Elgondolkozott már azon, hogy alkalmazottai hogyan vélekednek szerepükről, hozzájárulásukról és általános munkájukkal kapcsolatos elégedettségükről?
A kielégítő karrier már nem korlátozódik a hónap végi fizetésre. A távmunka, a rugalmas munkaidő és a változó munkaköri korszakban a munkával való elégedettség definíciója megváltozott.
Tehát, ha készen áll arra, hogy betekintést nyerjen abba, hogy az alkalmazottai valójában mit éreznek, ebben a blogbejegyzésben 46 mintakérdést kínálunk munkával való elégedettség kérdőív lehetővé téve egy olyan munkahelyi kultúra előmozdítását, amely táplál dolgozói elkötelezettség, innovációt indít el, és megalapozza a tartós sikert.
Tartalomjegyzék
- Mi az a munkával való elégedettségi kérdőív?
- Miért érdemes állás-elégedettségi kérdőívet készíteni?
- 46 mintakérdés egy álláselégedettségi kérdőívhez
- Záró gondolatok
- GYIK
Tippek a jobb elköteleződéshez
Ismerje meg jobban társait az online felmérés segítségével!
Használjon kvízt és játékokat az AhaSlides-en, hogy szórakoztató és interaktív felmérést készítsen, hogy összegyűjtse a közvéleményt a munkahelyen, az osztályban vagy a kisebb összejövetelek során
🚀 Készítsen ingyenes felmérést☁️
Mi az a munkával való elégedettségi kérdőív?
A Munkahelyi elégedettségi kérdőív, más néven munkahelyi elégedettségi felmérés vagy munkavállalói elégedettségi felmérés, értékes eszköz, amelyet a szervezetek és a HR-szakemberek használnak annak megértésére, hogy alkalmazottaik mennyire elégedettek a szerepkörükben..
Ez egy sor kérdésből áll, amelyek számos témát lefednek, beleértve a munkakörnyezetet, a munkahelyi kötelezettségeket, a kollégákkal és felügyelőkkel való kapcsolatokat, a javadalmazást, a növekedési lehetőségeket, a jólétet és még sok mást.
Miért érdemes állás-elégedettségi kérdőívet készíteni?
Pew kutatása kiemeli, hogy a nem önálló vállalkozók közel 39%-a úgy ítéli meg, hogy munkája alapvető identitása szempontjából. Ezt az érzést olyan tényezők alakítják, mint a családi jövedelem és az iskolai végzettség: a magasabb jövedelműek 47%-a és a posztgraduálisok 53%-a tulajdonít jelentőséget a munkahelyi identitásának Amerikában. Ez a kölcsönhatás kulcsfontosságú az alkalmazottak elégedettsége szempontjából, így egy jól strukturált munkával való elégedettség kérdőív nélkülözhetetlen a cél és a jólét ápolásához.
A munkaelégedettségi kérdőív lebonyolítása jelentős előnyökkel jár mind az alkalmazottak, mind a szervezet számára. A következőképpen fontos a kezdeményezés prioritása:
- Éleslátás: A kérdőív konkrét kérdései felfedik a munkavállalók valódi érzéseit, leleplezik véleményüket, aggodalmaikat és elégedettségi területeiket. Ez világosabb képet ad általános tapasztalataikról.
- Probléma azonosítása: A célzott lekérdezések pontosan meghatározzák a morált és az elköteleződést befolyásoló fájdalompontokat, legyen szó kommunikációról, munkaterhelésről vagy növekedésről.
- Testreszabott megoldások: Az összegyűjtött betekintések testreszabott megoldásokat tesznek lehetővé, demonstrálva elkötelezettségét a munkakörülmények javítása és az alkalmazottak jólétének értékelése iránt.
- Fokozott elköteleződés és megtartás: A kérdőívek eredményein alapuló aggályok kezelése növeli az elkötelezettséget, hozzájárulva az alacsonyabb fluktuációhoz és a fokozott lojalitáshoz.
46 mintakérdés egy álláselégedettségi kérdőívhez
Íme néhány példa egy kérdőívre, amelyet a munkával való elégedettség mérésére terveztek, kategóriákra osztva:
Munkakörnyezet
- Hogyan értékelné munkahelye fizikai kényelmét és biztonságát?
- Elégedett a munkahely tisztaságával és szervezettségével?
- Úgy érzi, hogy az irodai légkör elősegíti a pozitív munkakultúrát?
- Rendelkezik-e a szükséges eszközökkel és erőforrásokkal, hogy hatékonyan végezze munkáját?
munkaköri
- Jelenlegi munkahelyi feladatai összhangban vannak készségeivel és képzettségével?
- Egyértelműen meghatározzák a feladatait, és közölték veled?
