Interaktív képzés 101: Az Ön teljes útmutatója a tréningek forradalmasításához (2024)

0. fejezet: Elakadt a képzési módszere?

Most fejeztél be egy újabb edzést. Megosztottad a legjobb anyagodat. De valami elromlott.

A fél szoba a telefonjukon görgett. A másik fele igyekezett nem ásítani.

Lehet, hogy kíváncsi:

"Én vagyok? Ők? Ez a tartalom?"

De itt az igazság:

Mindez nem a te hibád. Vagy a tanulók hibája.

Szóval mi történik valójában?

Az edzés világa gyorsan változik.

Az emberi tanulás alapjai azonban mit sem változtak. És ebben rejlik a lehetőség.

Szeretné tudni, mit tehet?

Nem kell kidobnia az egész edzésprogramot. Még az alapvető tartalmat sem kell módosítania.

A megoldás egyszerűbb, mint gondolnád: interaktív képzés.

Ebben a blogbejegyzésben pontosan erről fogunk szólni: A legjobb útmutató az interaktív képzéshez, amely minden szóhoz ragasztja a tanulókat:

• Mi az interaktív tréning?
• Interaktív vs. hagyományos képzés – Miért ideje váltani?
• Hogyan mérjük a képzési sikert (valós számokkal)
• Hogyan készítsünk interaktív tréningeket AhaSlides
• Interaktív képzési sikertörténetek

Készen állsz arra, hogy az edzésedet lehetetlen figyelmen kívül hagyni?

Kezdjük.

Tartalomjegyzék

1. fejezet: Mi az interaktív képzés?

Mi az interaktív tréning?

A hagyományos edzés unalmas. Ismered a gyakorlatot – valaki órákon át beszél rád, miközben te azért küzdesz, hogy nyitva tartsd a szemed.

Itt van a dolog:

Az interaktív képzés teljesen más.

Hogyan?

A hagyományos képzésben a tanulók csak ülnek és hallgatnak. Az interaktív képzésben a tanulók elalvás helyett ténylegesen részt vesznek. Kérdésekre válaszolnak. Kvízben versenyeznek. Valós időben osztják meg ötleteiket.

Az a tény, hogy amikor az emberek részt vesznek, odafigyelnek. Amikor odafigyelnek, emlékeznek.

Általánosságban elmondható, hogy az interaktív képzés célja a tanulók bevonása. Ez a modern módszer szórakoztatóbbá és hatékonyabbá teszi a tanulást.

Erre gondolok:

• Élő szavazások, amelyekre mindenki válaszolhat a telefonjáról
• Versenyképes kvízek
• A szófelhők önmagukat építik fel, miközben az emberek megosztják egymással ötleteiket
• Kérdések és válaszok, ahol senki sem fél „buta kérdéseket” feltenni
• ...

A legjobb rész?

Valójában működik. Hadd mutassam meg miért.

Miért szereti az agyad az interaktív edzést?

Az agyad olyan, mint egy izom. Használatakor erősebbé válik.

Gondolkodj ezen:

Valószínűleg emlékszel a középiskolás kedvenc dalod szövegére. De mi a helyzet a múlt heti bemutatóval?

Ez azért van így, mert az agyad jobban emlékszik a dolgokra, ha aktívan részt veszel.

És ezt támasztja alá kutatások:

• Az emberek 70%-kal jobban emlékeznek, amikor valóban TESZnek valamit, mint csak hallgatnak (Edgar Dale tapasztalatkúpja)
• Az interaktív tanulás 70%-kal javítja a memóriát a hagyományos módszerekhez képest. (Oktatástechnológiai kutatás és fejlesztés)
• Az alkalmazottak 80%-a úgy gondolja, hogy az interaktív tréning lebilincselőbb, mint a hagyományos előadások.TehetségLMS)

Más szóval, amikor aktívan részt vesz a tanulásban, az agya túlpörög. Ön nem csak információt hall – feldolgozza, használja és tárolja.

Az interaktív képzés 3+ jelentős előnye

Hadd mutassam meg az interaktív képzésre való váltás 3 legnagyobb előnyét.

1. Jobb elköteleződés

A interaktív tevékenységek tartsa fenn a tanulók érdeklődését és összpontosítását.

