Munkahelyi elégedettség kérdőív | 46 mintakérdés egy hatásos felmérés elkészítéséhez

Elgondolkozott már azon, hogy alkalmazottai hogyan vélekednek szerepükről, hozzájárulásukról és általános munkájukkal kapcsolatos elégedettségükről? 

A kielégítő karrier már nem korlátozódik a hónap végi fizetésre. A távmunka, a rugalmas munkaidő és a változó munkaköri korszakban a munkával való elégedettség definíciója megváltozott.

Tehát, ha készen áll arra, hogy betekintést nyerjen abba, hogy az alkalmazottai valójában mit éreznek, ebben a blogbejegyzésben 46 mintakérdést kínálunk munkával való elégedettség kérdőív lehetővé téve egy olyan munkahelyi kultúra előmozdítását, amely táplál dolgozói elkötelezettség, innovációt indít el, és megalapozza a tartós sikert.

Tartalomjegyzék

• Mi az a munkával való elégedettségi kérdőív?
• Miért érdemes állás-elégedettségi kérdőívet készíteni?
• 46 mintakérdés egy álláselégedettségi kérdőívhez
• Záró gondolatok 
• GYIK

Tippek a jobb elköteleződéshez

• Online Poll Maker
• A kérdőív típusai
• Hogyan készítsünk kérdőívet a kutatásban

Mi az a munkával való elégedettségi kérdőív?

A Munkahelyi elégedettségi kérdőív, más néven munkahelyi elégedettségi felmérés vagy munkavállalói elégedettségi felmérés, értékes eszköz, amelyet a szervezetek és a HR-szakemberek használnak annak megértésére, hogy alkalmazottaik mennyire elégedettek a szerepkörükben.. 

Ez egy sor kérdésből áll, amelyek számos témát lefednek, beleértve a munkakörnyezetet, a munkahelyi kötelezettségeket, a kollégákkal és felügyelőkkel való kapcsolatokat, a javadalmazást, a növekedési lehetőségeket, a jólétet és még sok mást. 

Miért érdemes állás-elégedettségi kérdőívet készíteni?

Pew kutatása kiemeli, hogy a nem önálló vállalkozók közel 39%-a úgy ítéli meg, hogy munkája alapvető identitása szempontjából. Ezt az érzést olyan tényezők alakítják, mint a családi jövedelem és az iskolai végzettség: a magasabb jövedelműek 47%-a és a posztgraduálisok 53%-a tulajdonít jelentőséget a munkahelyi identitásának Amerikában. Ez a kölcsönhatás kulcsfontosságú az alkalmazottak elégedettsége szempontjából, így egy jól strukturált munkával való elégedettség kérdőív nélkülözhetetlen a cél és a jólét ápolásához.

A munkaelégedettségi kérdőív lebonyolítása jelentős előnyökkel jár mind az alkalmazottak, mind a szervezet számára. A következőképpen fontos a kezdeményezés prioritása:

• Éleslátás: A kérdőív konkrét kérdései felfedik a munkavállalók valódi érzéseit, leleplezik véleményüket, aggodalmaikat és elégedettségi területeiket. Ez világosabb képet ad általános tapasztalataikról.
• Probléma azonosítása: A célzott lekérdezések pontosan meghatározzák a morált és az elköteleződést befolyásoló fájdalompontokat, legyen szó kommunikációról, munkaterhelésről vagy növekedésről.
• Testreszabott megoldások: Az összegyűjtött betekintések testreszabott megoldásokat tesznek lehetővé, demonstrálva elkötelezettségét a munkakörülmények javítása és az alkalmazottak jólétének értékelése iránt.
• Fokozott elköteleződés és megtartás: A kérdőívek eredményein alapuló aggályok kezelése növeli az elkötelezettséget, hozzájárulva az alacsonyabb fluktuációhoz és a fokozott lojalitáshoz.

46 mintakérdés egy álláselégedettségi kérdőívhez 

Íme néhány példa egy kérdőívre, amelyet a munkával való elégedettség mérésére terveztek, kategóriákra osztva:

Munkakörnyezet

• Hogyan értékelné munkahelye fizikai kényelmét és biztonságát?
• Elégedett a munkahely tisztaságával és szervezettségével? 
• Úgy érzi, hogy az irodai légkör elősegíti a pozitív munkakultúrát? 
• Rendelkezik-e a szükséges eszközökkel és erőforrásokkal, hogy hatékonyan végezze munkáját? 

munkaköri

• Jelenlegi munkahelyi feladatai összhangban vannak készségeivel és képzettségével?
• Egyértelműen meghatározzák a feladatait, és közölték veled?
• Van lehetőséged új kihívások elé állni, és bővíteni tudásod?
• Elégedett vagy napi feladatai változatosságával és összetettségével?
• Úgy érzi, hogy a munkája céltudatosságot és kiteljesedést ad?
• Elégedett-e a szerepkörében meglévő döntéshozatali jogkörével?
• Úgy gondolja, hogy munkaköri kötelezettségei összhangban vannak a szervezet általános céljaival és küldetésével?
• Világos iránymutatásokkal és elvárásokkal látják el munkafeladatait és projektjeit?
• Mennyire érzi úgy, hogy munkaköri kötelezettségei hozzájárulnak a cég sikeréhez és növekedéséhez?

