A legjobb interaktív játékok a tréningekhez az élő pulzusmérő szavazások, a villámkérdéses kvízjátékok, a szófelhő-ötletelés, a csapatos kvízversenyek és a kortárs tanítási tevékenységek. A szavazások elolvassák a teremben lévő információkat, mielőtt elkezdenéd, a kvíz rögzíti az éppen átbeszéltet, a szófelhők egyszerre felszínre hozzák az összes nézőpontot, a csapatos kvízek a megértés ellenőrzése mellett építik a bajtársiasságot, a kortárs tanítás pedig arra készteti az embereket, hogy elég mélyen feldolgozzák a tartalmat ahhoz, hogy el tudják magyarázni.
Az emberek jobban emlékeznek az információkra, amikor aktívan előhívják és felhasználják azokat, mint amikor passzívan hallják azokat [1]. Az interaktív oktatójátékok nem a „móka kedvéért” szólnak. Ezek olyan interaktív eszközök, amelyek a passzív közönséget aktív tanulókká változtatják. Ha céltudatosan futtatják őket, ezek jelentik a különbséget a keddre elfelejtett képzés és a megmaradó tanulás között.
Miért működnek a játékok professzionális környezetben?
A visszakeresés jobb, mint az újraolvasás. Minden kvízkérdés arra kényszeríti az agyat, hogy újra előhívja az információt, és ez a felidézés sokkal jobban erősíti az emlékezetet, mint a tartalom újbóli meghallgatása. A kutatók ezt tesztelési hatásnak nevezik [1].
A tanításra való felkészülés megváltoztatja az emberek tanulási módját. Egy tanulmányban azok a tanulók, akik arra számítottak, hogy megtanítják az anyagot, többet emlékeztek rá, és jobban meg is szervezték, mint azok, akik tesztet vártak [2]. A kortársak közötti tanítási játékok ezt a hatást hozták működésbe.
Gyors, 5 perces energizálók
1. Élő pulzusmérő szavazás
Használja ezt: Bármely megbeszélés vagy tréning megnyitása a csapat hőmérsékletének mérésével: energia, magabiztosság a mai témával kapcsolatban, vagy a munkaterheléssel járó stressz.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Készíts egy gyors feleletválasztós szavazást, például: „1-től 5-ig terjedő skálán mennyire érzed magad felkészültnek a mai témára?”, vagy egy nyitott kérdést: „Mi a legnagyobb kihívásod ezen a héten?”. A résztvevők a telefonjukon válaszolnak, és az eredmények azonnal megjelennek a képernyőn.
Miért működik: Mindenki egyszerre válaszol, így nincs kínos csend. A válaszok névtelenek lehetnek, és mielőtt elkezdenéd, megtudhatod, hol állnak a teremben.
Idő: 3 perc | Csoport mérete: Bármilyen
2. Villámkör kvíz
Használja ezt: A tudás megerősítése közvetlenül az összetett anyagok átvétele után, miközben magas szinten tartja az energiát.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Írj 5-7 gyorsan feltehető kérdést az imént áttekintett tartalomról, és állíts be egy 20 másodperces időzítőt minden kvízdiára. A ranglista barátságos versenyt biztosít magas tétek nélkül.
Miért működik: Az azonnali eredmények megmutatják, hogy mit értettek meg az emberek, és min kell még egyszer átgondolni. Az időzítő folyamatosan lendületben tartja a dolgokat, és megakadályozza a túlgondolást.
Idő: 5 perc | Csoport mérete: Bármilyen
3. Szófelhő-ötletelés
Használja ezt: Stratégiai megbeszélések elindítása vagy különböző nézőpontok összegyűjtése a részletes tervezés előtt.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Tegyél fel egy nyitott kérdést, például: „Egy szóban, mi a legnagyobb növekedési lehetőségünk?” A válaszok egy élő szófelhővé épülnek, amelyben a leggyakoribb válaszok a legnagyobbra nőnek.
Miért működik: Az introvertáltak legalább annyit hozzájárulnak, mint bárki más, a minták egy pillantással láthatók, és a felhő a megbeszélések közös kiindulópontjává válik.
Idő: 3 perc | Csoport mérete: Bármilyen
Válogatásunk: Villámkör kvíz, mert ellenőrzi, mi ragadt meg, amíg a tartalom friss, és az időzítő tartja a tempót.