Mert most már nem csak hallgatnak, hanem benne vannak a játékban. Kérdésekre válaszolnak. Problémákat oldanak meg. Versenyeznek a kollégáikkal.

2. Magasabb megtartás

A tanulók többet emlékeznek a tanultakra.

Az agyad csak 20%-ára emlékszik annak, amit hallasz, de 90%-ra annak, amit csinálsz. Az interaktív képzés a vezetőülésbe helyezi az embereit. Gyakorolnak. Elbuknak. Nekik sikerül. És ami a legfontosabb? Emlékeznek.

3. Több elégedettség

A gyakornokok jobban élvezik a képzést, ha részt vehetnek.

Igen, az unalmas edzések szívás. De interaktív legyen? Minden megváltozik. Nincs több alvó arc vagy rejtett telefon az asztal alatt – a csapatod valóban izgatott lesz a foglalkozások miatt.

Ezen előnyök megszerzése nem rakétatudomány. Csak a megfelelő eszközökre van szüksége a megfelelő funkciókkal.

De honnan tudhatod, melyik a legjobb eszköz az interaktív képzéshez?

Az interaktív oktatóeszközök 5+ főbb jellemzői

Ez őrület:

A legjobb interaktív képzési eszközök nem bonyolultak. Halál egyszerűek.

Szóval, mitől lesz egy nagyszerű interaktív képzési eszköz?

Íme néhány fontos funkció:

• Valós idejű vetélkedők: Azonnal tesztelje a közönség tudását.
• Élő közvélemény-kutatások: Hagyja, hogy a tanulók megosszák gondolataikat és véleményüket közvetlenül a telefonjukról.
• Szófelhők: Mindenki ötleteit egy helyre gyűjti.
• Ötletbörze: Lehetővé teszi a tanulók számára a problémák közös megbeszélését és megoldását.
• Kérdések és válaszok: A tanulók választ kaphatnak kérdéseikre, nincs szükség kézfelemelésre.

Most:

Ezek a funkciók nagyszerűek. De hallom, mire gondolsz: valójában hogyan állnak szemben a hagyományos edzési módszerekkel?

Pontosan ez lesz a következő.

2. fejezet: Interaktív vs. hagyományos képzés – Miért ideje váltani?

Interaktív vs hagyományos képzés

Íme az igazság: a hagyományos edzés haldoklik. És vannak adatok, amelyek ezt bizonyítják.

Hadd mutassam meg pontosan miért:

Hogyan változtatta meg a közösségi média örökre a képzést (és mit tegyünk)

Valljuk be: a tanulók agya megváltozott.

Miért?

Íme, mit szoktak a mai tanulók:

• 🎬 TikTok videók: 15-60 másodperc
• 📱 Instagram tekercsek: 90 másodperc alatt
• 🎯 YouTube rövidfilmek: max. 60 másodperc
• 💬 Twitter: 280 karakter

Hasonlítsd össze a következővel:

• 📚 Hagyományos edzés: 60+ perces foglalkozások
• 🥱 PowerPoint: 30+ dia
• 😴 Előadások: több órás beszélgetés

Látod a problémát?

Hogyan változtatta meg a TikTok a tanulást...

Bontjuk ezt le:

1. A figyelem terjedelme megváltozott

Régi idők: 20+ percig képes fókuszálni. Olvasson hosszú dokumentumokat. Végigült az előadásokon.

Most: 8 másodperces figyelem. Olvasás helyett beolvasás. Állandó stimulációra van szükség

2. A tartalmi elvárások eltérőek

Régi idők: Hosszú előadások. Szöveg falai. Unalmas csúszdák.

Most: Gyors találatok. Vizuális tartalom. Első a mobil.

3. Az interakció az új normális

Régi idők: Te beszélsz. Hallgatnak.

Most: Kétirányú kommunikáció. Mindenki érintett. Azonnali visszajelzés. Társadalmi elemek.

