A cégeknek szükségük van innováció a munkahelyen hogy megelőzzék versenytársaikat és elégedettek munkásaikkal.
De ha tudjuk, hol kezdjem, és hogyan ösztönözzük az innovációt, az képes ellenállni a változásoknak.
Számos ötlet létezik az innováció munkahelyi ápolására, amelyek könnyen megvalósíthatók, hogy segítsék a vállalkozások boldogulását ebben a rohanó korszakban, nem csak a túlélésben.
Búcsúzzunk be!
| Milyen példák vannak az innovációra a munkahelyen? | Tervezz egy pihentető teret a stressz enyhítésére, vagy alakíts ki rugalmas munkarendet. |
| Mennyire fontos az innováció a munkahelyen? | Növelje a vállalat növekedését, alkalmazkodóképességét és versenyelőnyét. |
Tartalomjegyzék
Tippek a jobb elköteleződéshez
Módot keresel a csapatok bevonására?
Szerezzen ingyenes sablonokat a következő munkahelyi összejöveteleihez. Regisztráljon ingyenesen, és vigye el, amit szeretne a sablonkönyvtárból!
🚀 Szerezzen ingyenes sablonokat
Példák a kreativitásra és az innovációra a munkahelyen
A munkahelyi innováció bármely iparágban megtörténhet.
Nagyon sok lehetőség van kicsiben és nagyban is, hogy innovatívan javítsa tevékenységét.
Lehet, hogy az automatizálás vagy a jobb eszközök révén kevés hatékonyságot ér el. Vagy álmodjon meg új termékeket és szolgáltatásokat.
Különféle munkafolyamatokkal, szervezeti felépítésekkel vagy kommunikációs formátumokkal is játszhat.
A problémák tisztázása és a vad ötletelés a kollégákkal mindig szórakoztató.
Ne feledkezzünk meg a fenntarthatóságról – bolygónknak szüksége van minden innovatív gondolkodásra, amit csak tudunk.
És mi a helyzet az ügyfélélmény fokozásával vagy a közösség kreatív módszerekkel történő felépítésével? A hatás számít.
Az új ötletektől a prototípusok tesztelésén át az elfogadásig a kreativitás a haladás, az elkötelezettség és a versenyelőny motorja.
Ötletgyűjtés a munkahelyi innovációról kollégáival
Hagyd, hogy az innováció megtörténjen! Könnyítse meg az ötletrohamot útközben az AhaSlides segítségével.
Kapcsolódó:
Hogyan mutassuk be az innovációt a munkahelyen
Tehát hogyan lehet előmozdítani az innovációt a munkahelyen? A munkahelyi innováció nem történik meg, ha nem teremtünk számára ideális környezetet. Legyen szó távoli munkáról vagy irodai munkáról, ügyeljen arra, hogy az alábbi ötletek működjenek:
#1. Készítsen rugalmas időt a gondolkodásra
Visszafelé, a 3M vezetője William McKnight tudta, hogy az unalom a kreativitás ellensége. Tehát felírta a flex time politika Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a fizetett munkaidejük 15%-át kitöltsék, feloldva elméjüket a napi feladatoktól.
Akár vázlatokat firkál, akár szenvedélyeken töpreng, vagy olyan találmányokkal játszik, amelyek nem kapcsolódnak a munkához – McKnight bízott abban, hogy ez a szétosztott ötletbörze együttes felfedezéseket hoz.
Innentől kezdve a negyedik kvadráns gondolkodás virágoztatta ki a márkákat világszerte. Mert azokban a pillanatokban, amikor az elmék a legcsodálatosabb módon kanyarognak, a zsenialitás várja, hogy felbukkanjon.
#2. Távolítsa el a szigorú hierarchiát
Amikor a dolgozók kreatívan lábujjhegyen, csak akkor újítanak, ha a főnök kéri, akkora potenciál elfojtódik. De felhatalmazza az embereket a különböző szerepekben, hogy szabadon keveredjenek egymással? Repülni fognak a szikrák!
A legnagyobb újításokat kiagyaló cégeknek a vezetői inkább a kiegyensúlyozott edzőkre hasonlítanak, mint a szigorú lövésekre.
Lebontják az akadályokat a csapatok között, így a keresztbeporzás beporozhatja a legjobb megoldásokat. A problémák is átkerülnek, hogy mindenki elgondolkozzon.