Csapatépítő játékok (15-20 perc)
4. Csapatkvízverseny
Használja ezt: Csapatkohézió építése a tanulás megerősítése mellett.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Készíts egy kvízt a képzési tartalom alapján, és oszd a teremben lévőket csapatokra, akik minden válaszban egyetértenek, mielőtt beküldik őket. AhaSlides nyomon követi az eredményeket és élő ranglistát mutat. A csapatjátékhoz fizetős csomag szükséges.
Miért működik: A csapatoknak meg kell beszélniük a válaszokat, ami erősíti a kommunikációt. A válasz helyességének magyarázata jobban beágyazza a tanulást, mint az egyedül való hallgatás.
Idő: 15-20 perc | Csoport mérete: 3-30 (4-6 fős csapatok működnek a legjobban)
5. Együttműködő kincsvadászat
Használja ezt: Személyes vagy hibrid ülések, ahol mozgásra, problémamegoldásra és a képernyőktől való elszakadásra vágysz.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Írj a képzési tartalomhoz vagy a vállalati ismeretekhez kapcsolódó utalásokat. A csapatok megtalálják a tárgyat vagy a választ, lefényképezik, és feltöltik a fotót, hogy minden felfedezés megjelenjen a nagy képernyőn.
Miért működik: A mozgás legyőzi a mentális fáradtságot, a csapatoknak kreatívan kell alkalmazniuk a tudást, és a közös pillanatok megmaradnak.
Idő: 15-20 perc | Csoport mérete: 12+ kis csapatokban
6. Két igazság és egy hazugság
Használja ezt: Lebontani a korlátokat és kapcsolatokat építeni a munkakörön túl is.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Mindenki ír magáról három állítást, kettőt igazat és egyet hamisat. Mutasd be őket egyenként szavazásként, és hagyd, hogy mindenki szavazzon a hazugságra, majd a szerző felfedi a választ és a mögötte rejlő történetet.
Miért működik: Emberibbé teszi a kollégákat, bizalmat épít, és a leleplezések igazi nevetést okoznak. Az emberek gyakran tanulnak valami újat a csapattársaikról, akikkel évek óta együtt dolgoznak.
Idő: 15-20 perc | Csoport mérete: 5-20
Válogatásunk: Csapatkvíz verseny, mert a válaszok kibeszélése csapatmunkát épít, miközben ellenőrzi a megértést.
Kreatív problémamegoldó játékok (20-30 perc)
7. Fordított ötletelés
Használja ezt: Túllépni az ötletelési bénultságon, amikor az emberek csak nyilvánvaló ötleteket kínálnak.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: A „Hogyan javíthatjuk az ügyfélmegtartást?” kérdés helyett inkább azt kérdezd: „Hogyan garantálhatjuk, hogy az ügyfeleink elhagyják a céget?” Gyűjtsd össze a szörnyű ötleteket egy ötlettábla diáján, majd mindegyikből alakítsd ki a megoldást.
Miért működik: A rossz ötletek megosztása biztonságosnak tűnik, és ha megvitatjuk őket, az olyan szokatlan gondolkodásmódot indít el, amire egy átlagos ötletelés ritkán jut el.
Idő: 20-25 perc | Csoport mérete: 8-30
8. Innovációs pitch kihívás
Használja ezt: Rejtett tehetségek felszínre hozása és friss nézőpontok egy valós üzleti problémára.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Állíts be egy kihívást, és adj a csapatoknak 10 percet a megoldás kidolgozására, valamint 2 percet egy prezentációra. A prezentációk után a résztvevők élő szavazással szavaznak a leginnovatívabb ötletről.
Miért működik: Az emberek felelősséget vállalnak, amikor ötleteiket komolyan fontolóra veszik, és a legjobb megoldások gyakran váratlan helyekről érkeznek.
Idő: 25-30 perc | Csoport mérete: 12-40
9. Történetépítési lánc
Használja ezt: Az aktív hallgatás gyakorlása és annak bemutatása, hogy az egyéni hozzájárulások hogyan formálják a közös eredményt.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Valaki elkezd egy történetet, ami a képzési témádhoz kapcsolódik, például: „Egy vásárló belépett az üzletünkbe...”. Mindenki hozzátesz egy mondatot egy nyitott dián keresztül, és a történet kibontakozik a képernyőn.