Íme a táblázat, amely az egész történetet elmondja. Nézze meg:

Hogyan működtesse az edzést még ma (5 ötlet)

Amit szeretnék kifejezni: Ön többet csinál, mint csak tanít. Versenyben állsz a TikTokkal és az Instagrammal – olyan alkalmazásokkal, amelyek függőséget okoznak. De itt van a jó hír: nincs szükség trükkökre. Csak egy okos tervezésre van szüksége. Íme 5 hatékony interaktív edzési ötlet, amelyet legalább egyszer ki kell próbálnia (bízz bennem):

Használjon gyors szavazást

Hadd tegyem világossá: semmi sem öl meg gyorsabban egy ülést, mint az egyirányú előadások. De dobd be egy gyors szavazás? Figyeld, mi történik. A szobában minden telefon a TE tartalomra fog összpontosítani. Például 10 percenként leadhat egy szavazást. Bízzon bennem - működik. Azonnali visszajelzést kap arról, hogy mi érkezik, és mi az, amiben még dolgozni kell.

Játékosíts interaktív kvízekkel

A rendszeres vetélkedők elaltatják az embereket. De interaktív vetélkedők ranglistákkal? Bevilágíthatják a szobát. A résztvevők nem csak válaszolnak – versenyeznek. Kiakadnak. És amikor az emberek kiakadnak, a tanulás kitart.

Alakítsa át a kérdéseket beszélgetésekké

A tény az, hogy a közönség 90%-ának vannak kérdései, de a legtöbb nem emeli fel a kezét. Megoldás? Nyissa meg a élő kérdezz-felelek munkamenet és tegye névtelenné. FELLENDÜLÉS. Nézze meg, ahogy az Instagram-hozzászólásokhoz hasonlóan özönlenek a kérdések. Azok a csendes résztvevők, akik soha nem szólalnak meg, az Ön legelkötelezettebb közreműködői lesznek.

Képzeld el a csoportos gondolkodást

Szeretnéd tízszeresére növelni az ötletbörzeidet? Indítsa el a szó felhő. Mindenki dobjon be ötleteket egyszerre. A szófelhő a véletlenszerű gondolatokat a kollektív gondolkodás vizuális remekévé változtatja. És ellentétben a hagyományos ötletbörzével, ahol a leghangosabb hang nyer, mindenki egyenlő bemenetet kap.

Adjon hozzá véletlenszerű szórakozást egy forgókerékkel

A halálos csend minden edző rémálma. De itt van egy trükk, amely minden alkalommal működik: Forgató kerék.

Használja ezt, ha azt látja, hogy a figyelem csökken. Egy pörgetés, és mindenki visszatér a játékba.

Most, hogy tudja, hogyan frissítheti képzését, már csak egy kérdés maradt:

Honnan tudod, hogy az ténylegesen működik?

Nézzük a számokat.

3. fejezet: Hogyan lehet ténylegesen mérni a képzési sikert (valós számokkal)

Felejtsd el a hiúsági mutatókat. Íme, ami igazán megmutatja, hogy az edzés működik-e:

Az egyetlen 5 mérőszám, ami számít

Először is tisztázzuk:

Ha csak fejeket számolunk a szobában, az már nem vág. Íme, ami igazán számít annak nyomon követéséhez, hogy működik-e az edzés:

1. Eljegyzés

Ez a nagy.

Gondolj bele: ha az emberek elkötelezettek, akkor tanulnak. Ha nem, akkor valószínűleg a TikTokon vannak.

Kövesse ezeket:

• Hányan válaszolnak szavazásokra/kvízekre (cél a 80% feletti arány)
• Ki kérdez (több = jobb)
• Ki csatlakozik a tevékenységekhez (idővel növekednie kell)

2. Tudásellenőrzés

Egyszerű, de erőteljes.

Gyors kvízek futtatása:

• Edzés előtt (amit tudnak)
• Edzés közben (amit tanulnak)
• Edzés után (ami elakadt)

A különbség megmutatja, hogy működik-e.

3. Teljesítési arányok

Igen, alap. De fontos.

Jó edzés látja:

• 85%+ teljesítési arány
• Kevesebb, mint 10% a lemorzsolódás
• A legtöbb ember korán végez

4. Szintek megértése

Nem mindig láthatod az eredményeket holnap. De láthatja, hogy az emberek „értik-e” a névtelen kérdések és válaszok használatával. Aranybányák, hogy megtalálják azt, amit az emberek VALÓBAN értenek (vagy nem).

