8 legjobb szakértői értékelési példa | 2024-as frissítések

Mi a legjobb haszna a szakértői értékelésnek? A kortárs értékelés az osztálytermi tanulásban elterjedt módszer, amelyet a tanárok támogatnak, hogy segítsenek a csapat minden tagjának értékelni diáktársai hozzájárulását a csoportmunkához és a feladatokhoz. Manapság ezt a módszert széles körben alkalmazzák, üzleti környezetben és szakértői értékelésben.

A szakértői értékelésnek nem kell annyira súlyosnak vagy szorongást keltőnek lennie, számos módja van annak, hogy a szakértői értékelést hatékonysá és vonzóvá tegye. Ez a cikk a legjobbat ajánlja szakértői értékelési példákamelyek lehetővé teszik, hogy mindenki konstruktív visszajelzést adjon és támogassa egymás növekedését.

Tartalomjegyzék

• Mi az a Peer Assessment?
  • Tanulói kortárs értékelés
  • Munkavállalói Peer Assessment
  • Peer Journal vagy cikk értékelése
• Melyek a kortárs értékelés típusai?
  • Formatív visszajelzés
  • Összegző visszajelzés
• Peer értékelési példák írási ellenőrző listával
• Melyek a jó szakértői értékelés példái?
  • Névtelen visszajelzés és felmérés
  • Peer Online kvíz és szavazások
  • Bloom taxonómiája
  • Ötletgyűjtési megoldások csoportokban
  • Tanulói konferenciák
  • Tesztelő előnézet egy haverral
  • 360 fokos visszajelzés
• Kulcs elvezetések
• Gyakran ismételt kérdések

Mi az a Peer Assessment?

A kortárs értékelés olyan értékelési módszer, amelynek során a tanulók áttekintik, elemzik és visszajelzést adnak társaik munkájáról. Elősegíti a kritikus gondolkodási készségeket és a felelősségérzetet, és értékes eszközzé vált különféle kontextusokban, az oktatástól a munkahelyig és az akadémiai kutatások területéig.

Tanulói kortárs értékelés

A kortárs értékelés az oktatásban gyökerezik, ahol a tanulók értékelik társaik munkáját, és visszajelzést és betekintést nyújtanak, hogy jobban megértsék a témát. Ez a megközelítés túlmutat a hagyományos értékelésen, és olyan környezetet hoz létre, ahol a tanulók aktívan részt vesznek a tananyaggal.

Munkavállalói Peer Assessment

Hasonlóképpen, az alkalmazottak egymás közötti értékelése kulcsszerepet játszik a személyes és szakmai fejlődésben. Arra ösztönzi a csapattagokat, hogy adjanak visszajelzést kollégáik teljesítményéről, viselkedéséről és hozzájárulásáról, és elősegíti a folyamatos fejlődés kultúrájának kialakítását a szervezeten belül.

Peer Journal vagy cikk értékelése

Szintén gyakori a Peer folyóirat vagy cikk értékelése, amely arra utal, hogy egy kutatási cikk vagy cikk tartalma megfelel a szigorú tudományos követelményeknek. Gyakran kettős vak felülvizsgálati rendszert követ, fenntartva a névtelenséget a szerzők és a bírálók között, hogy kiküszöbölje az elfogultságot.

Melyek a kortárs értékelés típusai?

A szakértői értékelés két legnépszerűbb típusa a formatív és a szummatív visszajelzés. Különbségeket mutatnak a különböző megközelítésekben, különböző célokkal és eredményekkel. A két típus közötti különbségek megértése elengedhetetlen a szakértői értékelés hatékony végrehajtásához különböző helyzetekben.

FormálóVisszacsatolás

A fejlesztõ értékelés egy dinamikus folyamat, amelyet a folyamatos tanulás és fejlõdés támogatására terveztek. Visszajelzést és betekintést nyújt az egyéneknek, hogy segítsen megérteni erősségeit és gyengeségeit, elvégezni a szükséges módosításokat és javítani a teljesítményüket. Például megkérjük a tanulókat, hogy a végső benyújtás előtt cseréljék ki durva piszkozataikat egy társukkal, hogy visszajelzést kapjanak.

Összegző visszajelzés

Ezzel szemben a szummatív értékelés értékelésre és megítélésre készült. Az egyén végső teljesítményének vagy teljesítményének mérésére szolgál. A szummatív szakértői értékelés gyakran nagyobb téttel bír, mivel hatással lehet a minősítésre, a minősítésre vagy a végső döntésekre. Például, ahogy a kurzus zárul, a hallgató munkáját összegző értékelési folyamaton keresztül értékelik.

Tippek a jobb elköteleződéshez

• Csapat alapú tanulás
• Probléma alapú tanulás

Peer értékelési példák írási ellenőrző listával

Ha mintát keres egy ilyen típusú értékelésből, tekintse meg a következő sablont. Tartalmazza a konstruktív visszajelzéshez szükséges fontos pontok listáját. Vegye figyelembe, hogy ez a minta a bemutatáshoz való értékeléshez készült.

Tartalom (pontszám 10-ből):

• Az előadás témája világosan meghatározott és jól elmagyarázott.
• A bevezető kontextust biztosít és leköti a közönséget.
• A fő pontok logikusan vannak elrendezve.
• A tartalom tényszerűen pontos, és releváns források támasztják alá.
• A következtetés hatékonyan összefoglalja a legfontosabb szempontokat.

