8 legjobb szakértői értékelési példa | 2024-as frissítések

Mi a legjobb haszna a szakértői értékelésnek? A kortárs értékelés az osztálytermi tanulásban elterjedt módszer, amelyet a tanárok támogatnak, hogy segítsenek a csapat minden tagjának értékelni diáktársai hozzájárulását a csoportmunkához és a feladatokhoz. Manapság ezt a módszert széles körben alkalmazzák, üzleti környezetben és szakértői értékelésben.

A szakértői értékelésnek nem kell annyira súlyosnak vagy szorongást keltőnek lennie, számos módja van annak, hogy a szakértői értékelést hatékonysá és vonzóvá tegye. Ez a cikk a legjobbat ajánlja szakértői értékelési példákamelyek lehetővé teszik, hogy mindenki konstruktív visszajelzést adjon és támogassa egymás növekedését.

Tartalomjegyzék

• Mi az a Peer Assessment?
  • Tanulói kortárs értékelés
  • Munkavállalói Peer Assessment
  • Peer Journal vagy cikk értékelése
• Melyek a kortárs értékelés típusai?
  • Formatív visszajelzés
  • Összegző visszajelzés
• Peer értékelési példák írási ellenőrző listával
• Melyek a jó szakértői értékelés példái?
  • Névtelen visszajelzés és felmérés
  • Peer Online kvíz és szavazások
  • Bloom taxonómiája
  • Ötletgyűjtési megoldások csoportokban
  • Tanulói konferenciák
  • Tesztelő előnézet egy haverral
  • 360 fokos visszajelzés
• Kulcs elvezetések
• Gyakran ismételt kérdések

Mi az a Peer Assessment?

A kortárs értékelés olyan értékelési módszer, amelynek során a tanulók áttekintik, elemzik és visszajelzést adnak társaik munkájáról. Elősegíti a kritikus gondolkodási készségeket és a felelősségérzetet, és értékes eszközzé vált különféle kontextusokban, az oktatástól a munkahelyig és az akadémiai kutatások területéig.

Tanulói kortárs értékelés

A kortárs értékelés az oktatásban gyökerezik, ahol a tanulók értékelik társaik munkáját, és visszajelzést és betekintést nyújtanak, hogy jobban megértsék a témát. Ez a megközelítés túlmutat a hagyományos értékelésen, és olyan környezetet hoz létre, ahol a tanulók aktívan részt vesznek a tananyaggal.

Munkavállalói Peer Assessment

Hasonlóképpen, az alkalmazottak egymás közötti értékelése kulcsszerepet játszik a személyes és szakmai fejlődésben. Arra ösztönzi a csapattagokat, hogy adjanak visszajelzést kollégáik teljesítményéről, viselkedéséről és hozzájárulásáról, és elősegíti a folyamatos fejlődés kultúrájának kialakítását a szervezeten belül.

Peer Journal vagy cikk értékelése

Szintén gyakori a Peer folyóirat vagy cikk értékelése, amely arra utal, hogy egy kutatási cikk vagy cikk tartalma megfelel a szigorú tudományos követelményeknek. Gyakran kettős vak felülvizsgálati rendszert követ, fenntartva a névtelenséget a szerzők és a bírálók között, hogy kiküszöbölje az elfogultságot.

Melyek a kortárs értékelés típusai?

A szakértői értékelés két legnépszerűbb típusa a formatív és a szummatív visszajelzés. Különbségeket mutatnak a különböző megközelítésekben, különböző célokkal és eredményekkel. A két típus közötti különbségek megértése elengedhetetlen a szakértői értékelés hatékony végrehajtásához különböző helyzetekben.

FormálóVisszacsatolás

A fejlesztõ értékelés egy dinamikus folyamat, amelyet a folyamatos tanulás és fejlõdés támogatására terveztek. Visszajelzést és betekintést nyújt az egyéneknek, hogy segítsen megérteni erősségeit és gyengeségeit, elvégezni a szükséges módosításokat és javítani a teljesítményüket. Például megkérjük a tanulókat, hogy a végső benyújtás előtt cseréljék ki durva piszkozataikat egy társukkal, hogy visszajelzést kapjanak.

Összegző visszajelzés

Ezzel szemben a szummatív értékelés értékelésre és megítélésre készült. Az egyén végső teljesítményének vagy teljesítményének mérésére szolgál. A szummatív szakértői értékelés gyakran nagyobb téttel bír, mivel hatással lehet a minősítésre, a minősítésre vagy a végső döntésekre. Például, ahogy a kurzus zárul, a hallgató munkáját összegző értékelési folyamattal értékelik.

Tippek a jobb elköteleződéshez

• Csapat alapú tanulás
• Probléma alapú tanulás

Készítsd el saját kvízedet, és rendezd élőben.

Ingyenes kvízek, amikor és ahol szüksége van rájuk. Mosolyogj, válts eljegyzést!

Ingyen kezdheti meg

Peer értékelési példák írási ellenőrző listával

Ha mintát keres egy ilyen típusú értékelésből, tekintse meg a következő sablont. Tartalmazza a konstruktív visszajelzéshez szükséges fontos pontok listáját. Vegye figyelembe, hogy ez a minta a bemutatáshoz való értékeléshez készült.

Tartalom (pontszám 10-ből):

• Az előadás témája világosan meghatározott és jól elmagyarázott.
• A bevezető kontextust biztosít és leköti a közönséget.
• A fő pontok logikusan vannak elrendezve.
• A tartalom tényszerűen pontos, és releváns források támasztják alá.
• A következtetés hatékonyan összefoglalja a legfontosabb szempontokat.