És akkor kövesse ezeket:

• Nyílt végű válaszok, amelyek valódi megértést mutatnak
• Utánkövető kérdések, amelyek mélyebb megértésről árulkodnak
• Csoportos beszélgetések, ahol az emberek egymás ötleteire építenek

5. Elégedettségi pontszámok

Boldog tanulók = jobb eredmények.

A következőkre kell törekednie:

• 8-ből 10+ elégedettség
• "Javaslom" válaszokat
• Pozitív megjegyzések

Hogyan AhaSlides Ez megkönnyíti

Míg más oktatóeszközök csak a diák elkészítésében segítenek, AhaSlides azt is megmutathatja, hogy pontosan mi működik. Egy eszköz. Dupla hatás.

Hogyan? Íme az út AhaSlides nyomon követi az edzés sikerét:

So AhaSlides nyomon követi a sikerét. Nagy.

De először interaktív képzésre van szüksége, amelyet érdemes mérni.

Szeretné látni, hogyan kell létrehozni?

4. fejezet: Hogyan készítsünk interaktív tréningeket a AhaSlides (Lépésről lépésre útmutató)

Elég az elmélet. Legyünk gyakorlatiak.

Hadd mutassam meg pontosan, hogyan teheted vonzóbbá az edzést AhaSlides (az Ön kötelező interaktív képzési platformja).

1. lépés: Állítsa be

A következőket kell tennie:

1. Head to AhaSlides.com
2. Kattintson a "Regisztrálj ingyen"
3. Készítse el első prezentációját

Ennyi, tényleg.

2. lépés: Adjon hozzá interaktív elemeket

Csak kattintson a „+” gombra, és válasszon az alábbiak közül:

• Kvízek: Tedd szórakoztatóvá a tanulást az automatikus pontozással és a ranglistákkal
• Szavazás: Azonnal gyűjtsön véleményeket és meglátásokat
• Szófelhő: Generáljon ötleteket a szófelhők segítségével
• Élő kérdezz-felelek: Bátorítson kérdéseket és nyílt párbeszédet
• Forgató kerék: Adjon hozzá meglepetés elemeket a munkamenetek játékosabbá tételéhez

<

3. lépés: Használja a régi cuccait?

Van régi tartalmad? Nem probléma.

PowerPoint importálás

Megvan a PowerPoint? Tökéletes.

A következőket kell tennie:

1. Kattintson a "PowerPoint importálása"
2. Dobja be a fájlt
3. Adjon hozzá interaktív diákat a sajátjai közé

Kész.

Még jobb? Megteheti használ AhaSlides közvetlenül a PowerPointban a bővítményünkkel!

Platformbővítmények

<p></p> Microsoft csapatok or Zoomolás találkozókra? AhaSlides közvetlenül bennük működik a bővítményekkel! Nincs ugrálás az alkalmazások között. Semmi probléma.

4. lépés: Megjelenítési idő

Most készen áll a bemutatásra.

1. Nyomja meg a "Present" gombot
2. Oszd meg a QR-kódot
3. Nézze meg az emberek csatlakozását

Szuper egyszerű.

Hadd tegyem ezt szuper világosan:

Pontosan itt van, hogy a közönség hogyan fog kommunikálni a diákjaival (Imáni fogja, milyen egyszerű ez). 👇

(Imáni fogja, milyen egyszerű ez)

5. fejezet: Interaktív képzési sikertörténetek (amelyek valóban működtek)

A nagyvállalatok már most is hatalmas eredményeket értek el az interaktív képzéssel. Vannak olyan sikeres történetek, amelyek elkápráztathatják:

AstraZeneca

Az egyik legjobb interaktív képzési példa az AstraZeneca története. Az AstraZeneca nemzetközi gyógyszeripari óriáscégnek 500 értékesítési ügynököt kellett kiképeznie egy új gyógyszerre. Így az értékesítési képzésüket önkéntes játékká változtatták. Nincs erőltetés. Nincsenek követelmények. Csak csapatversenyek, jutalmak és ranglisták. És az eredmény? Az ügynökök 97%-a csatlakozott. 95%-uk minden munkamenetet befejezett. És értsd meg: a legtöbbet munkaidőn kívül játszották. Egy játék három dolgot végzett: csapatokat épített, készségeket tanított, és felpörgette az értékesítési csapatot.