Miért működik: Senki sem tudja, mikor kerül rá a sor, ezért mindenki figyel. A végső, kissé abszurd történet igazi nevetést vált ki.
Idő: 15-20 perc | Csoport mérete: 8-25
10. Virtuális szabadulószoba kihívás
Használja ezt: A tanultak alkalmazása időnyomás alatt álló helyzetekben.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Tervezzen 3-4 olyan rejtvényt, amelyet csak a képzésben szerzett tudással lehet megoldani. Helyezze mindegyiket egy kvíz diára úgy, hogy az egyik megoldása feloldja a következőt, és használja a ranglistát annak megjelenítéséhez, hogy melyik csapat áll előrébb.
Miért működik: A sürgősség élesíti a fókuszt, és a csapatoknak alkalmazniuk kell a tanultakat, ahelyett, hogy egyszerűen csak felidéznék azokat.
Idő: 20-30 perc | Csoport mérete: 15-40 fős csapatokban, 4-5 fős csapatokban
Válogatásunk: Fordított ötletelés, mert az emberek félelem nélkül osztják meg a rossz ötleteket, majd gyakorlati megoldásokká alakítják azokat.
Játékok távoli és hibrid csapatoknak (15-20 perc)
11. Online szótár
Használja ezt: Egy gyors mentális szünettel energiát viszünk vissza a virtuális edzésbe.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Egy személy rajzol egy megosztott képernyőn, míg mindenki más egy nyitott dián küldi be tippjeit, és az első helyes tipp nyeri a kört. Egy olyan verzióhoz, ahol mindenki egyszerre játszik, add az egész teremnek ugyanazt a szót egy válaszhúzó dián, és kézfeltartással válaszd ki a legjobb vázlatot.
Miért működik: Folyamatosan bekapcsolva tartja a kamerákat, a vizuális elem másfajta gondolkodásmódot aktivál, a nevetés pedig kapcsolatot teremt a képernyők között.
Idő: 15 perc | Csoport mérete: 6-30
12. Távoli csapatok kvízversenye
Használja ezt: A képzési tartalom megerősítése, miközben bajtársiasságot építünk a szétszórt csapatok között.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Építs csapatban kvízeket, amelyek komoly kérdéseket (termékismeret, iparági trendek) könnyedebbekkel (vállalati kultúra, érdekes csapatadatok) ötvöznek. A távoli résztvevők saját eszközeiken csatlakozhatnak, és élőben követhetik a ranglistát.
Miért működik: A verseny leköti a figyelmet, a csapatmunkában megbeszélések a valódi munkát tükrözik, a komoly és a könnyed kérdések keveréke pedig egyensúlyt teremt a tanulás és a kapcsolatok között.
Idő: 20 perc | Csoport mérete: 10-100+ (50+ élő résztvevő esetén fizetős csomag szükséges)
Válogatásunk: Távoli csapat kvízverseny, mert bármilyen távolságból működik, és egyensúlyt teremt a tanulás és a kapcsolat között.
Tanulást segítő megerősítő játékok (10-20 perc)
13. Tudásellenőrző kvíz
Használja ezt: A tartalom megértésének tesztelése közvetlenül a betanítás után, amíg friss.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Készítsetek 8-10 kérdést a kulcsfogalmakról, vegyesen feleletválasztós, igaz-hamis és rövid válaszokat tartalmazó kérdéseket. Tekintsétek át együtt az eredményeket, és a rossz válaszokat tanítási pillanatként, ne kudarcként kezeljétek.
Miért működik: Az előhívás gyakorlása erősíti az emlékezetet [1], az anonim válaszok csökkentik a teljesítmény miatti szorongást, és az eredmények pontosan megmutatják, hogy mit kell megerősíteni.
Idő: 10 perc | Csoport mérete: Bármilyen
14. Koncepcióalkalmazási kihívás
Használja ezt: A visszahívástól az alkalmazásig tartó átmenet, a képzés és a viselkedésváltozás közötti híd.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Mutass be egy realisztikus munkahelyi forgatókönyvet, amelyhez az imént tanított koncepció szükséges. Egy konfliktusmegoldásról szóló foglalkozás után például írj le egy feszült ügyfélhelyzetet, és kérdezd meg: "Mit tennél?" Mutasd be a válaszokat névtelenül, és beszéljétek meg a különböző megközelítéseket.