Kézbesítés (pontszám a 10-ből):

• Az előadó szemkontaktust tart a közönséggel.
• A beszélő tiszta és megfelelő hangszínt használ.
• Az előadás tempója a tartalomnak megfelelő.
• A vizuális segédeszközök hatékonyak, és javítják a megértést.
• Az előadó jól válaszol a kérdésekre, és kapcsolatba lép a közönséggel.

Szerkezet (pontszám 10-ből):

• Az előadás világos felépítésű, beleértve a bevezetést, a törzset és a következtetést.
• A pontok közötti átmenetek zökkenőmentesek és jól szervezettek.
• Az előadó útbaigazítással vezeti végig a hallgatóságot az előadáson.
• Az előadás betartja az időkorlátot.
• Az előadó leköti a hallgatóságot, és részvételre ösztönöz.

Vizuális (pontszám 10-ből):

• A diák vagy a vizuális segédanyagok világosak, jól megtervezettek, és javítják a megértést.
• A látványelemek nincsenek tele túlzott szöveggel vagy zavaró elemekkel.
• A grafikák, diagramok vagy képek relevánsak és hatékonyan támogatják a tartalmat.
• A látványelemeket megfelelően idézik és etikusan használják fel.
• A látvány hozzájárul a prezentáció általános minőségéhez.

Összesített megjelenítések (10-ből pontszám):

• Az előadás informatív és lebilincselő volt.
• Az előadó bebizonyította, hogy mélyen érti a témát.
• A prezentációt alaposan előkészítették és begyakorolták.
• Az előadó hatékonyan közvetítette a fő üzenetet vagy az elviteleket.
• Bármilyen fejlesztésre szoruló terület vagy javaslat az előadó számára:

További megjegyzések (ha vannak):...

Melyek a jó szakértői értékelés példái?

Mint említettük. érdekesebbé és hatékonyabbá teheti a kortárs értékelést. Itt 8 példát mutatunk be a szakértői értékelésre, amelyek teljesen átalakítják az értékelés és a visszajelzés folyamatát.

• Névtelen szakértői értékelési példák: Az anonimitás elősegítheti az őszinte és őszinte visszajelzést. Ez online is megtehető a virtuális eszközök, például az AhaSlides visszacsatolási funkciói révén, lehetővé téve a résztvevőknek, hogy azonosítás kényszere nélkül osszák meg betekintéseiket és értékeléseiket.
• Peer Online kvíz és szavazásokkiváló szakértői értékelési példák, ha interaktív és közbenső szakértői értékeléseket kíván létrehozni. Például a tanulók kvízeket vagy önértékeléseket készíthetnek, és megoszthatják azokat társaikkal felülvizsgálat céljából. A társak értékelhetik a kérdések minőségét, a válaszok pontosságát és a kvíz általános hatékonyságát. Ez a folyamat együttműködésre és kritikai értékelésre ösztönöz.
• Bloom taxonómiája: JelentkezésBloom taxonómiája a peer review kiterjeszti az értékelési folyamatot az alapismereteken túl. Arra ösztönzi a társakat, hogy értékeljék a különböző kognitív szinteket, elősegítve a kritikus gondolkodást, az elemzést és a szintézist. Ez a megközelítés segít a tanulóknak megérteni az összetett fogalmakat és elmélyíteni a megértésüket.
• ÖtletbörzeMegoldások csoportokban rendkívül vonzó megközelítés lehet a szakértői értékelés lefolytatásához. Például egy termékfejlesztési osztályon egy többfunkciós csapat szakértői értékelést végez egy új termék prototípusáról. Olyan megoldásokat dolgoznak ki, amelyek javítják a termék minőségét, azonosítják a lehetséges hibákat, és kreatív fejlesztéseket dolgoznak ki.
• Tanulói konferenciák: A személyre szabott tanulói konferenciák, akár egyéni, akár kiscsoportos formában, személyre szabott visszajelzést és útmutatást nyújtanak. Ez a megközelítés elősegíti a motivációt, és segít az egyéneknek konkrét tanulási célok kitűzésében és elérésében.
• Visszajelzés Szendvicstechnika: Sok nagyszerű szakértői értékelési példa gyakran pozitív visszajelzéssel kezdődik és végződik, ez más néven szendvics építő kritikai modell. Ez a technika biztosítja, hogy a visszacsatolás átfogó és építő jellegű, és motiválja a fejlődést.
• Tesztelő előnézet egy haverral: A tesztfelkészüléshez való párosítás a szakértői értékelés vonzó megközelítése. A résztvevők gyakorló vetélkedőket vagy teszteket készítenek egymásnak, különböző nézőpontoknak és kérdésstílusoknak téve ki magukat, ami mélyebb megértéshez vezet.
• 360 fokos visszajelzés: Szakmai kontextusban 360 fokos visszajelzésmagában foglalja a társak, vezetők, beosztottak értékelését és önértékelést. Ez az átfogó megközelítés átfogó képet ad az egyén teljesítményéről és fejlődési szükségleteiről. Elősegíti a szakmai fejlődést, és összehangolja az egyéni fejlődést a szervezeti célokkal.

Kulcs elvezetések

💡A szakértői értékelés végül nem csak a dolgozatok ellenőrzéséről vagy a prezentációk bírálatáról szól, hanem az összefogásról. Tedd a folyamatot szórakoztató tanulási élménnyé, ne pedig házimunkát az AhaSlides hatékony funkcióival, ahol szavazással, vetélkedőkkel vagy bármi mással megtudhatod, hogy mit gondolnak az emberek!

Gyakran ismételt kérdések

ref: Valóban | jövőbeli fókusz