyzék

• #1. Agilis HR workshop
• #2. HR workshop – Oktatási tréning program
• #3.HR workshop – Vállalati kultúra szeminárium
• #4. Céges HR Tech workshop
• #5. Tehetségszerzés HR workshop
• #6. Szórakoztató HR workshopok
• #7. A 12 legjobb műhelyötlet alkalmazottak számára
• A lényeg

Tippek a jobb elköteleződéshez

• végső Képzés és fejlesztés az EEM-ben | Minden, amit tudnod kell 2024-ban
• Virtuális képzés | 2024-es útmutató a saját munkamenet lebonyolításához
• Legjobb 7 Eszközök oktatóknak 2024-ben

#1. Agilis HR workshop

A sikeres emberek titka a fegyelem és a jó szokások megtartása, ami az időgazdálkodásban is egyértelműen megmutatkozik. Ha olvasott valaha a Tesla elnökéről, Elon Muskról, akkor az is lehet, hogy hallott néhány érdekességéről is, ő annyira komolyan veszi az időgazdálkodást, és az alkalmazottai is. Az elmúlt években az agilis időgazdálkodás az egyik leginkább támogató HR workshop, amelyen sok alkalmazott szeretne részt venni.

Time Boxing Technika – Használati útmutató 2023-ban

#2. HR workshop - Oktatási Képzési Program

Az alkalmazottak leginkább a személyes fejlődésükkel foglalkoznak. Az alkalmazottak körülbelül 74%-a aggódik amiatt, hogy elszalasztja a karrier növekedésének esélyét. Közben kb. A munkavállalók 52%-a attól tart, hogy leváltják, ha nem frissíti gyakran készségeit. Az, hogy alkalmazottainak szakmai fejlődési lehetőséget kínál, nagy jutalom az erőfeszítéseikért. Emellett fokozhatja az alkalmazottak elkötelezettségét azáltal, hogy arra ösztönzi őket, hogy fejlesszék vezetői és irányítási készségeiket, valamint szaktudásukat az iparági trendekkel és legjobb gyakorlatokkal kapcsolatban.

#3. HR workshop - Cégkultúra Szeminárium

Ha tudni szeretné, hogy az alkalmazottak szeretnének-e tovább maradni az új cégnél, érdemes egy kulturális műhelyt szervezni, amely segíti az újonnan érkezőket, hogy tájékozódjanak arról, hogy egy vállalati kultúra megfelel-e nekik. Mielőtt elkötelezi magát a vállalat mellett, minden alkalmazottnak ismernie kell a szervezeti kultúrát és a munkahelyet, különösen az újonnan érkezőknek. Egy ilyen új munkavállalói bevezető műhely nemcsak az újoncok új környezethez való gyors alkalmazkodását segíti elő, hanem nagyszerű lehetőség a vezetőknek arra, hogy jobban megismerjék új beosztottjaikat, és egyúttal dühösek legyenek.

#4. Céges HR Tech Workshop

Az internet és a technológia korszakában, és a mesterséges intelligencia számos iparágban valósul meg, nincs mentség arra, hogy lemaradjunk csak az alapvető digitális készségek hiánya miatt. Sok embernek azonban nincs elég ideje és erőforrása ahhoz, hogy elsajátítsa ezeket a készségeket a campus ideje alatt, és most néhányan kezdik megbánni.

Életmentőjük lehet egy HR-műhely. Miért ne nyithatna meg rövid távú technológiai képzési szemináriumokat és tanfolyamokat, hogy munkatársait olyan hasznos készségekkel ruházza fel, mint az analitikai ismeretek, a kódolás, a SEO és az irodai ismeretek... . Ha az alkalmazottak kompetensebbé válnak, az a termelékenység és a munka minőségének növekedéséhez vezethet. A Világgazdasági Fórum 2021-es jelentése szerint a készségfejlesztés akár 6.5 milliárd dollárral is növelheti a globális GDP-t 2030-ra.