Miért működik: Az emberek valós készségeket gyakorolnak alacsony téttel járó környezetben, és számos érvényes megközelítést látnak, ami önbizalmat épít.
Idő: 15 perc | Csoport mérete: 8-40
15. Kortársak közötti tanítási tevékenység
Használja ezt: A tanulás elmélyítése azáltal, hogy a résztvevők tanítják egymást.
Hogyan kell beindítani AhaSlides: Oszd a tartalmat részekre, és minden kis csapatnak ossz ki egyet. A csapatok 10 percet kapnak egy rövid tanítási szegmens elkészítésére és bemutatására, amíg mindenki más kérdéseket tesz fel a kérdések és válaszok segítségével.
Miért működik: A tanításra való felkészülés arra ösztönzi az embereket, hogy rendszerezzék az anyagot, ne csak kívülről jegyezzék meg [2]. Emellett felelősséget is teremt a társaik felé.
Idő: 20 perc | Csoport mérete: 12-30
Válogatásunk: Kortársak tanítása, mert a tanításra való felkészülés arra ösztönzi az embereket, hogy rendszerezzék az anyagot [2].
Hogyan AhaSlides megkönnyíti az edzőjátékok futtatását
A hagyományos edzőjátékok kézzel írott válaszok gyűjtését és a szavazatok kézi összeszámlálását jelentik. AhaSlides eltávolítja ezt a munkát, és a fenti játékok néhány diatípuson futnak: Válaszd a választ kvízekhez és szavazásokhoz, Szófelhő ötletelésekhez, Értékelési skála pulzus ellenőrzésekhez és Nyílt végű történetekhez és kihívásokhoz.
Mindenki egyszerre vesz részt. Harminc ember válaszolhat, szavazhat vagy megoszthat egy ötletet ugyanazon 20 másodperc alatt, így a lendület sosem fog megtorpanni.
Az anonimitás pszichológiai biztonságot teremt. A csendesebb csapattagok akkor járulnak hozzá a munkához, ha nem érzik, hogy figyelik őket.
Minden válasz adattá válik. A válaszokat és a szavazatokat automatikusan rögzítjük, így észreveheti a tudásbeli hiányosságokat, nyomon követheti a részvételt, és exportálhatja az eredményeket a jövőbeli foglalkozások megtervezéséhez.
Bármilyen beállításban működik. A szobában, távolról vagy hibrid módon, mindenki a saját eszközéről csatlakozik.
Az újabb diatípusok még több játékformátumot nyitnak meg:
- Válasz rajzolása: A játékosok a telefonjukon vázlatokat készítenek, és a rajzok élőben jelennek meg a képernyőn. Használd egy Pictureary stílusú körhöz a céges zsargonról.
- 2x2-es mátrix: A csapatok két tengely köré csoportosítják az ötleteiket, például az erőfeszítés kontra a hatás, majd megvédik a helyüket.
- Oszd fel a pontokat: A játékosok egy fix ponthalmazt osztanak szét a lehetőségek között, így a prioritások súlyozott tétként jelennek meg.
- Ötlettábla: Az ötletek oszlopokban vannak, amelyekre a terem szavazhat. Indíts egy "keep, stop, start" retrót, és szavazz a győztesekre.
- Kacsaverseny: Rajzfilmkacsák versenyeznek a képernyőn, és véletlenszerűen az egyik nyer. Használd, hogy kiválaszd, melyik csapat kezd, feladatot adj ki, vagy díjat ossz ki.
Bevált gyakorlatok a facilitátorok számára
Előre határozd meg az elvárásaidat. A játékokat tanulási eszközökként használd. Egy egyszerű „Ezzel a kvízzel ellenőrizzük a megértésünket, mielőtt továbblépnénk” válasz elhárítja a szemforgatást.
Párosítsd a játékot a céllal. Tárgyalás tanítása? Használj szerepjáték-helyzeteket. Kohézió építése? Használj együttműködésen alapuló kihívásokat. A megtartás ellenőrzése? Végezz el egy gyors kvízt.
Legyen rövid. A gyors szavazások és kvízkérdések 3-5 percet vesznek igénybe, a csapatjátékok 15-20 percet, a nagyobb kihívások pedig 20-30 percet. Mindegyik feladatnak az energiát kell átirányítania anélkül, hogy kiszorítaná a fő tartalmat.
