Mik a személyes munkacélok? Időről időre módosítania kell személyes fejlődési céljait a munkához?
Ha úgy érzed, hogy egy ideje egy helyben ragadtál, és évek óta nem látsz javulást, az annak a jele lehet, hogy itt az ideje továbblépni.
Ha követi a személyes munkahelyi célok kitűzésére vonatkozó átfogó útmutatót, felfedezheti teljes potenciálját, és elérheti azt a sikert, amelyről álmodott.
Ez a cikk értékes betekintést nyújt a modern szakember számára. Megtanulja, hogyan változtassa törekvéseit kézzelfogható célokká, és hogyan alkalmazkodjon a folyamatosan változó munkaerőpiachoz.
Tartalomjegyzék
- A személyes célok előnyei a munkában
- Személyes célok munkapéldákhoz
- Hogyan írj személyes célokat a munkához?
- Mitől hatékonyak a személyes célok a munkában?
- GYIK
- Lényeg
A személyes munkacélok kitűzésének előnyei
A személyes munkacélok kitűzése számos előnnyel járhat. Ha valaki tisztában van azzal, hogy mit akar elérni, nagyobb valószínűséggel készteti annak elérésére.
#1. Jobb egyensúly a munka és a magánélet között
Ha világos céljaid vannak, akkor rangsorolhatod a feladataidat és hatékonyabban beoszthatod az idődet, ami kevesebb stresszhez és több időhöz vezethet a személyes céljaidra. Ez kiegyensúlyozottabb hozzáállást eredményezhet a munkádhoz és a magánéletedhez, ami jobb munkahelyi elégedettséget és általános jóllétet eredményez.
#2. Jobb munkahelyi kapcsolatok
Azzal, hogy a saját fejlődésedre és fejlődésedre koncentrálsz, értékesebb tagjává válhatsz csapatodnak, és hozzájárulhatsz egy pozitívabb és produktívabb munkakörnyezethez. Ahogy a céljaid felé haladsz, azt tapasztalhatod, hogy jobban tudsz kommunikálni és együttműködni a kollégáiddal, ami erősebb kapcsolatokhoz és nagyobb bajtársiassághoz vezet.
#3. Karrier előléptetés
Céljai elérése és új készségek fejlesztése során egyre képzettebbé válhat magasabb szintű pozíciókra és felelősségekre. Elhivatottsággal és kitartással a személyes célok kitűzése segíthet előrelépni a karrieredben és megvalósítani hosszú távú szakmai törekvéseidet.
Személyes célok a munkához – példák
Egy személyes fejlesztési terv elindítása nem ijesztő feladat. Ne nehezítse meg a dolgát a kezdetektől fogva, és itt van 7 gyakori személyes fejlődési cél a munkavégzés során, amelyeket a szakértők javasoltak:
#1. Javítsa időgazdálkodását
Az idő hatékony kezelése kritikus fontosságú a szakmai és személyes sikerhez, és elengedhetetlen a személyes célok kitűzése a munkával kapcsolatban. Az időgazdálkodási készségeid fejlesztése érdekében kezdd azzal, hogy azonosítod a legfontosabb feladatokat, és ennek megfelelően rangsorold őket.
#2. Érzelmi intelligencia fejlesztése
A mesterséges intelligencia fejlődésének korában ki tagadhatná az érzelmi intelligencia fontosságát? Az érzelmi intelligencia fejlesztésének kiemelt prioritásnak kell lennie, ha személyes fejlődést és sikert szeretnél elérni a jövőben, ahol a mesterséges intelligencia az emberi munkaerő egy relatív részét helyettesítheti. Kezdd azzal, hogy azonosítod az érzelmi kiváltó okaidat, és dolgozol az érzelmeid hatékony kezelésén.
#3. Bővítse szakmai hálózatát
A szakmai kapcsolatépítés a munkahelyen is értékes személyes cél lehet. Azáltal, hogy kapcsolatba lépsz az iparágadban dolgozókkal, új karrierfejlődési és előrelépési lehetőségekhez férhetsz hozzá. Például kitűzhetsz célul, hogy idén 50 LinkedIn-kapcsolatot szerezz.
#4. Frissítsen egy új képességet
A folyamatos tanulás sosem hoz többletet. A technológiailag gyorsan változó, intenzív versenyhelyzettel teli világban az egyik módja annak, hogy lépést tartsunk a versenytársainkkal és relevánsak maradjunk a szakterületünkön, ha minden évben személyes célokat tűzünk ki új készségek elsajátítására. Például kötelezd el magad arra, hogy a következő hat hónapban elsajátítod a JavaScriptet egy edX-en vagy bármilyen más oktatási platformon tartott kurzus elvégzésével.
#5. A nyilvános beszédkészség fejlesztése
A személyes munkával kapcsolatos célok toplistáján a nyilvános beszédkészség is számít. Javítása a nyilvános beszéd a készségek hihetetlenül hasznosak lehetnek a karriered szempontjából. Nemcsak a hatékonyabb kommunikációt teszi lehetővé, hanem abban is, hogy erősebb kapcsolatokat építsen ki kollégáival és ügyfeleivel. Tűzze ki például azt a célt, hogy napi 10 percig tükör előtt beszél, hogy 3 hónapon belül gyakorolja a kiejtést, a testbeszédet és az önbizalmat.