Deloitte

2008-ban a Deloitte létrehozta a Deloitte Vezetői Akadémiát (DLA) online belső képzési programként, és egy egyszerű változtatást hajtottak végre. Csak edzés helyett A Deloitte gamification elveket alkalmazott az elkötelezettség és a rendszeres részvétel fokozása érdekében. Az alkalmazottak megoszthatják eredményeiket a LinkedIn-en, ezzel növelve az egyes alkalmazottak nyilvános hírnevét. A tanulás karrierépítéssé vált. Az eredmény egyértelmű volt: az elkötelezettség 37%-kal nőtt. Olyan hatékonyan építették fel a Deloitte Egyetemet, hogy ezt a megközelítést a valós világba is bemutassák.

Az Athéni Nemzeti Műszaki Egyetem

Az Athéni Nemzeti Műszaki Egyetem kísérletet végzett 365 diákkal. Hagyományos előadások vs interaktív tanulás.

A különbség?

• Az interaktív módszerek 89.45%-kal javították a teljesítményt
• A tanulók összteljesítménye 34.75%-kal ugrott

Eredményeik azt mutatják, hogy ha a statisztikákat interaktív tevékenységekkel kihívások sorozatává változtatja, a tanulás természetesen javul.

Ezek a nagy cégek és egyetemek. De mi a helyzet a mindennapi edzőkkel?

Íme néhány oktató, akik áttértek az interaktív módszerek használatára AhaSlides és eredményeik…

Edzői beszámolók

„Nemrég bemutattak AhaSlides, egy ingyenes platform, amely lehetővé teszi interaktív felmérések, közvélemény-kutatások és kérdőívek beágyazását az előadásokba, hogy fokozza a küldöttek részvételét, és kihasználja azt a technológiát, amelyet szinte minden diák magával visz az osztályterembe. Ezen a héten próbáltam ki először a platformot egy RYA Sea Survival tanfolyamon, és mit ne mondjak, telitalálat volt! A kapott adatok nemcsak elgondolkodtató vitákat váltottak ki, de a hallgatóknak is nagyon tetszett! Az elkövetkező hetekben minden bizonnyal meg fogom vizsgálni, hogyan integrálható a platform más tanfolyamokba."

Jordan Stevens – a Seven Training Group Ltd. igazgatója

"AhaSlides megváltoztatta a műhelyeimet! Ez egy fantasztikus eszköz, amely megkönnyíti és szórakoztatóvá teszi a résztvevőkkel való interakciót. Nagyon ajánlom minden olyan trénernek, aki fokozni szeretné az elköteleződést és interaktívabbá tenni a foglalkozásokat."

Ng Phek Yen – ügyvezető edző | Facilitátor | Szervezeti tanácsadó | Hangszóró | Társszerző

"Nem tudom ajánlani AhaSlides elég! Ez a platform teljesen átalakította a tartalmaim létrehozásának és bemutatásának módját. A felhasználóbarát felület, a végtelen testreszabási lehetőségek és a zökkenőmentes együttműködési funkciók minden eddiginél vonzóbbá és hatásosabbá tették a prezentációimat. Ezt bátran állíthatom AhaSlides segített kitűnni a szakterületemen, és nagyon hálás vagyok a hihetetlen szolgáltatásukért. Ha szeretné prezentációit a következő szintre emelni, ne keressen tovább AhaSlides."

Kosar – képzési és fejlesztési felügyelő és humánerőforrás-szakértő

Következtetés

Tehát ez az én útmutatóm az interaktív képzéshez.

Mielőtt elbúcsúznánk, tisztázzak valamit:

Interaktív képzés művek. Nem azért, mert új. Nem azért, mert divatos. Működik, mert megegyezik azzal, ahogyan természetesen tanulunk.

És a következő lépésed?

Nem kell drága oktatóeszközöket vásárolnia, nem kell újjáépítenie az összes képzést, és nem kell szórakoztató szakértővé válnia. Tényleg nem.

Ne gondold túl ezt.

Csak annyit kell tennie:

1. Adjon hozzá egy interaktív elemet a következő munkamenethez
2. Figyeld, mi működik
3. Csinálj többet ebből

Csak erre kell összpontosítania.

Az interaktivitás legyen alapértelmezett, ne pedig kivétel. Az eredmények magukért beszélnek.

/