Mindig számolj be. A játék utáni reflexió az a pont, ahol a tanulás történik. Töltsön 2-3 percet azzal, hogy megkérdezi: "Mit vett észre?" vagy "Hogyan kapcsolódik ez a munkánkhoz?". A játék saját szavaival való felidézése az előhívás gyakorlása, amely erősíti az emlékezetet [1].
Tedd emlékezetessé a következő edzésedet
A tréningjátékok nem arról szólnak, hogy a munkát „szórakoztatóvá” tegyék. Arról szólnak, hogy a tanulás működjön. Válassz ki egy energizáló, egy csapatjátékot és egy megerősítő tevékenységet erről a listáról, és a következő foglalkozásod egészen más lesz, mint az előző.
Élő szavazások, kvízek, szófelhők és kérdések és válaszok hozzáadásához a következő foglalkozáshoz, megpróbál AhaSlides ingyenes: PowerPointban is működik, Google Slides vagy saját szerkesztővel. Ha ezeket a tevékenységeket egy önálló tempójú modulba szeretné csomagolni, amelyet a résztvevők újra átnézhetnek, a AhaSlides online kurzuskészítő (béta verzióban, nem EU-s fiókokon) is ezt teszi. Technikákért, eszközökért és ötletekért minden kontextushoz lásd: Hogyan készítsünk interaktív prezentációt: teljes útmutató.
Gyakran Ismételt Kérdések
Melyek a legjobb interaktív játékok edzésekhez?
Élő pulzusellenőrző szavazások a teremben zajló események megértéséhez, villámkérdések a megerősítéshez, szófelhő-ötletelés a különböző nézőpontok megismeréséhez, csapatos kvízversenyek a bajtársiasságért szövegértési tesztekkel, és kortárs tanítás a mélyreható tanuláshoz. A kutatások azt mutatják, hogy az anyag tanításának elvárása javítja az emberek felidézését és rendszerezését [2].
Hogyan tehetjük vonzóbbá a vállalati képzéseket?
Az előadásblokkokat 10-15 percenként egy interaktív résszel tagold. Kezdj egy pulzusmérő szavazással, minden tartalmi rész után adj hozzá érdekességeket, használj szófelhőket a stratégiai megbeszélésekhez, és zárd egy tudásfelmérő kvízzel.
Mely edzőjátékok működnek a legjobban a távcsapatok számára?
Szavazások, élő kvízek, szófelhők, anonim kérdések és válaszok és értékelési skálák, mivel mindenki a saját eszközén válaszol, és a facilitátor valós időben láthatja az elköteleződést. Ezek a formátumok a fiatalabb vagy csendesebb résztvevőknek is egyenlő hangot biztosítanak.
Meddig kellene tartaniuk az edzőmérkőzéseknek?
A gyors energizáló gyakorlatok 3-5 percig tartanak, és a tartalomblokkok között helyezkednek el. A csapatos kihívások 15-20 percig tartanak, és a foglalkozások közepén jól működnek. A nagyobb kihívások, mint például a szabadulószoba, 20-30 percig tartanak, ezért ezeket olyan foglalkozásokra tartogasd, ahol a játék a fő tartalom.
Hogyan lehet hatékonyan kibeszélni egy edzőmérkőzést?
Szánj 2-3 percet arra, hogy megkérdezd: „Mi lepett meg ezekben az eredményekben?” Kibeszélés nélkül a játék szórakoztató. Kibeszéléssel tanítási pillanattá válik.
További elköteleződési ötletekért lásd: 15 interaktív prezentációs ötlet, 10 interaktív prezentációs technika, 14 interaktív prezentációs ötlet diákoknakés 7 Zoom prezentációs tipp a fáradtság leküzdésére.
Források
[1] Roediger, HL és Karpicke, JD (2006). Teszttel támogatott tanulás: A memóriatesztek elvégzése javítja a hosszú távú emlékezést. Psychological Science, 17 (3), 249-255.
[2] Nestojko, JF, Bui, DC, Kornell, N. és Björk, EL (2014). A tanításra való felkészülés elősegíti a tanulást és a tudás rendszerezését a szövegrészek szabad felidézése során. Memória és megismerés, 42 (7), 1038-1048.