Felügyelet és vezetés

• Hogyan értékelné az Ön és a felettese közötti kommunikáció minőségét?
• Kapsz-e építő visszajelzést és útmutatást a teljesítményeddel kapcsolatban?
• Arra ösztönzik, hogy fejtse ki véleményét és javaslatait felettesének?
• Úgy érzi, hogy felettese értékeli hozzájárulásait, és elismeri erőfeszítéseit?
• Elégedett az osztályán belüli vezetési stílussal és vezetési megközelítéssel?
• Milyen típusú vezetői képességek szerinted megfelelő lesz? 

Karriernövekedés és -fejlesztés

• Lehetőséged van a szakmai fejlődésre és előrelépésre?
• Mennyire elégedett a szervezet által kínált képzési és fejlesztési programokkal?
• Úgy gondolja, hogy jelenlegi szerepköre összhangban van a hosszú távú karriercéljaival?
• Lehetőséged van vezetői szerepek vagy különleges projektek betöltésére?
• Kap-e támogatást továbbtanuláshoz vagy készségfejlesztéshez?

Kompenzáció és előnyök

• Elégedett-e jelenlegi fizetésével és kompenzációs csomagjával, beleértve béren kívüli juttatások?
• Úgy érzi, hogy hozzájárulásait és eredményeit megfelelően díjazzák?
• A szervezet által kínált előnyök átfogóak és megfelelnek az Ön igényeinek?
• Hogyan értékelné a teljesítményértékelési és kompenzációs folyamat átláthatóságát és igazságosságát?
• Elégedett a bónuszok, ösztönzők vagy jutalmak lehetőségeivel?
• Elégedett vagy a éves szabadság?

Kapcsolatok

• Mennyire tud együttműködni és kommunikálni kollégáival?
• Érzed a bajtársiasságot és a csapatmunkát az osztályon belül?
• Elégedett-e a társai közötti tisztelet és együttműködés szintjével?
• Van lehetőséged a különböző részlegekből vagy csapatokból származó kollégákkal való kommunikációra?
• Szívesen kér segítséget vagy tanácsot kollégáitól, ha arra van szükség?

Jó közérzet – Munkahelyi elégedettség kérdőív

• Mennyire elégedett a szervezet által biztosított munka és magánélet egyensúlyával?
• Úgy érzi, kellőképpen támogatja a vállalat a stressz kezelésében és lelki jólétének megőrzésében?
• Nyugodtan keres segítséget vagy erőforrásokat személyes vagy munkával kapcsolatos kihívások kezeléséhez?
• Milyen gyakran vesz részt a szervezet által biztosított wellness programokban vagy tevékenységekben (pl. fitnesz órák, mindfulness foglalkozások)?
• Ön hisz abban, hogy a vállalat értékeli és előtérbe helyezi alkalmazottai jólétét?
• Elégedett a fizikai munkakörnyezettel a kényelem, a világítás és az ergonómia szempontjából?
• Mennyire alkalmazkodik a szervezet az Ön egészségügyi és jóléti igényeihez (pl. rugalmas munkaidő, távmunka lehetősége)?
• Bátorítanak-e arra, hogy szüneteket tartson és szakítsa meg a munkát, ha szüksége van a feltöltődéshez?
• Milyen gyakran érzi magát túlterheltnek vagy stresszesnek a munkával kapcsolatos tényezők miatt?
• Elégedett-e a szervezet által kínált egészségügyi és wellness ellátásokkal (pl. egészségügyi ellátás, mentális egészségügyi támogatás)?

Záró gondolatok 

A munkával való elégedettség kérdőíve hatékony eszköz arra, hogy értékes betekintést nyerjen az alkalmazottak érzelmeibe, aggodalmaiba és elégedettségi szintjeibe. A 46 példakérdés és az olyan innovatív platformok felhasználásával, mint az AhaSlides élő közvélemény-kutatások, Kérdések és válaszok, és a névtelen válasz mód segítségével lebilincselő és interaktív felméréseket hozhat létre élő kérdések és válaszok ami elősegíti a munkaerő mélyebb megértését. 

GYIK

ref: HR reggel | KérdésPro