# 5. Tehetségszerzés HR workshop

A fejvadászok versenykörnyezetében minden HR-esnek meg kell értenie a Tehetségszerzés arénáját. Nemcsak az általános alkalmazottaknak kell tanulniuk, hanem a HR-eseknek is új készségeket és ismereteket kell frissíteniük, hogy áttekintsék a kiválasztási és toborzási folyamatot, valamint hatékonyabban és eredményesebben építsenek fel képzési programokat és csapatépítő eseményeket.

#6. Szórakoztató HR workshopok

Néha szükség van egy informális workshop vagy szeminárium megszervezésére. Lehetőség lesz a juniorok és az idősebbek számára, hogy megosszák egymással és csevegjenek, még néhány gyakorlatot is végezzenek mentális és fizikai egészségük érdekében. A munka és a magánélet egyensúlyának javítása érdekében néhány hobbi és kézműves online tanfolyam vagy jóga, meditáció és önvédelmi tanfolyamok... úgy tűnik, rengeteg alkalmazottat vonzanak a csatlakozásra.

#7. A 12 legjobb műhelyötlet alkalmazottak számára

1. Időgazdálkodás: Osszon meg hatékony időgazdálkodási technikákat, hogy segítse az alkalmazottakat a termelékenység növelésében és a stressz csökkentésében.
2. Kommunikációs készségek: Szerezzen interaktív gyakorlatokat a kommunikációs, hallási és konfliktusmegoldási készségek fejlesztésére.
3. Kreatív munkakörnyezet: Inspiráló tevékenységek szervezésével ösztönözze az alkalmazottakat arra, hogy kreatív ötletekkel álljanak elő.
4. Hatékony csapatmunka: Szervezzen csapatmunka játékokat és tevékenységeket a csapat együttműködésének és teljesítményének javítása érdekében.
5. Karrierterv: Irányítsa az alkalmazottakat karrierterv felépítéséhez és személyes célok kitűzéséhez.
6. Biztonsági és egészségvédelmi oktatás: Tájékoztatást ad a munkavédelmi és egészségügyi karbantartási intézkedésekről.
7. A stressz kezelése: Ismerje meg, hogyan csökkentheti a stresszt, és hogyan mozdíthatja elő a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
8. Hatékony munkafolyamat: Képzés a munkafolyamatok optimalizálására és a termelékenység növelésére.
9. A termékekkel és szolgáltatásokkal kapcsolatos ismeretek bővítése: Adjon részletes információkat az új termékekről vagy szolgáltatásokról az alkalmazottak jobb megértése érdekében.
10. Soft Skills tréning: Szerezzen foglalkozásokat olyan puha készségekről, mint a változáskezelés, a csapatmunka és a problémamegoldás.
11. Az alkalmazottak elkötelezettségének fokozása: Képzés arról, hogyan lehet olyan munkakörnyezetet létrehozni, amely elősegíti az alkalmazottak elkötelezettségét és hozzájárulását.
12. Technológiai képzés az új eszközök és szoftverek hatékony használatához.

Ne feledje, a legfontosabb dolog az, hogy az oktatóknak testre kell szabniuk a foglalkozásokat a vállalat és az alkalmazottak konkrét céljainak és igényeinek megfelelően.

Nézze meg: 15+ típusú vállalati képzési példa minden iparág számára 2024-ben

A lényeg

Miért mond fel egyre több munkavállaló a munkahelyéről? A munkavállalók motivációinak megértése segíthet a munkaadóknak és a vezetőknek jobb stratégiákat kidolgozni a tehetségek megtartása érdekében. A magas fizetések mellett olyan egyéb követelményeket is hangsúlyoznak, mint a rugalmasság, a karrier növekedés, a továbbképzés és a jólét, a munkatársi kapcsolatok. Ezért a képzés és a workshop minőségének javítása mellett kritikus pont a rugalmas kombinálhatóság más csapatépítő tevékenységekkel.

Teljesen lehetséges bármilyen HR workshop online megszervezése anélkül, hogy az unalomtól és a kreativitás hiányától kellene aggódnia. Műhelyét prezentációs eszközökkel díszítheti, mint pl AhaSlides amely vonzó sablonokat és érdekes hangeffektusokat kínál játékokkal és vetélkedőkkel integrálva.

ref: SHRM