Kézbesítés (pontszám a 10-ből):

• Az előadó szemkontaktust tart a közönséggel.
• A beszélő tiszta és megfelelő hangszínt használ.
• Az előadás tempója a tartalomnak megfelelő.
• A vizuális segédeszközök hatékonyak, és javítják a megértést.
• Az előadó jól válaszol a kérdésekre, és kapcsolatba lép a közönséggel.

Szerkezet (pontszám 10-ből):

• Az előadás világos felépítésű, beleértve a bevezetést, a törzset és a következtetést.
• A pontok közötti átmenetek zökkenőmentesek és jól szervezettek.
• Az előadó útbaigazítással vezeti végig a hallgatóságot az előadáson.
• Az előadás betartja az időkorlátot.
• Az előadó leköti a hallgatóságot, és részvételre ösztönöz.

Vizuális (pontszám 10-ből):

• A diák vagy a vizuális segédanyagok világosak, jól megtervezettek, és javítják a megértést.
• A látványelemek nincsenek tele túlzott szöveggel vagy zavaró elemekkel.
• A grafikák, diagramok vagy képek relevánsak és hatékonyan támogatják a tartalmat.
• A látványelemeket megfelelően idézik és etikusan használják fel.
• A látvány hozzájárul a prezentáció általános minőségéhez.

Összesített megjelenítések (10-ből pontszám):

• Az előadás informatív és lebilincselő volt.
• Az előadó bebizonyította, hogy mélyen érti a témát.
• A prezentációt alaposan előkészítették és begyakorolták.
• Az előadó hatékonyan közvetítette a fő üzenetet vagy az elviteleket.
• Bármilyen fejlesztésre szoruló terület vagy javaslat az előadó számára:

További megjegyzések (ha vannak):...

Melyek a jó szakértői értékelés példái?

Mint említettük. érdekesebbé és hatékonyabbá teheti a kortárs értékelést. Itt 8 példát mutatunk be a szakértői értékelésre, amelyek teljesen átalakítják az értékelés és a visszajelzés folyamatát.

• Névtelen szakértői értékelési példák: Az anonimitás elősegítheti az őszinte és őszinte visszajelzést. Ez online megtehető a virtuális eszközök visszacsatolási funkcióival, mint például AhaSlides, lehetővé téve a résztvevők számára, hogy megosszák betekintéseiket és értékeléseiket az azonosulás kényszere nélkül.
• Peer Online kvíz és szavazásokkiváló szakértői értékelési példák, ha interaktív és közbenső szakértői értékeléseket kíván létrehozni. Például a tanulók kvízeket vagy önértékeléseket készíthetnek, és megoszthatják azokat társaikkal felülvizsgálat céljából. A társak értékelhetik a kérdések minőségét, a válaszok pontosságát és a kvíz általános hatékonyságát. Ez a folyamat együttműködésre és kritikai értékelésre ösztönöz.
• Bloom taxonómiája: JelentkezésBloom taxonómiája a peer review kiterjeszti az értékelési folyamatot az alapismereteken túl. Arra ösztönzi a társakat, hogy értékeljék a különböző kognitív szinteket, elősegítve a kritikus gondolkodást, az elemzést és a szintézist. Ez a megközelítés segít a tanulóknak megérteni az összetett fogalmakat és elmélyíteni a megértésüket.
• ÖtletbörzeMegoldások csoportokban rendkívül vonzó megközelítés lehet a szakértői értékelés lefolytatásához. Például egy termékfejlesztési osztályon egy többfunkciós csapat szakértői értékelést végez egy új termék prototípusáról. Olyan megoldásokat dolgoznak ki, amelyek javítják a termék minőségét, azonosítják a lehetséges hibákat, és kreatív fejlesztéseket dolgoznak ki.
• Tanulói konferenciák: A személyre szabott tanulói konferenciák, akár egyéni, akár kiscsoportos formában, személyre szabott visszajelzést és útmutatást nyújtanak. Ez a megközelítés elősegíti a motivációt, és segít az egyéneknek konkrét tanulási célok kitűzésében és elérésében.
• Visszajelzés Szendvicstechnika: Sok nagyszerű szakértői értékelési példa gyakran pozitív visszajelzéssel kezdődik és végződik, ez más néven szendvics építő kritikai modell. Ez a technika biztosítja, hogy a visszacsatolás átfogó és építő jellegű, és motiválja a fejlődést.
• Tesztelő előnézet egy haverral: A tesztfelkészüléshez való párosítás a szakértői értékelés vonzó megközelítése. A résztvevők gyakorló vetélkedőket vagy teszteket készítenek egymásnak, különböző nézőpontoknak és kérdésstílusoknak téve ki magukat, ami mélyebb megértéshez vezet.
• 360 fokos visszajelzés: Szakmai kontextusban 360 fokos visszajelzésmagában foglalja a társak, vezetők, beosztottak értékelését és önértékelést. Ez az átfogó megközelítés átfogó képet ad az egyén teljesítményéről és fejlődési szükségleteiről. Elősegíti a szakmai fejlődést, és összehangolja az egyéni fejlődést a szervezeti célokkal.

Kulcs elvezetések

💡A szakértői értékelés végül nem csak a dolgozatok ellenőrzéséről vagy a prezentációk bírálatáról szól, hanem az összefogásról. Tedd a folyamatot szórakoztató tanulási élménnyé, nem pedig házimunkát AhaSlidesHatékony funkciók, ahol szavazással, vetélkedőkkel vagy bármi mással megtudhatja, hogy mit gondolnak az emberek!

Gyakran ismételt kérdések

ref: Valóban | jövőbeli fókusz

Címkék: Aktív tanulás

Megosztás