#6. Adj hatékony visszajelzést másoknak
Nem könnyű hatékony visszajelzést adni a kollégádnak anélkül, hogy csalódást okoznál neki. Az egyik legjobb példa a kitűzött munkacélokra a visszajelzésadás megtanulása és gyakorlása. A visszajelzést „én” állításokkal fogalmazd meg, hogy kifejezd megfigyeléseidet és érzéseidet, ahelyett, hogy vádlónak tűnne. Például mondd: „Észrevettem, hogy…” vagy „Úgy éreztem, hogy amikor…”
#7. Az aktív hallgatás fejlesztése
A munkahelyen az aktív hallgatás a kommunikáció mellett kulcsfontosságú készség. Kitűzhetsz célul például azt, hogy 15 hónapon keresztül legalább napi 3 percet gyakorolj aktív hallgatást. Ez a gyakorlat magában foglalhatja a kollégákkal folytatott beszélgetéseket, podcastokat vagy TED-előadásokat, ahol a megosztott információk teljes befogadására koncentrálok.
Hogyan írj személyes célokat a munkához?
Időbe telhet a személyes célok kitűzése a munkával kapcsolatban, különösen, ha még soha nem alkotott meg célt vagy tervet. Íme egy lépésről lépésre bemutatott útmutató a személyes munkacélok megírásához:
Hozzon létre egy tiszta jövőképet
Először is vessen egy pillantást intuíciójára, és határozza meg alapvető értékeit. A céljaidnak összhangban kell lenniük az értékeiddel. Felmérheti múltbeli teljesítményét is, hogy megtudja, milyen fejlesztésekre van szükség személyes céljaiban a produktív és hatékony munkavégzés érdekében, például hol látja magát az úton.
Írd le a terved
Miután világos elképzelésed van arról, hogy mit kell tenned, írd le a személyes munkával kapcsolatos céljaidat a prioritási sorrendet követve. Koncentrálj egy kezelhető számú célra, hogy elkerüld a túlterheltséget. A tipp pedig az, hogy kövesd a SMART modellt, hogy a célod elérhető legyen, amelyről később lesz szó.
Kövesse nyomon a haladást
Fontos, hogy nyilvántartást vezess a haladásodról. Ez magában foglalhatja napló vezetését, feladatkezelő eszköz használatát vagy nyomon követő táblázat létrehozását. Meglepődsz majd, hogy milyen változtatásokat eszközölsz, és látni fogod, milyen hatással vannak a karrierutadra.
Rendszeresen tekintse át tervét
A céljainak rendszeres áttekintése, és az előrehaladás kötelező tevékenység. Ez lehet heti, havi vagy negyedéves, a célok időkeretétől függően. Néha előre nem látható lehetőségek vagy kihívások adódhatnak, és elengedhetetlen, hogy rugalmasak maradjunk, és ennek megfelelően alakítsuk ki céljainkat.
Mi teszi a személyes munkacélokat hatékonysá?
Több dologra is érdemes odafigyelni, amikor személyes munkahelyi célokat tűzünk ki. Ahogy korábban említettük, a SMART modell segíthet leírni a munkahelyi céljainkat, összhangban az értékeinkkel és vágyainkkal. A céljainkat, legyenek azok rövid vagy hosszú távúak, SMART személyes munkahelyi céloknak nevezzük, ha megfelelnek a következő öt követelménynek: specifikusak, mérhetőek, elérhetőek, relevánsak és időhöz kötöttek.
Például a mérhető, konkrét és időhöz kötött személyes munkacélok a következők lehetnek: Végezzen el egy szakmai képesítési tanfolyamot, és hat hónapon belül 90%-os vagy magasabb pontszámmal tegye le a vizsgát.
GYIK
Milyen személyes célokat kell kitűzni a munkahelyeden?
A munkahelyen kitűzött személyes célok olyan egyéni célok, amelyeket szakmai szerepkörében kíván elérni. Ezek a célok összhangban vannak az Ön karriertörekvésével, értékeivel és személyes fejlődésével.
Milyen példákat tud mondani a személyes célokra?
A személyes munkacélok kapcsolódhatnak a készségek fejlesztéséhez, a karrierben való előrelépéshez, a kommunikációs képességek fejlesztéséhez, a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly elősegítéséhez, vagy a csapat vagy a vállalat sikeréhez való hozzájáruláshoz.
Mik a személyes célok egy cégnél?
A személyes célok egy vállalatnál az alkalmazottak által kitűzött egyéni célokra utalnak, amelyek hozzájárulnak a szervezet általános sikeréhez és növekedéséhez. Ezek a célok összhangban lehetnek a vállalat küldetésével, jövőképével és célkitűzéseivel.
Lényeg
Dolgozz keményen, amíg el nem éred a célodat, ne kételkedj. A siker nem mindig azonnali, és az egyik legfontosabb része annak megértése, hogy mi is számít igazán benne.
A siker karnyújtásnyira van, és vele együtt AhaSlides szövetségeseként készen áll arra, hogy tartós hatást hagyjon szervezetében, és olyan növekedési és teljesítményi pályát sugározzon, amely másokat is követésre ösztönöz.
ref: Valóban