- Van lehetőséged új kihívások elé állni, és bővíteni tudásod?
- Elégedett vagy napi feladatai változatosságával és összetettségével?
- Úgy érzi, hogy a munkája céltudatosságot és kiteljesedést ad?
- Elégedett-e a szerepkörében meglévő döntéshozatali jogkörével?
- Úgy gondolja, hogy munkaköri kötelezettségei összhangban vannak a szervezet általános céljaival és küldetésével?
- Világos iránymutatásokkal és elvárásokkal látják el munkafeladatait és projektjeit?
- Mennyire érzi úgy, hogy munkaköri kötelezettségei hozzájárulnak a cég sikeréhez és növekedéséhez?
Felügyelet és vezetés
- Hogyan értékelné az Ön és a felettese közötti kommunikáció minőségét?
- Kapsz-e építő visszajelzést és útmutatást a teljesítményeddel kapcsolatban?
- Arra ösztönzik, hogy fejtse ki véleményét és javaslatait felettesének?
- Úgy érzi, hogy felettese értékeli hozzájárulásait, és elismeri erőfeszítéseit?
- Elégedett az osztályán belüli vezetési stílussal és vezetési megközelítéssel?
- Milyen típusú vezetői képességek szerinted megfelelő lesz?
Karriernövekedés és -fejlesztés
- Lehetőséged van a szakmai fejlődésre és előrelépésre?
- Mennyire elégedett a szervezet által kínált képzési és fejlesztési programokkal?
- Úgy gondolja, hogy jelenlegi szerepköre összhangban van a hosszú távú karriercéljaival?
- Lehetőséged van vezetői szerepek vagy különleges projektek betöltésére?
- Kap-e támogatást továbbtanuláshoz vagy készségfejlesztéshez?
Kompenzáció és előnyök
- Elégedett-e jelenlegi fizetésével és kompenzációs csomagjával, beleértve béren kívüli juttatások?
- Úgy érzi, hogy hozzájárulásait és eredményeit megfelelően díjazzák?
- A szervezet által kínált előnyök átfogóak és megfelelnek az Ön igényeinek?
- Hogyan értékelné a teljesítményértékelési és kompenzációs folyamat átláthatóságát és igazságosságát?
- Elégedett a bónuszok, ösztönzők vagy jutalmak lehetőségeivel?
- Elégedett vagy a éves szabadság?
Kapcsolatok
- Mennyire tud együttműködni és kommunikálni kollégáival?
- Érzed a bajtársiasságot és a csapatmunkát az osztályon belül?
- Elégedett-e a társai közötti tisztelet és együttműködés szintjével?
- Van lehetőséged a különböző részlegekből vagy csapatokból származó kollégákkal való kommunikációra?
- Szívesen kér segítséget vagy tanácsot kollégáitól, ha arra van szükség?
Jó közérzet – Munkahelyi elégedettség kérdőív
- Mennyire elégedett a szervezet által biztosított munka és magánélet egyensúlyával?
- Úgy érzi, kellőképpen támogatja a vállalat a stressz kezelésében és lelki jólétének megőrzésében?
- Nyugodtan keres segítséget vagy erőforrásokat személyes vagy munkával kapcsolatos kihívások kezeléséhez?
- Milyen gyakran vesz részt a szervezet által biztosított wellness programokban vagy tevékenységekben (pl. fitnesz órák, mindfulness foglalkozások)?
- Ön hisz abban, hogy a vállalat értékeli és előtérbe helyezi alkalmazottai jólétét?
- Elégedett a fizikai munkakörnyezettel a kényelem, a világítás és az ergonómia szempontjából?
- Mennyire alkalmazkodik a szervezet az Ön egészségügyi és jóléti igényeihez (pl. rugalmas munkaidő, távmunka lehetősége)?
- Bátorítanak-e arra, hogy szüneteket tartson és szakítsa meg a munkát, ha szüksége van a feltöltődéshez?
- Milyen gyakran érzi magát túlterheltnek vagy stresszesnek a munkával kapcsolatos tényezők miatt?
- Elégedett-e a szervezet által kínált egészségügyi és wellness ellátásokkal (pl. egészségügyi ellátás, mentális egészségügyi támogatás)?
Záró gondolatok
A munkával való elégedettség kérdőíve hatékony eszköz arra, hogy értékes betekintést nyerjen az alkalmazottak érzelmeibe, aggodalmaiba és elégedettségi szintjeibe. A 46 példakérdés és az olyan innovatív platformok felhasználásával, mint az AhaSlides élő közvélemény-kutatások, Kérdések és válaszok, és a névtelen válasz mód segítségével lebilincselő és interaktív felméréseket hozhat létre élő kérdések és válaszok ami elősegíti a munkaerő mélyebb megértését.