Vegyük a Teslát – Elon rendkívül lapos irányítása alatt egyetlen részleg sem sziget.
Az alkalmazottak szükség szerint első kézből merülnek más területekre. És micsoda varázslatot szőnek össze ezen az együttműködési közelségen keresztül!
#3. Fogadd el a kudarcokat tanulságként
Az igazság az, hogy minden egyes kilövésnél, amelyek megváltoztatják az általunk ismert életet, számtalan fogalom ütközik össze és ég el az út során.
Tehát ahelyett, hogy a flopokat bosszankodná, fogadja el a folyamatban lévő helyüket.
Az előrelátó cégek rettenthetetlenül néznek szembe a tapogatózásokkal. Ítélet nélkül elismerik a múltbeli gyújtáskimaradásokat, így az elvtársak nyugodtan kísérletezhetnek.
Mivel a kudarc nem ijesztő, a nyitottság virágzik az innováció végtelen iterációinak elképzelésében.
Amazon, Netflix, Coke – a változást vezető megabrandok soha nem titkolják el a félrelépéseket, hanem ünneplik a kanyargós utakat, amelyek világra szóló győzelmekhez vezettek.
Átlátszóságuk, miszerint „elrepültünk, de nézd, milyen messzire repültünk” meglazítja az ajkakat, hogy merész álmokat indítsanak el.
#4. Ösztönözze az intravállalkozást
A 70-es években megjelent az „intrapreneurship”, amely elmagyarázta, hogy ezek a vállalkozói lángok miként éghetnek fel egy munkahelyen is.
Ezek az intravállalkozók úgy gondolkodnak, mint a startup alapítói, de merész elképzeléseiket hazahozzák cégük közösségi konyhájába.
A koncepció most már gázzal főz, mivel a cégek ráébrednek, hogy az új dolgok életre keltésére vágyó tehetségek nem mindig vágynak a teljes elszakadásra.
A munkahelyi innováció legjobb ötletei közé tartozik, ha az alkalmazottaknak megnyílik a világos ötletek, és figyeljük az innovációk lángra lobbanását!
#5. Adja át a nehéz problémákat
Ez mindig kulcsfontosságú az innováció elindításához: hárítsa át a problémákat az emberek hatalmára, majd térítse vissza az eredményeket, mérettől függetlenül.
Az alkalmazottak annyira innovatívak, amennyire csak engedik – veszítsd el az irányítást, és kezdj el hinni a ragyogásukban.
A bizalom robbanásai olyan formában következnek be, amire kevésbé számítana. Művelésük és betanításuk hamarosan előre nem látható jelenetekké változtatja a jelenetet.
Lényeg
Rengeteg módszer létezik arra, hogy innovatívabbá váljunk a munkahelyen. És nem kell egyik napról a másikra mindent felülvizsgálnia.
Válasszon felülről egy apró dolgot, amelyet kipróbálhat, majd fokozatosan adjon hozzá többet. Mielőtt észrevenné, cége az ötletes gondolkodás és a friss megközelítések jeladója lesz.
Könnyű úgy érezni, hogy mindez túlterhelt. De ne feledje, az igazi átalakulás fokozatosan, dedikált lépéseken keresztül történik.
Bízzon benne, hogy erőfeszítései, bármilyen szerények is elsőre, nagyon kifizetődőek lesznek.
Gyakran ismételt kérdések
Mit jelent a munkainnováció?
A munkainnováció az új ötletek vagy módszerek bevezetésének folyamata egy szervezeten belül a teljesítmény, az eredmények, a folyamatok vagy a munkakultúra javítása érdekében.
Mi a példa a munkahelyi innovációra?
A munkahelyi innovációra példa lehet a kulturális innováció – egy tanácsadó cég olyan tervezési gondolkodási technikákra tanítja az alkalmazottakat, amelyekkel kreatívan lehet megoldani a problémákat, és létrehozni egy innovációs osztályt.
Mi az innovatív munkavállaló?
Az innovatív munkavállaló az, aki folyamatosan képes új ötleteket generálni, finomítani és megvalósítani, amelyek javítják a folyamatokat, szolgáltatásokat, technológiákat vagy stratégiákat a vállalaton belül. Folyamatosan finomítják készségeiket, például innovációs készségeiket a munkahelyen, és megkérdőjelezik a feltételezéseket, hogy elősegítsék szerepük és szervezetük működését.
